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今天同学和我聊天，说面试遇到太多坑人公司，怎么避免
· 143 天前 · 5732 次点击
我当时比较推荐他们去技术社区应聘求职，不要相信什么手机 APP 和招聘网站，内推和校招是最好的渠道，但是都错过了最佳时间
试用期第二天辞职，原因是阅读公司员工手册以后直接提出致辞，公司也没有挽留直接办完手续
同学 A 说这个公司有很多坑人的规定，而且很不符合一个互联网公司作风，完全就是一个传统企业转型套个互联网公司的外壳，管理机制还是传统企业那一套
我说举个例子呢，加班没有加班费算串休。。。并且知道公司最近几个月总是延后几天开工资，原因不明。（十号正日子）
简单的说就是面试公司许诺的条件都没有给予，但是对技术要求比较高，和他讲情怀，画大饼。
大家说说遇到哪些入职以后才慢慢知道公司的坑人规定和一些事情
显然这些事情 HR 是知道的，而且清楚的告诉求职者，求职者肯定会说拜拜
我以前入职过一家企业四个月不开工资，我知道以后直接离职
办理手续我问 HR ，公司这么坑人的事情为什么不提前告诉求职者
那你还会入职吗？ HR 同样苦笑回答
当时不清楚为何那帮人还在坚持（转行以前）
73 回复 &| &直到
17:13:05 +08:00
& &143 天前
现在找工作已经不相信任何求职网站和手机 APP ，因为真的没有时间去浪费在去和公司勾心斗角的事上
谁也不是福尔摩斯，而且很多事情入职你才能知道真相
要么忍，要么滚
兄弟们，你们遇到入职以后才知道的真相都有什么
& &143 天前 via Android
每个公司都有一些潜规则。。。。
& &143 天前
“加班没有加班费算串休。。。并且知道公司最近几个月总是延后几天开工资”我一直以为所有公司都是这样的。。羡慕你们（纯个人体会，没有任何嘲讽意思，话说好像最近群众都有点激动)
& &143 天前
可以搞个平台，大家把遇到的坑人公司都放上去。前车之鉴。
& &143 天前
加班没有加班费，没有调休，你们怎么看~~~而且最近两个月强制要求加班，加班时间不够还要扣绩效（扣绩效这个还是加了一个月之后说的）。。
& &143 天前
最让人绝望的是，出去转了一圈，发现都是一丘之貉，无非五十步百步之分……
& &143 天前
调休,一年一结算,没调完的算加班工资
& &143 天前
”加班没有加班费算串休。。。并且知道公司最近几个月总是延后几天开工资“。。。
我所在的公司，某家手机硬件供应商，只有周日加班算串休，延迟一月发工资，人比人气死人呀。
& &143 天前
楼主同学是应届还是社招？如果是应届，我想知道，没有工作经验的人，是怎么判断出来一家公司有没有互联网公司的作风的。
是不是看多了美国硅谷的一些公司的报道，以为互联网公司都应该这样？
说实话，很多坑只有入职了才知道，甚至要工作几个月后才知道，你靠前期在网上搜点资料，面试的时候跟 HR 聊，是能发现点东西，但是发现不了太多东西。
& &143 天前
刚性工作制
& &143 天前
@ 互联网企业会有满勤奖一说吗？ 就是上班没有迟到早退，没有事假病假就会给一定的奖金
哪个互联网公司有这个，我感觉特糟心
& &143 天前
特别羡慕那些有加班费的, 我这里都是算调休的...
& &143 天前
工作好几年了就没遇到过给发加班费的公司。。。
& &143 天前
坑的公司只要还能招到人这坑就不能避免
& &143 天前 via iPhone
?多吃几回坑就知道了。
& &143 天前
@ 您的意思是互联网公司应该不打卡自由安排工作时间？
& &143 天前
天下乌鸦一般黑，想找只白乌鸦，那简直...
& &143 天前
@ 我可不想较真这些事情，我就是吐槽一些 HR 隐瞒一些很坑人的规定
我以前的公司，每个月都有培训，需要签约，就是在合同期内你离职，培训费是自己掏钱补偿公司的损失
所以培训没有人愿意去
就都让一些新职员去参加培训
大概就是表达这个意思
每一次培训费用都不低
所以感觉心里很不爽
& &143 天前
“串休” 是什么鬼 = =
& &143 天前
四年开发了，还从来没见过加班费，没见过额外的奖励，倒是见过只针对开发部门的扣工资规定，唉~
& &143 天前
串休就是调休吧
把加班的时间 可以算成调休的时间
& &143 天前 via iPhone
@ 我觉得这个可以有。
& &143 天前
把公司名字放出来
& &143 天前
负责招聘 HR 有自己的 KPI ，都告诉你了他怎么完成 KPI
& &143 天前
加班没有加班费算串休。。。并且知道公司最近几个月总是延后几天开工资
这不是很正常么？
我所在的几个公司 游戏公司电商公司都没有加班费啊。算调休已经不错了。
工资每个月都拖后几天发也很正常啊 公司大的话统计考勤然后算工资需要时间 而且银行发工资也需要排队的。
& &143 天前
楼上加一，加班没有加班费在天朝是很正常的现象，算调休真的很不错了
或者不提加班，然后是 996
& &143 天前
说得不好听，你没能力还要求公司怎样怎样，这不是扯蛋么
做人呢，最重要是开心，别对公司这么多牢骚
& &143 天前
@ 貌似压根和能力没发生什么关系好吗？
& &143 天前
@ 这个不懂有啥可糟心的，我现在的公司就有啊
同样是加班算调休，每月调休两天以内不影响全勤奖的发放，每月 4 次迟到机会
所以每个月都是稳稳的多拿几百块钱，虽然不算多但是也够吃顿好的了
& &143 天前
@ 随着科技的发展, 机器将会取代越来越多的岗位, 到了最后, 机器人自己制造机器人, 机器人自己维修机器人, 是不是所有人都&能力不足&了?
& &143 天前
很简单，找家相对大的公司，公司越大这些越完善。
& &143 天前
看员工手册就决定要走，这样的员工谁也不原意留，还有第一天都没呆下去，怎么就知道工资拖延了？
& &143 天前
避免不了吧，这是个动态的生态系统。
小黑一下，要不，别来深圳？
& &143 天前
@ 怎么说呢
有一个国家让你移民，告诉你自己的国家多么多么好
但是你一天不去就一天不知道真实情况
等你去了以后，发现法律比原先的国家还严厉，环境比以前还差，等等和承诺不易
& &143 天前
@ 貌似很多程序员都离开深圳了
& &143 天前
我感觉我目前的公司真是良心企业，每个月底发当月工资。整个氛围还比较轻松，不靠加班拼产量，大部分员工来自趋势，文化真的不错。
& &143 天前
@ 必然的啊，南山单房快 4000 租金一个月， 5 万一平不算高，工资不涨，骗子公司又真心多。。。
大家本来就应该走了。。。
特别是应届的，想清楚就知道，除非特别牛，运气特别好。否则来了也是白干几年，失意回老家。。。
大公司很多还补贴应届生房租，结果就是，租金更高，留不下来的人更多了。。。
& &143 天前
@ 这个真可以有。我看过很多公司把应届生忽悠进去，第一份工作就那么糟心真是非常不好的经历。
& &143 天前
@ 你能通过 1 个手册看明白一个国家好不好嘛，一个国家好不好，与你过去以后的幸福指数必须对等吗？
这么来说吧，我是个人事，你来公司第一天，是因为我看重了你的能力，如果待遇不和你便可不来，因为员工手册，来了要走就不明白了，你这是对你自己负责还是对谁负责？让你不满意的公司千千万，但一样有人在忙碌工作，是公司错了咯？
& &143 天前
是因为人太多了
所以人不值钱……
你不来工作 反正有人来
& &143 天前
@ 尊重从读明白别人的发言开始，我没有兴趣和您理论
& &143 天前
@ 为什么离开深圳？我还正打算去呢，受不了北京的干燥和雾霾。。
& &143 天前
@ 我也不清楚
& &143 天前
别信弹性工作制。刚性工作制的公司才好。懂的自然懂。
& &143 天前 via iPhone
@ 贵公司是哪个呀？
& &143 天前
@ 弹性好啊 一般公司只是弹半个小时到一个小时，迟到顺延迟到时间 但我们弹性时间才算迟到，但一到正常下班就走哈哈哈 ， 一天少上了半个小时 哈哈哈...
& &143 天前
感觉互联网公司开那么高的工资，就是让你加班的。不加班，哪来那么高的工资。
& &143 天前
@ 非互联网公司也有不打卡的，把老板安排的时间做完就 OK
& &142 天前
& &142 天前
我司还不提倡加班，大家上班时间的工作效率奇高。简直良心！
& &142 天前
负能量满满对你没好处。
& &142 天前
延后几天发工资其实挺正常的。。
最坑人的：公积金按最低标准交，然后告诉你这是为你好，因为你到手的就多了（呵呵）；年假的计算方式，增长办法。
非要强调自己福利好的，然后一看“五险一金”也是福利之一，连个商业保险都没给员工买的，千万别去。
& &142 天前
@ 非常赞同
& &142 天前
弹性工作制意思就是 不忙的时候晚到半小时早走半小时，忙的时候早到一小时 晚走俩小时。此乃弹性工作制，在我司，然后工资，我司按时发，没有拖欠的情况。然后规章制度， 有关系的 什么破制度，有制度么，不过，，我一个刚毕业的。在这里没什么前途，，最近打算换地方了，虽然这里不错，但是不适合我，，
& &142 天前
重复一次，大家多作记录，多留证据。
被逼着长时间、经常、无补贴加班的朋友们，更要如此。
我们要懂得保护自己。
而且我们要联合起来，打击这些邪恶的资本主义恶徒。
谢谢！
& &142 天前
@ 主要是根本没时间调休，做不完的事情
& &142 天前
弹性工作：反正又干不完的活，不信你工作不满 10 小时?。
包三餐：反正你要早来晚走，就别浪费时间出去吃饭了，在公司吃外卖吧，吃完继续撸代码。
团队都是 BAT 大牛：快来吧，就缺你一个干活的了。（也不知道 BAT 的大牛为什么都去创业了，那 BAT 剩下的能帮公司赚那么多钱也真不容易啊，哈哈。）
公司不缺钱：是的，融资一轮又一轮，但是工资缺你 5k ，不要紧吧？哎，同学别走，我们会给你期权啊。
薪资 open ， 15 - 50k ：对啊，对 FLAG 的我们给 50K ，给你 10K 来不来？有人带你哦，哎同学你别走。。。
某些创业公司的毛病啊，是应该改改。
& &142 天前
@ 看到为主题一些人说的话 为感觉他们是被虐的很爽
感觉别人有一点反抗就是有病
容不得别人比自己的环境好
& &142 天前
去百度钱包面试，三面技术感觉还在科普，关键是屌屌的态度。很多公司发展的很蛋疼，面试面试就知道为什么了
& &142 天前
@ hansight
& &142 天前
@ 请问为什么交金少不好？我的看法交金越少越好 ，公积金是有用的，养老和医疗感觉交了基本用不掉。。。
& &142 天前
前两条不就是现在的互联网公司最喜欢干的么
& &142 天前
是时候建立一个黑名单了。。
& &142 天前 via iPhone
@ 需要我这样的屌丝么
& &142 天前
这种 HR 本身就没有意识到浪费了双方的时间,对时间价值没有概念的,基本都可以拉黑名单了
& &142 天前
@ 跟能力没什么关系是因为你没提到 能力高的话 面试前电话里也不怕多问几句
& &142 天前
@ 如果一个国家会像这种公司一样 进去之前啥也不知道 那去旅游不错 比如朝鲜
& &142 天前 via iPhone
真以为现在是卖方市场
& &142 天前
@ 亲，是南京的吗？哪家
& &142 天前
@ 公司的规定跟个人能力有什么关系。。。逻辑思维不过关
& &142 天前
@ 哪个厂啊
& &141 天前
@ 创业公司
& &141 天前
@ 什么公司规定, 你有看其他人回复吗....
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您好～公司在面试的时候收取了体检费400元～说是入职之后会退回～但我去办入职手续的时候他说还要交12
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您好～公司在面试的时候收取了体检费400元～说是入职之后会退回～但我去办入职手续的时候他说还要交1200元的上岗证费用～也说之后会退回！当时有点怀疑公司也就没交1200～也没签劳动合同～之前收取的400元也没开任何收据～请问我还能要回400元吗？
四川 成都 发表时间： 11:13
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没有收据，要退回比较难
回复时间： 17:10
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