公司六年来收取员工社保补偿协议费用,却未给员工交社保补偿协议费用,请问可以怎样要求公司补偿?

公司未给员工缴纳社保,员工离职能否要求公司补现金给员工 - 相关问题 - 110网法律咨询
2011.6月份入职公司,2011年12月份公司缴纳社保,2012.5月离职,问能否向公司要求将2011年6月份至11月份的未上社保的金额折算成现金补个本人么?
员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,2012年11月就已经达到退休年龄,近期提出补缴社保问题,因为其已经退休,无法补缴社保,他提出要现金补偿,公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢,
我想咨询员工在公司办离职手续时公司方面要求员工缴纳工服折旧费,以前在领工服时根本就没人提过,请问这合理吗?我可以拒绝支付吗?
员工入职当天,公司为员工缴纳五险,结果员工于第二日无故不来上班,联系后告知不想来上班,而社保已经缴纳,对于这样的情况,该员工是否应该退回相应社保费用?企业如何正规途径解决问题?
公司没有为员工缴纳社保,员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补交社保金呢
由于公司疏忽为离职员工多缴纳1个月社保,现公司要向离职人员讨回多缴社保(含个人部份和公司部份)请问公司这样做有理么?
您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明!请问这合理吗
员工要求请假一个月,那么这一个月的社保能不能要求有员工个人全部承担!?
员工为正式员工,提前一个月提出申请离职,月9月5日办理完离职手续,但是公司却给员工缴纳社保,并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位,是否合理?
今年7月底办了离职手续,公司说8月初去办理社保办停,但是公司的人忘记办停社保,现要求我全额缴纳9月份社保费用,我是不是应该承担此费用? 但是当初离职是公司开除的,而且没有工资补偿,人事说8月份去办停缴社保的手续,9月份停,所以8月份的社保全额费用要我出的,现在公司工作失误没有去办停,又要我交9月份的全额的社保费,这应该吗?
我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司,后该员工从原单位转回社保时,按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保,该公司也向社保机构缴纳了该部分社保,现该职工要求我公司给予现金补偿,请问该员工是否合法?免费发布咨询,坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置: &
公司不交社保,员工要求每月补偿多少钱
公司不交社保,员工要求每月补偿多少钱
律师回答地区:广东-广州咨询电话:帮助网友:17970 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好 可以要求公司补交的 17:29微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
您当前位置:
单位未给员工缴社保不能以现金补偿
  社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文找法网小编为您详细介绍——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定:  为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务,公司未缴纳是违法行为,但不能用现金补偿,按照《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。  因此,劳动者应到劳动监察部门投诉和举报,由他们监督原单位为其足额补缴社保费。  知识延伸——不缴纳社保费的法律责任  1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的,拒不接受检查和不提供纳费资料的,有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的,由地税机关责令限期缴纳,并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金,同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。  2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的,地税机关可依法采取强制执行。
法律咨询百科中的词条内容仅供参考,如果您需要解决具体问题,建议您咨询相关领域专业律师。
相关服务:
相关文章:
"单位未给员工缴社保不能以现金补偿"相关词条
百科知识推荐律师
热门词条榜
爱心律师推荐
看该词条的用户还看了
Copyright@ 版权所有 找法网()- 中国大型法律服务平台&

我要回帖

更多关于 不再收取 社保 滞纳金 的文章

 

随机推荐