有没有因辞工扣钱,而引发的无2014新劳动法急辞工合同和无社保案件

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公司未和我签订书面劳动合同,但是公司有为我交社保,现在我离职了,可以申请赔偿吗???
我在公司上班一年了,公司未和我签订书面劳动合同,但是公司有为我交社保,现在我离职了,可以申请赔偿吗???
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没签劳动合同 急辞工并马上走人 工厂有没有权力扣工资
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没买社保 工厂说要扣500块 它有没有这个权利
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公司签了劳动合同
但没有给员工购买社保
可不可以自动离职
就是怕公司会去告 我
 问题来自:重庆 - 重庆 悬赏:0分 咨询时间: 11:46 咨询人:t415x9014p14
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法律快车律师回复共6条回复
不可以自动离职,你可以以单位没有购买社保为由被迫解除劳动关系,然后要求单位赔偿经济补偿金,未休年休假工资,失业保险金损失的。为了给你提供更优质的法律服务,建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。
回复时间: 19:23
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
这种情况你可直接被迫辞职,要求公司支付经济补偿金等,协商不成可审劳动仲裁维权。如有需要可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。
回复时间: 18:01
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,可以以单位未依法缴纳社保为由辞职,并要求单位支付经济补偿
回复时间: 22:27
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可以要求经济补偿
回复时间: 17:58
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您好!依据《劳动合同法》,以“用人单位未缴纳社会保险”为理由解除劳动合同,可以获得经济补偿金。这种情况下劳动者是没有任何责任的,相反可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
回复时间: 12:39
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你可以以单位未依法缴纳社保费为由辞职,要求单位支付你经济补偿金
回复时间: 20:51
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我的咨询提醒在公司工作两年多公司没签劳动合同,没买社保现在要离职了可以申请哪些补偿? - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司工作两年多公司没签劳动合同,没买社保现在要离职了可以申请哪些补偿?
未与公司签定劳动合同,工作10个月,现已离职15天,能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资,需要准备哪些材料
在公司工作三年了没有合同 没有买保险 现在离职可以找公司补偿吗?
工作了十年,公司没有签劳动合同,也没有购买社保,我可以向公司申请补偿吗?能补偿多少?
我在公司工作5年没买社保没签合同,现在要离职,可以要求公司补偿么?补偿多少为合适??期间公司换了老板,不过前老板还在公司,如果我找现在的老板要求补偿,他不认账咋办呢??现在的老板是1年前来的,公司也换名了。所以我想知道我这个问题能否要回赔偿?
我在公司干了5年,签了五年合同,合同今年年初到期,到现在公司也没给签相应合同,我现在提出辞职能结算些什么钱
在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
我于日进公司,担任出纳一职,主要工作是现金银行账,公司于6月中拿来一份劳动合同让签,上面写的入职日期是6-1日,也只写了试用期内的工资,所以而且4-5月的综合保险也没有给我交,所以我拒签此合同,因公司一直没有招到会计,压力太大所以到了8-24日我提出离职,把部分工作交给了8-10号新来的会计,并把离职申请单交给老板娘,(定于9-18号正式离职)并已经说明找人来交接工作,但对方一直以种种理由不同意,并没有人来交接工作,所以我9-19号就没有去公司,现在因为新...
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题,了解下来,公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的,现在公司在找借口解雇员工,今天已经解雇了2个了,我们同事都人人自危,如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗?还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿?
还有就是,如果我提出辞职,公司表示愿意补签合同, 而我已经没有签订合同的意向了,还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职,需要提前30天以书面的形式上交吗?还是说随时...
2010年与公司签订合同到期后,没有续签合同,继续工作了四年,如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
与公司签订的合同到2015年3月,现在合同结束将近1个月,公司没有主动与我续签,我也没有提,如果我现在立即提出离职,可以即时走吗?手续能正常办理吗?合同结束后的工资有保障吗?公司急辞工 要扣钱吗_百度知道
公司急辞工 要扣钱吗
我有更好的答案
看是怎么急了,你急着跳槽的话,我是公司我也想扣着人不放。
  然后看合同吧,最好是没签,那你随时走人,以前的工资条带走一份,钱他就一分都甭想扣,并且劳动法有规定:“建立劳动关系却不按规定与劳动者签订劳动合同,需支付二倍工资的罚则”,就是说你可以去劳动局举报他获得工作期两倍的薪水。
  如果签了合同,的确要支付一定的违约金,具体金额按照合同规定协议;合同中未规定具体扣除方法的,可以打电话当地劳动局咨询。
  终于解释完了,相关资料如下:
  解除劳动合同的程序
  劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面:
  一、“劳动者解除劳动合同,应当...
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