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下面引用由jinshixian在 15:41:00发表的内容:杭州的，工作3年，本科，助理会计师、高校后勤会计，月薪1500元，大家说我能不能换工作可以考虑换.在高校后勤我们这种工作是低人一等.事业会计学不到东西.在浙江,本科毕业,应该不止这些工资.
在坚持,因为不想放弃
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做会计一般应该论年薪
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下面引用由helenthz在 21:40:00发表的内容:减掉保险房租，只剩1500每个月都不够用。我已经是很省了，好几个月没逛街了。。。那你怎么生活的呀
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下面引用由randyx在 12:55:00发表的内容:职称： 暂无从业年限：6年目前行业：电子职务：成本主管目前月薪：2600理想月薪：地点&& ： 深圳你们觉得职称很重要吗 每年都疲于会计的各种考试 工资还是这么点点 企业及财政局有没有补助 我觉得比其他职业要付出很多而收入甚少 大家的意见呢同意。
我们可以斥责政府的过失，批判国家的弊端，揭露民族的弱点，但在发表的言语里请尊重自己的祖国，这是最起码的.....
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杭州的，工作年限3年。初级，工资1200，职务：财务经理
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下面引用由jinshixian在 13:02:00发表的内容:杭州的，工作年限3年。初级，工资1200，职务：财务经理杭州低点。
我们可以斥责政府的过失，批判国家的弊端，揭露民族的弱点，但在发表的言语里请尊重自己的祖国，这是最起码的.....
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会计门槛低，兼职人员多，管理不规范，鱼龙混杂，收入难提高
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做教师好，还是做会计好？
紫红，是一种成熟的颜色
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帮帮我把！我想做会计没机会呢？现在
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看了大家的情况，我觉得我应该知足了。职称：其他专业中级职称、会计初级从业年限：十年目前行业：房地产职务：财务主管目前月薪：税前工资2950+车贴300=税后约3000理想月薪：3500（再增加点车贴、目前我是私车公用）城市：四川成都
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下面引用由wjxin-3-12 12:56:00发表的内容:工作地区：大连市工作年限：5年工作职称：中级企业类型：软件企业工作内容：会计总监兼财务部长兼会计兼出纳（好像还得兼一部分人力资源，累呀：-（）工资水平：4000（不含奖金）理想工资：8000不知道北京怎么样？工作地区：北京工作年限：快5年工作职称：初级(今年刚刚考的中级,如果能通过两个月后就是中级了)企业类型：外企代表处工作内容：会计工资水平：年薪不到13万理想工资：......约高越好
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城市:宁波职称：中级&&&& 工作年限：7年行业：市级大医院财务职务：无目前月薪：3500元年薪:6万学历：本科
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会计工资怎么这么低，看来还是趁早转行啊
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心里哇凉哇凉的
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博士注会注评月薪25-30万北京
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太滥，好好来我的太低，不好暴光
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下面引用由princess-11-18 17:17:00发表的内容:职称：初级从业年限：2个月目前行业：软件开发职务：会计出纳目前月薪：2000理想月薪：3000最好再有几个兼职对啊，你是在哪里阿？ 这么好的待遇？？？？？？？？？？？？
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下面引用由ych1258wb在 9:51:00发表的内容:博士注会注评月薪25-30万北京哇噻！！！！！！！！！！郭守洁~ 你好厉害阿！！！！！！佩服佩服！！！！！！！！！
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/club/bbs/ShowAnnounce.asp?ID=2237440把这个贴给大家，参考一下北京的基本工资收入！！！！！！！
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北京市一般公司会计人员的工资标准&&&&&&会计到底一个月能拿多少钱，不少人都很关心，下面是俺老倍搜集的资料，比较准确了。&&&&&& [1]财务总监分为两种,有实力的公司能给到税后8000元以上,一般公司的工资是税后5000元.&&&&&& [2]财务主管/财务经理/主管会计/财务分析经理/审计经理:最低工资税后2800元,高的能拿到税前3500元,一般来说，月薪在税前3000元左右.实际上,税前工资3000要交155元的所得税,实际到手2845元.以上为转正工资,试用期工资为左右.&&&&&& [3]费用会计/成本会计/往来款会计/会计/税务会计/财务分析员/审计员:转正后工资为2000元.尤其是专项核算会计的工资就是2000元.而核算会计（不分专项了，什么都核算） 转正后工资也有给税后2400元或税前2500元的,由于税前2500要交105元所得税,所以税后2400元和税前2500拿的一样多.他们的试用期工资为1500元.&&&&&&&&&&[4]出纳/ERP管理/发票管理/小票稽核/ERP票据输入员:工资在元浮动.试用期工资有1000元、1200元和1500元三个级别。如果公司有实力的话，出纳等的工资能拿到2000元。一般的公司只愿意出1500元的月薪。&&&&&&&& 以上的单位指的是一般的公司，包括工业公司、商业公司、高新技术企业和服务业，不包括政府事业单位、外企和国有垄断企业，比如电信。我不认识电信企业的会计，据说他们能拿到4000元以上。怒！！！！！！另外，房地产开发公司的企业的一般会计人员的工资是3700元左右，明显比别的行业高一截。&& 补贴：&&&&&&&& [1]交通补贴：有的单位给40元，有的单位50元。40元刚好买一张公交车月票。好一点的公司交通补贴是100元。&&&&&& [2]午餐补贴：&&&&&&&& （1）有的公司自己设立了食堂，不再发放午餐补贴了。我所在的公司就是如此。但是午餐很便宜，只收取成本费，一顿饭只卖3块钱。我的午餐是一只鸡腿+3个菜+米饭不限量，只要3.5元。女孩有吃2块钱的。食堂每次做3个素菜一个荤菜，味道还可以。但是实际上午餐费用是员工自己负担了。&&&&&&&&（2）有的公司午餐补贴是一天5块钱，一个月按150元发放，它的实际上班天数不到30天，也给150元；有的公司午餐补贴是一天10块钱，一个月按220元发放，要根据考勤记录的，上一天给一天的补助。&&&&&&&&&&[3]电话补贴，或称通讯费：一般的公司都不给，有实力的公司月通讯费是100元。&&&&&&&&&& [4] 租房补贴：一般的公司都不给，有实力的公司每月租房补贴是300元。还有的公司提供宿舍，就没有租房补贴了。我写的工资标准仅指基本工资,奖金、年终奖没含在里面，实际上俺也不可能知道人家的奖金发多少钱呀。&&&&&&&&这些月薪3000什么的只是基本工资，市场行情就是如此，我可以肯定的说，我写的那个《北京会计工资标准》中的基本工资和补贴金额是很准确的，但是这个收入并不是北京会计的总收入，有些公司平时工资不高，但是奖金高，年终奖高，这我就不知道各个公司的奖金能发多少了。我们公司财务总监的基本工资加奖金是年薪6万，再加年终奖3万。9万元封顶。财务主管是工资加奖金加年终奖一共是5万，6万是最高限，目前财务中层干部还没有拿到年总收入6万的。其他的底下的小兵小将的年总收入是税前2.8万到税后4万不等,我只知道我们公司奖金发放情况,不知其他公司能拿多少了.当时写帖子忘了说明这个收入里面不含奖金,使大家产生了误解,责任在我.&&&&&&&&&&&& 还有一点，我说的一般公司也不包括上市公司
会计培训 正保培训项目
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10.59.0.98:Execute time :0.61实习期月工资才三千五，尼玛的还要交个税！我税后还有钱吗？_六安吧_百度贴吧
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实习期月工资才三千五，尼玛的还要交个税！我税后还有钱吗？收藏
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实习我们还没工资乃
楼主是来炫富的
给帅逼跪了
我晕实习3500 高富帅 再说了 全国人大常委会日以134票赞成、6票反对、11票弃权通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个人所得税免税额提高为3500元。修改后的个税法将于日实行。所以2012年个人所得税免税额是3500元，计税收入高于3500的就要交税了 所以你交税？
高吗？？尼玛，果断辞了
擦 楼主做什么的？
煞笔。炫富的滚一边去
亲，你实习在六安就有3500了啊
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目测楼猪是来得瑟的。。。。。。。。什么工作在六安实习3500
说来看看。 再说下有木有靠关系什么的
我去 我干几个月都没有过二千的 = = 好佩服楼主 找到一份好工作 税后有钱
3500 交税？用你实金额减去3500 多出来那部分要上税！如果正好3500，楼主你就多虑了，要是多个百八十块的，也上不几块钱... 楼主放心，实习工资里没扣五险一金，转正式了，会比现在少，所以还是要加把劲... 哈哈
在六安能有什么地方光实习工资就3500?就算真有 你刚出学校的大学生也当不上那位置啊炫富自重
楼主是真不知道怎么算才来这里求吧友帮忙的！说楼主炫富的什么心态？
尼玛人家一月拿上万的多了去了、以为3500多吗？
实习工资3500的代价是多少万？
一半打卡里，一半现金。
不要交，不用算了
我还是希望自己以后有的交，交的越多说明你赚的越多啊sb！
本屌表示在浙江一月5000+也没交过税
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或基本工资不足3500要不要个人所得税，为什么单位要求要自己去交个人所得税？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我工资差不多3000，有时候有奖金多一点，但是绝对不超过3500，但是我们单位要求我自己去交个人所得税，缴税单位说的我的工资水平不合要求就拒绝帮我缴税，但是我们单位说不交税就不给工资，所以我一直到现在都没有拿到工资，3-6月份的工资都没有拿到，我该怎么办？税交不了，工资也拿不到，家里现在还比较困难，希望你们能帮我解答一下。
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我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
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我是2009年8月中旬到公司上班的，公司与我个人没有任何签订劳动合同，2010年年底我的奖金大概五万多，但是我的个人所得税没按奖金发，全部按工资发，这导致我的个人所得税大幅度增加，请问律师，我公司的这种行为是否违法，我应该采取什么措施？
我是2009年8月中旬到公司上班的，公司与我个人没有任何签订劳动合同，2010年年底我的奖金大概五万多，但是我的个人所得税没按奖金发，全部按工资发，这导致我的个人所得税大幅度增加，请问律师，我公司的这种行为是否违法，我应该采取什么措施？
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:&#039;&#039;工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。&#039;&#039;这里所说的&#039;&#039;工资福利待遇&#039;&#039;包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:&#039;&#039;工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。&#039;&#039;这里所说的&#039;&#039;工资福利待遇&#039;&#039;包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是：我临近毕业，因丈夫工作变动，我不得不随之另找工作，以免两地分居。
请问：如果我毕业后不能回原单位，那...
进公司快3个月了还没签订合同，并且每月的工资还有一部分没发给我，天啦我定是掉进陷阱了，办好离职手续后老板说要签订私下协议也就是没签合同要付双倍工资老板不给了，不然基本工资都不给我！我该怎么办啊？到哪里找维护我们外来务工人员的地方啊？2016年最新劳动法关于员工试用期的规定
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2016年最新劳动法关于员工试用期的规定用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对&关于劳动用工管理有关问题的请示&的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[号)中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二、试用期和见习期、学徒期的区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。三、新、旧法关于试用期规定的细微变化(一)试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(二)有关试用期适用的变化1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有具体规定，可以约定试用期。新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。2、不能重复约定试用期的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存?案例：张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。案例：小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法?解析：劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。六、试用期内是否需缴纳社会保险试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。七、试用期工资如何确定由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法　所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：　　(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。　　(2)试用期最长不得超过6个月。　　(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。　　(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。　　《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。　　(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。　　另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
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