本期点评嘉宾 卢彦民
　　「案情回放」日，吴某被聘至一家生产加工企业从事手机原件加工工作，双方签订一份为期两年的书面劳动合同，其中，约定试用期为两个月，月工资3000元，依法享受五险一金待遇。2013年5月初，吴某在工作时不慎被磨具将左手压伤，后入院治疗总计花费3万余元医疗费。在工伤发生后，该企业拒绝为吴某申报工伤，为了维护自身合法权益，吴某于2013年6月中旬自行申报工伤，并经过人力社保局依法认定为工伤。但在吴某工伤休假期间，该企业认为吴某伤已经痊愈并于今年8月6日停工留薪期满之前将吴某开除，而且没有给吴某任何补偿。在双方协商无果后，吴某通过劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。最终，其通过申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计8万余元。
　　「案件评析」天津击水律师事务所卢彦民律师认为本案值得评析的问题主要有以下三点：一、工伤期间用人单位单方解除劳动关系违法吗？二、工伤期内用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金吗？三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算？
　　首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
　　其次，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
　　最后，用人单位应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每工作满一年向劳动者支付两个月工资，工作不足半年的应当向劳动者支付一个月的工资标准进行计算。当然值得注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　结合本案，劳动者吴某在工伤期间被该企业单方解除劳动关系，该企业的做法明显系违法解除，故吴某有权利要求该企业支付工伤期间的所有工伤待遇，同时，也有权要求该企业依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。（本报通讯员 潘晓彤） TAG=　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&工伤后解除劳动合同正文
工伤后解除劳动合同
工伤后解除劳动合同
作者/编辑：佚名
　　[]工伤后解除工伤后又在企业后解除劳动合同可以要求一次性伤残补助金吗回答验证码： 换一张登录并发表 取消正在发表回答，请稍候&&您输入的内容将会在您登录之后自动发表，。回答看过客
12:21:37 不为求赏，愿意帮忙！根据楼主的和补充介绍，大致推断情况如下&&A.2000年入上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是&公司想解除劳动合同&）；B．2007年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级，确认为9级伤残；C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；D．单位确实是按照规定办理了保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；E．公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导楼主才好！1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同&&劳动合同部到期而提出提前终止。根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7&10级的工伤伤残，只有&劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的&，才可以终止劳动合同的。所以，如果单位提出&解除劳动合同&则按照《劳动合同法》及《劳动合同法条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金（不是&经济补偿&）。楼主提出&公司能在工伤期间解除劳动合同吗&？可能是一种误解！单位不会办这样傻的事情的。2．单位可能是提出&劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同&。 这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述），就不违法。3．根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定&职治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定，《》()。&治疗工伤所费的住院医疗费，符合&工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的&部分&&通常称为&公费药&，全部由社保部门报销，超出标注的部分&&通常称为&自费药&（一般是好药或者进口药品），社保部门不予报效。单位只要交纳了社会保险费（工伤保险费），工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不再承担。所以，如果楼主的住院医药费中包含有&超标&的药费，社保不报销，单位也不报销。当然，如果数额不大，与单位好好协商，也可能单位同意补助（报销）。4．楼主需要关注的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问题，主要有&&①一次性工伤医疗补助金，具体标准是按照楼主所在地的由省、自治区、直辖市人民政府规定（楼主没有讲清楚所在地，也无法推算，楼主可以询问当地劳动和社保部门）。②一次性伤残就业补助金，具体标准同上。③经济补偿，相当于一个月工资额的，《劳动合同法》第四十七条规定&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&注意：是从日起算，而不是从2000年起算（《劳动合同法》第九十七条第三款有规定，不赘述！）。顺便说一句，如果单位没有支付&一次性伤残补助金&（标准为：九级伤残为8个月的本人工资）、&住院伙食补助费&（标准为：按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给）、以及支付停工留薪期间工资福利待遇不足额（标准为：原工资福利里待遇不变）的话，应当向单位追偿！5．是单位提出解除劳动合同（不是期满终止）的话，属于单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经济补偿&&相当于二个月工资额的赔偿金。所以，估计单位不会做这样的傻事，而会等待着劳动合同约定的期限到来而终止劳动合同。当然，楼主也不必提出解除劳动合同，大不了到期终止，要求单位支付上述的补偿款项，离开单位就好了！至少这几个月的工资福利待遇不会少的！以上意见，供参考！隔壁的阿木
13:07:48 原则上可以。工伤保险条例　第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单 位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省编辑
工伤后解除劳动合同2　　　　〖预览〗
　　【篇一】　　尊敬的领导：　　您好!　　怀着不安的心情，我写下了这封辞职申请。希望您批准。　　去年我来到了这家建筑公司，您和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的架子上摔下来，造成右脚严重骨折。您获悉情况后，马上将我送至医院，并嘱咐我好好养伤，其他一切都不用挂心。就这样，我在医院呆了将近一个月，您和诸位同事经常来探望，这让我很感激。出院的那天，您放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也根据《工商保险条例》予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发现腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然您为我安排了相对轻松的工作，但是也回不到以前的工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感激您的竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。　　再次向您表示感谢。祝您和公司各位同事工作顺利!祝公司的明天更加辉煌!　　【篇二】　　尊敬的领导：　　您好!　　依照公司规定，我向您递交了这封辞职申请书。　　我在这家公司已经有4年之久，在这段时间，可以说工作还算愉快，与公司领导及同事相处也很融洽，原本以为可以安安稳稳再工作几年。谁知，上个月在工作期间发……【】工伤后解除劳动合同3　　　　〖预览〗
　　立协议人：　　法定代表人： (以下简称甲方)　　xxx 男 xxxx年xx月xx日生 民族 x族　　住址： xxxxxxxxxxxx　　身份证号：xxxxxxxxx(以下简称乙方)　　xxxx年xx月xx日乙方被甲方招收为员工，工种为操作工。xxxx年xx月xx日，乙方在工作中操作失误造成xxxx，经xxx医院治疗，现已痊愈。乙方治疗期间的费用均由甲方交纳，同时甲方按月给乙方发放工资。此双方达成如下协议：　　一、 甲方一次性补偿乙方一切经济损失共计xxx乙方领款后给甲方出具收条。　　二、 乙方收款后不再以任何理由、任何形式找甲方索款。　　三、 此协议签订后，任何一方不得反悔。　　四、 此协议一式两份，双方各执一份，签字或盖章后生效　　甲方 & & & & & & & & & &乙方xxxx-xx-xx……【】工伤后解除劳动合同4　　　　〖预览〗工伤事故分析报告（一）　　一、工伤事故及其分类　　1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。　　2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。　　二、工伤事故的报告　　1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。　　2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。　　3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。　　4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。　　三、事故调查和分析　　1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。　　2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。　　3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。　　4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。　　5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。　　6、写出事故调查报告。　　四、事故处理和结案归档　……【】工伤后解除劳动合同5　　　　〖预览〗1.为保障企业职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够获得医疗救助和经济补偿，促使企业加强工伤事故预防，分散企业的工伤风险，根据国家法律法规的有关规定，特制订本制度。2.工伤保险是社会保障的重要组成部分，它通过社会统筹来建立工伤保险基金。3.依据《安全生产法》的四十三条规定：生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员按时足额缴纳保险费；工伤保险费全部由企业承担，职工个人不缴费。4.因安全生产事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿的要求。5.工伤保险的基本特征5.1强制性。用人单位必须按月足额为本单位的职工缴纳工伤保险费，否则由劳动保障行政部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；5.2基金统筹，风险共担。在统筹区域内，所有的用人单位必须为本单位的职工缴纳工伤保险费，建立统一的工伤保险基金。发生伤亡事故后，有关的工伤保险费用从工伤保险基金中支付，这样就做到了基金统筹，风险共担，既减轻了企业的负担，有保障了职工的合法权益；5.3无过错、无责任赔偿。因公伤亡者享受工伤待遇是劳动者的合法权益，劳动者在生产过程中发生的人身伤害事故，无论有无责任（违法犯罪的除外），只要认定为工伤（亡），就应享受工伤待……【】工伤后解除劳动合同6　　　　〖预览〗
　　&&& 为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视，以达到预防、减少乃至杜绝全生产事故的发生，现特对工伤责任事故作如下处罚规定：　　一、制造部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核实，明确工伤事故责任（1、非本人责任；2、本人负次要责任；3、本人负主要责任）　　二、工伤程度的界定：　　1、轻度工伤事故为发生费用在200元以下；　　2、中度工伤事故为发生费用在200---5000元；　　3、重大工伤事故为发生费用在5000元以上；　　三、对发生的工伤责任事故处罚为　　（一）、非员工本人责任造成的工伤事故:　　1、轻度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导罚款50元/次，对部门安全员罚款50元/次。　　2、中度工伤事故：对事故责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款，对部门领导罚款100元/次，对部门安全员罚款100元/次。　　3、重大工伤事故：事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款，对部门领导罚款200元/次，对部门安全员罚款200元/次。　　（二）、员工本人负次要责任造成的工伤事故:　　1、轻度工伤事故：对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80%予以罚款，对部门领导罚款20元/次，对部门安全员罚款20元/次；对……【】工伤后解除劳动合同7　　　　〖预览〗
济南市工伤认定流程工伤认定申请须知一、& 用人单位工伤认定申请须知基本材料:1、& 济南市职工工伤认定申请表2、& 用人单位工伤事故调查报告书（写明事故发生时间、地点、原因等）3、& 职工身份证复印件4、& 职工社会保险证明（参保者附受伤当月社会保险费代扣缴明细表，未参保者附劳动关系证明）5、& 职工个人工伤认定申请书（写明事故发生时间、地点、原因等，盖手印）6、& 两人以上证人证言（分别提供原件，盖手印）7、& 受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明）相关材料：1、&& 职业病诊断证明书或鉴定书2、&& 公安部门对机动车事故的认定结论3、&& 安全生产监督部门重伤亡事故处理报告4、&& 民事赔偿资料5、&& 其他（如法院、公安、民政等相关部门证明）6、&& 职工直系亲属提供工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明二、职工本人或其直系亲属工伤认定申请须知基本材料:1、职工工伤认定申请表；2、职工个人工伤认定申请书（一份盖手印），写明事故发生时间、地点、原因等；3、职工身份证及复印件；4、劳动合同……【】工伤后解除劳动合同8　　　　〖预览〗工伤 劳动合同我在工厂工作了55天厂部都没和我签劳动合同.现在受伤了`住医期间除医疗费外一切费用都是自己出的.出院那天我找医院那我的住院资料竟然拿不到``现在在疗养.厂部也没什么反映.而且我们工作时间是12小时记件制.可发工资的时候不但没有加班费就连按记件的发都没发完没个月扣我们班组几千块.没什么法定休息日(清明没放假51就1天)和厂不反映他就一句话这是游戏规则.你做就做不做就走``我们是做钢铁的车间就100左右人还是两班上个月就6单工伤请问这是高危行业吗`进这样的厂我都不知道怎么办又是外地人__无奈``他那么多无视法律的做发 我怕我到时候四面楚歌请各位诸葛解解围```匿名 回答:3 人气:6 解决时间: 16:08满意答案好评率：100% 1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：&&工伤认定申请表；&&与用人单位存在劳动……【】
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