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关于原农机站下岗职工有关问题的反映及要求收藏
反映人：陆得宣，郝有忠，叶长财等人（系民勤县原乡镇农机站职工近600余人）被反映人：民勤县人民政府、民勤县农机局反映情况：被反映人违背事实及法律，侵吞我们的财产，同事不同处理，剥夺我们社会养老保险待遇及工龄补贴。事实如下：一、违背事实及法律，不给予我们补偿我们是甘肃省武威市民勤县原乡镇农机站职工。农机站创建于60年代末期，为农业的发展、农田基本建设及集体经济的壮大做出了巨大贡献，是农业各站中规模最大，贡献最多的一站，从业人员都是经生产队、大队、人民公社推选出来的比较优秀的中青年，在农机工作事业中都勤勤恳恳，任劳任怨，为农机事业辛苦了几十年，付出了宝贵的青春年华。但在上个世纪80年代末到90年代初，随着改革开放的深入，体制的调整，农机站相继解体，农机站所有财产封存，由当地政府全部拍卖，资金全归政府，农机站人员被无情的解散回原籍，各自谋生。当时没有安抚，也没有做出任何经济补偿，如今人老体衰、生存艰难、生活困苦。根据甘肃省农业机械管理局，甘农机字（1992) 57号文件，第二条机构性质：乡镇农机管理服务站是国家在基层的全民所有制事业单位，是乡镇人民政府行使农机管理职权的职能部门，也是农机管理部门的基层组织。以乡镇管理为主，业务上统一归口县（市、区）农机管理部门的体制。我们作为全民所有制事业单位的工作人员，己经与所在单位确定了劳动合同关系，但农机站解散时对我们这些工作了几十年的人员却未做出合理的安排，也无任何经济补偿。根据国家农业部（1998) 9号文件精神，农机站是国家在基层的事业单位，财产是严禁拍卖的。根据甘肃省六厅局（1993 ) 20号文件第二条规定《乡镇农机各站现有人员己纳入国家计划的人员》（包括国家干部、聘用干部、固定制工人的合同工人）经考核合格后作为国家职工纳入编内管理。第九条规定，对聘用后解聘和各种原因，不适应在岗工作的农民技术员和集体职工离岗时，按在乡镇站工作时间每满一年发给一个月的原标准工资作为一次性补助。由乡镇站在经营收入中支付。财政部【号文件第七条规定：“（定编、定员后的乡镇农机推广机构的经费纳入财政预算）其他各站都以‘农转非”，得到解决，唯独农机站没有落实。二、被反映人采取非法手段，阻止压制我们陈述意见，伪造事实对我们的信访进行答复。我们去民勤县政府上访，但他们不予处理。随即我们去省上上访，但我们到车站后，民勤县政府的领导派民勤县公安局的民警将我们4人进行非法拘留长达10天，控制我们的人身自由，进行非法审讯，剥夺我们的民主控诉权、上访权、申诉权。去信访局，信访局的工作人员态度蛮横，不让我们说话，也不让我们给领导陈述意见，阻挡压制我们上访。而且还派人监视我门的行动，公然违法。对于我们的上访材料，被反映人违背事实，编造事实给上级政府答复，欺上瞒下，严重损害我们的权益。三、民勤县政府同事不同处理民勤县政府对于和我们相同情况的畜牧局、电力局等部门的人员，分别给予补偿，并给予“五七工”待遇，唯独对我们不给子任何补偿和待遇，同事不同处理。四、被反映人隐瞒国家的重要政策，欺瞒反映人我们要求被反映人依据政策及法律给予我们生活补偿及养老生存待遇，但是被反映人称他们没有政策文件，所以不给我们给予补偿及待遇。作为一级政府，理应掌握国家的政策及法律法规，并负有给我们宣传政策及法律的责任，却公然采取愚民手段，糊弄我们。在处理民勤县畜牧局等单位的事情时，被反映人就明白了政策及法律，其不作为的事实显而易见。五、1993年根据国务院的文件精神，武威地区武字人字（1993）年314号文件决定在原农机工作中招聘82人，1998年招聘24名，民勤县在招聘中违犯规定，在非农机工作人员中招聘，而对我们这些该招的人却没招。六、对原农机站财产处理后应给农机人员给予安置与补偿；既使当时农机站“破产”，也应该依法安置当时的农机工作人员或在工资待遇上予以补偿。综上，由于被反映人的违法行为，导致我们的权利受损得不到依法维护。恳请贵部门责令被反映人纠正违法及违反政策的行为，使党的政策按平等、正义、公正地得到处理。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或河北农村养老金发放标准
河北农村养老金发放标准
来源：实时热点编辑:彩珊阅读：
　　河北农村养老金发放标准【1】
　　经河北省政府批准，从2016年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月75元提高到80元。
　　日前，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于从2016年起提高河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，960多万城乡老人将直接受益。
　　为落实《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发[2014]8号)和《中共中央办公厅、国务院办公厅深化农村改革综合性实施方案》(中办发[2015]49号)的要求，贯彻省委、省政府有关进一步加快河北省小康社会建设步伐，切实保障和改善民生的有关精神。
　　经省政府批准，从2016年起继续提高河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准。
　　从2016年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月75元提高到80元，其中省级财政负担10元(中央财政按现行对河北省的补助标准负担70元，如中央对河北省的补助标准继续调整，则按中央对河北省的补助标准增量进一步调整河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准)。
　　鼓励各市、县(市、区)可结合当地实际情况，在此基础上增加本地区基础养老金标准，所需资金由当地财政负担。
　　本次提高的省级基础养老金，原则上不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。
　　据了解，城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。
　　2009年，河北省启动第一批新农保试点，基础养老金最低标准为每人每月55元。
　　2011年，城镇居民养老保险开始同步试点。
　　日起，新农保和城居保并轨，统称为&河北省城乡居民社会养老保险&;6月，城乡居民基本养老保险基础养老金提高到每人每月70元;2015年1月，基础养老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。
　　这是河北省第三次为城乡居民提高基础养老金。
　　《通知》还要求，从2016年1月起，各地要按提高后的标准，按时、足额发放城乡居保养老金，并确保专款专用。
　　记者另悉，截至12月底，全省城乡居民社会养老保险共有3440.32万人参保，参保率98.40%。
　　其中，16-59周岁参保缴费人数为2476.77万人，共为963.55万60周岁以上符合领取条件的城乡居民发放养老金
　　河北省农村社保缴费及领取标准【2】
　　参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。
　　缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。
　　参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
　　新中国建立以来的首部《社会保险法》开始实施。
　　该保险法规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴慧择网费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
　　社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
　　对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
　　对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
　　新型农村养老保险的领取标准：
　　新型农村养老保险养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
　　中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。
　　地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。
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《河北省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》解读
河北省人民政府网站
　　一、充分认识开展机关事业单位养老保险制度改革的必要性
　　我国机关事业单位退休制度始建于1955年，一直到上世纪90年代以前，机关事业单位与企业实行大体相同的退休制度，而未实行社会统筹互济制度。党的十二届三中全会后，随着国有企业在用工制度、工资分配制度和保险福利制度的改革，养老保险方面最终形成了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式。而机关和事业单位仍沿用原有退休制度。
　　自上世纪90年代以来，包括我省在内的一些省和行业对改革机关事业单位养老保险制度进行了探索，但由于没有改革的顶层设计，政策的统一性、规范性不足，并未从根本上改革现行的退休制度。退休制度实行近60年，对保障退休人员生活、稳定干部队伍，发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，也逐步暴露出一些矛盾：一是现行机关事业单位的退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重。二是由于制度模式不同，养老保险关系转移接续困难，制约了人力资源在机关事业单位与企业之间合理流动和有效配置。三是机关事业单位与企业之间的退休费（养老金）待遇确定和调整难以统筹协调，待遇差距拉大，引发“双轨制”、“待遇差”矛盾。
　　党的十八大和十八届三中全会明确提出要推进机关事业单位养老保险制度改革，《社会保险法》和“十二五”规划也作了相应规定，社会各方面共识增加，机关事业单位养老保险制度改革势在必行。为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平更可持续的养老保险制度，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号），为贯彻落实《决定》精神，我省出台了《实施意见》。以《实施意见》为标志的机关事业单位工作人员基本养老保险制度改革正式启动。
　　二、机关事业单位养老保险制度改革的重要意义
　　《决定》和《实施意见》对于统筹推进社会保障体系建设，建立更加公平更可持续的养老保险制度意义重大。
　　（一）有利于统筹推进城乡养老保障体系建设。随着城乡居民养老保险和企业职工等其他就业群体的企业职工基本养老保险制度的全面建立，只有机关事业单位工作人员和退休人员，游离在养老保险制度之外，成为制度全覆盖的“短板”和“孤岛”。改革机关事业单位养老保险制度，是加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设、确保实现第一个“一百年”目标的重大举措。
　　（二）有利于促进机关事业单位深化改革。近年来，按照公务员法的规定，开始实行公务员辞职辞退制度，事业单位也正在加快分类改革，推行全员聘用制。为形成能进能出、合理流动的用人机制，分散单位的退休费用负担，确保事业单位养老金发放，必须建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度。
　　（三）有利于逐步化解“待遇差”的矛盾。机关事业单位工作人员的退休制度，权利与义务不对应。机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老保险实行与企业相同的基本制度模式和政策，体现制度公平和规则公平，可以逐步化解“待遇差”的矛盾。
　　（四）有利于全面体现工作人员的劳动贡献。将现行退休费计发办法改为按缴费水平、缴费年限确定基本养老金待遇，多缴多得、长缴多得，能够更加全面地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献，进一步增强激励性。
　　三、机关事业单位养老保险制度改革的目标
　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和党中央、国务院、省委省政府的决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为出发点，改革现行机关事业单位工作人员的退休制度，逐步建立起独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
　　四、机关事业单位养老保险制度改革启动时间
　　这项重大制度改革自日起实施。
　　五、机关事业单位养老保险制度改革实施范围
　　明确改革的实施范围，是顺利推进改革的前提。
　　单位范围为我省及中央驻冀按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位参加机关事业单位养老保险。其中，事业单位是指按照国家有关规定进行分类后的行政类、公益一类、二类事业单位。对于事业单位分类改革后被划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
　　人员范围为参保单位的编制内工作人员。对于编制外人员，要通过继续推动参加企业职工基本养老保险，保障其养老保障权益。对于编制管理不规范的单位，要按照有关规定进行清理规范，明确工作人员身份后纳入相应的养老保险制度。
　　对机关事业单位离休人员，不纳入这次改革范围，他们的离休待遇调整由中央单独制定政策。
　　六、参保单位和个人参保缴费办法
　　参保单位按照隶属关系在同级社会保险经办机构进行管理。中央驻冀、省直驻外省市及省以下垂直管理的机关事业单位的养老保险业务纳入省本级管理。
　　基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费比例为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%。个人缴费比例为本人缴费工资的8%。个人缴费工资基数按照全省上年度在岗职工平均工资的300%和60%限高保底。机关单位（含参公管理单位）的个人缴费工资基数为本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金等。事业单位工作人员的个人缴费工资基数为本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资等。其他项目暂不纳入个人缴费工资基数。
　　按照个人缴费工资基数8%建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。按照国家统一公布的记账利率，每年为个人账户储存额计算利息，免征利息税。
　　七、退休人员基本养老金待遇确定机制
　　多缴多得、长缴多得是基本养老金待遇确定机制的价值取向。改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以我省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高；二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数，即缴费越多，待遇水平越高。这样规定，比原来按“最后工资”分档确定退休费，能够更全面历史地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献，也与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致。
　　八、改革前后退休人员基本养老保险待遇衔接办法
　　实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，是涉及到工作人员利益的重大改革顺利推进的成功经验，这次改革也采取同样办法。对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的“新人”，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和；对改革前参加工作、改革后退体的“中人”，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。为更好地保持中人待遇的衔接，这次改革设定了10年的过渡期，过渡期内实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分有所限制。这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。
　　九、养老保险关系转移接续
　　分为两种情况：一种是参保人员在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移，只转接养老保险关系，不转移基金；另一种是在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围、跨省转移，或者在机关事业单位与企业之间转移，由于涉及不同地区的财政平衡或者不同制度的基金平衡，所以在转接养老保险关系时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按照实际缴费月数计算转移基金。但无论哪种转移，工作人员转移前后的缴费年限(合视同缴费年限)、个人账户储存额都累计计算，不能使参保人员利益受损。
　　十、职业年金
　　在改革的同时，为机关事业单位改革范围内的工作人员（不包括已退休人员）建立职业年金。资金来源由两部分构成：单位按8%缴费，个人按4%缴费，职业年金缴费基数与机关事业单位基本养老保险缴费基数一致，两部分资金构成的职业年金基金实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定领取职业年金待遇。这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构，实现新老制度待遇的平稳衔接。
　　十一、试点政策与机关事业单位养老保险制度衔接
　　改革前，我省各地不同程度地开展了机关事业单位养老保险试点，试点期间的参保单位、人员需要转移接续养老保险关系，妥善处理个人缴费本息。对符合纳入机关事业单位基本养老保险参保范围的工作人员，在试点期间形成的个人缴费本息划转至改革后本人职业年金个人账户单独管理；对不符合纳入机关事业单位养老保险参保范围的单位、人员，转入企业职工养老保险参保，按照政策规定做好养老保险衔接工作。
　　河北省人力资源和社会保障厅
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河北省人民政府版权所有 冀ICP备字号孩子被绑在父亲腰间，骑摩托车400多公里跋涉回家。
得知儿子即将与她团聚，老人感动的泣不成声。
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　　导语：经河北省政府批准，从2016年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月75元提高到80元。日前，河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅联合下发《关于从2016年起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，960多万城乡老人将直接受益。
　　今年起河北省养老保险基础养老金将提高
　　近日，河北省人社厅、财政厅联合下发《关于从2016年起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，从2016年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准，由每人每月75元提高到80元，其中省级财政负担10元。
　　鼓励各地在此基础上增加
　　同时，河北省还将鼓励各市、县(市、区)结合当地实际情况，在此情况上增加本地区基础养老金标准。本次提高的省级基础养老金，原则上不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。
　　960多万城乡老人将直接受益
　　本次河北省继续提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准后，将有960多万城乡老人受益。截至2015年12月底，全省城乡居民社会养老保险共有3440.32万人参保，参保率98.40%。其中，16-59周岁参保缴费人数为2476.77 万人，共为963.55万60周岁以上符合领取条件的城乡居民发放养老金。
　　据了解，城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。 2009年，我省启动第一批新农保试点，基础养老金最低标准为每人每月55元。2011年，城镇居民养老保险开始同步试点。日起，新农保和城居保并轨，统称为“河北省城乡居民社会养老保险”;2014年6月，城乡居民基本养老保险基础养老金提高到每人每月70元;2015年1月，基础养老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。这是我省第三次为城乡居民提高基础养老金。
　　《通知》还要求，从2016年1月起，各地要按提高后的标准，按时、足额发放城乡居保养老金，并确保专款专用。
　　新闻多一点
　　老龄化来了，医疗该怎样加养老?
　　据预测，截至2015年年底，中国60岁以上的老年人将超过2亿人，到2025年这一数字将升至2.8亿人，老年人口医病养老将成为必须关注的社会问题。
　　在河北，广平县南阳堡村乡村医生刘贵芳用两年时间，为村里的老人建了一所“医养结合”的养老院，并给李克强总理写信介绍爱心敬老院的建设过程及相关情况。日，李克强总理在回信中提到，推进医疗卫生与养老服务结合，为群众提供住得起、住得好的养老院。省委书记赵克志、省长张庆伟就落实李克强总理重要指示精神分别作出批示。“医养结合”一度成为我省关注的热点。
　　今年河北省两会上，代表委员们也针对“医养结合”进行了热烈讨论，积极建言献策。
　　推动养老和医疗服务相互融合
　　王连灵委员指出，“医养结合”是具有挑战性的课题，为了给老年人提供优质、安全、高效、便捷的医疗护理服务，就要不断地探索，逐步明确养老服务与医疗服务资源统筹规划，推动两者实现相互融合，相互衔接。
　　建议科学规划医疗机构和养老机构的空间布局，通过新建改扩建、异地迁建等方式，增加区、街镇、村居(社区)三级层面老年护理和养老机构总量，为深度开展紧密合作的“医养结合”创造条件。
　　优化养老机构内设医疗机构的审批，进一步梳理养老院内设医疗机构的标准，积极落实医师多点执业政策，鼓励医疗机构医师利用业余时间到养老机构内设医疗机构开展医疗护理服务。对医务人员的继续教育和培训纳入行业管理，加强医疗执法监管和医疗质量监督。同时加强卫计部门和人社部门的沟通，推动医务人员的职称晋升与卫生要求的对接。
　　“社区卫生服务中心也要发挥医养结合平台支持功能。”王连灵委员建议，应鼓励社区卫生服务机构与辖区内养老机构签订服务协议。进一步完善老年护理项目的收费标准和保障体系，探索社区养老机构以购买服务形式吸引社会力量参与。
　　建“医养联合体”并实现社区全覆盖
　　张福伟委员提出，要建立“医养联合体”，实现社区医养的全覆盖。
　　张福伟委员解释说，“医养联合体”是指大中型医院出技术力量，提供医疗服务，社区卫生服务中心提供公共卫生服务，社区养老服务机构提供养老服务，三者结合形成“医养联合体”，共同为社区老年人提供医养服务。具体做法是：将社区卫生服务中心与居家养老服务中心合并，成立社区医养服务中心;将社区卫生服务中心植入社区内各养老机构，并与大型医院建立医联体。
　　这种医养联合体的建立，可实现社区医养的全覆盖，对互为转诊、分级诊疗、医师多点执业及推行社区首诊制度，无疑有更好的操作性，把医疗服务与养老服务的最佳结合点集中在社区，能促进优质医疗资源的纵向流动，加强中心医院的服务能力和向周边地区的覆盖能力。
　　相关报道
　　河北：“老人”“新人”养老金计发办法不同
　　日前，省政府办公厅发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(以下简称意见)。从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续、政策衔接等方面予以明确。 《意见》明确了改革的范围，包括：按照《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。其中事业单位为根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。对于事业单位分类改革后被划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
　　个人缴费比例为8%
　　根据《意见》，基本养老保险费由单位和个人共同负担。
　　单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和，缴费比例为20%。机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)工资基数为本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金等。事业单位工作人员的个人缴费工资基数为本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资等。其他项目暂不纳入个人缴费工资基数。个人缴费工资基数超过我省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于我省上年度在岗职工平均工资60%的，按我省在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人缴费比例为8%，由单位代扣。
　　“老人”“新人”计发办法不同
　　日及以后参加工作的“新人”，个人缴费年限累计满15年后，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以我省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
　　日及以前参加工作的“老人”，日及以后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
　　对符合规定纳入我省机关事业单位基本养老保险统筹范围的退休人员，按照国家和我省规定的统筹项目和有关标准发放基本养老金，从机关事业单位养老保险基金中列支，同时执行基本养老金调整政策;不属于国家和我省规定统筹项目或超出统筹项目标准的，不得从基金中列支，由同级政府研究解决。机关事业单位离休人员仍按照国家和我省规定发放离休费，并调整相关待遇。所需资金由原资金渠道解决。
　　职业年金个人按4%缴纳
　　机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。职业年金缴费基数与机关事业单位基本养老保险缴费基数一致，单位按8%缴纳，个人按4%缴纳。工作人员达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，按月领取职业年金待遇。
　　机关事业单位职业年金的经办管理工作由参保所在地社会保险经办机构负责。职业年金基金须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。
(本文来源于新华网)
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