星巴克店长的工作内容
星巴克店长的工作内容
星巴克店长的工作内容职业发展很重要在传统零售行业入职的初期，员工不可能有很高的工资，或者是很强的IT技术。这个对于星巴克的伙伴来讲是一步步做起来的，在这种情况下如何让他们看到未来?让他们在星巴克工作的时间里学到本领，就算员工以后离开星巴克，他的市场价值也是增加的。星巴克针对职业发展，设立了门店员工的职场发展路径，从咖啡师到主管、店铺经理、区域经理，有一系列的发展路线。对我们门店伙伴来讲，他们职业发展不仅仅是零售行业内部的发展，星巴克办公管理岗以及后期的支持中心，很多职位都是向他们敞开大门的。因为他们是在基层做过的，他们最清楚公司制定的东西执行到门店是否有效。大家可能会好奇星巴克如何培训员工?星巴克有几万的员工需要培训。众所周知，星巴克有星巴克大学，但是星巴克大学所有人加一起才二十几个人，不可能一一培训。我们的伙伴里面有一个培训体系，就是专门培训咖啡师，还有MCM(店经理导师)，还有DCM(区经理教练)。后面这一层级意味着每一个伙伴自己工作的同时，还身兼另外一个职位，将自己的知识分享出去。相当于师傅带徒弟的方式，实际上真正拥有这样大批强悍的团队，才能够让我们新伙伴进来的时候，第一时间学习到咖啡怎么制作，并且熟悉店内流程等等事宜。2加速高潜力店经理发展计划星巴克的发展被誉为零售业的黄埔军校。我们每年要开400到500家店，更要储备好店经理。店经理相当于一个GM(管理者)。他不仅仅要招聘员工、培训员工，还要关注生意、客人关系处理维护、库存量多少。所以，星巴克的文化，是通过店长作为载体来传达的。他相当于一个家长，负责培育下面的员工。所以，店经理发展计划是我们非常重要的一部分。我们已经做了好几期。这已形成了一种品牌效应，入选者已经是一个明星产品了。其他伙伴们会觉得很向往，对他们来讲加入这个计划，是非常大的荣耀。即使今年不能加入，明年、后年还会坚持参加。从来没有人因为选不到就很沮丧，反而都会为之而努力。3连接更广阔的世界星巴克制定所有人力资源政策，涉及各种各样的项目，不是仅靠我觉得好玩就做了。第一步分析他们想要什么?他们在意的是什么?怎么用星巴克情怀留下员工?这点最重要。在这里分享“伙伴是天下”这个计划。90后有很多伙伴喜欢旅游，因为种种原因，他们也没有出国的机会。我们团队考虑到星巴克有那么多店，全球那么多资源，为什么不做得好玩一点?我们就跟其它星巴克国家进行人才交流计划。让这些伙伴即满足了旅行的需求又可以好好工作，还可以让他们对其它区域的星巴克文化有所了解。除此之外，因为不是每一个伙伴的英文水平都很好。我们在全国90多个城市里，让他们选出心目当中最想工作的城市，这样的话就不会产生要辞职去看世界的想法了。伙伴们不需要辞职，就可以继续在公司里面发展。整个过程中，我们最需要解决的是如何有效沟通，且在后续的过程中解除后顾之忧?伙伴去新加坡的时候，我们帮助其考虑，保险怎么样?房子怎么样?住得怎么样?等等细节方面的问题。伙伴的体验怎么样?他的感受怎么样?这是我们为他们创造的连接广阔世界的机会，更是一场说走就走的旅行。这个计划时间为期6个月到一年。他们有一个非常完整的培训流程，专门有人带领他们。第一批，六位主管级别的员工赴新加坡学习。他们下飞机的时候惊奇地发现中国区域副总裁就在机场迎接他们，加上新加坡的MD和人力资源伙伴，让他们感觉虽然离开了家，但又到了另外一个家，还是在星巴克这个大家庭里最温暖。二、品牌文化传承星巴克一直通过价值观领导力，从而把品牌文化进行传承。我们没有印刷很多东西，也没有做很多漂亮的宣传品。我们是把它变成你自己，或者是人性化的东西。很多时候公司做一个战略，从上往下就开始全方位执行，走过一场大家都忘记了。我们唯独没有这样做。首先，星巴克价值观出来的后，所有的领导高层到全世界各地宣传。他们不讲豪言壮语，而是用一个又一个故事，把这个价值观意味着什么表达出来，并结合现实生活中的例子进行连接。让每一个人看到这个流程的时候，看到这个故事的时候，就会感觉到什么是温暖，什么是归属感，什么是挑战现状。然而这些全部是由一个个故事连接起来的。只有当我们的第一层领导人把它内化了，理解变成自己的东西，然后才把这个传递给下面的团队。所以，你们可以在适当的时间，把你的故事传递给下面的人。领导让员工看到自己有在学习，真正用这种方式表达价值观是最强大的印证。对于激励员工，我们员工入职的时候会发很多卡片。这个卡片可以写上你生活中的点点滴滴，在适当的时候，感谢你周围的伙伴。每一个区域、每一家门店都会选择一个最佳伙伴，通过这种方式传播你的文化，传播你的故事。所以，这就是星巴克的价值观领导力，也是非常重要的。星巴克中国大学是三年前成立的，现在发展成为四个学院，有咖啡学院、零售学院、领导力学院、职能学院。这四个学院是一个虚拟的院系，通过这样一个大学，把公司所有的资源调动起来。真正的教授是谁呢?不是请外面人讲课，我们有3万多人才，每一个人都有自己闪光的地方。我们有任聘的伙伴教授，只要你是这方面的专家，星巴克就提供这个舞台，让你做讲师。星巴克大学实际上是培养中国零售管理精英的地方，不管你是什么层级，你都可以在这里面找到你的位置。一个员工如果能够除了掌握自己的知识之外，他还可以用另外的能力分享传播他的职业发展。这对他自己能力的提升是非常大的。学习生态系统是快速发展的根基。这就是怎么让我们1800多家店(再过5年可能是5000多家店)，让伙伴用方便有趣的方式，游戏的方式学习知识。这就是我们在星巴克大学里面建设的系统。三、连接员工和客户连接彼此当你到星巴克门店的时候，我们员工会主动跟你聊天。其实这不是一种聊天，这是一种连接。讲一个真实的门店故事，很多的顾客因为跟门店员工熟悉，所以会专门兜一个圈子跑到这家店喝咖啡。员工可以一下子就可以认出这个人，他喜欢喝什么咖啡，什么样的份量。所以，这种连接就是星巴克的咖啡文化。不是只在柜台后面做咖啡，我们是一个从事与人相关的事业。新近伙伴入职的时候，他们会去门店工作几天，然后跟所有人面对面交流。第二个月了解工作内容，第三个月融入，并对文化这门课程进行培训。所以，星巴克花了很多时间，才形成这样的一种文化。我有机会有责任有热忱，传授、训练、指导与我共事的伙伴。我们实际上是自己伙伴内部的分享，每一次我们在上这个课之前，我们都有这样的Logo，这是一种精神。所以，如果伙伴愿意付出、乐施或者是愿意分享的时候，我们是很愿意跟他一起提高的。四、造星舞台星巴克店里的伙伴，75%以上是大学生，他们的背景来自于不同的地区。有清华大学的，有美国康奈尔大学的，也有家境贫寒的，当然也有富二代。这里有很多专业人士，比如画家、钢琴家、舞蹈家等等。他们来自不同的地方，但是在这个店里面，他们都是一样的。伙伴们多才多艺，甚至超乎你的想像。到门店里看到粉笔画很漂亮，这些不是请人来画的，而是我们员工自己画的。星巴克会不定期发展咖啡大师。实际上在我们的门店里，或者是办公室里，都会有很多咖啡大师，我的同事们也是咖啡大师，这个文化考核在公司里面经常会发生。星巴克会从整个咖啡调制流程进行培训，有人帮助你做演示，之后考试做展示，最后才认证为咖啡大师。当每一个伙伴穿上黑围裙的时候，都是很自豪的。这是我们咖啡大师的一个培养计划，入职6个月之后就可以申请，而且是每年认证，今年认证完了，到明年还需要重新认证。熟能生巧，要不断培养学习氛围。拿铁艺术、手冲咖啡大赛，这些是员工自己做的，怎么把这个做到极致?这是他们最喜欢的事情。“星未来畅想”大赛，蕴育未来之星，星巴克每年都会有，每一个伙伴都有机会报名参与。作为管理人员，我们在办公室里面，很多事情是不知道的，只有真正一线做事情的员工，才知道门店里最需要解决什么问题。所以，我们非常愿意倾听来自一线的声音。有时候问题就在这边，我们邀请所有的伙伴参与，之后他们会拿一些工作中看到的、听到的事情做改善。这些流程帮助公司节省了很多营运方面的成本，有一些是我们没有注意到的小细节，但只要做一个小的修改就可以变得很有效。再看“寻找星未来”计划。全国各地门店小伙伴们会在业余之际参加这个活动，公司高管们每年都做他们的评委，就像参加训练营一样，每年都会有感悟。他们从问题出发，提出解决方法，到最后怎么实践，做得非常简单，而且都可以听得懂。反馈之后我们将一个个建议都记下来。我们的目的不是谁讲得好，而是通过这个活动，让管理者了解到基层的想法。有一个南区得奖者，最初是在星巴克做兼职，他也参与了这个项目，分享之后感觉他很有想法，当时上海市场部有一个机会，需要做一个项目，就邀请他毕业之后直接参与这个项目。他在还没有毕业的时候就跟星巴克全球著名总裁一起工作，这就是他展示才华所得到的机会，更是我们“寻找星未来”计划的目的。在星巴克里面会发现很多这样的年轻人，并给予他们的职业发展通道。只要他们愿意，就可以到上海或者是北京办公室工作，这个大门永远是为他们敞开的。五、薪酬计划星巴克提供很多机会给年轻人，充分释放他们的才华，让他们能够在星巴克成长。同时也分享一下我们的薪酬计划，星巴克一直认为最好的成功就是彼此分享。这里分享两点：1如何让我们的合作伙伴觉得平等我们的伙伴很喜欢旅游，他们的年假制度跟我们办公室管理人员，或者是高层年假制度是一样的。门店员工最高20天年假，年假增长的速度跟我们也是一样的。从这个方面来讲，零售行业里很少有公司可以做到这样。我们伙伴一年有12天带薪病假。我们还有豆股票，在我们的直营门店里面，所有的伙伴从高层到基层，每一个人比例都不一样，但是都有股票奖励。对门店基层伙伴的股票奖励，星巴克更加慷慨。伙伴们的股票不是期权，工作时间满一年就可以兑现一半，高层管理人兑换期限稍微长一点。所以，星巴克通过做这些事情告诉我们，这就是伙伴的文化，这就是承诺。除了物质上之外，我们还有精神上的共鸣。每当门店开业，我们不光邀请高层领导到门店里面参与活动，还会邀请伙伴的家人一起。这些小小的举动让他们感觉到我们一直在一起。在VCR中我们看到，大家在分享喜悦、成功的时候，他们伙伴们的真心话。怎么激发我们的人文精神，这是最难的。你怎么做出来让人家感觉到，才是真正的文化。2伙伴回家计划大家都知道中国是移民化城市，很多年轻人离开家乡到了广州、深圳等地方打工，寻求他们的职业梦想。随着时间慢慢推移，家乡也发展了，现在很多年轻人要回到自己的家乡。因为父母亲老了，需要成家立业了。在这种情况下我们HR团队就想，星巴克有很多的员工，他们已经离乡背井好几年。如果他们的家乡开了星巴克，我们要第一时间告诉他们：“你的家乡开星巴克，你要不要回去?”我们把他所有的东西全部安排好，他可以在父母身边继续星巴克的职业生涯。如果不去看，你可能感觉不到，只有当我们细致体会的时候，才发现原来我们可以做很多事情。我们有200多个故事一直在延续，这个伙伴回家计划，也一直在发生。再看星巴克“中国伙伴家属论坛”。这个家长会级别很高，每年都会做。这个家长会是我们全球CEO非常重视的一个活动，每次都要亲自飞过来演讲。他出生在美国纽约一个穷人家庭，父亲是卡车司机，后来脚受伤了，家里便失去了经济来源。他在这样一个环境里面成长，之所以发展得这么成功，是因为他一直信奉草根文化，一直将伙伴感受放在第一位。他了解到，在中国很多家长并不理解孩子去零售行业做服务员这个现象。因为大家都觉得零售业很辛苦而且还要倒班，很多中国家长是反对的。但通过“中国伙伴家属论坛”这个机会，星巴克总裁以亲身体验告诉这些家长：“我也是两个孩子的父亲，你们的小孩子跟我一样，在星巴克企业里，我一定会像父亲一样对待你们的子女，让他们在一个有企业文化、正直的公司发展。请放心。”这样的家属论坛使文化重新融入，家属论坛成为了一种风气。除了每年的大型论坛之外，还有很多店经理从小规模开始做，邀请店里小伙伴父母亲来做客。他们吃住在一起，他们变成好朋友，讲讲星巴克的故事，这是非常温馨的家文化。星巴克也会举行“咖啡原产地之旅”。我们知道咖啡豆其实是很贵的，星巴克所使用的咖啡豆是全世界最好的。通过这次活动，我们到苏门答腊看咖啡是如何种植的?是如何采摘的?是如何挑选的?最后变成能使用的咖啡豆。咖啡原产地之旅活动，每年都有。我参加过，感觉非常震撼，现在每次看到咖啡的时候，都倍感珍惜，一个咖啡豆要经过四千多公里才能到达我们的杯子里，所以，这是对咖啡的认知。这不仅仅是咖啡，它还有社会责任在里面。“让每一天都充满意义地连接彼此。”这是星巴克奉行的一句话，星巴克店里贴墙上很多伙伴分享的故事，这个是全球服务员都会参加的环节。为了吸引更多的小伙伴参加，我们还设立了公益奖，特别鼓励中国的年轻人把精神融入到他个人的价值观体系里面。总结一下，很多人说星巴克是一家咖啡公司，我们CEO说，我们是通过咖啡，从事着与人有关的工作，而不仅仅是一个为人们提供咖啡的公司。
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您的位置：&&&&星巴克服务员工资待遇怎么样
星巴克服务员工资待遇怎么样
　　星巴克服务员工资待遇是很多人关注的一个问题，那么下面编者就来和您分享下广州和武汉地区星巴克服务员工资是多少吧!大家可以根据自己城市消费水平的不同来参考下，还有就是如果对我们要去星巴克做服务员有哪些是需要特别注意的呢。
　　广州星巴克服务员工资
　　1.职位要求：招聘要求：1.男167以上，女158以上，年龄17岁-23岁
　　2.性格开朗，阳光
　　3.善于沟通，有促销经验更佳
　　4.有责任心，能服从主管安排
　　5.在校学生兼职优先安排
　　工作时间：长期周末或周一--周五(可自由选择工作时间，一周有两天以上工作时间即可)
　　每天上班时间10:00-18:00
　　工作地点：广州各大星巴克连锁店(就近安排，住在哪个区就安排在哪个区)
　　工资待遇：14元/天(不包餐)
　　星巴克(Starbucks)是美国一家连锁咖啡公司的名称，1971年成立，为全球最大的咖啡连锁店，其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。除咖啡外，星巴克亦有茶、馅皮饼及蛋糕等商品。星巴克在全球范围内已经有近12,000间分店遍布北美、南美洲、欧洲、中东及太平洋区。日包公后裔质疑星巴克滥用包公形象。
　　部分星巴克店甚至与超级市场，书店等异业结盟，于合作店铺内觅地开业。一般而言，星巴克咖啡的价格与其他类相当。星巴克不打算调低在全球开设4万间店的长期计划，迄今已开了逾1.3万间。
　　星巴克的分店大多数是总公司直营的，星巴克公司内也有对于外资投资的一些禁令，但这些规定也有例外。在大中华区的星巴克大多数是合资的，台湾区星巴克是由统一企业与美国星巴克合资的，上海及华中区的星巴克是由台湾统一企业、上海烟草集团以及美国星巴克合资，北京与天津星巴克是由北京美大星巴克公司经营，而广东、香港及澳门的星巴克则是由美心集团及美国星巴克合资的Coffee
Concepts HK Ltd
经营。星巴克总公司倾向加码这些地区的持股，取得更大的主控权。沈阳、大连等城市的星巴克则是星巴克总公司的直营店。星巴克咖啡国际公司总裁约翰·卡尔弗近日在2011APEC中小企业峰会表示，希望中国成为星巴克在美国以外最大的国家，在2015年星巴克将在中国大陆开设门店达到1500家门店。
　　武汉星巴克服务员工资
　　星巴克咖啡协助120元/天+无限畅饮
　　工作要求：男女不限 普通话标准 流利 有亲和力 一周至少保证2天时间即可(包含周六日)
　　年龄限制：不超过26岁的男女 大学生优先
　　工作地点：再武汉各大星巴克咖啡店 做兼职计时小时工 就近分配 工作相当轻松简单 需要100人 通过率特高
　　星巴克打工注意事项
　　(1)星巴克只收全日制大学生去做兼职，如果你学校是全日制的，就可以。至于短期，最好你不要说你只想做几个月这种话，因为任何公司都希望雇佣长期的，哪怕是兼职。
　　2)学校考试和上课的话，你可以在每周排班的时候告知排班经理，下周不能提供工时。只要是通过1个月的培训后，转为正式兼职员工，就可以提出这个要求了。但是如果你连续3个月平均月工时不满40的话，按照规定是要被开除。但是具体是不是真的会被开除，我没试过。毕竟你做2天就是10小时了。一般不会被开除。
　　3)临时不做，不知你指的是辞职还是排班。辞职的话，我辞职的时候就是事先打给店长，第二天过去签个材料就好了。不会扣你或者说让你做完多久以后才能辞职。下月8日，还是会准时把上个月你在职的工资打到工资卡中。如果是排班，就更简单了，我们店每周4排班以前，把下周的工作时间告诉排班经理，他会在你提供的时间段排班。
　　4)对于具体的这些条件，没有很明确的表示。只是说是在校大学生。如果你大四或者大三，建议你告诉他们你有意等毕业后做储干，就是储备值班经理。因为星巴克现在大力招大学毕业生过去做值班经理。这样他们觉得你是个可以以后长期留下来的人才，比较好。即使是在门市里咨询，也要展现你最好的态度，因为值班经理如果看你没戏，有可能一句不要人就打发你了。要加油啊
　　5)其实还是排班的事情。即使商量，也要等培训完了再提那么多要求。毕竟谁不想雇佣能提供最多工时的员工呢。在星巴克，叫伙伴，呵呵。其实晚班还是蛮开心的，白天都是客人一波接一波，很累。
　　6)任何门市只要需要人都可以问的。但是一般都是生意比较忙碌的店，清闲的店招人机会少。即使进去了，排班时间也少。就是你有空人家也不一定需要你上班。去总部咨询也可以的。
　　关于星巴克服务员工资的相关内容就先和您分享到这里了。希望以上的内容可以帮助到您。
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工作经验：不限
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公司规模：20人以下
公司性质：民营
长期招收手机APP试玩兼职人员。报名人数不限，不限制时间和地点，在哪都能做。只需要利用自己的空余时间完成即可，不需要交任何费用，无需经验，人人可做。
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工作经验：不限
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工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20人以下
公司性质：民营
岗位职责：
1.制定每月销售目标及计划；
2.汇总每月报表，并对数据的准确性负责；
3.对店内费用开销预算和结算负责；
4.建立经销商档案优化经销商服务，对采购进行监督管理；
5.完善各项管理制度，优化管理模式；
6.对团队绩效考核负责。
任职要求：
1.年龄25到35岁
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20人以下
公司性质：民营
岗位职责：
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3.对店内费用开销预算和结算负责；
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工作经验：不限
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工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：股份制企业
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工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：10000人以上
公司性质：民营
岗位职责：1． 维持店内良好的销售业绩；
2． 严格控制店内的损耗；
3． 维持店内整齐生动的陈列；
4． 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；
5． 维持商场良好的顾客服务；
6． 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
7． 审核店内预算和店内支出。
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
【上班时间】周工作六天，可以调休
【工作地点】能接受长期出差
【隶属部门】商学院
【直属领导】培训经理
【岗位职责】
组织、安排、管理指定加盟店内的门店经营等日常工作，带领所属门店店长、导购人员完成销售目标。
1、洞察周边...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
1、带领全体员工完成公司下达的各项经营指标和任务； 2、遵守公司各项规章制度，执行公司的销售策略； 3、负责餐厅的日常管理工作，监督考核餐厅员工的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行指导、培训； 4、根据店面营业状况和员工的工作现状，合理分配员工的工作； 5、确保餐厅商品的安全、准确，并做到帐...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、掌握所辖门店商品陈列、存放的相关资料，掌握季节商品的相关资讯；
2、编制所辖门店新一季产品的铺货计划，执行新品上柜计划；
3、分析各门店销售与库存，执行日常补货；
4、执行和落实门店库存整合，合理门店库存；
5、维护、追踪门店日常销售（退回）单，所辖月结零售单据的输入； ...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、掌握所辖门店商品陈列、存放的相关资料，掌握季节商品的相关资讯；
2、编制所辖门店新一季产品的铺货计划，执行新品上柜计划；
3、分析各门店销售与库存，执行日常补货；
4、执行和落实门店库存整合，合理门店库存；
5、维护、追踪门店日常销售（退回）单，所辖月结零售单据的输入； ...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门...
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、熟悉进口生鲜食品销售流程，接待顾客，了解顾客需求、与顾客沟通并完成销售；
2、做好管辖区域内商品陈列、销售记录、盘点、账目核对等工作；根据公司制定的年度目标，协助终端店面完成销售任务；
3、服从领导安排，按照工作程序，做好各项工作，不断增强服务及销售意识。 ...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、接待顾客，了解顾客需求、与顾客沟通并完成销售；
2、做好管辖区域内商品陈列、销售记录、盘点、账目核对等工作；根据公司制定的年度目标，协助终端店面完成销售任务；
3、服从领导安排，按照工作程序，做好各项工作，不断增强服务及销售意识。
任职要求：
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责： 1、接待顾客，了解顾客需求、与顾客沟通并完成销售；
2、做好管辖区域内商品陈列、销售记录、盘点、账目核对等工作；根据公司制定的年度目标，协助终端店面完成销售任务；
3、服从领导安排，按照工作程序，做好各项工作，不断增强服务及销售意识。
任职要求：
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、接待顾客，了解顾客需求、与顾客沟通并完成销售；
2、做好管辖区域内商品陈列、销售记录、盘点、账目核对等工作；根据公司制定的年度目标，协助终端店面完成销售任务；
3、服从领导安排，按照工作程序，做好各项工作，不断增强服务及销售意识。
任职要求： ...
工作经验：3-5年
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
年龄25-35岁，形象气质良好；
三年以上品牌服装工作经历、一年以上品牌服装店铺管理工作经验；
熟悉店铺管理知识、店员培训，具有较强的沟通表达 、团队管理和终端销售能力；
工作责任心强，能吃苦耐劳；
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
我司为成都市创业中心重点孵化互联网+企业! 【一单一结，无需费用，WiFi环境可做】
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工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：合资
岗位职责：
1、负责本区域内经销商的订单收集、发货物流跟踪；
2、负责协助本区域内经销商完成区域主要连锁药店的开发、产品陈列；
3、负责本区域内经销商团队的专业培训、团队建设，客情维护；
4、负责完成本区域内主要连锁的药店培训、促销活动有效开展；
5、负责本区域内费用预算的有效投放，督促...
工作经验：3-5年
学历：中专
公司规模：人
公司性质：民营
【薪酬福利】
1、底薪5000元/月（与销售业绩无关）+销售提成，年薪在10万元以上；
2、五险一金、股权激励、入职体检、带薪年假…
【岗位要求】
1、高中（中专）及以上学历；
2、年龄29-43岁之间；
3、优秀的管理能力，能带领团队完成销售目...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
报名方式：
打开微信--通讯录--公众号--点击右上角（+）添加微信公众号:wami110 关注公众号【挖米网】即可开始工作！直接在挖米网微信公众平台上操作。无需在智联招聘申请职位，投递简历！
工作内容：
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工作经验：3-5年
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公司性质：民营
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2、五险一金、带薪年假、入职体检、周日休息…
【岗位要求】
1、高中（中专）及以上学历；
2、年龄29-43岁之间；
3、优秀的管理能力，能带领团队完成销售目...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：民营
百胜餐饮集团诚聘餐厅储备经理
这是本公司唯一对外招聘的营运管理职位
- 餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作
工作地点：
?贵阳、遵义、凯里、铜仁、安顺、兴义
您需具备：
?1、 本岗位男女不限、大专以上学历，主要针对应届毕业生及毕业1年左...
工作经验：3-5年
学历：中专
公司规模：人
公司性质：民营
【薪酬福利】
1、底薪5000元/月（与销售业绩不挂钩）+销售提成，年薪在10万元以上；
2、五险一金、带薪年假、定期体检、周日休息…
【岗位要求】
1、高中（中专）及以上学历；
2、年龄29-43岁之间；
3、优秀的管理能力，能带领团队完成销售...
工作经验：3-5年
学历：中专
公司规模：人
公司性质：民营
【 薪酬福利 】
1、底薪5000元/月（与销售业绩不挂钩）+销售提成，年薪在10万元以上
2、五险一金、带薪年假、定期体检、周日休息…
【 岗位要求 】
1、高中（中专）及以上学历；
2、年龄29-43岁之间；
3、优秀的管理能力，能带领团队完...
工作经验：不限
学历：中专
公司规模：人
公司性质：民营
1、完成分公司制订的各店的月度销售目标；
2、检查管辖店铺促销活动执行情况及对促销结果进行分析；
3、对于各店的人员编制情况进行统计登记及店铺人员晋升工作；协助加盟商招聘工作；
4、检查管辖店铺整体形象；库存抽盘
5、协助加盟商对各店存在问题进行商讨或提出改进方案；并上报分公司；
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
APP体验师是一个新兴工作，长期招苹果App试玩人员，主要是一些手机应用（如携程、京东以及各种APP）进行试用，获得酬劳。
有意者可以通过搜索
” 请认准第一个官方认证公众号“
”搜索出来第一个，和我们取得联系。其他的均为名称一样的骗子号，谨...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：10000人以上
公司性质：民营
中国老兵之家
老兵之家这次面向全国各县
区选将招兵，组建各地分部，启动各地市场，现招聘各分部负责人和员工。中国老兵速递自含《老兵智能管店、老兵智能管家、老兵外卖和老兵同城速递》实体项目。
年的退役士兵及自主择业干部优先录取，切记毛主席的话：全心全意地
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：民营
中国老兵之家
老兵之家这次面向全国各县
区选将招兵，组建各地分部，启动各地市场，现招聘各分部负责人和员工。中国老兵速递自含《老兵智能管店、老兵智能管家、老兵外卖和老兵同城速递》实体项目。
年的退役士兵及自主择业干部优先录取，切记毛主席的话：全心全意地
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：股份制企业
公司简介 全国知名品牌“阿香”成立于2000年，旗下分为“阿香米线”、“咕嘟咕嘟火锅”两个子品牌。阿香米线已在国内几十个城市开设三百余家餐厅，主要分布于北京、天津、上海、杭州、宁波、连云港、广东省、深圳、四川、湖南、湖北等城市，以大型商业中心、商场作为合作伙伴，公司年均开设80---100家以上的...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
所有报名人员首先需要通过微信视频初试，请加微信：，并预约视频初试的时间，加微信是请备注：智联招聘+姓名+申请职位
特别提醒：该工作工作地点为国外；成功通过面试人员需要办理护照、体检、办理签证、购买机票到国外工作，所有费用自理。
如有兴趣请加QQ
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
APP体验师是一个新兴工作，长期招苹果App试玩人员，主要是一些手机应用（如携程、京东以及各种APP）进行试用，获得酬劳。
有意者可以通过搜索
” 请认准第一个官方认证公众号“
”搜索出来第一个，和我们取得联系。其他的均为名称一样的骗子号，谨防上...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：外商独资
工作职责： 店内工作的全方位管理，员工的管理、培训，合理分解销售任务，处理店内一切事物及突发事件，保证店内正常运营及完成店内销售任务
岗位要求： 大专及以上学历，28岁以上，有两年以上店铺管理工作经验，执行能力强，为人正直，擅长沟通，团队协作意识强
薪资待遇： 元/月+提成 ...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：外商独资
工作职责： 店内工作的全方位管理，员工的管理、培训，合理分解销售任务，处理店内一切事物及突发事件，保证店内正常运营及完成店内销售任务
岗位要求： 大专及以上学历，28岁以上，有两年以上店铺管理工作经验，执行能力强，为人正直，擅长沟通，团队协作意识强
薪资待遇： 元/月+提成 ...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、协助建立公司人员体系； 2、员工入职、转岗、调岗、离职手续的办理; 3、员工档案的建立与管理; 4、考勤的统计与管理，行政物资盘点； 5、负责监督及执行各项企业管理规章制度； 6.、办理公司员工各类社会保险工作； 7.、配合上级领导完成公司相关人事工作。
任职要求：
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将各品类任务分解到每一个人，同时上报店长，并领导员工努力达成各项销售任务； 2、定期对销售任务的完成情况进行跟踪、分析； 3、对营业员及促销员进行业务知识、服务技巧、公司重要文件的培训，确保本区域各级员工熟练掌握； 4、对公司下达的各项促销...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1 经营指标的达成:跟踪现场销售及门店员工的工作状态，完成销售额、主推任务、帐面毛利等经营管理指标。 2 制定销售计划：根据公司下达的门店经营管理指标及销售任务，结合周边竞争对手的情况和动态，制定相应的每月、每周、每日销售计划、主推计划和促销计划。每天、每周、每月对销售任务的完成情...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：股份制企业
岗位职责：
（1）根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将各品类任务分解到每一个人，同时上报店长，并领导员工努力达成各项销售任务； （2）定期对销售任务的完成情况进行跟踪、分析； （3）对营业员及促销员进行业务知识、服务技巧、公司重要文件的培训，确保本区域各级员工熟练掌握； （4）对公司下达的各项促...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
须知内容：工作请联系  公-众-号 QQ 800-105-435 （浩-瀚-网-络）了解工作。
手机：131-（工作手机，联系的上QQ就不要拨打）
1.面向各地招聘，地点和时间不限，自己可掌控！
2.没有年龄限制，无需要看老板脸色!
3.和你现有工作不冲突，自由...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1.负责制定、完成销售目标；
2.帮助交易员了解客户需求，促成二手房买卖、租赁等业务；
3.负责分行人员管理。
任职要求：
1.要有团队管理经验； 2.要有足够的工作热情和事业心； 3.要有超强的个人魅力。
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
我们期盼的您是这样： 1、一个走正道的人，一个脚踏实地能吃苦的人，一个谦逊的人。 2、您对曾经的人、事充满了感恩。 3、您做事以结果为导向，认同一切没有结果的工作都是没完成的工作。
我们特别不希望您是这样： 1、20多岁要求稳定，工作5休2，目标工资2000。您在等什么，带上家人一起等愈来愈穷吗...
工作经验：1-3年
学历：中专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相...
工作经验：3-5年
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：其它
职责表述：负责日常营运管理
全面负责门店的经营管理工作。协调各门店与公司其他部门的关系，做好上级领导交办的工作。
负责制定门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。
制定服务标准程序和操作规程。检查下属个岗位人员的服务态度、服务...
工作经验：1-3年
学历：中专
公司规模：100-499人
公司性质：其它
福利：享受一年两次带薪寒、暑假及节假日休息，免费提供校内学生公寓住宿。
岗位职责：
⑴ 负责超市门店的经营管理；
⑵ 完成总部下达的各项经营指标；
⑶ 监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业；
(4)监督与改善门店各部门的商品损耗管理；
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：20人以下
公司性质：民营
岗位职责：
1、通过客户开发、深度挖潜、完善服务等方式，配合促销计划努力达成销售目标；
2、运用专业知识，良好的沟通技巧解答客户相关问题，为其制定个性化的美容方案；
3、协助客户办理各项手续及准备工作，如交费、领取产品、美疗准备等；
4、负责回访客户，了解治疗后不适，交代注意事项，做好心理...
工作经验：1-3年
学历：中专
公司规模：100-499人
公司性质：其它
周末双休，免费提供学生公寓住宿。
岗位职责：
1. 负责沟通维护重点顾客、团购顾客，沟通开发潜力团购顾客。
2.监督和检查超市现场的服务质量、商品陈列、现场安全、环境卫生以及员工的劳动纪律;
3. 超市门店现场管理岗位职责包括处理超市现场出现的突发事件，要妥善处理好并做好现
场的工作记...
工作经验：1-3年
学历：中专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：1、负责卖场商品的美观陈列。 2、负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客遵守卖场公共秩序。 3、负责卖场商品的物价标识和更换。 4、负责对卖场商品的品质检查，控制商品在保质期内。在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给部门经理，再由部门经理以同样的方式报告给进货人员并及时作出处理。 5...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
1.持驻店药师证及以上优先考虑。
2.熟悉GSP操作系统。
3.熟悉无纸化办公管理软件。
4.熟悉相关药材知识。
5.能独立管理一个分店店面。
6.熟悉每月库存盘点以及进货、调货等基本流程。
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：民营
工作地址：贵阳市珠江路368号“万科广场”商场_4_层408-409-A号单元
【岗位职责】
1.负责店面所管辖区域图书的陈列、库存管理及商品品质管理；
2.负责实施及监控商品的流转；
3.负责店面空间氛围的营造及管理，维护卖场设施设备；
4.为顾客提供舒适优质的服务，适时解答疑...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：民营
工作地址:贵阳市珠江路368号“万科广场”商场_4_层408-409-A号单元
【岗位职责】
1、按培训要求进行咖啡专业知识的学习及运用；
2、能在日常工作中围绕产品、服务、销售三大板块来开展工作，并完成星级咖啡师的晋级；
3、为顾客及活动嘉宾提供温暖优质的服务，传播咖啡文化...
工作经验：3-5年
学历：不限
公司规模：500-999人
公司性质：民营
ktv店长/储备店长岗位职责： 1.全面主持项目（店面）的经营管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2.执行总部下达的各项任务； 3.负责对员工的培训教育； 4.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 5.掌握门店各种设备的维护保养知识； 6.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、安全生产...
工作经验：1-3年
学历：中专
公司规模：500-999人
公司性质：民营
艾美家连锁机构 秉承国际先进的家居购物理念，从床用、 布艺、卫浴到家饰等提供一站式购物场所。以“满足您的品质生活” 为己任的社会使命，把温馨、浪漫、时尚、自在的家居生活理念带给广大的中国家庭。
自2004年登陆中国市场以来，拥有大批新锐设计师，敏锐洞察市场变化，快速反应，每季都有大量新品面市。设...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：1、协助店长工作
2、帮助团队完成销售任务
3、帮助新人快速成长
任职要求：1、性格开朗、思维敏捷、具有较好的自我管理能力。
2、有销售类工作...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店员工的分工任务，分派工作；
4、指导店员进行业务开展； 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 6、负责对店面员工的培训教育。
任职要求：
1、大专及以上学历...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位描述：
熟练掌握产品知识，解答客户疑虑，找到客户需求，促成销售。
通过守店等多元化的销售方式，协助店长完成销售任务。
通过到客户现场量房取得准确数据，提供给设计人员做出设计方案。
负责收回所签合同款，并与公司财务做好对接工作，完善手续。 ...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：民营
岗位职责：
1、完成公司制定的年度月度销售计划； 2、在公司的领导下，主持门店经营系统总体设计方案； 3、对门店经营数据进行系统分析，提供分析报告作为公司决策依据； 4、负责制定或修订各项与门店相关的规章制度，完善各业务流程； 5、负责指导、监督门店按照公司业务流程、规章制度规范化操作； 6、负...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责门店的经营规划，商品组织结构的完善，
2、公司经营的规模化、统一化，完成公司的各项经济指标。
3、对各课员工工作中出现的不规范操作现象进行纠正、指导。
4、制定各课周工作计划（促销、成列、销售目标）
5、培训员工/课长，做好培训计划。
任职要求：...
贵阳店长招聘网是由智联招聘专为贵阳找店长工作的求职者创建的，包含了大量最新、最全的贵阳店长招聘信息，每天免费为您提供真实、可靠、权威的店长招聘信息。在贵阳找店长工作尽在智联店长招聘网。
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