国企国有企业职工身份置换换与自谋职业的区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-23 19:59 标签： 国有职工身份置换
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河北省国有企业改制中职工身份置换的思考和建议
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河北省国有企业改制中职工身份置换的思考和建议
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事业单位改革身份置换金和劳动法中的一次赔偿金区别
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身份置换金和经济补偿金
阅读人数：6350人 页数：2页 价值：0下载券 ice_man1111
身份置换金和经济补偿金的区别( 15:28:37)标签：杂谈 分类：劳动杂谈 实践中，有相当一部分人对身份置换金和一次性经济补偿金的概念及适用的范围产生误解，有的干脆就认为两者是一回事，导致在企业改制过程中产生不必要的纷争。实际上，两者有很多地方存在着区别： 一、概念不同。 所谓身份置换金，一般泛指员工对改制前原国有、集体企业职工身份的一种置换后的补偿；而经济补偿金是指在劳动者无过失情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。其主要是对劳动者暂时失去工作后，为维持基本生活而给予的一种帮助。 二、法律依据不同。 国家没有制定法律、法规对身份置换金进行规范，关于身份置换金只散见于国家、地方一些指导性政策和文件，无强制性规定。各地方可以根据本地区实际情况制定政策。而对于经济补偿金，《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《劳动合同法》都有详细地专门规定。经济补偿金是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的一项法律手段。 三、适用范围和情形不同。 身份置换金特指国有、集体企业改制后产生的义务，一般由当地政府和主管部门组织实施。企业改制时才涉及。而经济补偿金适用于所有类型的用人单位，并且只存在符合法律规定的情形时，用人单位才有义务履行。 四、标准和支付方式不同。 对于身份置换金，有些地方以企业职工平均工资为基数，按照劳动者的工作年限计算置换金，有的以当地职工社会平均工资作为计算置换金的基数，等等。只要不违反国家关于改制企业的有关文件精神，并遵循一定的程序（比如召开职工代表大会或职代会并通过等）都是可以的。在支付方式上，可以用现金形式支付，也可以在职工自愿的基础上，以股权形式、债权形式、储蓄形式或其它形式进行支付。 &劳动合同法&规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，最高年限不超过12年。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。工作年限为劳动者在本单位的连续工作时间。关于经济补偿金的支付方式，《劳动合同法》虽没有明确规定，但根据劳部发[号文之规
定，应由用人单位以现金方式一次性发给劳动者。
2/2页全文完
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试论国有企业职工身份置换的内涵和必要性
本文从职工身份置换的前提条件及其结果揭示了国有企业职工身份转换的内涵;从为企业减负、身份置换与资产置换的关系及国企职工惰性产生的根源等角度阐述了国有企业职工身份置换的必要性.
作者单位：
潞安新疆煤化工(集团)有限公司,839003
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国有企业职工身份置换
||文档简介
林业经济师|
总评分4.1|
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&&国​有​企​业​职​工​身​份​置​换
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国企改制后员工能否要求身份置换补偿费
530d4cd04429d
我是中国瑞林原**有色冶金设计院的员工,单位在2007年12月开始改制,只有部分员工有资格入股新公司成为股东,设计资质归新公司所有,固定资产及资金归省国资委所有,员工与新公司从新签入职合同,国资委占新公司干股18%享受公司分红,原单位职工是否有权利主张身份置换的补偿。
江西 南昌 东湖区发表时间： 10:09
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国有企业改制员工可以获得相应补偿!
回复时间： 22:59
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国企改制身份
其它回答共 1 条
1387066****
向改制主管部门反映。
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国企改制:问题
国企改制:集体工人
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