2015产假工资怎么算
2015产假工资怎么算
学习啦【劳动法规】 编辑：文桦
　　根据国家相关法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
　　在工人阶级占主体的社会中，工人的工资水平历来是大家关注的焦点。很多电视剧中都有这样的画面，女性由于怀孕，领导就找各种理由架空你的职位，还有很多准妈妈由于休产假，工资水平也得不到保证。事实上，国家对于产假工资是有一系列相关规定的。
　　产假工资
　　大多数的准妈妈都是年纪较轻，刚刚结婚，对于怀孕的一切有关事物都不了解，所有的知识都来自于长辈。产假的相关规定有什么?什么是产假工资呢?
　　产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：&劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。
　　产假工资怎么算
　　对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢?
　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
　　举个例子：
　　张三，2013年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
　　产假工资怎么发放
　　产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。看妈妈网百科，分分钟知道这些小讯息。
　　产假期间发放工资一般有两种方法:
　　1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
　　2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。
　　产假工资什么时候发放
　　对于产假工资的结算制度、结算标准，准妈妈们都心里有数，那么什么时候能拿到这份工资呢?是所有的地方发放产假工资的方式和时间都一样的么?
　　产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。
　　1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。
　　2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。
　　3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。
　　男士休陪产假有工资吗
　　都说女士生宝宝，因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗?男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期，不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的，那么，在他休陪产假的时候还有工资吗?
　　法律上对孩子父亲的所谓&陪产假&是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
　　产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。
　　值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
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我老婆要生孩子啦，请问铁路男职工陪产假几天啊？
我的妻子下个月就要生孩子了，听说现在还有一说，所以想问一下我们铁路男职工陪几天啊？
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陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。你问的铁路男职工陪产假几天，如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
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关于铁路男职工陪产假几天的相关问题，根据2016《省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，待遇不变。”这样一来你可以参考一下你们当地的规定。
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&&人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期和奖金照发，福利待遇不变。&&
农民实行的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排。&&
本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
希望我上述的的回答可以帮助你了解铁路男职工陪产假几天。
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一般情况下，劳动者一天的工作时间不得超过8小时，否则就会按照加班计算，用人单位必须支付劳动者加班工资。那么大家知道加班工资怎么算的吗？律师365小编就加班工资怎么算做了解答，希望对大家有所帮助。
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听说铁路正式职工产假三年，真的羡慕嫉妒恨啊，真的吗？
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我朋友是铁路上的，他说是八年，到孩子上学，她正在休漫长的产假！
&有工资吗？基本工资？&
&真的是好漫长。。。&
&漫长。。。。。。。口水ing&
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这有什么好奇怪，大型工业企业主要靠男的干活，女的用处不大，而且女的有孩子后事情会比较多，要是上班要拿全工资还得给你发奖金，不如让你在家拿基本工资休产假
&偶亲耐的单位啊，快点嫌我是个女的吧。。。。。。。&
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恩恩，基本能休到孩子上小学，不过还是有很多人为了孩子奶粉钱选择上班的，产假工资一月就三四百元多点吧
&嘿嘿，不止三四百么，还有五金一险啥的，这社会带着孩子，还有职位保障，神仙啊&
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很多单位都是这样。我们单位也可以和单位协议长休，但是没有钱，当然很多人就不愿意了啊。
而且回到单位后，能保证有你位置吗？
&亲耐滴，我想和你换&
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确实很不错
你是我心中最美的风景！
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吉娃娃妈妈
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铁路职工产假三年？！
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关于女职工生小孩报销问题
关于女职工生小孩报销问题
提问人：hu hu
受理单位：人社局
状态：已回复
提问时间： 14:06
同事年初生小孩，因一直交有生育险，在办理生小孩相关费用报销时，医保说生育险剖腹产最多能报销4000元。我后来到人社局网站上看了关于生育险待遇办理的文件，文件上说是参保女职工难产的（剖宫产、产钳术、臀位牵引术、胎头吸引术）4000元；自然分娩的2000元。后来问到另一个同事家人去年生小孩，在报销生育险待遇时说是去年生育险报销了9000多元，她家人生小孩在医院花费了一万多。所以我想问的是，现在单位职工交有医保、生育险，参保职工生小孩的医疗费用只能选一项来报，还是可以两边报，就是报了生育险允许的费用后还可以报医保允许的费用。另同事说他跑了社保不下6次了还没办得报销，建议人社局加强业务员的培训，提高工作效率，让参保人少跑一点
人社局网络发言人
受理时间： 08:06
网友您好！您反映的问题已受理，请耐心等待回复。
人社局网络发言人
回复时间： 11:06
网友：&&& 您好！现对您的问题答复如下：&&& 一、贵港市生育保险政策宣传生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。根据我市现行的社保政策，我市现有两种缴费费率，分别为0.3%和0.5%。其中单位性质为公务员单位、参公单位、财政全额拨款的事业单位的按基数（生育保险以上年度用人单位职工工资总额为缴费基数）的0.3%缴纳；单位性质为财政差额拨款的事业单位、自收自支的事业单位和企业单位的按基数的0.5%缴纳。（一）生育保险缴费费率为0.3%的公务员单位、参公单位、财政全额拨款的事业单位的在职在编和编外人员，以及生育保险缴费费率为0.5%的财政差额拨款的事业单位、自收自支的事业单位的在职在编人员，享受以下生育待遇：1.符合国家和自治区法律、法规和计划生育政策的参保女职工在分娩时产生的医疗费用，其合规费用按100%的报销比例由生育保险基金支付。2.女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育津贴。3.参保男职工的配偶未就业或无工作单位，未享受生育保险待遇，符合国家和自治区计划生育政策，可享受从生育保险基金中支付的生育补偿金1500元。（二）生育保险缴费费率为0.5%的财政差额拨款的事业单位、自收自支的事业单位的编外人员，以及企业单位人员享受以下生育待遇：用人单位按规定足额缴纳生育保险费，其参保职工在产生生育有关的住院医疗费用时需连续缴费满180天，相关待遇标准为：1.符合国家和自治区法律、法规和计划生育政策的参保女职工在在分娩时产生的医疗费用，难产的最高支付4000元；顺产的最高支付2000元；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加100元。2.生育津贴支付按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，由生育保险基金支付。3.参保男职工的配偶无工作单位，符合国家和自治区计划生育政策，其配偶在分娩期间的生育医疗费用最高支付1500元，享受7天的生育津贴。二、贵港市生育保险待遇的申报手续（一）生育保险缴费费率为0.3%的公务员单位、参公单位、财政全额拨款的事业单位的在职在编和编外人员，以及生育保险缴费费率为0.5%的财政差额拨款的事业单位、自收自支的事业单位的在职在编人员生育，主要采取直接在医院结账的方式，报销其生育医疗费用。主要“分三步走”完成上述相关参保人员生育医疗费用支付流程：一是在医院住院处刷社保卡，二是到市社保局医疗工伤生育保险业务大厅开具生育介绍信，三是把生育介绍信拿回医院挂账，出院时直接刷卡结账。参保人员只需要负担自费部分，生育基金支付部分由医院先垫支，最后由社保局核定相关费用后再从生育基金中支付给医院。（二）生育保险缴费费率为0.5%的财政差额拨款的事业单位、自收自支的事业单位的编外人员以及企业单位人员，其享受定额的生育医疗待遇与生育津贴，主要采取参保人员在医院直接现金结账，持相关生育费用材料到市社保局医疗工伤生育保险业务大厅申报，经市社保局核定无误后予以报销的方式。其申请领取生育保险待遇需要提供以下相关材料:表格说明：1.申报条件：（1）生育保险缴费为月缴费基数0.5%的单位人员；（2）分娩住院从婴儿出生日、流产和保胎从入院日算起往前推算连续在同一参保地缴费满180天；（3）在婴儿出生日或流产和保胎入院日之前办好的有效准生证。&&& 2.保胎与分娩费用分开申报。&&& 3.保胎住院医疗费用报销只限女职工；男职工申报只报分娩住院的医疗费用。&&& 4.只报津贴提供必须项2～5的资料复印件加盖申报单位的公章。&&& 5.报销的费用只转单位，不转个人账号。&&& 6.医院资料原件提交后不再办理事后查找业务，若需要请事前自行复印留存，再提交办理。（三）生育保险缴费费率为0.3%的男职工申请生育保险待遇需提供以下相关材料:表格说明：1.适用于贵港市机关、事业单位中月缴费基数为0.3%且其配偶未就业未享受生育保险待遇的男职工。 &&& 2.从婴儿出生日算起往前推算连续在同一参保地缴费需要满180天。&&&& 3.医院资料原件提交后不再办理事后查找业务，若需要请事前自行复印留存，再提交办理。三、具体答复网友（hu hu）的意见1.生育费用报销问题。参保女职工在符合国家计生政策规定的前提下生育，按照其所在单位性质及个人身份（指在职在编人员或编外人员或企业参保人员）界定享受上述第一项内容所提到的相应生育待遇，从生育保险基金中支付相关费用。而根据有关规定，生育保险待遇已包括生育医疗费用和生育津贴，不再重复从基本医疗保险基金中支付相关费用。2.各项保险待遇的经办问题。根据《广西社会保险“五险合一”业务经办规程》要求，业务员经办各项待遇必须严格按照自治区制定的规程操作，严把审核关，对每一份申报资料的审核均要求做到认真细致，严格执行现行政策待遇标准，杜绝违规操作。参保人来申报各项待遇，均向其提供申报相关待遇所需材料的告知单，如有疑问，均现场作出解答，尽可能给予参保人提供方便服务。如在服务广大参保人过程中存在不满意的地方，请多提意见和建议，我们将本着实事求是、有则改之、无则加勉的态度，尽最大努力加强经办机构服务能力建设，完善优化经办服务流程，进一步提高经办效率。此复。贵港市人力资源和社会保障局2016年6月23日
(该部门已经在贵港市网络问政平台实名认证，发言代表该部门立场，请网友对部门回复进行评价。)
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楼上，报销比例高100%指的是合规费用
天天在唱高调，说什么平等，所谓医保报销，是按单位性质和用工性质来决定，所谓政府和事业单位的在编人员按工资比率低的交，但享受的待遇却是高的（首先是报销方式优越，本人不用垫资，其次是报销比例高100%，生育期间享受待遇高--全额享受在职时的工资）；但是企业或没有编制的事业单位，就按下人一等的方式处理，先垫资再报销，二报销比例或金额低，太不公平。也许你们官老爷会说公务人员交得多，那可不一定哦，要讲公平，第一可以按工资比例或都也可以按缴纳的绝对额的多少来享受！！！凭什么按单位性质或是用工方式决定职工的报销！！！！