工伤住院护理费出院后在家休息有护理费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-02 20:07 标签： 工伤住院期间的护理费
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工伤出院在家休养期间需不需要给护理费？需要照顾还需要赔偿那些费用
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需要支付护理费。医疗费，住院期间伙食补助费，食宿费，交通费等
你好，有医嘱的话可以要求护理费，还可以要求营养费等
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你好！职工发生工伤住院期间和出院在家休养由家人照顾护理，护理费怎么计算
职工发生工伤住院期间和出院在家休养由家人照顾护理，护理费怎么计算
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：22482 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人家人的工资，如果没有上班，按当地护理费平均值计算 08:56地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：17183 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人护理费按照护理人员的实际损失计算。 09:02您还可以使用以下方式登录
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工伤出院后的护理费 工伤是出院再赔偿吗？
相关解答一：工伤赔偿及出院后应得到的赔偿? 【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。相关解答二：工伤 出院后还有哪些赔偿、 首先，你认定工伤了吗？工伤需要劳动部门认定，不是你说就是的。第二，如果你已经认定工伤，然后去认定伤残等级，再然后那就按照工伤保险条例的相关规定，结合伤残等级，单位或者基金支付你的医疗期工资，医药费、一次性医疗、以及解除劳动关系后的一次性伤残、就业。相关解答三：工伤没有出院可以谈赔偿吗？ 你没有具体的价格你怎么谈赔偿啊？谈赔偿是可以谈的，但是工伤你最后的治疗的价格要有个预期价格，你才能谈呢！相关解答四：工伤赔偿和出院前后需要怎么做？ 先申请工伤认定，在根据伤残鉴定结果要求工伤待遇。因您提供信息有限，建议您携材料具体咨询当地律师，郑州地区可电话联系本律师或面谈。满意请给好评！注：本解答属于律师针对提交问题进行的初步分析意见，不能作为当事人办案的依据，当事人以此处理案件产生的后果与律师无关，如需获取详细的法律分析意见，请电话联系本律师或携材料与律师联系，由律师提供进一步的法律意见或出具书面的法律分析意见书。郑州马律师电话：QQ:微信：aoneps相关解答五：工伤赔偿过出院小结还给你吗 不会给了，因为社保局在进行工伤鉴定时作为存档资料已经归档备查了！相关解答六：我工伤还在医院里住院，马上就要出院了！请问是出了院再找老板赔偿还是在医院赔偿了再出院？ 肯定是出院之后再协商赔偿的问题，在医院里协商不成的，因为你还涉及到其他的，误工费，医疗费，还要后续的治疗费，或者工伤鉴定，等其他情况。相关解答七：工伤赔偿后企业倒闭了还能再有赔偿吗 可以，作为债权向承继该公司的企业要求赔偿。如企业是破产，则向受理破产的法院申报债权，作为债权申报人，将有资格进行企业破产财产分配。相关解答八：工伤怎么赔偿? 当然可以要求赔偿!需要到有关医疗机构去鉴定!根据鉴定的等级来获得赔偿,分别为1-10级第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第四章 ......余下全文>>相关解答九：工人在上班突发中风属于工伤吗?出院后怎么赔偿 不符合工伤认定原则，所以不能被认定为工伤。在工作地点、工作时间，突发疾病死亡或者经抢救48小时无效死亡可以被视同工伤。相关解答十：工伤出院后赔偿问题，咨询一下 1、一年内认定工伤；2、再做伤残鉴定；3、注意：伤残鉴定是由专业的医学鉴定人员作出的；4、然后才能根据相关情况确定赔偿额；5、一年内主张赔偿；6、如果对我的回答满意，请给好评，不懂得问我QQ，祝你顺利！百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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