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成都任免干部 决定一批国企董事长、总经理人选
&& 日 08:57&&来源： 四川在线-华西都市报&&
记者昨（1）日从成都市政府网站获悉，成都市政府第7次常务会议任免一批干部，决定一批国企董事长、总经理人选。
王志成为成都市教育局副局长；
白金栋为成都市财政局副局长；
白晓松为成都市食品药品监督管理局副局长；
陈虹为成都市国有资产监督管理委员会副主任；
舒发为成都市老龄工作委员会办公室副主任。
李捷为成都银行股份有限公司董事长人选；
方兆为成都金融城投资发展有限责任公司董事长人选。
杨祖华为成都建筑工程集团总公司董事长人选；
郑尚钦为成都城建投资管理集团有限责任公司董事长人选；
祝年贵为成都交通投资集团有限公司总经理人选；
陈军为成都地铁有限责任公司总经理人选；
杨光为成都市兴蓉集团有限公司董事长人选。
周豫川的成都市监察局第一监察分局局长职务；
白晓松的成都市城市管理局（成都市城市管理行政执法局）副局长职务；
舒发的成都市城市管理局（成都市城市管理行政执法局）副局长职务；
陈虹的成都市审计局副局长职务；
王志成的成都市招生考试委员会办公室主任职务；
白金栋的成都市财政局总会计师职务。
祝年贵的成都市人民政府派驻国有企业监事会主席职务；
张俊的成都建筑工程集团总公司董事长职务；
杨祖华的成都城建投资管理集团有限责任公司董事长、成都市民用建筑统一建设办公室主任职务；
杨光的成都交通投资集团有限公司总经理职务；
喻宁跃的成都地铁有限责任公司总经理职务；
谭建明的成都市兴蓉集团有限公司董事长职务；
王文全的成都市兴蓉集团有限公司总经理职务。
毛志刚的成都银行股份有限公司董事长职务；
肖笛的成都金融城投资发展有限责任公司董事长职务。（记者 张想玲）
编辑：卜敏
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成都任免干部 决定一批国企董事长、总经理人选
新华网四川频道国企“三重一大”事项必须由领导班子集体决定
第03版：滨州日报-时事广告
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中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》
国企“三重一大”事项必须由领导班子集体决定
　　据新华社北京７月１５日电&&近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。&&&&　　“三重一大”事项的主要范围　　《意见》中的“三重一大”是指国有企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。　　重大决策事项，主要包括企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，企业发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整等方面的重大决策，企业党的建设和安全稳定的重大决策，以及其他重大决策事项。　　重要人事任免事项，是指企业直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括企业中层以上经营管理人员和下属企业、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。　　重大项目安排事项，是指对企业资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，以及其他重大项目安排事项。　　大额度资金运作事项，是指超过由企业或者履行国有资产出资人职责的机构所规定的企业领导人员有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用，对外大额捐赠、赞助，以及其他大额度资金运作事项。　　“三重一大”事项决策的基本程序　　“三重一大”事项提交会议集体决策前应当认真调查研究，经过必要的研究论证程序，充分吸收各方面意见。重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取有关专家的意见。重要人事任免，应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见。研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。必要时，可事先听取反馈意见。　　党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子应当以会议的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策。不得以个别征求意见等方式作出决策。紧急情况下由个人或少数人临时决定的，应在事后及时向党委（党组）、董事会或未设董事会的经理班子报告；临时决定人应当对决策情况负责，党委（党组）、董事会或未设董事会的经理班子应当在事后按程序予以追认。经董事会授权，经理班子决策“三重一大”事项的，按照本意见执行。　　决策会议符合规定人数方可召开。与会人员要充分讨论并分别发表意见，主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决定多个事项时，应逐项研究决定。若存在严重分歧，一般应当推迟作出决定。会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。　　决策作出后，企业应当及时向履行国有资产出资人职责的机构报告有关决策情况；企业负责人应当按照分工组织实施，并明确落实部门和责任人。参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有作出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整，应当重新按规定履行决策程序。　　董事会、未设董事会的经理班子研究“三重一大”事项时，应事先与党委（党组）沟通，听取党委（党组）的意见。进入董事会、未设董事会的经理班子的党委（党组）成员，应当贯彻党组织的意见或决定。企业党组织要团结带领全体党员和广大职工群众，推动决策的实施，并对实施中发现的与党和国家方针政策、法律法规不符或脱离实际的情况及时提出意见，如得不到纠正，应当向上级反映。　　建立“三重一大”事项决策的回避制度；建立对决策的考核评价和后评估制度，逐步健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度。　　组织实施和监督检查　　国有企业党委（党组）书记、董事长、未设董事会的总经理（总裁）为本企业实施《意见》的主要责任人。　　国有企业应当依据本意见制定具体的实施办法，报履行国有资产出资人职责的机构审查批准。履行国有资产出资人职责的机构应当对国有企业制定的“三重一大”事项范围是否全面科学、决策程序是否严密、责任追究措施是否有效进行严格审查，予以批准的，应当在批准后监督其实施。　　纪检监察机关应当督促指导履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构，切实加强对所管辖的国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度情况的监督检查。　　国有企业的纪检监察机构在依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的规定，结合年度考核进行监督检查，作出评估，并向企业党组织和上级纪检监察机构报告时，应当将国有企业领导人员执行“三重一大”决策制度的情况作为重点内容。　　“三重一大”决策制度的执行情况，应当作为巡视、党风廉政建设责任制考核的重要内容和企业领导人员经济责任审计的重点事项；作为民主生活会、企业领导人员述职述廉的重要内容；作为厂务公开的重要内容，除按照国家法律法规和有关政策应当保密的事项外，在适当范围内公开。　　组织人事部门、履行国有资产出资人职责的机构和审计机关，应当将“三重一大”决策制度的执行情况，作为对企业领导人员考察、考核的重要内容和任免以及经济责任履行情况审计评价的重要依据。　　国有企业领导人员违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给予相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。国有企业领导人员廉洁从业若干规定2015最新
国有企业领导人员廉洁从业若干规定2015最新
　　第一章总 则
　　第一条为规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展，依据国家有关法律法规和党内法规，制定本。
　　第二条本规定适用于国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其分支机构的领导班子成员。
　　第三条国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。
　　第二章廉洁从业行为规范
　　第四条国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为:
　　(一)违反决策原则和程序企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项;
　　(二)违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项;
　　(三)违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等;
　　(四)未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国(境)外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动;
　　(五)授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动;
　　(六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇;
　　(七)未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项;
　　(八)其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
　　第五条国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为:
　　(一)个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股;
　　(二)在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益;
　　(三)以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物;
　　(四)委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益;
　　(五)利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益;
　　(六)未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入;
　　(七)将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分;
　　(八)其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。
　　第六条国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为:
　　(一)本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股;
　　(二)将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营;
　　(三)利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件;
　　(四)利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件;
　　(五)本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来;
　　(六)按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避;
　　(七)离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动;
　　(八)其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。
　　第七条国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。不得有下列行为:
　　(一)超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费;
　　(二)将履行工作职责以外的费用列入职务消费;
　　(三)在特定关系人经营的场所进行职务消费;
　　(四)不按照规定公开职务消费情况;
　　(五)用公款旅游或者变相旅游;
　　(六)在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等;
　　(七)使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明;
　　(八)其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。
　　第八条国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有下列行为:
　　(一)弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益;
　　(二)大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财;
　　(三)默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动;
　　(四)用公款支付与公务无关的娱乐活动费用;
　　(五)在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆;
　　(六)漠视职工正当要求，侵害职工合法权益;
　　(七)从事有悖社会公德的活动。
　　第三章实施与监督
　　第九条国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司，建立健全监督制约机制，保证本规定的贯彻执行。
　　国有企业党委(党组)书记、董事长、总经理为本企业实施本规定的主要责任人。
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(责编：邢郑、刘阳)
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