单位除名退休算不算工龄和买断工龄一样吗

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昨日,“百人法律服务团”律师接听读者热线,有读者咨询劳动争议问题——
未通知职 工单位除名有效吗?
来源: 11:40:01&&&作者:石家庄
昨日(6日)9时~11时,本报与石家庄市司法局、12348司法行政热线联合创立的&百人法律服务团&举行了第192期接听读者热线活动。两个小时的时间里,河北恒利律师事务所律师为20多名读者解答了相关法律问题,内容多...
昨日(6日)9时~11时,本报与石家庄市司法局、12348司法行政热线联合创立的“百人法律服务团”举行了第192期接听读者热线活动。两个小时的时间里,河北恒利律师事务所律师为20多名读者解答了相关法律问题,内容多与劳动争议、房产纠纷等问题相关。案例办退休时才发现因下岗被单位除名
今年,张晋(化名)老人到了退休年龄,不过他在办理退休手续时发现,档案里有一张原单位的除名决定。
据悉,在上世纪90年代或本世纪初,有不少职工赶上了“下岗潮”。当时张晋的单位效益不好,被迫买断工龄后下岗,另谋职业。如果除名决定有效的话,张晋视同缴费年限的工龄将会作废,其有效工龄将大幅缩水,进而影响退休金。
因此,张晋老人想咨询,未通知本人的情况下,单位除名决定是否有效?解答满足俩条件有权要求单位撤销除名
河北恒利律师事务所律师成立辉表示,这类案件一般涉及两个方面的问题:一是单位对员工所做除名决定的合法性;二是本类案件所涉及的仲裁时效问题。
关于除名合法性问题,上世纪90年代末或本世纪初“下岗潮”时所适用的《企业职工奖惩条例》规定:“给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行辩论,慎重决定。”该《条例》第二十条规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。”因此,如果单位没有证据证实其履行上述法定程序,则表明单位对职工做的除名决定不合法,职工有权要求法院判决撤销该除名决定。
此外,有关时效仲裁的问题,我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据该法律规定,如果单位没有证据证明职工已经于仲裁立案前一年即知道被除名的事实,则可以理解为职工申请劳动仲裁未过仲裁期间。
综上所述,如果单位所做除名决定不合法,且劳动仲裁未过时效,职工则有权要求单位撤销除名决定。
律师提醒,建议即将达到退休年龄且在上世纪90年代或本世纪初下岗的职工,到本人的档案保管机构咨询本人档案中是否有除名决定。若本人档案中有除名决定,建议职工尽快申请法院查清事实并依法判决。相关新闻周日可“面对面”咨询律师
为更好地服务读者,本报与石家庄市司法局联合创立的“百人法律服务团”将在每周三开通热线咨询的基础上,将每周日上午设定为面对面咨询日。
如果您没赶上周三的咨询活动,或有疑问想和律师面对面交流,可联系本栏目两位法律支持律师,王亚琼律师和郭彦卫律师,预约周日进行咨询。
■咨询时间:周日(10日)9时~11时
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辞退和买断工龄有什么不一样吗
wl1220kdsa
辞退和买断工龄有什么不一样吗
松江区发表时间: 20:40
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无故辞退双倍赔偿
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上海-长宁区
无故辞退双倍赔偿
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辞退:民办教师
辞退:劳动法
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2015年用人单位买断工龄最新补偿标准
来源:网络  发布时间: 17:08:57
导读:买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部日发布)第五条&经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时...
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部日发布)第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。从上文的介绍中我们可以知道,用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,那么除了要全额发放补偿金外,还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
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