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所有员工与A公司签订了劳动合同，合同期3年，现在A公司老板要...
用户：4lsv*** &
| 浙江-宁波 | 发布： 16:30:40
所有员工与A公司签订了劳动合同，合同期3年，现在A公司老板要把所有人的合同转移到他新注册的B公司名下（人力资源服务公司）再由B公司和A公司签订服务合同，那这些员工的劳动合同应该怎么重新签呢，急急急
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培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？[]
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培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
企业给员工进行增值培训时，往往会与员工签订培训协议，协议中的培训服务期是重要的一项，如果企业与员工签订的培训协议中的培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
这个话题我的想法是:劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用& &kandajia
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劳动合同是培训服务期订立的前提，如二者发生冲突应服从劳动合同，但若合同期满但培训服务期未完，合同应延长到培训服务期结束为止！ 我在
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培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？ 我在
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服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定，它通常与劳动合同的期限相一致，但是也有不一致的情况，当服务期长于劳动合同的期限时，服务期的超出部分仍有效力，也就是说，你签订了五年的劳动合同，但是合同中约定了十年的服务期，那么，五年合同期满，单位有权利选择是否继续与你签订合同，如单位选择继续签订的，你有义务签订，否则要承担违约责任，单位不选择继续签订的，单位无权就服务期未履行的部分要求劳动者承担违约责任。 我在
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1、双方约定的服务期短于劳动合同期限。由于双方已经在劳动合同中明确约定了必备的劳动合同期限条款，该条款对双方均有约束力。用人单位在为劳动者提供某种特殊待遇后与其签订关于服务期合同，并不影响双方原来劳动合同的履行。如果该期限短于劳动合同期限，应当视为被劳动合同期限吸收。此时服务期的性质类似于劳动合同中约定的试用期限的性质。对此，实务中并无太多的争议。
2、双方约定的服务期长于劳动合同期限。《劳动法》第十九条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第六条规定承认当事人在劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同中的服务期条款，或因单位提供培训、特殊福利而约定的服务期，可视为劳动合同中的专项条款或专项协议，只要内容与法律、法规不相冲突，应当认定是合法有效。服务期的约定可视为双方对合同期限的变更，服务期的实质仍是合同期限，该约定对双方都有约束力，劳动合同应顺延至服务期满。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，如双方续订劳动合同的条件不能达成一致，双方应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，如果用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止；如果劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。但是，如果用人单位在劳动合同到期后不再希望与劳动者续签合同的，那么其就自动放弃了服务期的权利并且不得要求劳动者支付违约金和赔偿任何费用。
3、双方对服务服务期限没有特别约定。
劳动者付出的劳动，不论期限长短，一般都会物化在单位的成果之中。从合情合理的角度出发，劳动合同依法解除或终止时，劳动者已付出劳动应予折抵。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号）规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。”，根据《劳动合同法》第二十二条的规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 我在
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培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
应当在培训之前做个协商！ 我在
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劳动合同期限是法律规定的，培训服务期是企业与员工协商的，
当劳动期限与服务期限有冲突时，个人认为：当劳动合同到期但服务期未到时，企业可以要求员工继续服务至服务期终结结束劳动合同。当企事业不愿与员工合作时，可以在劳动合同到期时结束服务期 我在
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不懂不懂。。。学习学习。。。。 我在
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培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？学习 我在
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Powered by公司签定的劳动合同，公司保存有规定的时间限制吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
因为自己的合同弄丢了，了解一下公司保存的那份会保留多长时间，法律上有这规定吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
如果是4.5年前的劳动合同，是否公司还会有保留或存档。
目前仍是公司员工，
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交
合同是否有效
合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？
中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？
本人进一家公司有3个月零6天，公司一直未与我签定劳动合同，且在今天突然口头通知明天不用来上班了。请问我要怎样才能维护我的权益？
本人经表哥介绍进了一家公司,当时那家用人公司并没有于我签定劳动合同,车间主任跟我说基本工资一个月是上22天满月！而且是按计件来算工资，多劳多得！就连基本培训知识也没跟我说！现因在家用人公司工作一个月多还造成身体上的极大伤害〔皮肤严重过敏〕现以离职当找发工资时我发现用人公司拖欠我工资！当我找那家用人公司主管部门时，那家用人公司部门主管既以无稽的借口为理由推迟！现在我想问下您，关于我这种情况该怎么处理！麻烦您了！
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问：
现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从2008年1月到现在已经有两年多了。
赔偿是从入职算到现在还是从2009年9月算到现在啊？因为2009年9月以前是酒店发放工资的，酒店跟我有签定合同的，9月份...
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月，否则不发当月工资，且工作不满一年需扣200元生活费，公司23号发放工资，本人工作了一个半月，还未签定劳动合同，10月20号提出离职，公司却以自己的规定为由只发9月份的工资，且每天工作12.75个小时，加班补贴1元钱，请问我该怎么办，该公司主管说有本事搞到劳动局。
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？免费找律师：400-888-8340
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公司与员工签订这样的免责协议有效吗？
员工在就职前就有病，来公司的时候提供了医院的出院证明，没有痊愈，公司准备和他签订病情的免责协议，请问这个协议有效吗？
　问题来自：河南 - 郑州　悬赏：10分　咨询时间： 09:24　咨询人：w913cx813fg14
问题补充：那具体内容应该怎么写呢？
补充时间： 13:30
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共5条回复
要看内容是否合法，如果是不违法法律的强行规定，视为有效。
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那具体内容应该怎么写呢？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好，如果内容合法则有效。
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那具体内容应该怎么写呢？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好,内容合法就有效.
回复时间： 11:42
那具体内容应该怎么写呢？
建议委托律师代写，降低法律风险。
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
合法的话责有效的。
回复时间： 20:50
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要看内容是否合法，如果是不违法法律的强行规定，视为有效。
回复时间： 15:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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