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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（ ）
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（ ）。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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【看准网（）】劳动合同频道小编搜集的范文“劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问劳动合同频道。
劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿(1)用人单位提出解除劳动合同时的经济补偿金非因劳动者的原因而导致劳动合同解除的，用人单位应当给付劳动者一定的经济补偿。在劳动合同因用人单位原因而终止时，用人单位也应当给予劳动者经济补偿，这是劳动法为用人单位设定的法定义务，不得约定限制或者免除。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；②因劳动者客观原因而由用人单位解除劳动合同的。用人单位在下列三种情况下解除劳动合同时，应当支付经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；③破产重整时用人单位解除劳动合同的；④除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满而终止的；⑤因用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。
．在试用期内解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。(2)劳动者提出解除劳动合同时的经济补偿金根据劳动合同法的规定，劳动者被迫解除劳动合同时可以获得经济补偿金，最高人民法院的司法解释支持了劳动者的此项权利。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；⑦用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
～(3)劳动合同终止的经济补偿金劳动合同终止时，用人单位是否应当支付经济补偿金要看具体条件，具体分为：①用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这些情形下，终止的原因在于用人单位，用人单位自然应当支付经济补偿金。②劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不用支付经济补偿金。③劳动合同期满终止。劳动合同并非期满终止就一定有经济偿金。根据劳动合同法规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。享受该经济补偿有以下几方面前提：一是劳动合同终止应发生在28年《劳动合同法》施行之后；二是应当排除“用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形；三是劳动者获得经济补偿的年限应当自新法施行之日起计算。也就是说，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这一规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。(4)经济补偿金的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的j按照实际工作的月数计算平均工资。(5)额外经济补偿金用人单位解除或者终止劳动合同，未依照劳动法和劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额5％以上1％以下的标准向劳动者加付赔偿金。额外经济补偿金带有一定的惩罚性。(6)医疗补助劳动者患病或者非因工负伤时，除了有权获得经济补偿金外，还可以获得规定标准的医疗补助。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。根据劳动部办公厅对此问题的解释(劳办发[1997]18号文件)，合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-1级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的5％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的1％。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(7)损害赔偿金①违规解除或终止劳动合同的赔偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照解除劳动合同的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。②劳动报酬和经济补偿支付方面的赔偿金用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者赔偿，支付赔偿金：1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3)安排加班不支付加班费的；4)解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。赔偿金的标准为用人单位应付金额的5％一1％，具体赔偿多少需要由劳动部门或劳动仲裁机构、审判机关裁量具体情况确定。③违反试用期规定的赔偿金用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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&&& 【互动背景】&&& 10月24日，@上海12333发布系列微博“违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么算？”。长微博对不同情况下赔偿金如何计算做了分类梳理，引起广大网友的热烈讨论。小编精选了部分内容，让我们回放一下他们的互动过程吧。
&&& 【互动实录】&&& 马可89：用人单位违反相关规定解除或终止合同是按工作年限确定，没有什么2倍之说。 &&& 潇潇枫树：回复@马可89:如果仲裁裁定是违反规定解除，是需要支付赔偿金的，赔偿金按照经济补偿的2倍计算。 &&& 马可89：回复@潇潇枫树:依据在哪？ &&& 潇潇枫树：回复@马可89:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金~~ &&& 马可89：回复@潇潇枫树:还有一个问题是杉杉月平均工资为1800元，不能以这个金额和月最低工资相比，若员工请假自然就低于最低工资。 &&& 马可89：回复@潇潇枫树:哦，看明白了，本案例只是针对没有正当理由解除赔偿2倍，月均工资低于月最低工资时按最低工资标准赔偿。 &&& 潇潇枫树：回复@马可89:嗯，在前12个月中，杉杉请过病假和事假，所以出现前12个月平均工资低于最低工资1820元的情况，此种情形应当以最低工资的标准来计算经济补偿。
&&& 【12333点评】&&& 经济补偿金，是广大劳动者都非常熟悉的一个概念，“经济补偿金，不就是赔偿金嘛”。实际上，赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念，有着不一样的适用情形。今天，小编来和大家聊聊“赔偿金”这个话题。&&& 什么情况下需要支付赔偿金呢？用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。&&& 既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。&&& 值得注意的是，虽然经济补偿金以劳动者的月工资为标准进行计算，但为了保障社会公平，我国法律法规对经济补偿做出了“托底”和“封顶”的规定，而赔偿金的计算方式按照经济补偿金标准的二倍支付。&&& “托底”：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。也就是说，2014年上海市月最低工资为1820元，如果劳动者由于请假等原因导致前12个月平均工资低于1820元，那么用人单位应当以1820元的标准来计算劳动者的经济补偿金。&&& “封顶”：劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。上海市上年度职工月平均工资为5036元，其3倍即为15108元，因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿的月工资高于15108元的按照15108元支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
&&& 虽然我们都希望劳资双方解除或终止劳动合同时都能“好聚好散”，但现实中也难免会出现不如人意的情形。劳动者如果不幸碰上了用人单位违法解除劳动合同的情况，也无需太“心塞”，而是应该以法律法规为依据，拿到自己应得的赔偿金，这也算是某种程度上的“塞翁失马，焉知非福”吧。
&&& 【相关政策】&&& 如想了解更多相关政策，请查阅以下文件：&&& 《劳动合同法实施条例》第二十七条；&&& 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
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