我在公司工作13年.属于合同工但是工资是计件工资 绩效形式计算绩效。本月我查询

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你好,我在厂里工作时脚受了伤,出院后在家养伤二个月.因我是合同工,但是我的工资是计件,请问像我的工资
你好,我在厂里工作时脚受了伤,出院后在家养伤二个月.因我是合同工,但是我的工资是计件,请问像我的工资怎么算?
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绩效工资与计件工资
绩效工资的提成 计件工资就是计算件数,干多少就给多少钱实际上绩效工资是某种意义上的计件工资,根据你的工作业绩来付给你薪酬 按技能要求的高低分配啊,不怕找不到没技术的人。只怕找不到技术好的人。 没技术 的人想要高价格,就去学习技术,所以不存在不团结的问题 绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 可以说计件工资是绩效工资的一种形...按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第...根据《劳动合同法》相关规定,有关工资的合同规定应严格执行,单方改变工资计算方法当然违反了合同法的规定。可以协商解决,不行的话就到劳动仲裁部门申请仲裁了。大部分企业都倾向于用"计件工资制"作为生产工人的薪酬模式。从本质来看,计件制是将员工的生产率作为绩效标准,按产量标准的完成情况报酬;是产量 (生产率)指标的一种表现...首先要看你跟老板签订的合同,如果你的薪资是月薪制,那当然是不合理的。如果合同上允许计件工资或者没有明确规定,那就是合理的。计件工资有计件工资的好处,更能激发员...按照法律规定 节假日都要加倍工资,不管你是不是计件工作! 但是我想你也别考虑太多了!现在的公司都一个样子,恨不得你天天工作!不要钱才好,为了这个和他们交涉没有太大...
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