国企改革，直击痛点才能实现市场化
特约评论员洪乐风
“真正市场主体”的真正二字，不仅意味着形式的转变，更是利益格局的深刻调整。国企改革同样要“上来就必须有气势”，这个“气势”的关键就在直击痛点、破除垄断。
国企改革，又到中流击水处。25日，国资委、发改委、人社部对外披露，经国务院国有企业改革领导小组研究决定开展国企改革“十项改革试点”，2016年将抓好“九项重点任务”。由此社会各界期盼已久的改革“再出大招”，让那些质疑国企改革“雷声大、雨点小”的观点不攻自破。
条条是干货，项项是“硬茬”。这十项改革试点包括落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化改革、部分重要领域混合所有制改革等。可以说，这些年来市场上所关心的国企各类“病灶”，几无遗漏集中在此，一一被诊断，一一被开“药方”，既有内容上横向的全面，又有难度上纵向的深化，不走弯路、不打马虎眼，值得期许。
其中，最核心的一点，就是坚持市场化的方向，把国企改造为真正的市场主体。比如，针对一些企业的董事会存在“有形无神”的问题，需要加强公司治理机制；比如，推动电力、石油、电信、军工等垄断领域混合所有制改革试点，通过引入非国有资本的多元化投资。从去年的指导意见到今年的攻坚，“1+N”的格局凸显，要害就在市场化，形成有利于参与市场竞争的治理结构和运行机制，让“共和国长子”投身商海大潮中搏杀争胜。
可以预见，市场化改革注定是一场硬仗。“真正市场主体”的真正二字，不仅意味着形式的转变，更是利益格局的深刻调整。朝着“万类霜天竞自由”方向调整，必然带来风险的剧增，还有各类阻力的增多。遴选、吸纳一批确有真功夫、市场充分认可的优秀人才到国有企业干事创业，那么患上大企业病的行政官僚们怎么办？兼并重组的力度不减，工作量要加大，成果要体现，可是动谁头上的帽子会愿意？
难能方为可贵。关于改革的最大共识是，公有制必须要坚持；可现在的问题是怎么坚持？原地踏步，还能坚持下去吗？老百姓还能买账吗？再不改，恐怕真来不及了。经风雨才能历彩虹，维系全民福祉的国企改革，已成全面深化改革绕不过的一道坎儿。对此，一方面，国资委将积极建设统一信息公开平台，保障公众对改革的知情权，让大家一起看住宝贵的国有资产，“不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会”；另一方面，国资监管部门将做重大调整，对现有工作机构大刀阔斧地进行调整，毫不迟疑当好改革实干家，狠狠抓住各项措施的落地生根。
“全面深化改革是系统工程，头绪多，任务重，上来就必须有气势”，这是日前召开的猴年第一次中央深改组会议的重点强调。国企改革同样要“上来就必须有气势”，这个“气势”的关键就在直击痛点、破除垄断，积极与市场经济相适应。期待国企改革这一棒，能在市场化方向的改革路径中接得更稳，跑得更远。
[责任编辑:　　经济之声评论员 杨春阳　　今年的中央经济工作会议提出，混合所有制改革是的重要突破口，按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求，在电力、石油、、铁路、民航、电信、等领域迈出实质性步伐。有人说，国有企业和国有资产一定程度上已经成了一块巨大的利益蛋糕。确定在这七个传统上高度垄断的行业和产业引入混合所有制改革，是国有企业和国有经济一次大跨步的改革。改革的推进，将把国有经济的大蛋糕转化为更大的改革红利，由全体国民共同来分享。　　国有企业改革，是一场“啃硬骨头”的改革。从当前的实践来看，国企改革难的不是找问题、定目标和提方案，而是真抓实干的能力。混合所有制改革，是这一轮国企改革的重头戏。如果说以国资改革带动国企改革旨在从外部为国企改革扫清障碍的话，混合所有制改革，涉及到了国企自身最根本的产权问题。这有助于国有企业破除体制机制障碍，加快市场化改革。有助于解决好国有企业的法人治理、资本运营和市场化运行。　　在法人治理上，伴随着混合所有制的突破，需要在建立企业经营者的考核机制、监督机制和激励机制上积极探索，创新和完善制度建设。在资本运行上，监管部门从“管国企”到“管国资”，国有资本转移到投资运营公司，由投资运营公司来负责企业重组、兼并与并购、公司证券发行等业务，实现国有资本的收益和增值。在企业运行上以市场为导向，以企业经济效益最大化为主要目标，努力使国有企业成为国际、国内同行中最具竞争力的企业。　　这一轮混合所有制改革有利于打破垄断，在电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等重要领域放宽市场准入，引入民营资本、引入竞争机制、引入创新动力。现在的关键，是要把改革的政策和措施落在实处。目前，在国有企业和国有经济领域，纷纷进行着资本投资试点、混合所有制经济试点、高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点......这些试点和探索，应该在新的一年取得更大的突破和成效。
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干部党性修养
发表时间：&&&&
发布人：uancn&&&&
《干部党性修养》
课程对象：国企党员干部、工会干部、共青团干部
课程时长：2天
第一部分& 干部修身的意义解读
一．新时期央企中高层干部的新要求&&三严三实
案例：大庆油田干部的党性教育工程
案例：辽河油田干部的干部队伍建设
案例：中国电力学习型团队的形成
1.问题：市场经济中，国企干部的党性修养与国企发展的关系式什么？
2.结论：中高层管理者的党性修养关系到国企的兴衰存亡
3.研究：干部与民营企业管理者的区别在哪里？
二．30年以来国企改革与国企干部修身历程演进状况
1.国企改革前的状态与干部修身状态
2.邓小平在国企改革的三次实验&药方&导致三次国企干部修身变化
3.目前国企干部的修身状态
三．&空谈误国，实干兴邦&
1.&十八大&对党的干部要求的解读
2.习近平为什么强调&空谈误国，实干兴邦&？
3.干部为什么要实干？
第二部分 国企干部的党性修养
一．&&& 党性的深层解读
(一)党性的一般理解
1.&三个角度理解&
第一角度，党性是政党所固有的本质属性。是中国共产党的性质、目标、宗旨、作风、纪律、道德等各方面要素的综合反映
第二角度，因为任何政党都代表了一定阶级、阶层或集团的利益，所以政党的本质属性就是阶级性。
第三角度，又因为政党是由一定阶级、阶层或集团的精英所组成，所以这种阶级性是最高而集中的表现。
2.概括理解
简单理解，中国共产党的党性就是先进性。
3.党性要求
&一个核心&、&两个先锋队&、&三个代表&，都是体现&先进性&要求的。
（二） 对中共党性的深层理解
1.&&&&&&& 从人类政党史的角度来对比理解中共党性
2.&&&&&&& 从中国历史的社会团体和政党历史的角度理解中共党性
3.&&&&&&& 从中共党史的角度解析中共党性的先进性
鸦片战争、太平天国、洋务运动、戊戍变法、辛亥革命，总结出什么结论
中共早期、土地革命、抗日、解放战争、恢复国民经济、
井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，
【视频】大国崛起& 片段
&【视频】井冈山& 片段
研讨：中国共产党强大的原因有哪些？
研讨：中国共产党的党性？在战争年代体现在是地方？
研讨：在电力企业中的党性，应该如何解读
&【案例】某国有企业一位普通党员的事迹
&【案例】某央企一位党员干部的感人案例
&【视频】观看、分析
& 研讨：企业的党员、党员干部的&党性&应该在哪些地方体现出来？
& 研讨：在电力、电信、银行系统，党的建设、党员思想教育工作的难点有哪些？
二．&&&& 党员干部党性体现之（一）&&人格、人品、胸怀不同于普通员工
1.&& 刘少奇同志《论共产党员修养》再回味
2.&& 共产党员在企业首先&&是个好人
3.&& 共产党员在企业首先&&是好职员、好干部
4.&& 共产党员在企业首先&&宽阔的胸襟、高尚人品
& 【研讨】共产党员与人品
三．&&&& 党员干部党性体现之（二）&&国家胸怀 民族自尊 主人意识
1.&& 视频《铁人》片段
2.&& 视频《任长霞》片段
& 【研讨】为什么党性要体现在爱党、爱国、爱中华民族上面
四．&&& 党员干部党性体现之（三）&&忧患意识 居安思危 社会责
1.&& 二战后，日本案例
2.&& 二战后，德国案例
【视频】大国崛起片段
3.&& 忧患意识的哲学内涵
4.&& 忧患意识的历史意义和价值
5.&& 忧患意识对于企业经营发展的重要价值
研讨：为什么日本人很少谈&腾飞&&崛起&，多谈&忧患&
研讨：我们在企业里忧患意识应该体现在什么方面？
五．&&& 党员干部党性体现之（四）&&忠诚可靠 爱兵如子
1.&& 爱下属&&党性体现之一
2.&& 爱客户&&党性体现之一
3.&& 身先士卒、吃苦在前、荣誉在后&&党性体现之一
六．&&& 企业党员、党员干部党性体现之（五）&&模范作用
1.&& 待遇面前
2.&& 荣誉面前
3.&& 工作困难面前
4.&& 工作岗位上
5.&& 企业忠诚度方面
6.&& 维护企业团结统一方面
友情链接：昆仑岩少将《国企》发表长文:国企改革决不允许搞私有化 信息评论 - 唱响红歌，弘扬正气！东方财富网：中国财经门户，提供专业的财经、股票、行情、证券、基金、理财、银行、保险、信托、期货、黄金、股吧、博客等各类财经资讯及数据
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龙虎榜买入
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01-13协议-1450万轻工制造01-13协议96万646万医药生物01-13协议-2300万信息技术01-13协议100万3000万交运设备
01-138.10569万124.12-01-139.151650万--01-13122.73620万177.17-01-132.50400万--
01-12镇江银河创业...1980万9.0001-11上海涌创铧兴...1000万11.0001-10珠海乾亨投资...3000万25.70
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