餐饮行业无故旷工怎么处理一天半，有没有工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-22 08:37 标签： 员工无故旷工通知函
餐饮业员工规则
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餐饮业员工规则
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3秒自动关闭窗口按劳动法来算旷工半天可以算做旷工一天么？_百度知道
按劳动法来算旷工半天可以算做旷工一天么？
1、对于旷工如何计算，劳动法规里没有明确规定。2、旷工的处罚应当依据经过工会和劳动者同意的用工单位制度进行。3、用工单位的制度对此没有明确要求的，应当按有利于劳动者的解释方式进行处罚。
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可以向当地劳动监察部门投诉的、旷工当天没有工资的、如果用人单位不支付工资的1。3，不能算一天的，旷工半天就是半天，不影响其它工资。2、不论什么法律
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，是因为没有明确的法律和法规或司法解释，尾盘多头视为旷工，因此，具体时间取决于公司员工手册或相关法规中后期，如果有参与，如果不参与，你可以争辩有没有明文规定，处罚没有指定。
另外，如果一家公司提供了长期旷工，但如果你没有想在那里，当你在条目已签订了劳动合同，你不签的员工手册中证明你的理解本公司的有关规定，所以你可以申请劳动仲裁，公司应该赔钱，然后离开
最后，多了一个点：
，旷工天可以解除劳动合同，该单位可以开发单位的内部管理制度，根据自己的实际情况来制定。
如果你的单位没有员工手册规定旷工天数是严重违反单位制度，有权单方面终止劳动合同，只是口头告诉你，律师认为口服无效。如果有没有“的规则和法规，”为什么“严重违反规则及规例”的意思！
旷工是严重违反单位劳动纪律的行为，也是终止劳动合同的条件之一。一般说旷工只是扣除当日工资、影响奖金。跟老板好好说说吧。
　　你不属于连续旷工3天的情况，今天你是拿不到工资的，但是可以向工厂索要用人单位对你旷工的处理文件。
劳动法的相关知识
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出门在外也不愁劳动法旷工一天对年终奖有影响吗_百度知道
劳动法旷工一天对年终奖有影响吗
　　劳动者旷工一天对年终奖是否有影响，要根据实际情况进行确定，如果劳动合同有对年终奖进行约定，旷工会影响年终奖的，劳动者可以根据约定及相关法律规定对影响进行确定；如果劳动合同没有约定的，劳动者可以与用人单位协商确定。　　另外，年终奖在劳动合同没有约定，如果劳动者与用人单位协商一致的，可以就年终奖的问题在劳动合同进行约定，在对劳动合同进行变更时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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动法是没有对旷工有要求的，二天50%，三天100%，单位可以自行规定，一天对年终奖少发10%
来自团队：
劳动法的相关知识
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出门在外也不愁餐饮业人事管理规章_百度文库
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餐饮业人事管理规章
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&&餐​饮​业​人​事​管​理​规​章
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你可能喜欢做了九年的工作因为旷工被公司开除！这样有没有的赔偿呢_百度知道
做了九年的工作因为旷工被公司开除！这样有没有的赔偿呢
　　如果公司规章制度中明文规定，旷工视为自动离职，那么劳动者旷工被辞退，将没有补偿。　　如果劳动者只是旷工一天就被辞退，那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。　　因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。　　根据《劳动合同法》　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果你的行为违反公司制度，公司有权按公司制度将你开除，同时不需要给你任何补偿。
那要劳动法干嘛呢？n
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