单位公司帮员工买公积金交的公积金,员工可以领吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-05 19:31 标签： 单位帮员工过生日文章
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单位为职工办理住房公积金帐户余额提取申报办理指南
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我单位是新成立的公司，为员工缴纳五险，但是只为部分人缴纳公积金，给办理吗？
您好，我单位是新成立的公司，为员工缴纳五险，但是只为部分人缴纳公积金，这样去办理时，会有什么结果？给办理吗？
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：2963 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以办的。 10:45地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：59674 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，咨询社保部门。 11:01地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：66397 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人咨询社保部门。
11:35地区：辽宁-沈阳咨询电话：18642***帮助网友：48486 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人咨询社保局。 11:20> 单位公积金缴少了 劳动者该怎么办？
单位公积金缴少了 劳动者该怎么办？
08:39:06 中国女网原创
转正后，因人事工作人员的疏忽，使得公积金缴费基数没有及时更新，以至于每个月少缴100元多公积金。虽说少缴金额不大，可毕竟属于我们应该享受的福利待遇。那么，因用人单位方面原因，少缴了公积金，劳动者该如何捍卫权益呢？
　　中国女网：张韫兮()
　　网友咨询：
　　去年入职一家公司，从试用期开始，公司就我们购买社会保险和住房公积金。因试用期工资较低，公司决定转正后一次性扣除员工个人应承担的相关费用。转正后，因人事工作人员的疏忽，使得公积金缴费基数没有及时更新，以至于每个月少缴100元多公积金。虽说少缴金额不大，可毕竟属于我们应该享受的福利待遇。
　　去年底，我和同事一起，找过办理社保工作人员，她承诺尽快给我们更正，两个月一晃而过，那位同事辞职了，如今我不知道是否要再去询问，难道少缴的公积金就可以不了了之吗?用人单位方面原因，为劳动者少缴了公积金，我该如何捍卫自身合法权益呢?
　　女网解疑：
　　住房公积金，是用人单位为劳动者缴存的长期住房储金，是职工工资收入的重要组成部分，属于职工个人所有，用人单位不得补缴或少缴。
　　依据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，否则由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
　　不管是在职员工，还是离职员工，用人单位均不得无故拖欠公积金。新调入的职工，从发放工资当日起缴存公积金;新参加工作的职工，从参加工作的第二个月起缴纳公积金。公积金月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例，用人单位无权擅自变更。
　　由此可见，用人单位少缴或欠缴公积金的，劳动者可以找公司协商，要求足额补缴缴纳;协商无法达成一致意见，或迟迟不肯解决问题，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求行使监督权，依法维护合法权益。
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版权所有 &#169; 2000 - 2014公司可以为其中一位员工缴纳住房公积金吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好！公司没有给员工办理住房公积金，但是新来的一位员工要求缴纳，公司可以为单独一位员工缴纳吗？如果给她缴纳了，不给其他员工缴纳，公司要承担责任吗？
你好，麻烦问一下，公司必须给员工缴纳住房公积金吗？
我是四川人，现在是广州一家企业单位员工，由于急需一笔钱。我想知道在不辞职的情况下可以退取住房公积金吗？如果可以，需要哪些手续和条件呢？
我的公司目前有这些做法让我觉得不合法：
1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。
2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。
3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。
4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？
5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。
6.请假扣全薪，加班只能调休，无年假、任何提成、奖金、津贴等福利。
我现在还在试用期，不知道该怎么投诉，求各位指教！！！：（
我是辽宁人，现在在天津工作，以后有可能会在天津买房，我可以要求公司给我交住房公积金吗？如果公司不给交该怎么办？
住房公积金基金管理条例里面没有明确规定的相关条文？
现在我想辞职了 去我的老家找工作 这边的公积金可以取出来吗 需要哪些手续？
公司新进一名女员工，再有一个月就满50周岁了，公司还可以为其缴纳社会保险吗？可以交到55岁退休吗？另外，等到该员工退休之后，养老保险个人缴的部分和公司交的部分是不是都可以转回到原籍？
员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗
公司在某一家商场中止营业想调员工到比较远的另一家商场上班如不服从可以拿到赔偿金吗

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