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. All Rights Reserved .劳动者伪造简历签订的合同是否有效？|劳动合同|简历_新浪法院频道_新浪网
　　在实践中，有些劳动者为了获得工作机会在简历中编造虚假经历，夸大自己的劳动技能，欺骗用人单位，用人单位信以为真与其签订了合同。此时用人单位可否确认劳动合同无效？对此，越秀法院吴法官为您解答。
　　《劳动法》规定，以采取欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之签订的劳动合同属于确认劳动合同无效的条件之一。因此，采取欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。因此，被欺诈的用人单位可以向劳动仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
　　信息时报记者 何小敏 通讯员 吴菲
编辑：sf_houlu
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走劳动仲裁路，讲我和企业的撕逼经验
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评论: |原作者: 匿名
摘要: 这个帖子是先前撕逼贴的延伸。主要为了将本次劳动仲裁的一些经验和总结概括一下，希望能够给各位准备撕逼的朋友一些帮助。当然，其中大部分是我个人的看法，其中难免会有一些不足的地方，仅供参考。
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这个帖子是先前撕逼贴的延伸。主要为了将本次劳动仲裁的一些经验和总结概括一下，希望能够给各位准备撕逼的朋友一些帮助。当然，其中大部分是我个人的看法，其中难免会有一些不足的地方，仅供参考。
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EP1 提仲裁篇
在提仲裁阶段，基本上就是按照下方的顺序进行的。其中，每一步具体如何做，只是我个人总结出来的一家之言，各地也可能会有所不同，仅供参考。一、称称自己有多少斤两。
这里的意思就是，先要明确好自己的请求，再确定自己每个请求应该拿到的合理金额是多少。这一点是很重要的，因为提起劳动仲裁的时候，会要求细化相应的内容。
二、放烟雾弹。
因为劳动仲裁是不收费的，因此，不用担心仲裁费用的问题。那么，作为申请人，应当“在合理的范围内尽可能提出相应的仲裁请求”。由于开庭之后变更请求，要经过被申请人同意，被申请人可以不同意请求的变更。所以，与其在开庭的时候申请变更，不如一开始就打好算盘，这样才能确保开庭后不会处于被动状态。
那么，什么是“合理的范围内尽可能提出相应的仲裁请求”呢？这里的含义是，只要是和劳动报酬之间有关的都可以提。就算是“无理请求”也是可以提的。这里的“无理请求”，指的是，就当事人而言，很明确属于无理要求，而对于外人来看，有可能成立的这种请求。就算自己手头没有证据，不用怕。对方为了反驳你的观点，有可能会把一些对申请人有利的证据提交出来……当然，劳动仲裁主张谁提出谁举证，不要期待对方会给你提供什么资料，即便举证责任在对方！
三、撰写申请材料。
关于劳动仲裁申请书，度娘会有一堆的模板，然而并不一定靠谱……我这里简单的写一下仲裁申请书的格式，有需要的直接复制粘贴，自己排版一下。
仲裁申请书（居中放）
申请人：XXX 性别 XXXX年X月X日生
住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（这里仲裁委可能会要求你手写补上“送达地址”四个字）
邮政编码：XXXXXX& && &电话：XXXXXXXX
被申请人：XXXXXXXXXXXXX
住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（这里仲裁委可能会要求你手写补上“送达地址”四个字）
邮政编码：XXXXXX
法定代表人：XXX&&电话：XXXXXXXX
案由：劳动纠纷
仲裁请求：
请求依法裁令被申请人立即向申请人支付应得工资、餐补、加班费、绩效、提成等相关费用，具体如下：
1、XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的应得工资XXXX元，餐补XXX元；
2、XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间工作日加班XX小时，共计XXX元（1.5倍工资），休息日加班XX天，共计XXX元（2倍工资），法定节假日加班XX天，共计XXX元（三倍工资）；（这里必须写到这个程度）注意，如果合同上规定每周工作40小时的，每个月劳动时间为21.16天，每周工作44小时的，每个月劳动时间为23.33天。计算的时候务必按照此标准！
3、XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间的工资提成XXX元；
4、XX年XX月XX日离职后剩余案件的提成费用XXX元。（这部分一定要注意，如果没写，有可能影响到最终拿到手的钱的多少）事实和理由：
XXXXXXXXXX（这里直接陈述事实和理由就好了）
& && &xx仲裁委员会
申请人：（靠右放）
XXXX年XX月XX日（靠右放）
准备好了仲裁申请书后，还需要准备一份证据目录。大致的格式如下：
证据目录（居中）
证据序号：1
证据名称：XXX身份证复印件，页数：1
证明事实：有提起仲裁申请的主体资格
证据序号：2
证据名称：XXX工商公示信息，页数：1（先用度娘找工商公示信息查询，再找对应地点的页面查询）
证明事实：能够作为被申请人的主体资格
证据序号：3
证据名称：劳动合同书，页数：X
证明事实：
（1）申请人与被申请人之间存在劳动合同关系；
（2）XXXXXXXXX（自行补充）
准备好这些材料以及证据之后，就可以提交了。
四、递交申请。
因为仲裁的追溯期限为一年，因此在递交申请这点，可以使点小坏，就是在自己相对不忙的时候将所有的东西准备好，等到对方最忙的时候提出申请。专代这个行业，啥时候忙，啥时候不忙，大家心里清楚……在递交申请的时候，仲裁委可能会要求对申请书进行小修改，这个无伤大雅，照着做就是。接下来就是等立案通知书以及杂七杂八的通知书。
五、举证。
将自己手头对有利的整理出来，在举证期限内（收到举证通知书的十日内）递交，并按照上面的格式制作一份证据清单，寄给仲裁员。如果要委托代理人，需要填写最后附带的一张授权委托书，并一起寄给仲裁员。（个人强烈建议委托一个人，理由在后面会描述）
六、研究证据。
和申请人举证类似，被申请人要针对申请人提出的主张进行答辩，而且答辩通常会附带一些证据。收到答辩状后，先别急着分析答辩状，应当先查看被申请人提供的证据，并撰写一份质证意见。质证意见主要针对证据的真实性，合法性，关联性进行质证。在看答辩状之前，主要是针对真实性和合法性进行质证。对于不具备真实性和合法性的证据，应当当庭否认，认为该项证据无效。在吃透了证据之后，再回头看答辩状，看看对方提的答辩状说的是否在理（当然，作为申请人，对方说的再有理，也应当进行反驳），同时要明确是否缺乏证明事实的关键证据。如果有，被申请人很可能会在庭审的时候拿出来，因为庭审时间有限，不能够非常详细地核对，所以要预先做好对方提出此项证据的准备，并制定应对方法。在此时，如果有两个人就好办了，由代理人协助帮忙质证，而申请人专心研究新提出的证据！（尤其是关键的证据，如果是对于申请人不利的非关键证据，可以以过了举证期限才提供为由认为证据无效）这样，不仅不浪费时间，计划和思维不会被打乱。
另外，对于双方提出的证据，尤其是合同和考核制度等证据，也要进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
在劳动合同和考核制度中，有可能出现违反法律、行政法规的内容，如果这部分与劳动仲裁有一定关系，可以举出相应的法条，加上劳动法第十八条，将相应条款部分或全部无效掉。这里注意一点，能够提出质疑的证据，不仅包括被申请人提供的证据，还包括申请人自身提出的证据。
七、由于庭审的时候，流程进行的很仓促，申请人不可能把所有的意见描述清楚。所以，应当准备一份针对被申请人答辩书的意见陈述文件，而且打印出来在最后签字，注明日期。这部分主要针对被申请人提供的答辩书进行意见陈述。如有必要，可以补充提交证据。比较建议的做法是，针对被申请人提出的每一个主张都进行意见陈述。另外，建议在意见陈述中多引用具体的法条，并将法条的内容写出来，证明被申请人哪些地方违反法律的规定等等。比较常用的法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》、《证据法》等。（证据法可能用的会少一些）
在写完上述的意见之后，可以在后面结合被申请人提供的证据重新对仲裁的请求进行描述。在这里，务必结合具体的证据以及相应的法条，使仲裁员看的更加直观。
完成了上面这些，接下来该做的就是养精蓄锐，做好出庭的前期准备。
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EP2 仲裁庭篇
仲裁庭的流程分为以下几个步骤（如果我记错顺序了，烦请指正）：
1、宣读仲裁庭秩序，询问是否申请回避；
2、向申请人确认请求，此时可以变更请求，但是需要经过被申请人同意；
3、陈述事实；
4、提出新证据；
5、对申请人提出的证据进行质证；
6、对被申请人提出的证据进行质证；
7、被申请人陈述答辩意见；
8、申请人针对答辩意见陈述意见；
9、补充说明未提及的事实；
10、闭庭，对笔录签字确认。
其中，有些步骤比较简单，我也就简单带过。
1、关于申请回避这个，我认为一般来说是没必要申请回避的，因为就算真存在回避事由，申请人一般也不会知道……
2、此时确认请求，会咨询请求的金额具体是如何得到的，如实回答即可。期间还会对实际的劳动报酬构成等进行确认。如果变更请求的话，对方不同意也是白搭……
3、陈述事实这部分主要就是仲裁员直接引用申请书上的那一段，不需要申请人阅读。
4、在此阶段，可以根据对方的答辩书的内容补充提交一些新的证据。虽然被申请人有可能会以举证期限问题提出抗辩，不过最终是否采信这个证据由仲裁员说的算。当然，被申请人提供的证据也是一样的。如果被申请人当庭提出关键证据，因为庭审时间有限，申请人不能够非常详细地核对，但是委托了代理人，在有两个人的情况下就好办了，由代理人协助帮忙质证，而申请人专心研究新提出的证据！（尤其是关键的证据，如果是对于申请人不利的非关键证据，可以以过了举证期限才提供为由认为证据无效）这样，不仅不浪费时间，计划和思维不会被打乱。（因为重要所以重复啰嗦一遍）
5和6、对证据的真实性、合法性、关联性进行质证。证据的真实性，就是这项证据是否是真实的，如果不是，应当提出质疑，尤其是由被申请人提供的证据，能确定是真实的，就不提出质疑，不能确定的，一律提出质疑。证据的合法性，主要是证据的来源，不过在劳动仲裁中，合法性的质证一般没有必要。关联性，就是对这个证据所证明的事项提出质疑。可以通过结合其他的证据，来证明该项证据不能够支持被申请人的主张。
7和8、在仲裁庭上，对于答辩意见都是简单的描述一遍，申请人也只要简单地强调一下不同意被申请人提出的观点，并将准备好的纸质版意见陈述书递交给仲裁员即可。
9和10、对于事实的补充，如果有没有提到的具体事实就直接进行描述，没有的话直接闭庭了，确认一下相应的笔录，并每一页签字，就可以回家等结果了。
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总结：劳动仲裁什么的折腾的心累，所以才会有那么多的人忍气吞声让无良的老板尝到甜头的吧……
接下来好好工作，静等结果……
刚表态过的朋友 ()
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