关于青白江川化股份买断工龄最新内情&怎么赔偿的？
现在的大学生面对的是怎样的生活？是乱花渐欲迷人眼的灯红酒绿，还是学习与工作的现实压力？在诱惑与羁绊之间，越来越多的人已经失掉了理想，远离了社会，远离了那些身边的人和事。然而，现实终究现实着，工人的呐喊，农民的艰辛，来自社会的呼唤一刻也不曾停止过。在光鲜浮华的背后，总有一层层的伤疤触目惊心。
我们愿意去面对，去探寻，因为我们深知：
一条路需要埋头去走，才能体会到跋涉之艰辛；
一个梦需要展翅去追寻，才能看清楚理想与现实；
一片土地需要俯下身去贴近，才能触摸到最真实的世界。
2013年一月，时值隆冬，川大行思社的十余名同学前往成都市青白江区，通过实地调研和座谈，了解川化的兴衰，探索川化困境的背后的彷徨。
曾几何时，“川化”是一个那么响亮的名字。那是一个拥有一万余名职工的特大型国有企业，是全国18个大型化工基地之一，川化仿佛一个标志，植根于每一个川化人的心中。可以说，先有川化再有青白江，川化让当地的基础设施完善起来。现今的川化，却失掉了往日的光环。虽然，在青白江随处仍可见到“川化”的影子，例如饭馆、招待所、俱乐部的招牌，从这些萧瑟而沉默的建筑与文字中依稀可见当年的繁华与荣耀。但任何一个青白江人谈起川化，都会惋惜地摇头道：“川化现在不行了，要垮了。”或许，他们自己曾是川化人，或许，他们的亲朋好友见证过国企曾经的辉煌。从他们的眼中，读到的更多是不甘与无奈。是什么原因让川化集团长期亏损？是怎样的矛盾导致2011年末的川化事件？川化、泸天化和川天化的三家合并给带来了利益分配不均吗？国企改制的背后到底又隐藏了什么……昔日的化工巨头雄风不再，未来的川化集团又将前往何方？
带着这些疑问，我们踏上了追寻的道路。在这里，不仅仅是为了探寻川化的过去、现在和未来，更多的是作为一个大学生，去走进现实，倾听来自社会的声音，走近那段父辈引以为豪的而现今已沉寂的历史，去承担我们所应当承担的责任。
川化简介与川化现状
川化是生产化肥和化工原料为主的大型化工企业。川化的前身是侯德榜的化学工业公司，1956年开始在青白江（当时名为金堂工业区）建厂，属于一五计划的重点项目。1956年，国家投资建四川肥料厂（代号为460厂），后改为四川化工厂。1958年，川化基本建成。其第一套设备从捷克斯洛伐克进口，1959年（一说为1960年）投产，当时只生产硫胺、碳铵和合成氨。1971年，我国从日本进口了13套化工设备，其中一套给了川化。1998年以前，川化隶属于化工部，为大型央企。1998年化工部撤销，川化下放到四川省化工厅主管。2000年，化工厅撤销，川化与泸天化、川天化合并成立川化控股集团有限公司。此时川化属省属单位，利润上交四川财政。2008年，川化经营形势略微艰难，中石化曾试图兼并川化，但没有成功。到2009年为止，川化依然处于盈利状态，而2011年全年亏损2个亿。2011年8月被停牌。日，上千名川化职工举行“罢工”。
川化生产的主要原料是天然气。最主要产品为尿素。后来尿素销路不好，进一步制成三聚氰胺。改股份制之前，部门较少，上缴利润上亿。改之后，部门繁多，上缴利润只有七、八千万，川化经济下滑，已连续亏损两年。现在职职工5000多人，退休职工7000多人,。在职员工最多时曾达到1万余人（上世纪90年代正式工加合同工共有1万5千人）。工厂中机器24小时不停产（若停产重启成本太高），工人实行倒班制。普通工人所有年收入是2万多到3万元。
川化面面观
在上世纪六十年代，川化党委书记的工资是130元，工人中最高的8级工工资80多元。乡长级别公务员的20~30多元。一位70多岁的1965年进厂的川化退休老工程师说，他当年的工资是52.5元，二级工是37元。当时的高级工程师工资较高，有一位是国家一级工程师，工资300多，还有两个留苏的工程师，工资也很高。
90年代末改股份制以后，工资由董事会说了算。目前干部实行年薪制，从厂长到处级干部都拿年薪。董事的收入不清楚。分厂厂长是30万，处长10万左右，科长要少一些但也拿年薪，普通工人工资一个月1000多元，待遇较低。一位修理管道的年轻工人说，扣除社保外工资为每月1400元，常有随叫随到的加班，但仅有每天几元的加班费。
在国企改革前发工资需要每个人在总的工资表上签字，从厂长到工人的工资都一目了然。现在每个人只知道自己的工资。工资情况不敢公开。发工资是领导一级一级向下分，例如车间主任拿到钱，自己拿一部分，剩下的给工段长，工段长自己拿一部分，剩下给班长，班长拿一部分，剩下的才给工人。在一级级瓜分之后工人自然拿不到多少钱。
通过对比不难看出，改革前厂长与工人之间工资相差不大，且工资发放公开透明。而现在的情况则是工资差距极大。辛勤劳动的工人得不到应有的报酬，管理层攫取了大量财富。
2. 工人的地位
在实行改革前，工人能参与工厂事务，工厂管理更加民主，具体体现在以下几个方面：
（1）60年代的学习鞍钢宪法（实行“两参一改三结合”：干部参加生产劳动，工人参加企业管理，改革企业中不合理的规章制度，在技术改革中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合的原则）。成立三结合小组，管理部门的人（如人事处、资料处等部门）每周参加1天生产劳动，厂长、车间主任等生产管理干部每天都要巡视车间情况，不用参加一线劳动。
（2）每年开一次职代会，代表由工人选举产生，工人拥有发言权表达意见。职代会讨论生产规模、工资奖金发放、生产计划安排、福利、基础设施建设等。平时如果有大事，比如住房分配，则开团组长会议（类似于职代会常务委员会），党委每个月找中层干部开会。
（3）干部的提拔：以前提拔干部提倡从工农中提干，老中青三结合，把技术过硬的工人提拔为段长再一级级往上提拔，选出来的都是生产能手。车间主任、党支部书记这样的干部，是厂里提名，让工人讨论通过，选出来的都是生产上的尖子。现在提拔干部要看文凭、有关系、表现好、送钱，一样都不能少。改制前更民主。在川化内部除了党委书记是任命的以外，其他干部都是工人投票选出的。
现在不会从工人中提拔干部，而是“暗箱操作”，工人也就没有出头的机会了。
（4）分配公平，从上文中提到的发工资的情况以及工资差距中可以看出改革前是较为公平的。
（5）工会发挥其作用。工会主要管福利。改革前，家庭有困难的职工，工会可能会在深夜来调查（为防造假），查实之后会给予补贴。
改革前，川化的机构设置如下：
党委——厂部办公室（管理生产、设备维修等）——车间（一共几十个，设有党支部、有车间主任）——工段（设有工段长）——班组（设有班长，班长不脱产）
改革前，厂长、书记和工会共同决定厂里的大事。改革后，书记需要服从厂长，实行厂长负责制。实行所谓的让行政和生产分开，并且慢慢地工会的作用也越来越小。改革前，干部不脱离生产，而且拥有与工人对话的有效渠道。改革后，干部成为高高在上的一群人，工人当家作主的时代已经过去。现在的工人和以前相比，已经成了劳动机器。工人的地位明显下降了很多。
3.“一刀切”和买断工龄
川化在效益下滑后，为了减轻负担，减少在职人数，实行内退和买断工龄。
“一刀切”即“内退”，又叫“退养”。在上世纪九十年代朱镕基当总理时开始实行，目的是减轻国企的压力。不管处于何种职务，男55岁，女45岁，都要离职，每个月只拿基本工资，厂里负责交社保，到了退休年龄就正式退休。由于“一刀切”只按照年龄划分，裁掉了一部分重要的技术力量，很是可惜。
另外一种选择是买断工龄，买断后就和厂里没有任何关系，需要自己交社保。一说买断工龄是工龄十年以上保底12000元，在此基础上每多一年增加2600元。也有说法是买断金为3000元*工作年数。
一般来说，家里困难的不愿意买断工龄，因为收入减少了，年龄大找其他工作也很困难。工人在买断工龄后往往选择打工或从事不正规工作。也有有自己做点小生意的。少数的青壮年还可以在其他企业单位上班，但多数的年龄较大，可能蹬三轮或靠租房谋生。
“一刀切”在川化大面积实行，“切”掉了几千人。据说今年职代会还要内退2000人左右，这些人内退后，每人每月可以节省1000元左右的开支。
4.住房问题
职工的房子主要按工龄分配，工龄越长价格越低，也会有家庭人口、职务等的综合考虑。1994年有商品房后，职工出少量钱购买。一位1956年进入川化的干部说，他的房子70多平，房改时买房花了1万1千元。
我们走访了职工住宿区，川化的单间单身宿舍出租给职工，二三十元一个月，不交水电费，住房是老旧的单间，公用厨房和厕所，住房条件较差。很多职工把房子租给外来人员。但也有川化退休的老职工住，住的大多数都是老年人。单身宿舍旁边还有较新的职工宿舍。新修的楼是企业集资房，是给新职工的，价格为每平米2000元。集资房先后共修了50多栋，大多数住的是川化职工，工龄越长购买越便宜。最近几年已经没有再修。
三四层低矮的职工宿舍和近在咫尺的盖起的摩天大楼相比，还是显得很讽刺。为新中国打下工业基础的工人在改革开放后显然已经渐渐被社会遗忘。
5.职业病与福利
关于职业病的情况，据一位退休干部说，现在基本不存在职业病，因为工人不需直接接触有毒害的物质。但以前技术条件达不到，必须接触，工人知道这是没办法的事，也很理解。川化的职业安全防护和生产安全方面做得很好，有着每月200元的毒气补贴。
川化职工有医保、社保。退休工人拿着两三千的退休金，基本生活有保障。医保养老金等都齐全。不少退休职工对待遇满意。
6.学校和医院
过去，川化的幼儿园、小学、中学、医院齐全，且费用便宜。川化原本有着从幼儿园到技校的完整体系。现在，除去幼儿园，小学、中学、医院已交给青白江区，现小学、初中迁址，上学远，医院看病贵。
原来“企业办社会”，改革后只抓生产，将学校、医院等都交给政府，政府并未给予任何补偿。学校是川化投入几千万建起来的，房子还很新，却被政府拆迁，原来的位置搞房地产开发。约在2012年末，川化幼儿园要涨价，职工们去找领导，说工资没涨，幼儿园怎么能涨价呢？后来就没涨。如果幼儿园不归川化管，显然这种反映不会有用。
当学校归川化管时，子弟校的教师工资高于教育局直属学校教师工资。在川化的学校分出国企，交给区上后，仅留下年轻的老师继续教书。子弟校的教师工资以厂内原工资为基础，虽然后来上涨部分相同，但总工资低于教育局直属学校老师工资。以前职工的孩子读书只交学杂费就可以了，现在学校不属于川化后，需要交更多的钱。
当医院归川化管理时，职工生病自己只交5%的费用，家属可报销50%的药费。医改后则不归厂里管。
川化的职工失去了原有的便利经济的医疗、教育条件。
7.川化的生产污染
在上世纪七十年代以前一直用煤气，煤气成本低，但是需要的人工多。在刚建厂时，川化使用煤作为能源，严重污染环境。以前川化排出三道烟：黑烟是煤气，黄烟是一氧化碳，白烟是二氧化硫。刮风后，周围的农田就颗粒无收了。后来改进了工艺，不用硫酸铁矿，而是改用硫矿，目前治污的效果比较好。
2004年的沱江污染事故，川化的总工程师进了监狱，3年后出来，据说现在在米高公司当副总。
8.改革、国企改制
国企大规模改制是在上世纪九十年代。国企的包袱很重，不仅要负担退休人员的工资，还要负担附属的学校、医院等，并且税收重，这使得国企很难在市场中与负担较小的私企和外企竞争。国企改制的原动力不是效率低下，而是国企需要甩掉包袱，参与市场竞争。这也是发展市场经济的要求。尤其在中苏交恶以后，国企的发展并无太多可借鉴的经验，资本主义却有成熟的经验可借鉴。
川化改制前效率不太高，有人浮于事的现象。虽然如此，产量还是能完成。但也有人说改革之前，工人积极性高，因为这是自己的厂。怀念过去的退休工人和干部认为，毛时代风气好，工人对工厂有感情，政府对穷人的支持较多，过去的时代意识强。但是，我们在走访中也发现，这里的工人对过去、对工厂并没有太多的怀念，或许是因为目前川化的并未出现国企改制中尖锐的矛盾。
改制之后，工人的积极性有所增加，有评选先进等方式提高工人积极性。但人成了劳动机器。物质水平提高了，但精神上缺失了。人际关系也变得冷淡。改革之后“不养懒汉”，但工业基础薄弱了。改制后监管更严格，例如工作时抽烟被发现即罚款400元，还有劳动竞赛等方式激励生产。但是，改制不仅导致财产流失，更导致精神世界的流失。工人只为了钱而努力，为生活所迫而不得不努力工作。
9.关于罢工
日，上千名川化职工在川化宾馆外围堵在里面开会的领导，强烈要求正面回应加薪要求以及提供天然气让生产继续。领导敷衍说隔段时间就能解决，工人不愿意，游行前往成绵高速路口，但在收费站处被拦。很多职工纠正道，这次事件与其说是“罢工”不如说是提意见或请愿，因为职工提出的口号是“我们要生产，我们要生活”，职工要求恢复供气、恢复生产，恢复发工资，而不是罢工。工人先要求生产，再要求发工资。最后事件以厂方承诺上涨工资400元并发放奖金而告终，只是天然气在2012年3月份才开始供应。2011年罢工运动大部分是工人，但管理层也有人参与和支持。
值得注意的是，参与这次请愿的工人一般都是中老年人，可能是年轻人怕被打击报复，而中老年退休职工这种顾虑要少一些。或许也从侧面说明老一辈的工人阶级的政治意识与革命意识更加强烈，而新工人并无这种反抗精神。在调研中也了解到，现在的工人大多选择忍气吞声，不愿做出“出头鸟”，不愿与领导起冲突。
10. 工厂未来
据说，川化会迁址，可能会搬到新疆或内蒙。而工厂原址会建成一家大型物流公司。
又有小人说川化会搬迁到新疆，因为新疆丰富的天然气资源。有人猜测
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我于今年三月份离职，公司出具有离职证明，离职前已交失业险接近150个月，在街道办已办理了失业登记，且在参加由街道办举办的再就业培训，但很让我疑惑不解的是，到现在我都不清楚我到底能不能领取失业金。因为街道办负责办理失业的人员和社保站的人说法不一致。
我是三月份离职后自己开始缴交社保的，四月份我拿着离职证明和失业证去社保站问我能否领失业金，他们回答得很肯定：不行，你自己在缴交社保，落到哪里去？（这句话我都不明白什么意思）。我说，深圳本地宝上都说了，深圳户口只要有求职意愿，办理了失业证明，缴交了失业险，不是就可以领取失业险了吗？不行我就到其他地方试试。他们很干脆地说，到哪里都一样，这是政策规定的。
今后我去街道办，街道办的人说因为我缴交了失业险，又办了失业证，而且有离职证明，可以领失业金，只是因为我的社保显示是正常缴费（离职后我自己在缴交），所以他们办不了，让我去社保站，他们可以直接给我办理失业金的领取手续。
我很纳闷，求教于这块宝地的大方之家，给我一个明白的解释，若能领，我准备明日去区社保局；不行，就此再也不提此事也罢。
本帖最后由 疏影摇窗 于
22:23 编辑
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你的离职，是公司让你辞职，还是你自己主动要求辞职的?&&
如果是公司让你辞职的，你就可以领失业金了。否则就不能了。
&想从ZF手里拿钱………………你做梦去吧！！！！！！！！！！！！！！！！！！&
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人家说的对，你自己在交社保与领取失业金有矛盾，必须停掉，因为领取失业救济金是不能交社保的。
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深圳市户籍失业员工同时具备下列条件，可以申领失业保险金：
1、在法定劳动年龄之内具有劳动能力并且失业；
2、在深圳市连续工作一年以上；
3、失业后按规定进行失业登记并有求职意向；
4、原工作单位按规定缴纳了失业保险费。
以上是我在保险知识网上看到的有关的内容。
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还有深圳之窗上的这篇文章
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我跟单位是协商解除了劳动合同的，所有的离职手续都已办完，所以公司才出具了离职证明。
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如果我停了社保，是不是就可以领取失业金了呢？
&不错，停止缴纳社保，就可以领失业金了&
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不用交社保了，可以领
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谢谢大家的回复，我今天去区社保局碰碰运气去。
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这是我在深圳之窗上看到的，有像我这情况的，可做下参考。
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交了社保，就认可你的缴费工龄，有工龄，何来失业一说？故交社保和领失业金，两者只能取其一。建议你选择交社保，放弃领失业金。因为失业金的领取，是有条件的，你交失业险才150个月，按政策，交半年失业险才能领1个月，你只能领25个月，但社保局有规定，失业险的领取最长期限不超过两年（不知现在有没有变），而你一旦领取了失业金，意味着：一是 少交了两年社保费，二是少了两年缴费工龄，这两项都直接对退休金有影响，三是按目前的社保政策，在深圳交满10年养老保险才能有调节金300元，在深交满15年医疗保险才能享受深圳的医疗保险待遇，假如以后政策变了，这两个年限提高了，说不定这两年社保帮了大忙。所以，哪是芝麻，哪是西瓜，你自己权衡吧。
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&您这个说法太愤青了吧。如果您懂政策，又感觉自己的事按政策可以办，就应该为自己争取，光想着做梦恐怕不利于事情的解决。&
性别男职位13QQ居住地广东省 深圳市 福田区 福田街道居住县福田区分享精华0积分2712主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 深圳市 福田区 沙头街道出生县福田区听众数收听数金币2712 金好友注册时间
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航模钢琴 发表于
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疏影摇窗 发表于
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你的条件是可以领失业金的，但是领失业金要停掉社保，两者不可并存。
一点点失业金领了不划算，老百姓想花D的钱没那么容易的
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你符合领取条件中第1条的第（2）条吗？那是当时你离职的单位在申报取消你的社保时勾选“非因本人意愿中断就业”，如果事先你没有跟单位说好应该是不会勾的。如果符合以上条件，你必须在失业后的一个月内去社保局办领取失业救济金手续，才能按月拿到失业救济金的。过期了三个月应该也没了。
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不是说领失业金的时候，社保局会免费给个人交社保吗、我记得有看过这个报道。
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MS楼上各位还没有搞明白，重要的是社保网站系统里，LZ的离职是不是：非因本人意愿中断就业的，也就是必须要是被炒掉才可以。如果不是，拿不到失业金的。
另外，申请拿失业金后，社保部分是ZF失业金帮你出的，即养老和医保都是失业金出。我去年有同事成功办过，没这么麻烦。
&拿失业救济金时，你不能交社保。ZF只帮你出住院医保部分（现在叫医保二档），养老是没有的，医疗个人账户也是没有增加的。
拿失业救济金因为没交养老保险，自然这段时间不计算缴费年限，通俗地说就是不算工龄。等你&
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陪戎副尉[2级], 积分 967, 距离下一级还需 33 积分
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疏影摇窗 发表于
如果我停了社保，是不是就可以领取失业金了呢？
不错，停止缴纳社保，就可以领失业金了
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