福建省的中国银行，柜员岗待遇怎么样呢？银行柜员工资大概多少少啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-22 12:04 标签： 福建省援疆干部待遇
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中国银行柜员待遇怎么样？中国银行柜员薪酬待遇
　　中国银行柜员待遇怎么样？中国银行柜员薪酬待遇。具体详细内容请看以下报道。
　　中国银行薪酬待遇信息如下：
　　1.工资及奖金
　　硕士研究生：见习期内5000元/月&12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
　　2.法定福利
　　医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月&12月=9600元）。
　　3.现金福利
　　租房补贴：1800元/月&12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）;
　　交通费：750元/月&12月=9000元;
　　餐费1：450元/月&12月=5400元;
　　餐费2：400元/月&12月=4800元;
　　防暑降温费（6-9月）：1200元/月&4月=4800元;
　　过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月&7=8400元。
　　4.其他福利
　　通讯费：200元/月&12月=2400元;
　　企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;
　　补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;
　　体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
　　工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
　　行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;
　　心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
　　合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外
　　++00+6000元/年
　　注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
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中国银行柜台员工工资待遇
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工资待遇(437)
3 条中国银行柜台员工工资薪水待遇信息所有城市北京中国银行薪水 * (所有信息都是用户匿名分享在我们网站上的)
查看中国银行 柜台员工工资薪水待遇详细(单位：元/月)
总收入=工资/奖金/其它 (3)?22600?7500?47500基本工资(3)?3100?2800?3500?6166?4000?10000&&&&&&&&&现金红利?5666?3000?10000&&&&&&&&&补助?500?0?1000?13333?0?40000&&&&&&&&&销售提成?6666?0?20000&&&&&&&&&其它?6666?0?20000
说明= 范围= 平均
注意: 中国银行实际薪水待遇与工作地点，工龄，工作经验，学历，业绩，奖金，提成，扣钱和其它因素有关
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中国银行简介
地址：北京
规模：大型(1000以上)
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企业发布信息
比同行平均水平
月平均工资
月收入总计(1)
￥2610 - ￥2610
基本工资(1)
￥1885-￥1885
￥725-￥725
销售提成(0)
其他收入(0)
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导读：　　中国银行员工平均年薪工资，银行柜员平均年薪多少？一年剩不到一万元，手握这一年辛苦积攒的盈余，感慨万分！这就是一个商业银行从业十年基层员工写照，基层员工的工资...
中国银行员工平均年薪工资 银行柜员平均年薪多少？中国银行员工平均年薪工资 银行柜员平均年薪多少？(2)中国银行员工平均年薪工资 银行柜员平均年薪多少？(3)中国银行员工平均年薪工资 银行柜员平均年薪多少？(4)
　　中国银行员工平均年薪工资，银行柜员平均年薪多少？一年剩不到一万元，手握这一年辛苦积攒的盈余，感慨万分！这就是一个商业银行从业十年基层员工写照，基层员工的工资真的被平均了吗?　　这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。　　随着包括工农中建交五家国有大行，和招行、民生等5家股份制银行年报的披露，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长。　　人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大；倒是招行及中信银行，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。从人均情况来看，并不能得出“寒冬”结论。　　人均薪酬增减不一　　16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未披露员工人数，故未纳入统计样本。　　银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。　　针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，但统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利仍足以引来艳羡目光。　　薪酬包有增有减　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长；但从人均情况来看，增减不一。　　五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。
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