平安保险每年交6000需要交培训费吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-19 04:08 标签： 平安生育保险交120元
平安保险应聘人事也就是招聘助理，还要交90元培训费吗？_百度知道平安保险新入职员工参加培训是否要交培训费是否从事保险业都必须具备从业资格证-有问必答
平安保险新入职员工参加培训是否要交培训费是否从事保险业都必须具备从业资格证
提问者：duoduolyer，提问时间:问:平安保险新入职员工参加培训是否要交培训费是否从事保险业都必须具备从业资格证
回答者：chance002 回答时间:答:参加代理人培训，先要交80元，其中60元是代理人培训费，20元是职前培训费。这个培训完了再交80元，岗前培训费。差不多培训十五天，就可以结训上岗了。平安保险业务员提成是多少要不要交押金和培训费_百度知道所有进入中国平安人寿保险股份有限公司的员工都要交培训费吗?
我要应聘培训专员，请问有熟悉的朋友支招吗？
10-01-04 &匿名提问
您好公司客服务人员的态度还好，福利：按业绩计算。。多劳多得。当然收入还要交税。保险代理人是没有社会保险，只有公司层级福利。。
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公司客服务人员的态度还好，福利：按业绩计算。。多劳多得。当然收入还要交税。保险代理人是没有社会保险，只有公司层级福利。。
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公司客服务人员的态度还好，福利：按业绩计算。。多劳多得。当然收入还要交税。保险代理人是没有社会保险，只有公司层级福利。。
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辅导专员 好像是区域服务部的 如果是内勤人员是肯定需要通过二级机构面试的也就是说要通过当地的省公司面试的。三级机构面试一般都是总经理人事管理岗和内勤经理面试。
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提供一个政策，供你参考。劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（ 劳部发[号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：一、用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第三条规定的各项劳动权利时，方可录用职工。严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工。二、用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启事、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。三、劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者；对用人单位招工后不能向职工提供正常工作岗位或不能保障职工其他各项劳动权利的，应依法予以纠正；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料或自筹资金的，应按照有关发展集体经济的政策规定进行，实行自愿组合。五、各级劳动行政部门要结合贯彻《劳动法》，加强对劳动者平等就业和选择职业基本权利的宣传。要采取切实措施，消除录用职工过程中一切形式的歧视行为，鼓励劳动者通过提高自身素质，平等参与竞争。
请问各位我能否要回我的培训费?法律有这方面的具体规定吗？……劳动部办公厅于日颁发的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》。其中第三点对于解除劳动合同涉及的培训费用问题作出规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。　　劳动部于日发布的违反《〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。该办法第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。”　　劳动部于1995年发布第309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》。意见中规定，用人单位对于劳动者职业培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿，可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定。　　劳动部、国家经贸委于日颁发的《企业职工培训规定》。该规章第十八条规定：“ 由企业出资（有支付货币凭证）对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。”　　人事部1990年9 月8日发布的《全民所有制事业单位技术人员和管理人员辞职暂行规定》。其中第12条规定：“辞职人员经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定输，如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%比例计算。”还有在培训期间我还交了钱考了保险代理人资格证书,我辞职的时候可以要回来吗?……证书是你自己考出来的，应当自己收回。这是你的资格、文凭，与劳动合同没有多大关系。
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