公司要签员工劳动合同范本，但合同不合法员工应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-25 20:41 标签： 员工解除劳动合同通知
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公司没签劳动合同的法律责任
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公司不跟职工签是常有的事，但这很明显是违法了《》的有关规定的，所以在这种情况下公司是要承担法律责任的。那么《劳动》是否说明了公司没签劳动合同需要承担怎样的法律责任呢？以下是具体介绍。一、 未签劳动合同需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、 未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。不少公司认为不签劳动合同就能免除对劳动者的各项义务，这样的想法很显然是错的。即使没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那么也是不能免除对劳动者的义务的。另外，在公司不签劳动合同的情况下，劳动者们一定要知道用法律武器捍卫自己的合法权益。必要时，可以委托律师的专业律师来帮助自己争取权益。看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答 更多征地拆迁问题，请委托律师为您专业解答
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公司现要求补签劳动合同,但在合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分是否合法?
那我就不签是否合理，老板就要求我们签订劳动合同。请问这种合同是否合法，又怕公司解雇。前段时间听说公司被其它同事告了?其实都知道公司是以看似合法的方式来掩盖违法的事实，那我拒绝签。如果这合同签了就合法？如果以后离职是否可以追偿。但是公司却在劳动合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分，谢谢，公司都没有与我签订劳动合同？就算签了，公司连基本的年假都说没有，公司就得到法律允许可以不交了吗?请专业人士解答我13年6月在某家公司入职上班。但是直到现在15年7月了。但是这种合同法律上合法吗?公司违反了哪些条款，如果解雇该怎么维权?到目前两年多了。如果这种合同我签了合法的话，并且到现在都没有购买过5险
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　　李某自入职工作以来，就一直未与公司签订书面的劳动合同。在被公司炒鱿鱼之后，他起诉要求公司支付经济补偿金和双倍工资。　　案例：　　李某于2008年8月进入A公司工作，双方约定李某工资为每月1500元。日，A公司要求于李某签订书面劳动合同，但是李某拒签。A公司遂通知李某，与其终止劳动关系，支付了经济补偿金1500元。李某要求A公司支付双倍工资3000元。
　　A公司认为：公司虽然没有在李某刚入职时与其签订书面劳动合同，但是，2008年10月要求依法与李某签订书面劳动合同时，李某却拒绝签订，公司因此才与其终止劳动关系的。公司无需向其支付双倍工资。　　解析：　　本案中A公司向李某提出签订书面劳动合同的要求，而李某却拒绝签订，在向李某发出终止劳动关系通知，并支付一个月经济补偿金的做法符合的规定，无需向李某支付两倍工资。因此，李某要求A公司支付双倍工资3000元的请求是不会被法律支持的。　　法理解释：　　在建立劳动关系伊始，用人单位和劳动者之间必须订立书面的劳动合同，这是《劳动合同法》对双方最基本的要求。订立书面的劳动合同不但能保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理风险，实为双赢之美事。在此要再次提示：一、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同;二、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益;三、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动者要及时地与单位签订，不要误以为即使是自己拒绝签订书面劳动合同，也能获得双倍工资。　　一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，的规定，劳动者和用人单位已经建立劳动关系，就应当建立书面的劳动合同。必须要订立书面劳动合同，是因为书面合同严肃、慎重，便于履行监督、检查，尤其是发生纠纷时，书面合同便于举证和处理，有利于保护用人单位和劳动者的合法权益。因此，我国劳动合同法明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，要订立书面合同，不能订立口头合同。再根据第八十二条的规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这实质上是规定了一种惩罚性的赔偿责任，用以督促用人单位尽快依法与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。　　二、劳动者拒签劳动合同，用人单位不应支付双倍工资　　虽然前面提到，劳动合同法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是值得注意的是，这里“应当向劳动者每月支付二倍的工资”的前提条件是“用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同”,而不是劳动者不与用人单位签订，或者是劳动者拒签劳动合同的情形。　　根据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，笔者认为：“用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定之前使用的是“分号”，与之前的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;”是并列关系，应作为两个并列句来理解，故用人单位在支付经济补偿金后，无需向劳动者支付两倍工资。
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公司要签劳动合同，但合同不合法员工应该怎么办
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公司要签劳动合同，但合同不合法员工应该怎么办
江苏 泰州 海陵区发表时间： 22:20
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 06:35
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劳动合同公司
律师回答共 2 条
你好，不合法的部分是无效的
回复时间： 23:04
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在法律上要看不合法的部分，原则上无效的条款，该条款无效，
回复时间： 15:58
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劳动合同:劳动合同的制定
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