中兴通讯今年的年终奖啥时候发啊？有没有公司的相关同事能给个解答？ 中兴通讯2015职工双薪什么时候发
中兴通讯今年的年终奖啥时候发啊？有没有公司的相关同事能给个解答？
中兴通讯今年的年终奖啥时候发啊？有没有公司的相关同事能给个解答？
可靠消息,09年度年终奖只发60%,其他40%在2010年每月工资中体现.说起来这公司真他妈不要脸,09年的钱为什么要到2010年才给发,要是离职人员还拿不到了,这成本管理的......真不如华为真给钱才真干,给这么少,就给你糊弄着干
现在中兴破得很了
几年不加次工资！~
4月左右是正常的。
据说是4月10号，和3月的工资一起发下来，拿了哥就辞职！
去年是3月20号，今年还没发！！
上个月发了，是工资基数*N*1.2
可靠消息,09年度年终奖只发60%,其他40%在2010年每月工资中体现.说起来这公司真他妈不要脸,
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深圳中兴通讯是不是一个好公司啊? 7
中兴通讯今年的年
中兴通讯 海外员工的工资 14
中兴通讯今年的年终奖啥
这是公司内部的事,事外人员很难知道的
2010年年终奖要到2011年才发。 评论 |
14:30 热心网友
1、工资:基本工资5500+补助300-800(问了一下说基本上是400多)+绩效奖和年终奖(年 终
像我们中兴通讯员工能优惠入住吗?中兴同事有出差我有更好的答案 分享到: 1条回答
你确定已经拿到offer了吗???? 大公司都有它的薪水体制,中兴的已经很成熟了呢 肯定不会少给你如无意间你发现你的同事年终奖比你高，你会？
作者：GQ网
　　年终奖是公司职员们年前最大的一个盼头了，当然还会有年会抽奖。但更多的在年会上没有好运气的男人女人们，面对你到手或者即将到手的年终奖，有没有什么想法？
&&&& 年终奖，你有么?
　　参与调查的男女分别有63%和56%的人能享受到年终奖的待遇。但还是有近五分之一的男女，年终奖对他们来说时有时无。真正觉得年终奖只是一个传说的，女性比例比男性略高，分别为17%和25%。看来，有将近一半的人都有可能到了年终颗粒无收。
　　年终奖，你有么?
　　年终奖只是一个传说 ♂16.9% ♀24.8%
　　这个，必须有 ♂63.9% ♀56.3%
　　年终奖像太阳，有时阴天有时阳 ♂19% ♀18.7%
　　【我们看到了什么?】
　　年终奖并不是"阳光普照"，还是有接近一半的人年底是颗粒无收!
　　通常你的年终奖会以什么形式发放?
　　真是恭喜各位，83%和80%的男女得到的年终奖形式都是现金。但仍有公司到了年终发放各种超市购物卡、兑换券，甚至还有送米送油的单位。大过年的，公司帮你置办点年货，貌似很应景，理由也很充分。但对于员工来讲，他们真的乐于接受吗?
　　通常你的年终奖会以什么形式发放?
　　毛爷爷对我笑 ♂82.8% ♀79.3%
　　购物卡、油卡、兑换券 ♂6.2% ♀4.8%
　　给点米送点油，这是办年货吗 ♂5% ♀8.4%
　　带薪年假 ♂5.8% 7.2%
　　【我们看到了什么?】
　　端午节发元宵中秋节发月饼，三八节要不要发点卫生巾?
　　你的年终奖有多少?
　　这项调查可能会招致各种白眼与怨气。参加调查的男人里，竟然有三分之一的人年终奖都是1万元起跳，同样待遇的女人却只有五分之一。41%的男人和55%的女人年终奖都是在1千到3千的区间。不过想想那些根本就没有年终奖的同学，你们应该很安慰啦!
　　你的年终奖有多少?
　　 ♂40.8% ♀54.5%
　　 ♂11.3% ♀10.9%
　　 ♂17.1% ♀15.1%
　　我们都是10000起跳 ♂30.6% ♀19.3%
　　【我们看到了什么?】
　　想想没有年终奖的人，你们都已经很不错啦!
　　看到年终奖的数字，你的表情是?
　　结果上可以看出，不论有没有年终奖，年终奖的价值到底有多大，对大部分人来讲都已经没有了惊喜。68%的男人和62%的女人表示，看到年终奖的奖金后，都表示无比淡定。激动的人均不足5%。并有21%的男人和25%的女人表示年终奖对于他们来说就是痛苦的回忆。
　　看到年终奖的数字，你的表情是?
　　激动的抽筋 ♂3.5% ♀4.8%
　　窃喜的抽筋 ♂7.5% ♀7.8%
　　淡定的抽筋 ♂67.9% ♀61.8%
　　痛苦的抽筋 ♂8.5% ♀9%
　　抽根筋，上吊吧 12.3% ♀16.3%
　　【我们看到了什么?】
　　淡定是一种心态，也是一种思想境界!
　　拿到年终奖时想到的第一件事?
　　中国不愧攒钱大国的称号，当拿了年终奖后，37%的男人和45%的女人决定把钱存起来。31%的男人和22%的女人认为大部分会花费在过年的支出上，比如压岁钱、份子钱、打牌的赌注等等。15%的男女会把年终得到的这些钱再如数交给银行，卡奴、房奴伤不起。
　　拿到年终奖时想到的第一件事?
　　卡奴房奴各种奴，这是银行的年终奖 ♂15.3% ♀14.5%
　　年关逼近各种给，大小老少份子钱 ♂31.2% ♀22.4%
　　多时未置办的心爱之物终于有了着落 ♂12.3% ♀15.7%
　　做投资，基金保险防患未然 ♂4.1% ♀1.8%
　　细水长存，攒钱才是硬道理 ♂36.8% ♀45.4%
　　【我们看到了什么?】
　　信用卡诞生了卡奴，房子诞生了房奴，过年诞生了恐归族，都是因为一个字：钱!
　　拿到年终奖，你最想如何犒劳自己?
　　43%的男人和40%的女人选择了其他，看来设置调查时忘记了多留一个填空。不过如此也可以看出，他们放弃了房子、旅行、数码、美食以及购物。27%的男人和28%的女人选择上街购物，捯饬一下自己算作犒劳。男人比女人更爱数码产品，而女人比男人更向往旅行。
　　拿到年终奖，你最想如何犒劳自己?
　　我要一间大房子&& ♂4.4% ♀1.8%
　　我要旅行 ♂7.1% ♀12.7%
　　3C类产品 ♂11.5% ♀8.4%
　　大大的美餐一顿 ♂7.1% ♀9%
　　shopping，把自己打扮一番 ♂26.6% ♀27.8%
　　其他 ♂43.1% ♀40%
　　【我们看到了什么?】
　　爱逛街的男人竟然跟女人一般多，正常的是男人更喜欢数码女人更喜欢旅行。
　　如年终奖无法达到预期，你认为有哪些因素?
　　是情绪化的判断还是理性的分析?68%的男人和58%的女人都认为年终奖没有达到预期是因为老板太抠门了。甚至有13%的男人和19%的女人觉得这是公司快要倒闭的前兆。不过想跟选择加班不够多的同学说两句：身体可以自己的，还是赚取年终奖的本钱!
　　如果你的年终奖无法成为你的预期，你认为有哪些因素?
　　今年工作没努力，加班不够多 ♂9.6% ♀9%
　　跟领导关系不够好&& ♂9.8% ♀13.9%
　　老板太抠门 ♂67.5% ♀58.1%
　　公司是不是快倒闭了? ♂12.9% ♀18.7%
　　【我们看到了什么?】
　　这世界上抠门的老板真是太多了!
　　无意间发现同事年终奖比你高，你会?
　　性别的差异终于出现了，面对这个问题男人最多的选择是"明年加把力吧"，而女人最多选择的是"难道他比我能力高?"是女人比男人更自信，还是男人比女人更吃苦耐劳?甚至还有11%的男人和13%的女人认为"他/她肯定与领导有'奸情'"，劝解这些人还是尽量把心态放平和&&
　　如果无意间你发现你的同事年终奖比你高，你会?
　　从此对对方产生排斥心理 ♂2.9% ♀0.6%
　　唉&&明年加把力吧 ♂53.2% ♀29%
　　哼，他/她肯定与领导有“奸情” ♂11.3% ♀13.3%
　　难道他比我能力高? ♂32.4% ♀56.9%
　　【我们看到了什么?】
　　男人从自己身上找原因，女人从别人身上找原因?
　　另一半要求把年终奖全部上交，你会?
　　男人更喜欢藏私房钱，而更多的女人不会把年终奖的所得交给另一半。但可喜的看到，有30%的男人和31%的女人都会因为爱对方而把年终所得如数上交。男女之间，怎么处理年终的一笔奖金看来也是一门功课，如何使用如何分配如何支出，并能促进感情。
　　如果另一半要求你把年终奖全部上交，你会?
　　应该的，因为我爱他/她 ♂29.1% ♀30.9%
　　如果对方死缠烂打，我还是会给的 ♂4.8% ♀7.2%
　　虽然会给，但是会拿一部分做私房钱 ♂53.2% ♀40%
　　做梦吧!想白捞我的血汗钱? ♂12.7% ♀21.8%
　　【我们看到了什么?】
　　爱他/她，就给他/她!
　　拿到年终奖后会向心仪的人献殷情吗?
　　不论男人女人，在这个问题上都显得很淡定，也许是年终奖也并没有与往年不同的惊喜。75%的男人和72%的女人都会选择顺其自然。显然这项调查与拿到年终奖的数量也会密不可分。剩下25%的男人和28%的女人。为了避免招致忌恨如火的目光，还是找地儿偷着乐吧!
　　如果你是个单身，拿到年终奖后会向心仪的人大献殷情吗?
　　会!我有钱啦有钱啦! ♂24.9% ♀28.4%
　　不会，还是顺其自然吧&& ♂75% ♀71.5%
　　【我们看到了什么?】
　　淡然的人也许有平和的心态，但炫耀的人一定有炫耀的资本。
(责任编辑：钟慧)
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进口商品吸收国内“纯购买力”，恰恰有利于抑制通胀。
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不知道国家统计局统计的是哪部分人的CPI，反正和我无关
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近期热点关注据说是华为、中兴工资详细对比，羡慕死其它通信人了！_中国集群通信网
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据说是华为、中兴工资详细对比，羡慕死其它通信人了！
看看、在2013年的表现情况
2012年，中兴净亏损28.4亿元，同比下降237.9%。2013年，中兴盈利超12亿元增涨142%。中兴通过2013年一年时间，慢慢走向了正轨。这一年，中兴创立全新高端品牌努比亚，试图从低端走向高端。另外，中兴还加大了美国市场的拓展，包括NBA市场广告的投入。这些都让中兴开始慢慢走向正轨。
再来看下华为所公布的2013年财报。2013年公司全年收入将达到2380亿至2400亿元，同比增长约8%。华为首席财务官孟晚舟表示，2013年华为营业利润预计将达到286亿至294亿元，营业利润率提升约3个百分点。从过去5年来看，电信设备行业日渐萧条，全球电信设备公司均出现业绩下滑或亏损，华为营收始终保持增长，净利润2011年一度下滑52%后也触底反弹，连续两年保持增长。而在2013年，华为更是大手笔让利125亿作为年终奖，其中深圳地区员工平均8.33万元。
扯了这些数据之后，下面正式公布这两家公司的员工工资情况了！！（声明：所有内容与数据均整理自网络以及行业人士透露，真真假假实实虚虚无从考证，仅供有识之士参考比较）
1华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级 18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000 之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价1之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等）用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力。
新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A&6B&6c&5a&5b&5c&4a&4b&4c&.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）--开发代表（三级部门主管）----总监（二级部门主管）。
如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资00，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为00,此外，他是15a,即便是 15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。
2中兴7300方案标准
基本工资5300
交通补助1200
餐补： 400
&&补助：77
公司给你交的住房公积金 5300 & 8%
五险一金5300x（8%+2%+1%+8%）
个税520~600
中兴社招定岗 7K==5.8K+1.2K(名义：交通补助，实际班车免费，其实为了避税，每天坐班车，这1.2K就都到手了)
但是，中兴另外每日还有15元伙食补助和1元劳保，在食堂吃饭，一日三餐，早2块，中午 晚上各7块，可以吃得不错，这些钱差不多够了。班车免费。华为的班车费用和伙食费用都要自己拿了，算是在那个0.8k或者1K的补助内了。
因此在中兴，如果上下班坐班车，一日三餐吃在食堂，那7K除去公积金 税 社保，基本就留下来了。
在华为，上下班坐班车要掏钱，一日三餐吃在食堂，就要花掉那0.8k或者1k的补助，再除去公积金 税 社保，就没多少留下来了，还累很多。
基本工资+浮动工资(基本工资的20%,试用斯内基本和浮动都打八折)+交通补贴(1200)= 级别。
比如3D大概是6500， 这样可以反推基本工资应该是4240， 浮动工资1060，交通补贴1200
除去税收，公积金,社保什么的，大概能拿到5300吧。各地可能不同。
还有饭贴一天15，什么保险的，反正很少了。所以一般说的工资就是总的工资，包括补贴的。奖金不定。
3以上海工作为例
( | 责任编辑：陈晓亮)
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“听说今年你能拿到8万多的年终奖？”日下午3点，华为员工李励(化名)接到远在山东老家父亲的电话。自1月21日华为首席财务官(CFO)孟晚舟公开宣布将拿出125亿元给员工发放奖金后，李励已经记不清这是第几次接到亲友们的询问。
面对父亲的疑惑，李励无奈地笑了笑，调侃似的回应“谁说的我就找谁要钱去”。挂上电话后，李励简单收拾了下即前往公司，这个月李励的工时还没有完成，等待他的是农历新年前一波密集的“加班”期。
在华为惹人艳羡的年终奖背后，工作人员需要长期加班、不定期出差、常年异地任职，还要与公司签订保密协议、奋斗协议，甚至是主动放弃休假协议……行业人士称，这是华为的“狼性文化”，华为人则感叹，“很孤单、很繁忙”。
要到6月份才能拿到
1月21日，华为首席财务官(CFO)孟晚舟在披露2012年经营业绩预估时称，公司承诺全年给员工发放奖金将达到125亿元。按照华为公司全球员工总数16万人计算，平均每人可以拿到8.33万元。消息一出，市场哗然。
与外界的各种“羡慕嫉妒恨”相比，华为各地员工的态度则相当淡定。
在华为一家地方分公司工作了5年的李励称，“8.33万元只是一个平均值，并不是所有人都可以拿，作为地方分公司的员工，往年真正拿到手的年终奖都不超过5万元。”
《金证券》记者从李励处了解到，华为各个等级的考核非常明确，等级之间的奖罚差距非常大，并且华为的惯例是第二年的5-6月份发放前一年的年终奖，员工全部拿到年终奖大概是在6月底。所以，到目前为止，这125亿奖金对于华为员工来说还只能“仰望”。
李励一直在这家华为的地方分公司中担任研发工作，提及华为的待遇，李励对《金证券》表示，“和同行相比，我们薪水还可以，公司提供的一些补助、福利也不错，出去谈业务别人也非常认可。公司也确实尽量让我们能够获得最大的回报。”李励顿了顿，补充说，“但是这背后是有付出、有代价的。”
加班和出差成关键词
“我们是按照工时来计算的，就是一个月你必须要上多少小时的班。如果按照1天8小时来算，肯定是达不到公司要求的，所以加班甚至是主动加班已经成为常态。没有年假，没有固定的周末，每个月的最后一个周六每个人都必须上班。有时候工时不够，我就得周六周日去补工时。”李励对《金证券》表示。
5年的职业生涯，让李励从一个青涩的大学毕业生变成华为研发部门的一员。回忆起刚刚进入华为的时候，李励用“抓狂”、“非常忙”、“一大早心跳加速”这样的字眼来描述。
除了加班，另一个和华为相关联的词则是“出差”。据了解，目前华为的业务遍布全球各地，所以很大一部分员工都处于“离乡背井”的状态。“华为不会安排你去自己家乡的城市，也不会安排你去上大学的城市，而且调动很频繁。对于业务人员来说，一个城市待上半年就是很长的了。在一个陌生的城市，你会发现除了加班你无处可去。”李励说。
李励感慨说，“华为的员工其实很孤单。”
华为的管理模式
昨日，《金证券》记者接触了3位华为工作人员，2位华为工作人员家属，在提到公司情况时，开始几乎都异口同声地表示，“不方便接受采访。”问及原因，对方则回答，“和公司签了保密协议，出了公司就不能谈公司的情况。”上述人士的态度或许是华为管理的另一个写照。
《金证券》记者了解到，在华为，签订的不仅只有“保密协议”，还有“奋斗协议”、“放弃休假协议”等。李励表示，这是公司的管理策略，确实可以帮助年轻人快速成长，“但是2-3年后，你会发现因为节奏太快，要么麻木了，要么就是有其他的想法了。”
最新公开数据显示，2012年华为超越LG跻身全球5大手机厂商之列，并超越HTC成为5大智能手机厂商之一。一部分行业人士认为，华为的发展，离不开其严格的“管理制度”和“狼性文化”，也有另一部分认为，华为的发展是建立在员工高强度劳动基础上。
值得注意的是，《金证券》记者获悉，与华为同为国内通信大佬的，由于出现巨亏，可能取消2012年的年终奖发放。
本文来源：南京龙虎网-金陵晚报
作者：胡春春
责任编辑：NF041
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