没有合同辞工工厂没有签订劳动合同不批怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-24 16:01 标签： 辞工不批劳动局管不管
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员工提出离职，公司不批怎么办？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？
总结下：一般情况下提前30天（试用期提前3天）书面通知即可辞职；单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可随时通知单位辞职并要求经济补偿。可以从这两个角度来有针对性的去操作。
一、先让其客观梳理下公司是否有存在劳动合同法第38条规定情形之一，如果有，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
二、提前30天书面通知：
　解除劳动合同的书面通知内容最好明确以下内容：
　　1.本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2.请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3.请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
1.跟公司递交书面解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
2.你提前30天（试用期提前3天）提出解除劳动合同的通知，若没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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厂里没有给员工签劳动合同辞工不批怎么办
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厂里没有给员工签劳动合同辞工不批怎么办
福建 福州 长乐市发表时间： 09:32
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1370506****
按程序辞职就可以不需要单位批
回复时间： 15:26
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劳动合同辞工
律师回答共 1 条
你好 你书面提交辞职报告即可
回复时间： 15:49
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进厂,稀里糊涂工作四个多月了,也没给我签合同辞工还不批,怎么办?
来源：互联网 发表时间： 10:07:48 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“进厂,稀里糊涂工作四个多月了,也没给我签合同辞工还不批,怎么办?”相关的问题，学网通过互联网对“进厂,稀里糊涂工作四个多月了,也没给我签合同辞工还不批,怎么办?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:进厂,稀里糊涂工作四个多月了,也没给我签合同辞工还不批,怎么办?，具体解决方案如下：解决方案1：
保存好进厂时的证据，如考勤卡，工资条，工作服，等。到当地劳动局申请8个月的工资！
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离职，公司不放人怎么办？
我在天天快递干十来天了，太热了，浑身都是痱子，疼的不行，我去离职，人事部说缺人得一个月后才能走。旷工扣9天工资才能离职。
证明公司收到了你的辞职申请，并且能证明是在哪一天收到的。&
劳动合同法规定，劳动者提前30天提出离职，到30天就可以走了，不管公司批不批，但是你一定要注意工作交接什么的要做好，不然公司以你造成损失为借口扣你钱，另外提交辞职申请的时候你一定要留下证据&
去找人事玩手机，面对面玩。辞退你记得要赔偿&
托关系找人，去正规医院开具病假证明，这样可以不上班还拿工资，然后人事就会撵着你走了。&
<p id="rate_851" onmouseover="showTip(this)" tip="&果果 + 1
" class="mtn mbn">
<p id="rate_919" onmouseover="showTip(this)" tip="安慰一下，你是最棒的&果果 + 2
" class="mtn mbn">
找劳动部门
消极怠工？
十来天就要走.......
你应该还是试用期吧，试用期随时可以走随时可以开
10天&&我们这&&你甭想拿工资
不够一个月 你干几天也是白干
不够一个月 你干几天也是白干
消极怠工呗&&但不要表现出来& &慢点做事就行
送快递的还是在集散里
快递不都是单子算的吗
干个十来天想拿工资？开玩笑。。。。。。又不是临时工
为啥不能？&
干个十来天想拿工资？开玩笑。。。。。。又不是临时工
为啥不能？
干个十来天想拿工资？开玩笑。。。。。。又不是临时工
为啥不能？
十天，我们这里也甭想拿工资
应该还是临时工，临时工是随时可以走的
找劳动部门，钱应该不多，劳动部门出面了，一般的老板都希望小事化了
如果是我，我会强硬的表示明天不来了，并找劳动部门，把能证明自己已经工作的资料给他们，并要求拿到自己应有的报酬
不清楚具体报酬有多少，人要向前看，就算拿不到也不要影响自己的心情，找一份适合自己的工作
最后，祝福楼主，加油！
新劳动法现在已经没临时工这一说，只存在zf部门的甩锅通报里了。试用期而已，一般提出，最多3天就能离职走人的。否则找仲裁和劳保部门帮忙&
改少给我一分钱他就是不想好过了
这种事情我干过不是一次两次，我不又没卖给公司
除非你们有合同，据我所知快递员都没啥合同
没合同那就好办，哈哈
我和一个网点老板说好一个件1元，一天50元，一天50个件以上还有提成
然后我干了没几天不干了，因为不想干，片区太大不连贯，送货累死人，还没有三轮车
然后送货期间老板有的货自己送了，我一天送30~40个不到
上班时间晚啊
然后我不干了，和我说一个一元钱，按照单子查，我当然不干，我说一天50，他说我没送满50个啊，我说你没那么多货，或者没有给我那么多货，这和我没关系，一天50元，然后我们吵起来了，我说如果不按50给我算我不要了行不？
他很无奈~~~~~~~~~~~~~~~~~~其实他想耍赖皮，看我不好说话
然后说第二天他到我家附近送货给我打电话再谈
后来他给我按照一天50算的钱
少了我就找劳动局，反正不给我签合同，他比我损失大多了
你想多了，才十几天不签合同他有什么损失&
改少给我一分钱他就是不想好过了
这种事情我干过不是一次两次，我不又没卖给公司
除非你们有合同，据我所 ...
你想多了，才十几天不签合同他有什么损失
合同是一个月之内签订，没有规定一上班就要签订&
你自己去学习劳动法&
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