对于一家创业公司来说，多少天使投资人才算刚刚好？_53货源网
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&对于公司来说，能够吸引一些天使投资人来投资自然是一件美事。但是，当大批的天使投资人涌来的时候，创业公司的发展战略和计划是否会因为“人多嘴杂”而受到影响呢？对于一家创业公司来说，多少天使投资人才算刚刚好？热闹的融资派对在一次会议上宣讲她的创业公司Apptimize后不久，南希-华（Nancy Hua）就对涌现的热心投资者感到应接不暇。48个小时后，这位硅谷企业家就从众多天使投资人手中融资到了大约200万美元。南希最终选择了21名天使投资人。要不是她有所保留，这个数字可能还要更大。“很多天使投资人均表达了投资意向。其中有三个人给我发电子邮件称他们希望投资我的公司。”29岁的南希在谈到自己的创业公司Apptimize去年融资时的情景时说，“我们还拒绝了几十位天使投资人。”对于企业家来说，追求天使投资人——尤其是有名望的天使投资人——可以抬高自己的身价，但是也往往伴有一定的风险。对于一些投资新手来说，他们的期望就是押宝硅谷热门创业公司，从而获得丰厚的回报。据专门研究风险投资的研究公司CB Insights称，去年，逾2960名天使投资人参与了融资活动。这些融资活动，没有领衔的投资者，因此被业界称为“融资派对”。“种子资金投资是硅谷的身份象征。”创业公司孵化机构YCombinator的总裁萨姆-阿特曼（Sam Altman）说。YCombinator曾孕育出像Airbnb和Reddit这样的创业公司。天使投资人过多的烦恼虽然年轻的创始人可以趁机筹集到风险资金，但是这样做也存在较大的负面作用。例如，当一家创业公司的天使投资人过多时，一旦公司陷入困境，就没有一个投资者愿意站出来帮一把。与此同时，十多名天使投资人也可能意味着十多种对于公司发展战略的不同观点。创业公司Mattermark的首席执行官丹尼尔-莫里尔（Danielle Morrill）对此有切身感受。她在2013年创办了这家公司，专门负责跟踪私人企业的发展状况。她说，她的创业公司最后获得160名天使投资人的投资，其中很多人投资了大约5万美元。但是，这些投资人经常会干预Mattermark公司的产品发展方向。出于礼貌，她总是鼓励他们发表自己的意见。“你的愿望是集思广益，利用他们的集体智慧，因此你不停地说，‘谢谢您的反馈信息。’而他们也乐此不疲地发表自己的见解。”莫里尔说，“但是，当你在凌晨三点钟一个人坐着思考你公司的小团队应该专注于做什么的时候，各种意见在你头脑里乱成了一锅粥。”为了应付这些潮水般涌来的意见，莫里尔最终选择了对其中某些意见充耳不闻。空前的投资热情在过去五年中，硅谷已创造了惊人的财富，这激励着越来越多的天使投资人想要尝一杯羹。Facebook、Twitter、Workday和LinkedIn的上市创造了无数科技百万富翁，这些新贵们争相将这些钱砸向新一代的企业家。例如，两名Facebook前员工戴维-莫林（Dave Morin）和凯文-克雷兰（Kevin Colleran）现在就成了活跃的天使投资人。还有一些知名的天使投资人，如马克斯-雷文切（Max Levchin）和玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer），则投资着他们曾在谷歌(微博)和雅虎等网络公司赚到的上千万美元的财富。最近几个月，知名硅谷创业公司Pinterest、Uber和Lyft融资数亿美元的活动引起了人们的广泛关注。然而，投资技术创业公司的热情起始于更早期的阶段——在这些公司还只有几名员工和几台MacBook Pro电脑的时候。现在的科技投资热潮已达到了相当高的程度，以至于小小的创业公司史无前例地在天使投资人眼中变成香馍馍。编程创业公司CodeFights和数据分析公司Amplitude称，它们在去年各自获得了30名天使投资人的投资。移动收购创业公司Spring在2013年的首轮融资活动中接纳了大约45名投资者。人际关系软件创业公司ZenPayroll则吸引了56名天使投资人。CodeFights公司的联合创始人和首席执行官泰格兰-斯洛杨（Tigran Sloyan）今年也进行了融资。他起初希望找一名有知名度的天使投资人。于是，他找到了亚当-丹吉洛（Adam D’Angelo），丹吉洛以前是Facebook员工，现在则是问答网站Quora的联合创始人。“当我向亚当说起我的想法时，他很爽快地就同意了。”斯洛杨说。在丹吉洛同意投资后的一个月内，CodeFights就从30多名投资人那里筹集到了250万美元资金。“在他们看到一个他们相信的投资人的名字后，他们都希望参与进来。”斯洛杨说。丹吉洛从离开Facebook后就开始了天使投资。他在一封邮件中表示，他是被CodeFights公司的创始人的经验、消费者已在购买该公司产品的事实以及该公司的潜在市场前景打动了。天使投资人宁少勿滥与此形成鲜明对比的是，在过去，创业公司通常只能吸引5-10名天使投资人。硅谷风投公司Felicis Ventures的创始人和常务董事艾丁-森库特（Aydin Senkut）说，“在2006年我刚开始做风投的时候，整个行业只有30或50名天使投资人，其中可能有3-5名非常活跃的投资人。但是现在，所有人，包括他们的家人和宠物，似乎都想做天使投资了。”天使投资人的数量越来越多，这导致争夺投资合同的竞争加剧，必然会带来一定的问题。Amplitude公司的联合创始人和首席执行官斯宾瑟-斯凯特斯（Spenser Skates）说，一些投资人急于投钱给创业公司，他们甚至都不会仔细阅读合同条款。“他们光听听你的故事就愿意投钱给你了。”他说。Apptimize公司的南希说，天使投资人太多不利于创业公司的发展，而且会被认为这是公司缺乏吸引主流投资者能力的表现。而且，很多天使投资者并不知道他们所投资的创业公司的发展情况是否正常。对于潜在的天使投资人来说，一则利好的消息是创业公司孵化机构YCombinator已着手培训天使投资者。在今年3月，该机构已在其位于加利福尼亚州的山景城总部举行了一次培训活动，相当于天使投资速成班。该活动强调指出，天使投资很难做好，投资新手应做好亏钱的心理准备。YCombinator还警告年轻的企业家不要过快接收过多的天使投资。“我们会明确地告诉他们，天使投资人宁少勿滥。”阿特曼说。
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公司理财习题答案解析.doc53页
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第一章 公司理财导论
1.代理问题
　　谁拥有公司?描述所有者控制公司管理层的过程。代理关系在公司的组织形式中存在的主要原因是什么?在这种环境下，可能会出现什么样的问题 解：股东拥有公司;股东选举董事会，董事会选举管理层 股东→董事会→管理层 ;代理关系在公司的组织形式中存在的主要原因是所有权和控制权的分离;在这种情况下，可能会产生代理问题 股东和管理层可能因为目标不一致而使管理层可能追求自身或别人的利益最大化，而不是股东的利益最大化 。
　　2.非营利企业的目标
　　假设你是一家非营利企业 或许是非营利医院 的财务经理，你认为什么样的财务管理目标将会是恰当的 解：所有者权益的市场价值的最大化。
　　3.公司的目标
　　评价下面这句话：管理者不应该只关注现在的股票价值，因为这么做将会导致过分强调短期利润而牺牲长期利润。
　　解：错误;因为现在的股票价值已经反应了短期和长期的的风险、时间以及未来现金流量。
　　4.道德规范和公司目标
　　股票价值最大化的目标可能和其他目标，比如避免不道德或者非法的行为相冲突吗?特别是，你认为顾客和员工的安全、环境和社会的总体利益是否在这个框架之内，或者他们完全被忽略了?考虑一些具体的情形来阐明你的回答。
　　解：有两种极端。一种极端，所有的东西都被定价。因此所有目标都有一个最优水平，包括避免不道德或非法的行为，股票价值最大化。另一种极端，我们可以认为这是非经济现象,最好的处理方式是通过政治手段。
　　一个经典的思考问题给出了这种争论的答案：公司估计提高某种产品安全性的成本是30万美元。然而，该公司认为提高产品的安全性只会节省2
正在加载中，请稍后...一、开会之前，必有准备
核心管理层永远不开没有准备的会议，并且在会议中导入会议积分，以促进会议的有效进行。因为我们深知会议最大的成本是时间成本，会议没有结果就是对公司成本的消耗，所以，在创成重大的会议之前已先把议题告知核心人员，大家提前思考，避免会议中思考占用过多时间。二、会议进行，必有主题
开会过程中有明确的会议目的，并且为会议准备PPT等素材。没有主题和流程的会议，就好比让大家来喝茶聊天。会议的主题，事先通知与会人员。三、会议目的，必有结果
开会的目的就是解决问题，会议如果没有达成结果，将是对大家时间的浪费，同时会议积分的导入也引导大家积极发言，给出好的意见，所以，每个人都参与到会议议程中来，同时避免冗长的发言。会议的决议形成记录，并当场宣读出来确认。没有确认的结论，可以另外再讨论，达成决议并确认的结论，马上形成文案并进入执行程序。四、凡是开会，必有训练
培训员工是看成节约时间成本的投资，让员工快速成长。培养员工，让员工减少犯错，提高技能，其实是提高了时间价值同时能很有效的降低企业管理成本。
重视员工的成长，锻炼员工的总结能力，对每个层级的员工都有足够的训练，而许多企业缺乏这样的培训：如何开会，如何主持，如何记录，如何追踪等。这些必要的训练，会让公司的会议变得高效，让管理变的轻松。五、开会内容，完整记录
会议过程中第三方机构全程准确完整的会议记录，每次会议都形成决议，会议的各项决议一定有具体执行人员及完成期限并按照积分标准配备积分，大家互相合作贡献此项决议的完成需要的资源，增加了决议的完成与执行力度。六、散会之后，事后追踪
“散会不追踪，开会一场空”。每项议题都分配明确，同时有第三方机构会中管控纪律，避免讨论纠结于细节与发言冗长，会后监控大家在规定期限提交结果，由相关负责人将结果汇总整理，按照积分标准给予特殊贡献加分，提高员工积极性的同时提高公司的执行效率。
简单的会议由于导入积分，由于对自己的严格要求，会议过程中不能量化的纪律问题都有相应的积分奖惩，保证会议的流畅进行。最后分享三个简单却很有意义的公式①开会+不落实=零②布置工作+不检查=零③抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。环保领袖郑忠清(gh_dc7e888bfbc1)　
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