合同到期后公司不续签没续签，自己走后没有离职，能要到工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-29 14:50 标签： 合同到期不续签离职
合同到期了，但是企业一直没有续签合同，现在我要离职还需不需要按照公司的规定提前一个月提交辞职申请？ 合同到期了，但是企业一直没有续签合同，现在我要离职还需不需要按照公司的规定提前一个月提交辞职申请？ 马上走的话还可以要求公司赔偿合同到期上班这段时间的双倍工资吗？ /bbs/351435.html 看看原合同有没有自动续签的条款；
道理上讲可以直接走人，不过，职业道德上说还是应提前跟公司说一声，做好交接工作（一般用不着呆到一个月）；
不是公司主动辞退你，双倍工资可能得不到； 需要按照公司的规定提前一个月提交辞职申请 如果你没签合同这段时间没到一年的话。
直接走就行
然后去劳动监察部门投诉,说多次要求公司续签合同被拒绝要求公司进行赔偿
适用劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果未签合同已经超过一年,则视为已签订无固定期限劳动合同合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁？ 合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁？ 我与公司的劳动合同于08年9月到期，现在公司要求签订劳动合同补充协议，由于这个协议存在严重不平等性，我不打算签，公司的决定是不签就离职。
请问这种情况下我该如何申请劳动仲裁？
需要提供什么证据？
劳动仲裁的处理结果是什么？是否赔偿我从08年10月到现在的双倍工资？另外赔偿工资是只赔偿基本工资还是全额工资（包括补助）？ /bbs/352669.html 1.可以不签，单位无权强制你签

2.单位解除劳动合同需要支付你赔偿金。你签了几年的劳动合同？

3.证据：劳动合同，工资单，考勤卡，加班费，工作相关的资料

4.08年10月以后的需要支付双倍工资。（前提是单位不和你签合同，并且解除劳动合同关系）赔偿金按你的工资单或者劳动合同中注明的薪资来计算的。

5.带上以上的证据到劳动仲裁申诉（这样的合同不要签） 一、劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；

(3)证据或证人的姓名和住址。
二、你只要提供你原来的劳动合同即可，其它的证据不需要你收集，因为一般情况下，劳动纠纷的举证责任在单位，通俗点说，是单位来证明“没有损害你的权益”，而不是你证明单位“损害了你的权利”。
三、我个人觉得，结果对你不容乐观。我估计不会有经济补偿，请仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项。当然，若新的“劳动合同补充协议”相比原来的劳动合同在劳动报酬、劳动时间、劳动条件等方面更不利于劳动者，情况就不一样了。 两个办法：
一，你就不签，然后继续工作。等公司提出来辞退你---但是这种情况对你非常不利呢，公司可以提前30天通知你离职的。离职后你可以申请仲裁的。提醒你：离开公司时协议不要乱签，最好不签，离职手续上的字看清楚了再写。
二，你拿到协议说要考虑，然后举报公司，后果就是未知。你不被发现最好，不过公司就把你列为怀疑对象，后果难料啊。

可以仲裁的赔偿有：
1未提前30天通知离职的代通金1个月薪
2未签劳动合同双倍赔偿，比方说，你合同是08/9/30到期，个么赔偿金应该是08/11/1至今，有几个月算几个月的薪水。
3补交保险
4加班费
5未付的工资
6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。这个劳动法规定是按/1日赔偿，08/1/1之前的劳动法不管的。现实中某些单位比较人性，会主动按工作年限给呢，当然是没有纠纷的情况下了。

需要提供的证据：劳动合同即可，工资单有就提供没有就算了，你那个不平等补签协议最好提供上去，单位通知你离职的书面通知。加班费，你有证据提供最好，比如考勤系统你可以查询到自己的加班情况赶紧打印出来。没证据只能单位提供，那对你非常不利的。

赔偿你工资条上的实发工资计算，补助在工资条上实发工资内就算。一般劳动仲裁赔偿的话，以你前十二个月的平均月工资计算月薪。
你说的合同是1500，后来降到1000，你可以提供工资条作证据，如果工资条上有列明基本工资1000的话你就胜喽。工资系统打印的也可以当证据的哦。你有证据，可以申请补发500*降发的月数;没有证据，你就没得到这个的希望了。OR，你如果可能提供公司降低基本工资的书面通知作证据也可以的。


最后还是要说一句，如果其他人都签了，你一个人不签，公司肯定要辞掉你的。这时退一步海阔天空不妨签了，因为只要你安分正规公司不会对你怎样的。我现身说法工作真的不好找哦，我两个月了都没找到呢。

我的回答，希望你满意。有问题可以再问我。我正申请仲裁呢。半个专家了咯。 公司说的没错，是你不签合同，当然不签就得离职啦。
公司的合同只要在合法前提下修定都是允许的，当然签不签就是你的事了，所以决定权是在你这里 劳动仲裁能否支持你的申请，关键要看你的请求是什么及是否有相应的证据证明，你的问题太过笼统，建议带着你认为有用的材料到本地律师事务所当面咨询。 1、按《劳动合同法》第82条，公司应从从08年10月起向你双倍工资，至劳动关系终止之日。此处的双倍工资是指你的全部实得工资，包括补助。
2、按《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可向上述劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请。
3、需要的证据包括：08年到期的劳动合同、工作证、考勤记录、考核表、工资单、工资卡等工资支付证明、同事的证言等。
4、按《劳动合同法》第46条、第47条、第97条，公司应支付你1.5月工资的经济补偿金。此处的“月工资”，按《劳动合同法实施条例》第27条，是指你前12个月的平均应得工资。包括奖金、津贴、补贴等。 公司说的没错，是你不签合同，当然不签就得离职啦。合同到期了没有续签要辞职提前几天可以离职-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息 > 信息中心 > 合同到期了没有续签要辞职提前几天可以离职 来源：互联网 发表时间： 16:38:29 责任编辑：王亮字体： 为了帮助网友解决“合同到期了没有续签要辞职提前几天可以离职”相关的问题，学网通过互联网对“合同到期了没有续签要辞职提前几天可以离职”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:合同到期了没有续签要辞职提前几天可以离职，具体解决方案如下：解决方案1：1、劳动合同到期没有及时办理终止手续，又继续工作了两个月，按劳动合同法的规定，你又形成了新的事实劳动关系，所以要解除劳动关系必须依据劳动合同法有关解除劳动关系的规定办理。2、劳动者主动提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。3、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。解决方案2： 期2月没合同保障想走走要拿工资行书面通知通知行没合同能算做擅自离职 解决方案3： 解决方案4： 能提前呀能学网 期才能离职 解决方案5： 即时通知即时解除。 相关文章： 最新添加资讯 24小时热门资讯 Copyright © 2004- All Rights Reserved. 学网 版权所有 京ICP备号-1 京公网安备02号

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