某公司与员工签立期1个月的试用合同，其中说到如果无故旷工每天罚款而且不发当日工资 - 相关问题 - 110网法律咨询 某公司与员工签立期1个月的试用合同，其中说到如果无故旷工每天罚款而且不发当日工资，我1同学现在不想干了也没辞职就走了…他要承担啥责任？ 公司可以乱罚员工的罚款吗？我旷工半天，罚了我2次大过加2百块钱，再让我无故休假1天再说。请问合法吗？ 新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？ 公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？ 由于我在公司一年前摔伤，公司一直没有解决，现在到合同还有半年才到期，突然直接叫我明天不要来了，要解除我，事先根本没有提，请问有什么可以补偿吗？ 我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激... 我经营一家餐馆，于两个多月前招聘了两名员工，由于员工文化水平不高，未与员工签订试用期劳动合同，口头约定三月试用期满后签订正式劳动合同！日（未到三个月试用期满），收到此2人要求正式辞工短信，经双方协商并约定餐馆马上招聘工作人员，确认新聘人员能够胜任岗位要求后，解除与此2人的劳动雇佣关系，并按工作时间结算2人工资。如到7月份底还未招聘到人员，也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工，导致餐馆无法正常营业，并于7月23日... 公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。 所以我想问问大家这样合法不，应该得到什么赔偿！ 我知道的一些赔偿有。双倍工资，补办保险，是不是指：比如说我干了1年了，1年都未签劳动合同，是不是要补办一年的双倍工资和... 我所在的是一家小公司，我从毕业就呆在这，刚上班什么都不懂，也不知道要上保险和签合同，就稀里糊涂的呆了下来，当初面试，跟我谈的说每年保险给4000元，满一年就给，第一年给了4000元。第二年和第三年就没有再给我保险钱，而且也没有给我签合同，现在公司裁员，降工资，我不知道我可不可以为自己争取。好多同学说公司这么做是不对的，不签合同是违法的，所以我希望能帮帮我，毕竟作为一个外地人，在北京上学和工作很不容易！ 员工在试用期内发生重大疾病，公司方没有每月补发工资。只是按月缴纳社保。家属可以通过法律维护自己权益么？ 如果他不给工资我是不是可以走法律程序？但是公司没签合同，我怎么弄呢？相关问题推荐: 公司试用期三个月不买社保，现提前30天签下员工离职通知书如何维权 时间: 来源: 编辑:shood 律师好，本人2011年12月入职现公司，签合同三年，试用期三个月，但试用期间公司不买社会保险。 现已签下提前30天的《员工离职通知书》内容如下：敬爱的XX先生： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，经过公司再三提供与协商， 但不能为其提供合适的岗位，故请你于日离开本公司。 谢谢你多年来对本公司的支持和帮助，你的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。 XX有限公司 现在公司的意思是到日我要自己走人，且公司不会赔偿违约金，现这种情况本人应如何维权，谢谢大家！ 试用期过后，公司未给签合同，半个月后，单方面通知不与我签订正式合同，要我办理离职，我该如何维权 律师老师好： 我于2011年11月底进入现在这家贸易公司工作，担任采购职位。先签订的是试用期合同。2个月的，到今年1月28日结束，然后我有问过公司，但是一直拖着没有签订任何合同。上周四，2月16日，突然告诉我，公司不想和我签正式合同了，让我走人，也没有给我缴纳过任何的养老金。 请问我该如何维权。周一得答复公司。所以请尽快回复。 发布者:helen_sh1 状态:已解决 回复 (4) 请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？ 发布者:pingchaoqun 状态:已过期 回复 (5) 正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？ 发布者:xialei-16 状态:已解决 回复 (2) 员工长期旷工达三个月以上，电话通知多次，员工不到公司办理离职手续，公司如何解除其劳动关系？ 状态:已过期 回复 (4) 试用期3个月。我干了2个多月眼见就要转正了。公司已我不能完成他们满意的设计作品为理由与我接触劳动关系。也没有提前三天通知我。我该怎么办？我是上海人，有签劳动合同。 他们今天叫我签了一张解除劳动关系通知书。说以劳动合同法第三十九条，与叫我解除劳动关系 发布者:1cherish 状态:已过期 回复 (1) 我在某台资做客服前台，试用期为两个月，试用期都已经过了一个月以后，部门经理叫其属下通知我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我的英文不好听不懂，说我不适合这份工作。公司是为我着想，要我当天就填好单子，还威胁如果不自动离职开除以后公司会盖章，到那时档案留下来可不好看，你新公司来回访时说起来可不好听，以后找工作都不好找的。 我表示我会维权的，她说这么大的公司不是第一次不要人了，不会怕的，也不会让你来找漏洞的！在我再三表示我不会立刻填的情况... 发布者:candylove629 状态:已过期 回复 (7) 我进入公司上班，试用期三个月已过。但公司未给办理转正（入职时办理试用期合同）。由于个人家庭原因，于申请离职，公司却不批，压了差不多两个月的工资，我不可能自离的。我该如何维权？请各位专家明示！ 我没学好法律，不懂怎么操作！请专家们详细说明！谢谢了！ 发布者:吖头12-10-22 状态:已过期 回复 (3) 试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！ 发布者:mengti 状态:已过期 回复 (1) 我进公司三个多月，合同没签，保险也没交，公司今天通知我明天不用来了，公司是否应该给我赔偿？ 发布者:sekiun 状态:已过期 回复 (6) 公司经营不善，通知员工休息2个月，因为是私人公司，大部分员工都没有劳动合同，基本上工作都超过一年，其中有小部分员工交了社保和医保半年，请问这2种员工在休息的2个月里有工资拿么 发布者:wzlhejw 状态:已过期 回复 (6) 温馨提示: 尊敬的用户，如果您有法律问题，请点此进行 免费发布法律咨询 或者 在线即时咨询律师 。 搜E搜推荐文章查看: 822|回复: 11 秋并不浪漫 试用期内辞职当天就可以走吗 可以以旷工为由扣工资吗 我在公司上班不到个月，当初来的时候也没签什么合同，只说试用期三个月。 提前三天书面辞职就可以。 当然应该有。 按照当初的约定来给。遗憾的是，你离职好像没有办理任何手续；如果公司不给你开工资，说你旷工要按规定扣工资，算来算去就没有多少了。 qwer123098 您好，试用期辞职可以走，如果存在旷工，旷工期间可以不支付工资。 根据劳动合同法规定试用工提前三天离职申请即可办理离职手续。不用提前十五天。你公司已经违反劳动合同法。 按实际情况及情况的法律规定，如果以自动离职为由扣除全部工资行为违法。 相关依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准 既然辞职，为什么还要请假？辞职报告交上去的时候你应该已经做好离开的打算了。不用管那么多，走你? 明天会美好 建议你直接跟公司协商一下公司的问题，将谈话做一个录音，如果协商不成的话，你直接去劳动监察大队举报就可以了，这样是最快的办法，如果举报还不成功，在提请仲裁 你好，建议向劳动监察部门反映。【如有意向，可以选择付费咨询，详细交流。本人也可以代为拟定各类法律文书。】 琳仙儿2011 你需要收集与公司存在事实劳动关系的证据，例如考勤卡、工资条或者工资发放记录。能收集的证据都收集一下。辞职时向单位要求支付工资，如果单位拒绝，可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，因为未签订劳动合同，仲裁时可以要求单位支付双倍工资。 按相关规定，你可以拿到上个月的工资。 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司要和我解除劳动合同，我在那做了半年，前三个月是试用期，试用期之后和我签三年的合同，那我赔偿吗？ 如题，公司要和我解除劳动合同，我在那做了半年，前三个月是试用期，试用期之后和我签三年的合同，那我赔偿吗？ 你不用赔偿。
你可以向公司要求
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 你无须赔偿什么。单位需要向你赔偿，具体项目如下
1?违法试用期的赔偿金，数额应该是你3个月的工资
2?2个月的双倍工资
3?2倍经济补偿金的赔偿金，大概是你2个月的工资

望采纳 1、试用期应包含在合同期内，而不是试用期结束后再签劳动合同。
2、如果公司是在你并无过失的情况下解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即2个月的工资。 根据你的情况，试用期已经过，你在公司转正之后工作了三个月，公司要解除你的劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司要做如下赔偿：第一、赔偿半个月的工资，因为你的工作是半年；第二、公司没有提前通知你，公司要给予你一个月的代通知金；第三、因为是公司主动辞退你，所以公司要双倍赔偿你，也就是再加半个月的经济补偿金。 前三个月是试用期，试用期如果没有签订劳动合同，你可以主张二个月的双倍工资（劳动合同法第82条）。如果签订的是试用期合同，试用期没有包括在三年的劳动合同期中，也可以主张两个月试用期满工资的赔偿（劳动合同法第83条）。然后就是解除劳动合同的经济补偿或赔偿。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 下页更精彩：1 本文已影响人