为什么无锡劳务派遣代课老师签约不是直接跟学校签呢，而是跟劳务方签，而且保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-31 23:25 标签： 无锡江南劳务派遣
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请问：学校外聘老师的五险一金，学校说要跟劳务公司签合同，而且五险一金由自己缴纳。这样合理么
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为什么要参加出国劳务培训？如何了解签约情况？
文章来源：编辑：Jack时间：浏览次数：
答：培训将帮助您进一步了解有关劳务国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应外国工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您将不能被派往国外务工。
问：在与劳务经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？
答：您和劳务经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外雇佣公司签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不能同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订劳务合同的时候，要特别注意合同中必须有以下内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息假期、劳务报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应当承担的责任、合同变更及接触劳动合同条件、女工和特殊工种保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国劳务后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机制即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担一下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险（有的国家如日本人，牙病不在医疗保险之内）和人生伤亡保险、出国和回国机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是你维护自己的合法权益的重要法律依据。
为什么要参加出国劳务培训？如何了解签约情况？
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· · · ·收到外企offer，但是被告知先和外服签合同正常吗？
之前收到某外企hr的口头offer，但是当时被告知公司内部签合同要报到总部审批，要有两个月的时间，所以暂时先和外服中智签合同，等两个月后再转到公司的合同，而且这两个月也是算公司内部的工作年限的。今天收到的邮件offer，看到上面写的是和中智签3年，我想问一下会不会两个月后也不会转内部合同了？之前hr说的可信吗？
正常啊，很多外企都采用外服，或者中智公司进行劳务派遣的方式进行用工的。但是不是会转为和公司的直接合同就不晓得了
如果题主描述的内容是由HR书面以公司名义提供，还是有一定保障的，但很多外企的合同都是在外服，属于惯例。
谢邀！说说上海的情况。上海绝大多数外企都不直接与员工签约，员工都是与外服或中智签约。为什么会这样，这是有原因的。最早的时候，因为中国有一个档案管理规定，外商独资或外商办事处都不能自行保管档案，所以，当时规定，这些机构招用员工都不能直接与员工签约，员工必须与外服公司签约。类似的还有中智、四达这样的国资背景公司，当时还没有劳务派遣这样的概念。后来，劳动合同法的出台与实施，让企业一下子觉得压力山大，虽然当时外商独资企业已经可以直接与员工签约了，但大多数外资企业还是选择通过外服这样的中介机构与员工签约，其实这样做未必是因为企业要逃避什么责任，一方面，习惯使然，很多琐碎的人事工作企业不必操心了，另一方面，的确，通过中介可以使企业在面对劳动纠纷时多一道防火墙。我接触过的绝大多数外资企业比港台企业或内资企业讲诚信得多，所以，在签约主体方面真不用有太大的担心。
貌似很多外企都是这么样的，不过还是问清楚
本质上是一种不平等对待，把对你的责任转嫁给外服。不用你了说踹了就踹了你没处说理，你的合同在外服你告不着外企。外企商量好了都这么办，爱来来不来滚咯。
身为你口中外服的一员表示这种情况还挺正常的。第一是今年开始规定一家公司的派遣员工与正式员工不得超过一定比例。你们公司只要正常还有新员工进来，你早晚是要转成正式员工的。第二是有不少公司都是通过派遣时期的表现来决定是不是要与雇员签署正式合同的。所以你们人事守信的话，签正式合同还是靠谱的。第三是也是今年开始要求派遣员工与正式员工同工同酬。不要太担心啦。
我司外包和正式员工比例三七开，外包不满意马上踢走，干的好的工资加的没有上限，正式员工干的好干的差加薪幅度差不超过5%，人人混吃等死。
你的劳务关系是和中智的，对那家外企你属于劳务工了，那当时面试时承诺的福利我觉得都没有保障，公司对你个人的义务也很小，完全是中智承担的
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