因本人原因给用人单位造成经济损失
是否可以全部扣发工资
　　　　汝州耿先生来电咨询：　　我是某公司仓库管理员。今年5月份，因我自己的过失，导致存放在仓库里的一批货物受潮损坏，给某公司造成数万元的经济损失。事后某公司对我作出如下处理：我调离仓库，到其他加工车间上班；要求我赔偿因自己工作失误给公司造成的损失，如无力赔偿，则以工资相抵。6月份我调到加工车间，其后每月工资也被全部扣发。请问，虽然因我的过失使公司受到损失，我应当赔偿，但公司把我的工资全部扣发对吗，我该怎么办呢？　　河南大乘律师事务所张国强解答：我国《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资。但是，这也并不等于说在任何情况下用人单位都不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，某公司扣发你的全部工资是错误的，你可以要求公司给予改正，如公司不改，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，从而维护自己的合法权益。
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今日生活报> 员工工作中出现失误给企业造成损失该谁买单？
员工工作中出现失误给企业造成损失该谁买单？
11:40:24 女网专家团队
做事，就有可能做对，但也有可能做错。那么，劳动者在工作过程中因失误给企业造成了损失的话该让劳动者赔偿吗?因此造成的后果到底谁来买单呢?
　　案情：
　　张某就职于某制造厂，担任材料员一直，一次因疏忽，生产过程中上错了物料，导致大批废品产生，单位因此损失达5万多元。
　　经调查：事件发生在夜班，因张某的疏忽造成上料错误。 随后，公司根据规定：1)由张某赔偿公司原材料损失3.668万元，赔偿通过每月扣减工资抵扣;2)给予记大过处分;3)取消当季度生产安全奖、当年奖金;4)12个月内不得晋升职务。
　　张某不服，提出异议。
　　经了解，事件原因为夜班疲劳及物料标识卡字体较小且已出现掉漆褪色所致，张某存在疏忽但并未违反操作程序，也不存在故意;故要求其赔偿等没有法律依据，但可以根据公司管理规定给予处分，律师建议：
　　1、降低赔偿金额或撤销赔偿决定;
　　2、其他根据公司管理规定作出的处分合法合理;
　　3、通过改变物料标识卡字体、颜色、现场照明条件、物料核查与管理程序、培训等预防此类事件的再次发生。
　　律师解析：
　　本案中，企业既是受害者，有权获得赔偿;同时又对劳动者负有管理义务，应当为员工职务行为造成的损失承担责任。故归根到底，造成的损失主要还得企业来&买单&。
　　法律法规对劳动者对用人单位的赔偿责任规定比较零散且不够具体，汇总相关规定和法院判例及司法实践如下：
　　1、劳动者对用人单位承担赔偿责任的条件。只有劳动者故意、重大过失(如违反操作指令、严重违反作业规程等)造成用人单位损失的，可以要求劳动者赔偿;劳动者一般过失行为造成损失的， 则无需赔偿。
　　2、劳动者对用人单位赔偿范围和金额的确定。劳动者对用人单位的赔偿仅限于直接损失，且不包括预期利益等间接损失;但劳动者故意的除外。
　　3、劳动者对用人单位赔偿责任的承担方式。用人单位对负有赔偿责任的劳动者可通过扣发薪酬、直接索赔等方式显现。采取扣减工资方式，每月扣减比例不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准及劳动者维系生活的基本所需。
　　此外，用人单位要求赔偿的首要目的应该是警示和预防，所以，即便是要求赔偿，应该把握好尺度，使赔偿既能起到足够的警醒作用，同时也要确保不能对员工生活和归属感产生重大不利影响。
　　同时，建议通过工会或其他形式，建立员工申诉委员会制度，以有效化解劳动者与用人单位之间的潜在纠纷，以确保企业良好生产和管理秩序。
　　4、用人单位对负有赔偿责任劳动者的处分。用人单位对劳动者拥有管理责任和权利，可以对其进行管理、处分，甚至处罚。但这种处分或者处罚，应该本着警示原则，范围应基本限定在具有奖励性质的福利和人事管理方面，而不应该涉及劳动者基本权利方面，如休息权、报酬权、人身权、健康权等。
　　5、劳动者对用人单位赔偿责任纠纷的处理。实践和理论上对这类纠纷属劳动纠纷还是一般民事纠纷看法并不一致。但多数省份和意见认为应该按照劳动纠纷处理。
　　《工资支付暂行规定》(劳部发[号)
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
　　文章来源：吴淑华律师的博客
　　作者博客：.cn/wushuhualvshi
　　(知音名家专栏： 吴淑华---本文仅为作者个人观点，不代表本网站立场。)
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版权所有 © 2000 - 2015员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理 - 相关问题 - 110网法律咨询
员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理
本人是一家公司部门经理，因受公司以前领导委托（现已不在公司，但和老板是亲戚），私自在公司车间安排加工了几台设备，原材料都是以前领导提供的，利用了现公司的设备和场地被现公司老板知道了，本人已经主动向公司提交了事情前后的经过报告，承认了错误并申请离职，并接受公司的罚款，但公司人事部建议给老板的意思是要开除我并扣除我5月份的全部工资，本人能接受的是开除+罚款，事情现托了一个多月了，5月份工资15号公司其他员工都发放了，我的扣除未发，事情也拖着不处理。因在...
我在一家4S店的售后服务部钣喷车间工作，本月初说是总部还是什么的来检查，结果因我没穿劳保鞋，给公司造成损失50万（公司是这样说的，全部我的责任吗？)就扣了我当月三分之二的工资，这合理吗？
话说有次油漆台失火，当时就我和一同事在加班（不是我俩的原因引起的，后来车间人都知道了，而公司却当什么也没发生过）当时若不是我俩救火那公司的损失就不止这么简单了吧？
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我想询问一下
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本人因上班时间上网被开除公司扣除未发的工资的做法合理吗
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&&
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历史上的今天
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blogTitle:'员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?',
blogAbstract:'员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，规章制度制定',
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员工给公司造成巨大损失，公司扣其工资
员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理
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