来源:蜘蛛抓取(WebSpider)
时间:2017-01-16 20:12
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试用期内是否缴纳社保
试用期第2个月离职,公司说这个月的五险已经缴纳过了,现在辞职必须从工资里扣除这个月公司缴纳五险的费用。请问这是否合理?现在领导已经签字同意离职了,人事说我没有在上个月提前通知离职。因为在试用期,我上个月也不知道我会辞职。辞职原因是自身不适应这份工作。麻烦懂劳动法的告知我是否 应该承担公司缴纳的那部分费用?
楼主发言:7次 发图:0张 | 更多
标题里少打了一个字,是试用期第二个月辞职。
帮楼主顶下
公司让我支付十月公司的那部分费用是否合理?
@sunyingwei楼
21:11 帮楼主顶下 ----------------------------- 谢谢
不应该,还在试用期内就不用提前一个月提交辞职报告,也不用任何赔偿
@哪个用户名才行 5楼
22:03 不应该,还在试用期内就不用提前一个月提交辞职报告,也不用任何赔偿 ----------------------------- 谢谢。
10月的社保怎么会现在就交?楼主哪里的?
如果你10月没有工作,而单位又给你交了社保,你是应该承担的
社保是提前交的,你没有提前告知导致公司交了社保、肯定要你承担。
我们单位是这样
个人是要承担公司部分的
入职就要给员工购买社保
社保确实是提前交的,我试用期第二个月现在,昨天发工资直接扣了我九月十月两个月的社保公积金,肉疼死了。
所以我们公司试用期从不交五保一金 事后再补
@suitang 7楼
04:43 10月的社保怎么会现在就交?楼主哪里的? ----------------------------- 合肥的。人事说10月社保9月24就已经缴纳了。
@lqykamo 8楼
05:47 如果你10月没有工作,而单位又给你交了社保,你是应该承担的 ----------------------------- 那我是10月10号离职的 ,也是个人承担公司缴纳的全部吗
<span class="count" title="万
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)在试用期间,用人单位是否可以不给劳动者购买社保与医保
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以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。孩子被绑在父亲腰间,骑摩托车400多公里跋涉回家。
得知儿子即将与她团聚,老人感动的泣不成声。
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市民陈先生来电咨询:
我开办的一家贸易公司规模不大,刚刚起步,现在我想招聘若干业务员,劳动合同签3年,试用期2个月,但是试用期内不缴纳社会保险,试用期满“转正”后再为他们补交,因为试用期的员工不稳定,能否胜任工作也不清楚。请问律师,试用期内公司不为员工缴纳社会保险存在法律风险吗?
本报常年法律顾问汪宇波律师解答:
这是大多数企业存在的用工误区。实践中,企业不给试用期员工缴纳社会保险或者少缴纳社会保险的情况比较普遍,究其原因,主要是由于法律没有明确的条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”,再加上试用期内员工的不稳定性,如果办理了社保缴纳手续,万一员工试用期内离职,则又要去办理停保手续,甚是折腾,由此导致了很多用人单位不愿意为试用期的员工办理缴纳社保手续。
但是,法律对这种现象是不认可的。劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第38条还将用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险作为劳动者可以随时解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金的法定情形之一。因此,企业不为员工缴纳社会保险的风险是很大的,用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险,纠正试用期满“转正”后才能享受社保的观念。
(来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:杨月云)
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