驻外人员社保缴纳问题 - 薪酬福利 --
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本帖最后由 wuqi062 于
16:41 编辑
Dear All，有这么一个问题请教大家，还望各位不吝赐教。
我们公司营业执照上面注册的办公地址是在深圳，由于公司业务发展需要，有一部分人长期在深圳以外的其他地方（比如广州、上海、西安）办公，那么这一部分员工的社保缴纳是在深圳本地缴纳，还是在其办公所在地的社保中心缴纳呢？
怎么样操作既合法，有能让员工比较满意呢？
如果总公司又不想在外地注册公司或者办理营业执照，又该怎么操作呢？（比如在深圳外地办公的员工是属于进入商场做促销）
谢谢大家！
备注：参考答案在7楼，谢谢大家
鼓励发帖提问！
总评分:&金钱 + 10&
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挂靠个劳务公司如何呢？
&那是不是类似派遣第三方员工呢？&
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恩，应该是的。
我们公司刚开头就是如此，办事处和分公司都没有注册挂牌，异地所有人员虽然与总公司签订合同，但是人员挂靠在外服缴纳保险等。
不过后来形式彻底改为劳务派遣了呢。
&嗯哦！谢谢雪。我之前也是这么想的，我看在常城的群里有人问，有人说有可以在公司所在地办理。我不太确定，所以咨询哈大家。看没有更好的建议。谢谢雪哦！ &
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父辈的旗帜
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找代理公司办理这个业务 我们公司驻外的就是这么操作的。
&谢谢海。&
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秀才, 积分 977, 距离下一级还需 523 积分
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我们没有这样的情况的，分公司和办事处都单独注册了公司的
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自助者天助之，自弃者天弃之！
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看驻外人员的数量规模，如果数量大，而且又在当地注册了证照的话当然要在当地缴纳社保，如果没有在当地注册的话，就只能挂靠或者就按照总部的标准来缴纳，劳动合同中注明工作地点就好了！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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本帖最后由 wuqi062 于
22:40 编辑
谢谢大家的指点！
最后总结关于驻外人员社保缴纳有两类方法，和大家分享一下。（抛砖引玉）
营业执照注册地缴纳
& & 1.指定医院为当地医院（但这操作可能会导致员工不能方便享受医疗保险，需与员工进行充分沟通）
& & 2.指定医院为外地医院（但需参考公司所在地社保中心具体政策）
驻外员工所在地缴纳
& & 1.在外地注册营业执照，重新开户（主要进行公司内部沟通）
& & 2.在外地寻找代理机构为员工缴纳社保
& & 3.寻求劳务派遣方式，第三方员工。（公司尽量规避风险）
总评分:&金钱 + 10&
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找外服公司，每个省都有的
HRBP：前瞻、业务、沟通、支持。
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可以找当地的人力资源公司，办理人力派遣
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大家说的都挺清楚了，找当地的派遣机构，也容易管理。
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校招达人勋章FESCO 是一家怎样的公司？
可以看出来北京外企人力资源有限公司是一家国企，他现在在人力外包市场属于什么样的位置？
FESCO（指北京外企人力资源服务有限公司，官网，）是国内成立最早的人力资源外包服务企业，隶属于北京市国资委，可以在全国范围内提供全面的人力资源外包相关服务，服务经验丰富，服务范围广泛。在行业内，营业收入、客户数、服务人数均处于领先位置。FESCO早期的客户以外资企业、代表机构为主，所以称为外企服务公司，但是现在的客户已经完全市场化，包含央企、国企、民企、外资、代表机构、社会团体等等。FESCO可以帮助客户解决人力资源的全国基本操作难题，做到人力资源操作风险的管控，比较便捷的获得市场上较好的人力资源产品。FESCO的员工包括最早一批外企白领（老外企），他们通常对FESCO有很强的归属感。FESCO能够保证员工的基本利益，也能够帮助员工享受到高于社会水平的较好服务。FESCO品牌在国内外知名度很高。因此，各地也有很多打FESCO品牌的行业企业，其中有一些和FESCO没有任何组织关系。这里面有历史原因，无法在短时间内解决。客户可以直接和北京FESCO直接联系确认。FESCO的服务包括，商务注册、招聘猎头、派遣和人事代理（包括劳动合同、户籍、档案管理等）、岗位外包、社保代理、住房公积金代理、员工福利、员工活动、薪酬外包、培训、法务咨询、海外留学等等。FESCO的市场化程度已经很高，同时面临很多市场竞争，竞争压力很大。FESCO服务中出现问题也不鲜见。总体来说，FESCO的服务水平代表了目前国内同行业最好的水平。
国企，主营人事外包近30年，偶尔承接销售外包，在北京可以称作人事外包的大王了。客户基本是外企，北京企业50强，中国500强。几十年积累的工作经验和人脉使在人事上比企业自己干更高效，比如沟通政府、海外派遣。竞争力大抵是外包的一站式服务，从招聘、派遣手续到资薪制度、社保都有涉及，客户几乎不用操心。因为大多数客户是外企，对中国人治社会的经济政治尤其是文化都不大熟悉，加上人事毕竟只是日常生产的一小部分，考虑成本就直接扔给f了。和元隆文化生了个娃，外企元隆文化公司，主营高端礼品定制，比如中网、nba的官方纪念品、促销礼品等，一脉相承的也是一站式服务、外包~知友有说服务价格高的，确实略贵有说效率低的这个真不了解。。招实习生，人力资源的学生可以一投
邓朴方同志的产业，当然处于垄断地位了。
北京地区，人力外包市场基本由FESCO垄断，中智应该也占有一定的市场份额，比如IBM的实习生和adobe就是用中智的服务。问题回答完毕，下面是吐槽：外企为啥要把人力资源服务外包出去？一方面原因是节省管理成本；另一方面原因，员工的社保、医保、公积金、党组织关系这些种种要与政府打交道的事务，以及更重要的用来吸引优秀应届生的户口指标。。。在中国，你懂的。。。作为一个被fesco服务的个人，我对fesco的感受只用一件事情来说明——在各种手续齐全的情况下，我的社保卡用了两年的时间才给我办下来！！！Fesco——总有一件事情能恶心到你！是的，这就是fesco，也许你的社保卡很快，但你的公积金出了问题；也许你公积金没有问题，但是户口卡丢了；也许你户口卡还在，但是医保报销迟迟不下来。。。。
拥有很多外企资源例如微软，有大量的员工是直接和FESCO签协议，通过派遣的形式例如佳能，FESCO承担大量佳能员工的社保公积金之类的福利处理事务多种方式，均能够有效节约企业的管理成本。
管理外企中党员的党组织关系的机构。。。
前几日因工作的事情跟fesco交流过，虽然说最后因为费用问题没谈成，但整体来说还是不错的。因为他们公司在很多大城市都有，所以资源也是共享的，我当时人的工作山东，工作关系在法国，社会保险什么的想在厦门拿，他们也是给我拿出了解决方案，并且不厌其烦的给我介绍，虽然他们是在做推销，但这些销售人员还是有干货的。而且他们与德科公司搞的那家上海公司，有资质向国外派遣员工，这也是很牛的。这家公司也是朋友给我介绍的，他们公司也有在使用fesco的服务，评价也不错。总的来说，除了费用很贵，其他的很好，至于市场位置，不是这个行业的，不知道。
一点题外话，北京外企人力资源有限公司的英文简称是FESCO（见），但也有其它公司在用。比如“上海外服”（上海市对外服务有限公司，）。我就搞混过，“北京外企”在大连的分公司叫做“大连华厦外企”，挂着FESCO 的牌子。而“上海外服”的大连分公司叫做“大连菲斯克外企服务有限公司”，挂“菲斯克”的牌子。两家的办公室也比邻而居，总部在中山广场两侧，软件园办公室在临近的两幢楼。当时我在其中一家办离职，在另一家办入职，来来回回打了几次交道终于搞清楚了。“北京外企”在上海也有分舵，与德科合资的FESCO Adecco。总之全国各个城市大大小小的“外服”各自出身不同，有的没有血缘关系，也有很多有血缘，有点乱……
作为一名前FESCO员工，以员工体验和了解的角度顺手一答：FESCO包括猎头（其实主要是招聘广告代发布，并不是真的猎头）、外企员工人力资源服务和外包派遣业务（据我所知微软的派遣服务商是万宝华不是FESCO，FESCO的企业客户里倒是日企居多），有存档权对劳动合同员工，劳动合同是跟用人单位签，档案等等存放在FESCO下，医保社保公积金等都是通过FESCO办理，对企业来说是医保社保公积金缴纳义务的监督人，对员工来说服务也是相当不错的，比如FECSO每月派员直接到员工工作单位收医药费发票，3天就报完打入个人账户了。公积金什么的即使从原单位离职转出，也可以不用跟原单位人力资源打交道，直接通过FESCO办理非外企的其他企业也可以在FESCO开个户，目的是存档、代缴社保等外包派遣服务没接触过，但起码不会比任何正规的人力资源外包服务公司差。至于垄断不垄断，每个公司有自己的市场细分和服务对象，就在北京这个市场上，纯外资的万宝华、民营起家的诚通也做得有声有色，也没见FESCO咬死了谁坑害了谁，算不上垄断吧
05年在上海听说要与Fesco打交道，后来被告知是上一年的政策，新政策不需要强制通过Fesco来注册办事处，松了一口气。后来办事处成立后人事管理(员工四金，保险，人事合同，发工资什么的)还是交给Fesco来处理，上海的Fesco比我想像上的要专业，有问必答，而且处理事务还算详尽。在广州11年和Fesco打过一回交道，感觉打交道的人作事很公事公办，人事方面的琐事能推就推，一问三不知。而且身为一个服务性的公司居然要客户去他那签合同。老婆去年加入广州的一间公司，刚好人事方面也是Fesco。她的评价也不是太好，现在她的人事关系还有一些还没办好，可能政府机构间协调是比较困难，但是每回老婆去询问进度时的回复都不尽人意。我有限的道听途说的一些关于Fesco的情况1. 是一间国企2. 曾经有一段时间外资办事处/公司的注册和人事管理必须通过Fesco。(具体的时间和要求视各地的要求，像前面我提到的上海在05年左右就取消了这个要求，而广东到现在某些地方还是强制性的)
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