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国家信息产业部备案 鲁ICP备2016年生育保险报销新政策规定
发表时间： 11:40:56 文章来源:
《2016年生育保险报销新政策规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
　2016年生育保险报销新政策　　生育津贴：　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　生育津贴，是指职业妇女因生育或流产而离开工作岗位中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。　　生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照一定的生活标准维持健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。　　《关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的通知》(下简称《通知》)，自日起施行。届时，晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。　　申请　　用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时在网上申请办理生育津贴。　　查询　　用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。　　审核　　社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核。　　划拨　　审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。　　晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。　　适用范围和条件　　《通知》中明确，属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。　　用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的，具备生育津贴申领条件;连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。
以上关于2016年生育保险报销新政策规定的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
　2016上海生育保险最新消息　　1.生育医疗费补贴的标准是否有调整?日以后生育或流产的妇女，符合领取生育保险待遇的，生育医疗费补贴按以下标准享受：生育的，生育医疗费补贴按3600元计发;妊娠4个月以上(含4个月)自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发;妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。…
　　下面小编为你提供四川生育保险报销办理指南。　　一、四川生育保险缴费比例　　缴费基数：　　生育保险缴费基数低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。　　缴费比例：　　机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在..…
　　如下是三思教育小编给大家带来的2016年贵州生育保险报销比例和缴费比例。　　一、贵州生育保险报销比例　　(一)省直生育保险生育医疗费用统筹支付标准类别定额结算标准1、阴道自然分娩，无并发症（含侧切）1600元/人次2、阴道难产无产时并发症2000元/人次3、剖宫产无并发症3200元/人次4、难产性剖宫产3600元/人次5、..…
　　陕西生育保险报销流程是怎么样的?下面三思小编为你提供陕西生育保险报销办理指南。　　一、陕西生育保险报销流程　　1、生育保险经办机构(社保局)办理流程为：　　携带所需材料，到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)符合条件即可办理。　　陕西生育保险报销地址：　　陕西省人力资源和社会保障厅…
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。　　全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，依照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。　　12月21日..…
　　各区、县(市)劳动和社会保障局、人口和计划生育局、卫生局、财政局、地税局，市直委、办、局(公司、集团)，中央、省驻沈单位：为保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《沈阳市城镇职工生育保险办法》(市政府〔2005〕第43号令)，我们制定了《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，以下就是三..…
　　生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。以下就是三思教育小编给你做的整理，希望对你有用。…
　　伴随二孩政策开放、晚婚假取消、生育假延长、社保费率降低等消息接踵而至，2016年生育保险又有哪些新规定了?下面三思教育小编来告诉大家。　　2016上海生育保险新规定有哪些1、什么时候可以报销生育保险?　　生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各..…
　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。广州生育保险怎么办理?广州生育保险参保需要哪些资料?以下就是三思教育小编给你做的整理，希望对你有用。…
　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。…
　　生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。　　今天三思教育小编将与大家分享：　　上海生育保险报销条件　　(日上海市..…
　　生育保险主要是为了为进一步提高城镇基本医疗保险水平和城镇基本医疗保险、生育保险待遇水平。接下来就和三思教育小编一起去看看生育保险政策规定吧。…
　　1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院(或结付医疗费)之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。…
　　1、本地生育　　生育职工生育出院后次月末(30日)以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。　　2、异地生育　　生育后4个月内申报，核定待遇的次月末(30日)，以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。　　3、男职工护理假补贴…
　　为规范医疗机构制剂管理，满足临床用药需求，维护医保基金安全，保障参保人员权益，市人社局出台《关于印发天津市基本医疗保险工伤保险和生育保险医疗机构制剂管理办法的通知》(津人社局发〔2016〕51号)，接下来就跟着三思教育小编一起去看看吧。…
　生育保险报销流程：　　1、正常申报：参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。　　2、延期申报：参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。…
福州生育保险报销条件　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。…
2016厦门生育保险报销范围以及所需材料分别是怎么样的呢?　　厦门生育保险报销范围…
昨日，上海市人社局发布文件，上海生育保险待遇申领新规将从7月起施行：新规实施后，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，就可以按生育时所在单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇“不降反升”。…
生育保险和基本医疗保险合并实施已经被纳入到“十三五”规划当中。对五项社会保险中发展相对滞后的生育保险而言，这是一个提高覆盖面和强化保障作用的重要契机。首先，尽快落实向孕产妇免费提供生育全过程的基本医疗保健服务。第二，保障现有生育津贴待遇，规范和延长带薪父亲假，探索父母假。第三，探索儿童补贴。…
[10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26] [10-26]是不是公司给个人买生育保险了就可以不发员工工资了?
- 生命从播种开始！
是不是公司给个人买生育保险了就可以不发员工工资了?
是不是公司给个人买生育保险了就可以不发员工工资了?这样合理吗?有懂的朋友来帮一下忙!公司人事说:产假公司不发工资了.因为公司把生育保险的钱全部给个人.我晕!我们公司给个人买的是广东省的生育保险,我咨询了一下!我从广东省拿到的钱是我两个月的工资.那我岂不是赔了.我是晚育要休四个月产假啊!
不区分大小写
理论上是这样,但是差距太大也可以和公司谈的,公司不接受你也没办法
广东省生育保险的津贴是按上年单位缴费工资，顺产3.5倍，剖产4.5倍计算的。不知道能不能帮到楼主？但我们公司是工资正常发，然后再加上这部分津贴，听生过小孩的同事说顺产差不多有一万元。剖的话就一W多。[em04]
不可能2份都得到吧，我们是把保险交给公司，公司正常给发包括福利，绩效等在内的全额工资，还好，比保险高，
2楼你好!你说这些有明文规定吗?能否提供一下,我好拿这些依据去和公司商量.
呵呵这样，你查一下人力资源管理的知识，在最后两部分国家劳动保障局有相关的法律政策(怀宝宝5个月的时候俺考的人力资源管理师，记得还很清楚哩）
中华人民共和国劳动法 第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 第十二章 法律责任第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。&关于工资总额组成的规定 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
我们才悲惨，上班基本靠奖金，工资加奖金一万左右，但是工资再扣掉奖金，到手才800左右，生孩子损失很大[em01][em01]
我刚说的北京的生育保险发放工资,就是生育津贴.生育的费用,及围产检查的费用,是在生育后到社保去报销的,不过有封顶,围产检查费用封顶好象是1200,生育的费用也有封顶,根据是顺还是剖,封顶不一样.超过封顶部分,就要自付了.
网上找不到这样，我去书房找找我那时候的教材，再给你答复，OK？
生育保险是社保的一部分，与工资是二回事，产假期间应该发基本工资的。当然，象广东这种地方，楼主这种单位耍赖的话，普通员工也是没办法的。我都还没问我产假工资如何计呢？[em03][em02][em01]
廣東怎么這樣的，我在蘇州，我們產假期間都是發工資的，而且基本上只扣除伙食和全勤，生育保險是社保中心給的，又不是公司給的。
已婚育龄妇女在休产假期间，公司应该法给基本工资和社会补贴（包括住房公积金），相应工龄的补助以及福利），优抚（针对军人），以及相应工龄的社会保险。因为员工没参与直接生产的原因，不再发给奖金部分。生育保险属于社会保险的一部分，应该发放。总之，女员工生育区间，应该发放的有：基本工资，社会补贴，社会保险，公司基本福利等。
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&SOGOU - 京ICP证050897号产假期间，报了生育保险是否公司可以不发工资了？ - 相关问题 - 110网法律咨询
刚生了小孩，目前在产假的4个月（晚育）期间，我公司就不发工资了，说生育保险报销了就算补贴了，而且要补交买社保的钱，请问是否合理？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该发给她其他什么津贴吗？
因为我离家远，所以在生育时没人照顾就到同省的医院生育，现在公司所买的生育保险说没在指定医院生育报不了帐！生育期间的工资也只按照岗位工资的70%计算请问这对吗？
我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工资呢？多谢各位老师了！
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
咨询一下：我于今年5月份开始休产假，总共休了四个月（有办独生子女证），公司在今年9月份底宣告破产，但就在前几天我才提交了资料关于享受生育保险的，还未批下来。此时公司宣告破产，我在休产假期间的工资及生育津贴是否可以享受?
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
休产假期间，如果领了生育津贴，公司是不是有权不支付工资？
号开始在该公司上班，号公司让我们签劳动合同，2011年9月才给上保险，号生病了，跟公司请了假，老板说我病好了 还可以回去上班，公司除了一个月4天假，没有什么国家节假日。但现在我好了工作也没有给我安排，费用也没有给我报销相应的一些，我该怎么办？急！谢谢了！
2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。
请问1.这样做是否合法？
2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？
3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我是不是就不能享受生育险补贴及报销了？我的生育费用应该怎么报销，工资应该怎么发？请高手指点