银行员工离职一年收到公司处分 - 相关问题 - 110网法律咨询
之前在银行工作，当时有个贷款，是续贷，领导说让我来签字，当时很蠢就签了协办。之后由于个人发展，选择了离职，来到另一家公司工作至今。将近一年过去，今天突然收到P银行的通知，说是处罚我，将我开除。跟原来的同事了解到，现在这个客户坏账，起诉到法院，法院认定签字不是本人签字（这个都是离职之后的事情了）当时因为是协办，确实帮忙签过合同，但是因为是老客户，原来的客户经理说是本人，就没有仔细核对，就把合同签了。我现在的问题是，1，这个处罚会影响我现在的档案么，有什么影响；2，我应该通过什么方式申诉？
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可能会造成误解：当时确实协助过面签，不是我代客户签字，核对过身份证照片，及真伪都没有问题。
工资发错了,是银行直接转帐的,员工离职了,请问公司能从银行行中直接扣回吗?
遇到的大致情况是这样的：因无法满足老板的无理安排，在口头上跟老板发生争执后，老板打算把我辞退，但又不想支付赔偿，因此先把我撤职（我是属于部门经理级别），然后以公司缺人手为由要把我调岗原部门到最基层岗位，想让我自动离职。但我不同意该调岗条件，公司就再以我不服从公司领导工作安排，原因在我个人，可以无赔偿辞退我。想咨询下我可以怎样保护自己的权益。
我已提交离职申请，一个月到期，在经理签字的情况下，10天就临时通知我不用去上班了，请问我可以要求她支付工资到离职到期那天吗？
如果员工没达到合同约定工作时间，但是按正常手续离职，公司是否有权利扣除员工一定的费用？
本人是正式员工做了3个多月 因被公司开除 公司要求填写离职手续
请问是否需要填写？并且本人可以得到些什么
你好，想问下员工离职公司让员工承担公司交的那部分社保，这样合理吗？公司每月15号去劳动局办理社保，要求15号前离职的员工要承担1个月的公司缴纳部分社保，5号后的要承担两个月的。我们公司是下个月发当月工资。谢谢
员工离职时公司是否应将入职时提交给公司的个人资料（如身份证复印件、证书复印件等）归还给员工。
员工几号离职，公司可以不缴纳当月社保
单位为省事，保险一次性给员工交到年底，员工中间离职或调动工作，后面几个月多交的保险，员工应该退还给单位吗？退换的话，应该退还多少？是全部退还还是只退还扣除个人比例的那部分？谢谢
员工12月3号提出离职；1月3日到期。公司是否要给她交1月整月社保，还是1月社保由她自己承担银行工作人员自我剖析
银行工作人员自我剖析自开展保持共-产-党员先进性教育活动以来，-，文秘工作者共同的天地!经过一个多月的认真，我在思想上进一步明确了这次先进性教育活动的重要性和必要性。结合自己过去的经历以及现在的工作实绩和思想实际，我更加深刻地感悟到剖析自我是促使自己保持党员先进性的有效手段。
在开展保持共-产-党员先进性教育活动中，通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，自身体会到最大的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共-产-党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共-产-党员的先进性标准要求，以此为镜，认真查找自身存在的问题和不足，在反思中找准工作方向。
我参加工作已近年，年开始走上领导岗位，年加入中国共-产-党。作为一名党员和党的领导干部，在工作中能够处处严格要求自己，非凡是在基层主持工作期间，能够通过自己的不懈努力，专心工作，尽我所能完成好党委交给的各项工作任务，偕同班子成员，不断提升员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力，把相对较好的信用社带成全辖标兵单位，把相对落后的单位带成先进单位，得到党委和员工同志们的广泛认可。在年的基层工作中，连续四年获市先进，并荣获省级先进称号。从表面看来取得了一定的，但通过先进性教育活动，我认为在内心深处，尚有很多不足。非凡是我从基层领导岗位走上更高领导岗位以来，角色的转换、调整，在力度和意识上还很不够，在事业发展过程中，在从农村向城区拓展、全力向城区商业银行迈进的进程中，我本人还存在许多不足，与现代商业银行的高级-，文秘工作者共同的天地!治理人员的要求有一定的差距。其主要表现为：
一是在领导能力方面，在工作中，思想解放的力度还不够大，驾驭全局能力不够强，看问题比较片面，面对新问题的处理办法不多，不能时刻保持清醒头脑，给工作带来了被动。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式创造性的开展工作。
二是在业务水平方面，缺乏对现代金融业务的理解和学习，跟不上现代金融业务发展的步伐，很难为基层工作提供更好的服务、指导和协调。有些工作做的还不是那么令人满足，小成即满，今后还要继续把工作做深做细。
三是工作作风方面不扎实，不能及时领会、贯彻领导的指导思想、工作方针，由于自身文化素养的欠缺，理解能力和融会贯通能力较弱，在实际工作中时常出现被公务员之家www.动局面，不能以平和的心态做循循善诱的工作，给全辖工作带来不利局面。
四是在信用社贷款工作中，由于业务水平不能适应现代银行的需要，在贷款发放过程中，注重表面现象，忽视深层次内涵的挖掘，对贷款企业的“三查”制度执行不到位、不彻底，工作韧劲不够，经我认可的
贷款中有形成不良的现象。
五是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够专心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在联社党委的领导和指导下，我决心以这次保持共-产-党员先进性教育活动为契机，紧紧依靠组织关怀和全体同志们的共同帮助，认真加以整改。
一是按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，对照共-产-党员先进性标准要求约束自己，认真整改，不断提高自己熟悉、分析和解决问题的能力。
二是全面学习业务知识。扎实学好业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事;广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率;努力学习现代科学技术知识和现代金融业务知识，紧跟时代前进步伐，并注重学用结合，理论联系实际。
三是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自盛自警，时时处处严格约束自己，树立强烈的责任心和使命感，工作中要体现时间观、效率观、质量观，努力完成好党委交给的工作任务。
四是定期开展自我批评、自我剖析。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
总之，我将抓住这次保持共-产-党员先进性教育活动的机遇，严格按照党委要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次教育活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用。编辑提醒:请注意查看“银行工作人员自我剖析”一文是否有分页内容。原文地址
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来源：财经综合报道
作者：易宪容
　　摘要：尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化，但仍然没有改变中国银行业在金融市场中的主导地位，如果国内银行业的全面衰弱，在中国股市难以在短期内振兴的情况下，这不仅预示着中国经济面临的困境增加，也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄，也意味着中国经济及金融市场的风险在增加。对此政府观察到了吗？而国内银行员工离职就是这样的一种体征。
　　据报道，目前国内银行出现了大量的员工离职的现象。比如，16家A股上市银行中有10家银行出现员工人数减少，上半年银行员工变动人数高达3.5万人。可以说，目前中国银行员工总数大致在380万人左右，银行员工离职3.5万人，不到其比例的百分之一，其离职的比重应该是相当低，远低于自然离职率，所以，当前国内银行业的员工离职这个数量算不上什么大新闻。
　　但是，对于中国银行业来说，今年有这些多的员工离职，也说明了当前中国银行业市场正在发生翻天覆地地变化，而这种变化正在从各个方面在影响目前中国的银行业。首先随着中国利率市场化的基本完成，及国内的基准利率越来越低，无利差经营不仅是全球银行业正面对的困境，也是中国银行业所要面临的困境。这点对中国银行业的冲击最大。
　　对于早几年在政府严格的利率管制及信贷规模控制下的中国银行业来说，尽管政府的管制让中国银行业失去对金融风险的定价权，但是政府以严格控制的方式让国内的银行赚得盆满盘满，或躺着都能够赚大钱，因为，奇高利差水平让国内的每一家银行都能够赚大钱，只要快速扩张信贷规模就可以。所以，在早几年，不仅国内的每一家银行业的规模及利润都快速增长，甚至于不少国内银行很快就进入全球银行排名前十名，而且各种各样的投资者都希望进入这个最为赚钱的行业，国内在职者也都希望涌入这个最为赚钱的行业。
　　但是，银行员工的离职意味着当前中国银行业已经发生了巨大的变化。一是银行业的利润水平随着利率市场化的完成，国内银行业的利差水平全面降低，那种躺着赚钱的日子已经一去不复返。从去年开始，国内不少银行的利润增长已经降低到1%以下的水平。中国银行业不仅利润水平全面下降，而且随着国内经济增长低迷，不少行业的去产能化，从而使得国内银行业的不良贷款率及不良贷款量快速增长。中国银行业已经不再是躺着赚钱的行业，而且员工工作所面临的风险越来越高。因为不良贷款增加不仅影响银行的业绩与利润，也与个人的业绩及工资水平联系在一起。在当前国内银行业风险定价能力比较弱的情况下，银行信贷规模扩张也发生了较大的变化。
　　比如说，在目前的情况下，国内信贷市场的情况是，中小企业及弱势行业要想到银行贷款仍然是不容易，而条件好的国内企业及民营企业又不需要银行贷款，所以今年上半年国内银行的多数贷款都通过住房按揭贷款的方式进入房地产市场。因为，在银行业看来，对于住房按揭贷款，只要住房的价格不下跌，特别是在上涨，那么这些住房按揭贷款就是优质资产，不仅贷款人工成本低，风险也低，成了国内银行业主要的利润增长点。但是这种假定能否成立则是不一定的。只要房价下跌，特别那些价格过高城市的房价下跌，国内银行业所有的风险都会暴露出来。
　　还有，国内金融科技的发展已经全面冲击着国内的银行业，无论是支付，还是信贷及财富管理方面都如此。而这种冲击也在全面挤压国内银行业的生存空间，所以国内银行业的减薪裁员也会陆续有来。因为，如果国内银行业不能够全面降低经营成本，全面由传统业务向现代业务转型，银行业的生存空间会逐渐地缩小。再加上金融科技的发展，也为银行业的减少人工创造了条件。所以，不仅在现在银行业的员工会逐渐地减少，而且不少银行大量的裁员的情况也会陆续有来。所以，面临国内银行业的重大转型，国内银行业的不少员工自动转型也是会自然。
　　不过，我们也应该看到，尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化，但仍然没有改变中国银行业在金融市场中的主导地位，如果国内银行业的全面衰弱，在中国股市难以在短期内振兴的情况下，这不仅预示着中国经济面临的困境增加，也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄，也意味着中国经济及金融市场的风险在增加。对此政府观察到了吗？而国内银行员工离职就是这样的一种体征。
(责任编辑：陈君)
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