我签了一份试用期要签合同吗,在实习期内。不想干了,但又想讨要实习期所上班的薪水,能够讨厌到吗

我是一名厨师在一个小饭店上班,刚刚上班了十天就不想做了,但和老板签的合同上没有试用期,我是不是随时, 我是一名厨师在一个小饭店上班
我是一名厨师在一个小饭店上班,刚刚上班了十天就不想做了,但和老板签的合同上没有试用期,我是不是随时 之前我签合同时也和老板说过我老婆怀孕了,但我真的有急事回家我老婆怀孕了可以离职!能拿到工资吗。我和老板辞职他说找到人?而且老板和我签的合同全他们的利益我也不懂就签了,我可能随时有事什么的 pgcask11 我是一名厨师在一个小饭店上班,刚刚上班了十天就不想做了,但和老板签的合同上没有试用期,我是不是随时
提前三天申请离职就可以试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗?
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咨询人:Richie2014
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试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗?
在一家公司上班,周一上到周五快下班时(5天),被通知因不适合该工作为缘由辞退,而经过我打听到,辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截(同天入职的还有个应届生,听说工资好像是我的一半多点),所以才找个理由辞退。工资是口头约定的,当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资,按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资?还有,除了有那几天的工资外,请问还有额外的经济补偿吗?未签订合同,当时只填了入职表。请回答一下这两个问题,或做详细解说,十分感谢!
贾海涛律师北京-朝阳区
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一般用人单位要在员工入职后一个月内签订劳动合同,而双方如果有试用期的约定,则在试用期内,任何一方都可以随时解除合同。试用期的工资要根据你们当时协商时的约定支付。试用期解除合同,没有其他补偿。
郭永秀律师广东-深圳
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1、入职才五天,不存在未签合同要双倍工资的问题,因为法律规定的是一个月内签合同。
2、没签合同,入职时是否有约定试用期?若有,请问试用期是多久?若试用期不止五天,则公司以适用不合格为由解除劳动关系,无需向你支付经济补偿,但需支付该五天的工资;若当时没有约定试用期或者约定的试用期少于五天,则公司不得随意解除劳动关系,否则属于违法解除,应向你支付该五天的工资及赔偿金(上班才五天,支付一个月工资作为赔偿)。
3、工资标准,以口头约定的为准。
李铁牛律师广东-深圳
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你好,可以要求赔偿一个月的工资。
汤桃根律师江西-南昌
江西艾民律师事务所
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即使在试用期内,用人单位也无权擅自单方解除劳动合同,只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。所以用人单位属违法解除合同,可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒,可以申请劳动仲裁。
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