公司非法解除劳动合同以我迟到2天鉴合同而与我解除合同可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-06 09:47 标签： 公司非法解除劳动合同
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公司因员工迟到单方面解除劳动合同怎么赔偿，2012年8月签的合同，2015年8月到期。今天通知辞退，
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公司因员工迟到单方面解除劳动合同怎么赔偿，2012年8月签的合同，2015年8月到期。今天通知辞退，要求今天交接好了明天就可以不用来上班了，人事说结算当月工资，没有其他任何补偿。
山东 青岛 四方区发表时间： 15:14
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合同没到期被辞退怎么办|||　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。　　一、合同没到期，合法辞退　　根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同
回复时间： 15:19
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解除劳动合同公司
其它回答共 4 条
首先要拿到公司的解除劳动合同报告书或辞退通知,这是关键证据,要求公司支付经济赔偿金五个月工资等各项损失
回复时间： 17:14
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你可以要求支付经济赔偿金
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你好，需要根据劳动合同和公司的规章制度分析迟到是否达到解除劳动合同的严重程度。
回复时间： 10:21
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第一明确公司是否有关于员工迟到的相关制度，第二，制度是否经过民主程序。如果不符合上述两条，那么公司属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金相当于5个月工资。
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公司规章制度迟到到一定次数以旷工计算，旷工一定次数可以解除劳动合同。现在公司以我旷工为由开除我。我可以申请劳动仲裁吗，如果可以胜算有多大？
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗？
某有限责任公司成立于日。日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤...
员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。
第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。
1：我与公司签第二份劳动合同时，没再重签员公手册，是否表示公司没有与我确认公司的规章制度，(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示）。
我于日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，
我是07年10月10号进的公司，到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的合同是跨月新合同法执行前和执行后，不知道是否可以这样算：07年10月10号到07年12月31号作为一个阶段按以前的劳动法计算不满一年算一年补偿1个月工资；08年1月1号到今天按新合同法算应该是1年多不到1年半，补偿1个半月工资。合计应该给我补偿2个半月工资，不知道我这样算法是否正确，希望各位律...
公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！
旷工被公司解除劳动合同可以领取住房公积金吗？可以的话是领取自己缴纳的还是领取全额的？
旷工被公司解除劳动合同可以领取失业金吗
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上班经常迟到能否解除劳动合同
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#6 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): App::exec()
#7 /opt///ssi/index.php(12): App::run()
上班经常迟到能否
A公司非常重视企业文化，各方面规范也都比较齐全。业务员小张在按时上班问题上经常出差错，在公司内部造成了不小的负面影响。公司人事经理非常为难，一方面顶着上司要求“炒人”的压力，另一方面基于法律意识认为不能就此解除与小张的，于是陷入两难境地。该公司有权解除劳动合同吗？ 《》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反的的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。因为违反禁止规定的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。就算在解除条款内写有“其它公司难以容忍的行为”，在法律上找依据，也难以认定该行为就属于兜底条款。所以，在规章制度中列明哪些行为分析属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪，继而规定几次一般违纪属于较严重违纪，几次较严重违纪属于严重违纪，形成梯度。当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时，企业可与其解除劳动合同。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断，企业却对之束手无策的难题。所以本案中，关系看规章制度中有无关于上班迟到次数的累积规定，如果没有，那么此时就不能与小张解除劳动合同，要做的就只有完善规章制度了。
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请问我在单位每个月几乎都迟到1-2次单位以这个为由把我解雇了 签有2年固定合同 我有权利索要赔偿金吗
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请问我在单位每个月几乎都迟到1-2次单位以这个为由把我解雇了 签有2年固定合同 我有权利索要赔偿金吗失业金还要通过甲方才能办理吗？还是直接去劳动局直接办理
广西 柳州 鱼峰区发表时间： 18:03
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具体要看用人单位的管理制度。如果能认定为违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。失业保险可以自己去办，但需要原单位提供解除劳动合同的文件。
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赔偿金解雇
118 个回答
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你好，可以要求公司支付违法辞退你的赔偿金。
回复时间： 23:13
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赔偿金难要，失业保险损失可以索赔。
回复时间： 18:28
那失业保险如何索赔呢 额度是多少？
wl9303gpul
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你好！公司据此解除劳动合同属于违法解除，可以到劳动监察支队投诉。
回复时间： 18:37
官帮官的我看也是难 目的是要赔偿金 失业金
wl9303gpul
首先要确认公司违法解除劳动合同才能得到赔偿金、失业金。
丘冰丹律师
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赔偿金:解除合同
赔偿金:计算
赔偿金:分配
赔偿金:支付
赔偿金:伤残
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