财政局会计科年度绩效考核怎么写考核登记表怎么写

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南昌县财政局2012年度《事业单位工作人员年度考核登记表》
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贵州省机关(事业单位)工作人员年度考核登记表(财政所)
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发布时间: 11:28:29
来源:街道网
【篇1】2015年来,我不断加强业务知识学习,努力探索运用理论知识解决实际问题的方法和技巧,在处室领导和同事们的关心和帮助下,各方面均取得了一定的进步,现总结如下:一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务能力首先在政治上、思想上始终同党中央一致,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力提高政治洞察力。认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观,牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。其次,注重业务专业技能的培养,坚持学习村镇建设和城乡统筹方面的知识,并结合本职工作,努力用理论指导工作实践。同时,努力学习公文写作知识,认真学习公文写作的方法和技巧,进一步提高公文写作的水平。二、脚踏实地,认真做好本职工作2015年来,我认真做好本职工作,及时完成委领导和处室负责人交办的工作,较好地完成了各项工作任务。主要工作如下:1、统计2015年各区县康居农房申报表;2、协助做好2015年巴渝新居建设和农村危旧房改造工作;3、参与管理指导2015年巴渝新居示范点建设;4、参与2015年寻找“最具活力小城镇”宣传活动并筹备中国(重庆)城乡统筹与小城镇发展高峰论坛;5、参与2015年特色景观旅游名镇和国级历史文化名镇申报工作;6、协助做好2015年扩大农村危房改造试点工作;7、协助筹办石柱黄水镇风貌改造会工作;8、协助做好2015年秀山扶贫工作;9、协助做好2015年村镇建设检查调研工作。三、严格要求自己,时刻警醒在工作中,我虚心向领导、同事学习,努力提高工作效率和工作质量,严于律已,自觉遵守各项规章制度和公务员行为规范。总结2015年的工作,虽然取得了一些进步和成绩,但也存在一些不足,如理论水平有待提高,自我学习意识有待加强,工作视野不够开阔等。在新的一年里,我将以更加饱满的精神投入到工作当中去,认真做好领导交办的工作,不断加强学习,不断提高工作能力,全面提高各方面素质。【篇2】20xx年度,本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求,紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神,积极争创“五带五争”优秀共产党员,较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求,审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。(二)公务员年度考核严格规范。20xx年度考核严格按照规定比例和要求,完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。(三)公务员考录顺利实施。20xx年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名,实招39名;公考录用公务员计划名额162名,已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名,已完成39人。(四)参照管理全面展开。截止20xx年,全市1182名同志参加过渡考试,按照划定的50分为合格分数线,共1117名合格,65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制,规范行文和档案材料,全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势,牢固树立以提升业务水平推动服务效能,以培养优良作风改善服务质量的理念,爱岗敬业,忠于职守,以办公室为“家”,以桌椅当“铺”,高效办事,优质服务,赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色,先后争取资金3万元,看望贫困户4户,支持扶贫资金2000元。积极开展党员示范岗,按照个人承诺,自觉提升服务水平,形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、 创新管理主要特点(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会,分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级,不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩,对应标准,不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签,不夹“私货”,不弄虚作假。(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院,建立体检医生专家库,采取现场电脑随机抽签的方式,产生当天的承检医生,更进一步体现了公平、公正。(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》,在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中,《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上,热情讴歌时代变迁,个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件,年见报刊达60余篇。20xx年工作虽有成效,但离标准和领导的要求仍有差距,主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里,以“争创一流业绩,努力提高公务员管理科学化水平”为主题,奋发有为,开拓创新,争当“扣球手”,投好“三分球”,为推动跨越发展做出新成绩。
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