企业为什么要请企业如何选择猎头公司司来找人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-19 18:18 标签： 猎头公司怎么找人
企业在什么情况下需要找猎头公司
猎头已经逐渐发展为一种常用的招聘渠道，今天深圳给大家梳理一下需要找猎头的几种情况。
1、需要市场上紧缺的人才
通常来说，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，他们很少在公开场合找工作，很难主动去找企业联系。这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和人才推荐才愿意寻找新的工作岗位。所以企业很难找到他们。而专业的猎头公司拥有自己的人才库，各行业的人才资源和搜索渠道。猎头比起企业有更多的机会接触到这些中高端人才
2、企业岗位需求迫切
优秀的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而有些项目开展较快，他们对人才的需求较急切。拖得时间越长，企业的损失风险越大。这时和猎头合作可以降低企业风险。
3、需求定位很高级的企业
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了选对领导的重要性。而对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷入两难境地，
用或不用，较为苦恼。而通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、不能公开招聘职位的企业
企业有时候需要开发新的业务，或者有其他新的安排。要确保这些商业计划不被对手发现。这时不太适合公开招聘。猎头所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，解决了这个问题。有时有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。选择猎头能够很好的避免企业内部的矛盾
5、需要从外地引进人才的企业
企业需要拓展外地业务，或者因为其他需求需要从外地引进人才，地区的限制会增加hr招聘的难度，专业猎头公司有各地人才资源，这时和猎头合作是不错的选择。
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我做了3年报关报检，在成都保税区工作，国企，有1年多的项目管理经验，现在辞职来到 深圳，在深圳面试以前的工作，没多大的兴趣，除了工作 工资稳定， 现在由有一家做电商物流的，储备经理，从基层做起，很有发展前景，纠结是否去
总监助理:建议是去做做看，只有做了才知道合不合适，不做连机会都没有。
顾问:这和猎头合作的客户及客户的需求有关，猎头合作的热门行业有地产，金融，互联网，制造，医药等；具体来说，第一，你以往从事的行业比较冷门，猎头合作的客户数并不多；第二，你从事的职业和工作经验来看招一个这样的人才公司一般能够自己招到，从侧面来说也就是公司不愿意去花猎头费来雇猎头招募这个职位的；第三，从你的表述中似乎可以看出你的职业稳定性不强，个人职业规划也不是很清晰，大多猎头会评价下你的简历是否值得联系，很遗憾在我看来也未必会联系这样一个人选；另外想说下你现在年轻最好选择一份自己认为感兴趣或者有前景的工作好好做下去；学识浅薄，草草而就；希望能给你点启发；
Operation Manager:因为你的表达能力稍微欠缺，说了半天我也没看明白你的题目和你的描述有什么关系。
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简历是敲门砖，敲开门能不能进去，还要看面试。个人觉得修饰过的简历没关系，注水的简历是很容易被专业人士在面试中试出来的，两三个问题就能让人现原形。所以所谓劣币驱逐良币的现象一定会有，但肯定不严重。……[
这是个很正常的情况，不需要果断的计较，不要看以后的工作的能力，每个公司对于各类人都个试用的情况……[
一个良好的职业经理人，是要具备多方面知道面的，有句古话说的很好，是骡子是马拉出来溜溜就知道了。真的假不了假的真不了，如果技能强我们为什么要去管他以前是做什么的呢？公司首要原则的你可以为公司创造多少价值。……[
不能因为劣币的出现而影响我们对良币的推崇，在猎头推荐过程中，一定是需要真实可信的简历，经过整理完善之后再推荐给企业，推荐的时候会重点突出候选人的优势，以及与推荐职位的匹配程度，这样才既不会背调出问题，同时也能增加成功率。……[
个人建议还是不要作假，正规推荐都是要做背景调查的，一旦被查出，诚信遭到质疑，得不偿失。有成绩有能力有业绩不怕简历敲不开门！……[
保持自己的本色。职位越高，诚信越重要。因为少，才珍贵，请珍爱自己。……[
努力了，就无悔。心有阳光，温暖自在。……[
原则自然要坚持，现在用人单位普遍已经开始对候选人做背景调查，再好的简历也经不住真实的调查。……[
嗯，我比较同意楼主的看法，但是背调还是应该尽量认真一些。……[
实事上这个问题不仅仅局限于你关注的方面，换个角度来说，猎头，公司的人事部门也有责任，老板太忙怎么办，授权给下面人筛选。这本无可厚非。可问题在于有部分人在筛选你或者面试你的时候他本来就不懂，然后跟你聊半天，还让你听他的，你如果听他的那你就外行了，如果不听或者稍微让...……[
对于一些假的令人发指的老总简历，猎头一般会在群里公布的，这些人会得到教训的……[
建议你找一家真正意义上的职业经纪人和职业保障认证就ok了。……[
有能力的，有经验的，在试用工作中就能看得出来了。不必纠结。……[
正义、正气、诚信，这些美好的东西在当前的时代似乎成为奢侈品了，也在社会大众的眼里成了格格不入的异类了。但是，我觉得我们还是需要坚持正确的，坚持美好的，还是要讲正义走正道的。如果用注水的简历能够让自己得到某个机会，而实事求是会让我失去这个机会，我觉得宁可不要这个机...……[
没有真正的能力，吹牛的人很快就会露出原形。其实现在市场上并没有所谓的劣币驱逐良币的情况，这个市场有劣币生存的空间，但是它并不能驱逐良币。如果在应聘同一职位你没有被看上，而是看中了你认为是劣币的人，那说明你在面试环节肯定有哪方面是公司不满意的。应该反思自己。……[
现在任何行列竞争都比较激烈，所以要谨慎！！！！……[
现在越来越多的企业HR已经非常专业，无论多么会吹嘘的经理人，他们都逃不过HR的背调这一关，所以对个人来说简历可以适度包装，但是如果偏离事实，结果可想而知。……[
用自己的实力、工作业绩说话。……[
诚信是本,面试中就可瞧出一二,打好基础才是,能力在,有些时候经历可能是次要的.……[
过往的业绩确实主要，但是未来给雇主带来多大的价值更主要.至于说到的职位，我个人认为补个问题不大，有些公司的副总能力就是没有人家其他公司的经理有能力，不同公司的比较没有可比性！……[
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企业为什么要请猎头公司来找人呢？
企业为什么要请猎头公司来找人呢？
电话铃响,拿起电话，一听那头说“我是的”，这头赶紧打断：“对不起！请你稍候，让我先把门关上。”
这样的情形，是找上门时，目标人物的通常反应。十几年前，国内大多数人连“猎头公司”这个名词都没听说过，而现在，人们已很清楚猎头是做什么的了。
那么，哪些人会成为猎头公司的目标？猎头又是怎样说服这些“猎物”换工作的呢？来告诉你。
月薪低于1万元，猎头公司不会找上门
就业市场上大多是人找工作，但在高端人力资源市场上，却是工作找人。猎头公司就是高端人力资源市场上的中介公司，他们的工作，是为企业的中高层岗位寻找称职的人选。绝大多数猎头公司都有自己的人才库，收集社会上出色人才的资料。事实上，各公司人才库的名单中重复的很多，因为够条件的人才在社会上就那么多。高级管理人才、稀缺技术人才和销售干才通常是猎头公司盯得最紧的人。
锁定的是跨国公司的顶级管理层，比如中国分公司或大中国区的总经理、CEO（首席执行官）、CFO（首席财政官）以及各类总监等职位。
有资格被猎头公司推荐到这类职位上的人，当然是在原先的岗位上做得很成功的人士。猎头公司在“瓜分”这些成功人士时，通常都有自己的定位，而所谓定位，在公司内部的通识，就是岗位年薪多少的生意，猎手才接。年薪50万元人民币以上的人。“否则他们就没有几笔生意可做了。你想，年薪50万元以上、又愿意换工作、还能和想找人的公司谈得拢，这样的人才有几个？”
通过猎头公司找人才，成本低成功率高
企业为什么要请猎头公司来找人呢？大致有3种原因，一是通过其它渠道找人的费用比请猎头公司更高；二是企业花了很长的时间却找不到某个职位的合适人选；三是正规的猎头公司能够在人力资源管理上起到很好的顾问作用。
企业自己招聘，要登广告、收简历、初选、通知、考试、核实情况等等，成本并不低，有时还要冒劳而无功的风险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满意的人才。而猎头公司一般是等人上岗后才收齐全部费用，比较安全。
从目前的情况看，大多数公司是在实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头公司作为收集、分析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的基本状况更清楚，比如在某一领域内，适合某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件可以让他们换岗等等。所以，他们找人找得更准。
某公司请猎头公司找一个市场销售经理，以解决公司销售不力的问题，但猎头公司的人去那家公司了解情况后发现，这家公司在用人和激励机制上有很大问题，留不住人才。在与该公司沟通后，这家公司最终找的是一名人力资源总监。
据一位企业的人力资源经理透露，企业请猎头公司的另一个重要原因是，企业急需的人才往往供职于对手的公司，让猎头公司出面，可以避免很多尴尬。
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