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可以要求与公司签订.
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我在公司上班已经十年了,我可以要求公司签无固定期合同吗?
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是可以的。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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可以的。。。。。。
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你好是可以的
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在公司连续工作满十年的，可以提出要求。
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原则上可以要求
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可以要求公司签无固定期合同
回复时间： 21:04
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可以要求签订无固定期限合同。
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可以要求签订无固定期限合同
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合同到期单位希望续签的，你是可以提出的。
回复时间： 20:17
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可以的。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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公司做满十年，叫我们签长期合同，但公司不景气，对员工有什么好处
公司做满十年，叫我们签长期合同，但公司不景气，对员工有什么好处
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法律快车律师回复共6条回复
你好，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
回复时间： 09:31
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你好，签订无固定期限劳动合同对劳动者有利
回复时间： 13:43
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签无固定期限的劳动合同对劳动者更好
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你好，签订无固定期限合同后，非法定事由，公司不能随便裁员。
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您好，根据您的描述，劳动合同需要双方同意的；如需其他帮助可以拨打律师电话免费咨询。
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你好，自己决定
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我的咨询提醒在公司做满10年后可以不签定劳动合同吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司做满10年后可以不签定劳动合同吗？
在公司联系工作十年以上，开始签定劳动合同，后来满十年，公司没通知转无固定期限劳动合同也没其它说法，现在我辞职可以领取失业金吗？
我是2012年1月份入职，工资每月2000元，2014年2月被辞退 我可以要求多少补偿？
我与用人单位签定本公司无期劳动合同，已过了两年多了，现在要我改签派遣合同，这样违法吗？我可以拒签吗？
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承担经济责任？有多少的经济责任？
本人进一家公司有3个月零6天，公司一直未与我签定劳动合同，且在今天突然口头通知明天不用来上班了。请问我要怎样才能维护我的权益？
本人经表哥介绍进了一家公司,当时那家用人公司并没有于我签定劳动合同,车间主任跟我说基本工资一个月是上22天满月！而且是按计件来算工资，多劳多得！就连基本培训知识也没跟我说！现因在家用人公司工作一个月多还造成身体上的极大伤害〔皮肤严重过敏〕现以离职当找发工资时我发现用人公司拖欠我工资！当我找那家用人公司主管部门时，那家用人公司部门主管既以无稽的借口为理由推迟！现在我想问下您，关于我这种情况该怎么处理！麻烦您了！
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问：
现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从2008年1月到现在已经有两年多了。
赔偿是从入职算到现在还是从2009年9月算到现在啊？因为2009年9月以前是酒店发放工资的，酒店跟我有签定合同的，9月份...
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月，否则不发当月工资，且工作不满一年需扣200元生活费，公司23号发放工资，本人工作了一个半月，还未签定劳动合同，10月20号提出离职，公司却以自己的规定为由只发9月份的工资，且每天工作12.75个小时，加班补贴1元钱，请问我该怎么办，该公司主管说有本事搞到劳动局。已满十年而固定期限合同未到期，向公司申请签无固定合同，公司以合同未满由驳回。是否违反法律法规。-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
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已满十年而固定期限合同未到期，向公司申请签无固定合同，公司以合同未满由驳回。是否违反法律法规。
来源：互联网 发表时间： 18:53:31 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“已满十年而固定期限合同未到期，向公司申请签无固定合同，公司以合同未满由驳回。是否违反法律法规。”相关的问题，学网通过互联网对“已满十年而固定期限合同未到期，向公司申请签无固定合同，公司以合同未满由驳回。是否违反法律法规。”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:已满十年而固定期限合同未到期，向公司申请签无固定合同，公司以合同未满由驳回。是否违反法律法规。，具体解决方案如下：解决方案1：不违反。单位可以等待合同到期后，再签订。
解决方案2：现在公司以合同未到期，不与你签订无固定期限劳动合同并不违法，如果合同到期，用人单位终止劳动合同也不违法，只是发亥篡酵诂寂磋檄单漏需要支付经济补偿。看《劳动合同法》第44、46、47、50条规定。　　终止、解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
解决方案3：根据楼主提供的信息，提成如下意见，仅供参考：1、无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动约定无确定终止时间的劳动合同。2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，楼主已经知晓。鉴于此，楼主应要理解该条的意思，楼主已经有了与你所在单位签订无固定期限劳动合同的条件，也就是楼主已经连续在你单位工作有十年的时间，但楼主你前面签订的有固定期限劳动合同的期限还没有届满，所有，单位是现在以这个为理由不与你签订无固定期限劳动合同是不违反《劳动合同法》的。3、楼主在合同期届满之前，应用书面形式表达与单位签订无固定期限劳动合同的意愿。这也是为了符合《劳动合同法》第十四条有关于劳动者签订无固定期限劳动合同的意愿的条件，有备无患，这是楼主自愿与否的问题，在这点上，单位是没有选择权。如果你的合同期届满，但是单位没有与你签订，你可以请求劳动仲裁，用法律维护自己的权益。4、楼主所需要注意的问题就是，你是否已经达到法定退休年龄，应为根据《劳动合同法》第四十四条件之规定，如果你的年龄已可以享受基本的养老保险就，劳动合同就自动终止了。就不存在签订无固定期限劳动合同这回事。如有疑问，请继续追问，如没有，望采纳为谢！！
解决方案4：公司的做法没有问题。应当到本合同届满时才能签订无固定期限的劳动合同。
解决方案5：不违法
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