公司事假病假怎么扣工资扣钱，那么病假也扣钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-19 00:35 标签： 公司事假病假规定
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国企请病假和事假是扣一样的钱吗？
我想请病假，但是公司说病假和事假是一样的，扣一样的钱，合理吗？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 09:59　咨询人：11f401ui149k0
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法律快车律师回复共7条回复
不合理。但如果公司在规章制度中对病假的工资与事假工资规定相同，且病假工资不低于法律标准，那么不违法。
回复时间： 14:32
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看单位规定。
回复时间： 10:05
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你好，如双方建立劳动关系的，不合法。
回复时间： 10:17
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单位规定。。。。。。。
回复时间： 13:57
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看单位规定
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看单位规定。。
回复时间： 18:51
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一般病假和事假不一样，建议您与单位协商。
回复时间： 10:22
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我的咨询提醒国家规定如何请假扣工资
　　本人是在一个私企小公司上班，咨询几个问题?希望可以提供准确信息，以下规定是否合法合理。谢谢。　　(1)公司规定，病假、事假均扣除当天100%工资，一月当中头次请假扣除当天100%以外，再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外，不再扣除“歇班罚款”。　　(2)遇到国家规定法定休假日，一月工资计算方法为，当月工资/当月实际工作天数。　　(3)工龄计算方法为，员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄，试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。　　(4)年假计算方法为，员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄)，可享受6天带薪假期，不因工龄的增加，递增年假天数。　　(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。　　如果不合理、合法，我将如何维护自我权益。谢谢。【更多相关内容】&　　　　　　　　　　　　&&
　　第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资 　　第二条：国家法定节假日是不扣工资的， 　　加点工资―――1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 　　休息日加班工资―――2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 　　节日工资―――3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 　　第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 　　有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉
　　一般是按公司(或括事业单位)制度来定的，(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证明，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算;员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。
&　　1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 　　2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 　　3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%
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第三方登录：[劳动法]事假该怎么扣钱？
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[劳动法]事假该怎么扣钱？
网友feiliao1的困惑： &&&&事假扣薪的公式是：底薪/21.75吗？还是底薪/当月应出勤天数？别外，有的公司把津贴、补贴都加入到底薪当来计算，这样合法不？（即底薪+津贴+补贴/21.75） 　　[答复：] &&&&事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时，应该在当月工资中扣除一天工资。 &&&&一天的工资怎么计算？涉及到计薪日的问题。计薪日是指公司向员工支付薪水的日期，主要包括两个方面：一个是工作日，即员工上班提供劳动的日期，一个是法定节假日，即员工即使不上班，也应该支付薪水的日期。我国的法定节假日有11天，分别是春节十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。反过来看，全年除去工作日和法定节假日，不计薪水的天数就是双休日，一共104天。所以，原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。 &&&&因此，从一年整体的角度看，每月请假一天，他的日薪计算应该拿月薪除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日，那每月请事假所扣除的钱是不一样的，并不公平。 &&&&那在请事假时，月工资应该包括哪些内容呢？这个问题，国家又没有统一的规定。只能查阅各省市的规定。 &&&&从理论上来说，月收入包括每月的相对固定货币性质的收入，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，这些与出勤关系较大。而有些因业绩产生的货币性质收入，与出勤关系不大，就不适合包括入内，比如业绩提成，绩效奖金。此外，诸如加班费这样的额外劳动产生的收入，更不适合包括入内。可惜，各省市的规定普遍欠缺细致深入的调研，不仅规则粗放，而且欠缺人性化。 &&&&如《北京市工资支付规定》第四十四条规定：“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： &&&&“（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； &&&&“（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； &&&&“（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 &&&&“依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。” &&&&从这一条可以看出，北京市优先以劳动合同约定的工资标准来确定假期计算基数。但是第十九条的假期不包括事假，而是婚假等需要支付薪资的假期。同时，北京市的计算依据，也欠缺合理性。劳动合同约定的工资标准，可能随着加薪而变化。而且劳动合同可能只约定了基本工资，而没有约定其他类型工资。给用人单位一定可乘之机。 &&&&又如《上海市企业工资支付办法》第十四条规定：“在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。”所谓第九条原则，与北京市的规则有相同有不同：首先看劳动合同、集体合同是否有约定，其次看工资集体协议，最后实在解决不了，就统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 &&&&因此，计算事假时，是否要把津贴、补贴计入基数，还是得依据当地的法律法规来确定。没有统一的答案。（完）
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