五险一金（社保和公积金）的缴费基数越多越好吗？
不同公司在缴纳五险一金方面，采用的基数差别很大。有的公司按要求的最低比例缴纳，有的单位以标准额度缴纳。但是，社保金额其实是不能短时间提现的，并且工资越高个税缴纳就越多。那么，五险一金的缴纳基数越多越好还是越少越好呢？有没有一个分水岭？
基本上个人没的选。货币贬值预期强烈，那么按低基数交。
具体计算方法不是我擅长的领域。但是我记得，如果社保基数上涨，那么在薪资不变的情况下，收入会减少，并且除退休金可能会增加以外，其他的福利待遇没有太大差别。有几个人用过失业金？工伤呢？天天坐办公室坐出腰间盘好像不算工伤。因为医疗保险过年不退全部统筹，所以有很多地方都有非法的医保套现手段，但其实套现的都是从自己工资里扣的钱。也就是社保走一遭，自己拿自己的钱还犯法了。那么降低好不好？没有好不好？不好，中国人保险意识还没有普及，如果没有一个社会保障体系，很容易引发许多社会矛盾。我曾经的工作每年社保基数是全市最低工资标准，每年才交三千多社保。因为身体健康，换了个没有社保的工作一年后急性肠胃炎入院治疗，花费四百元。如果之前一直交社保，大约交四年一万二左右，四年后我的四百块钱一份不报，因为是急诊，且没过自费比例，只会从我的社保卡里扣除我自己缴纳的医保部分，如果四百恰好全部能报销，相当于我用一万二转移了我四百块钱的医疗费用风险……我觉得这么一算，我倒宁愿选择风险保留……所以其实根本并不在社会保险基数要变高还是变低，而是有了社会保险之后是不是就真的保险了？
您好，我们总结过一篇关于80后退休金的推送，里面有提到您说的问题，您可以看下，至于您说的分界点，我觉得还是按照实际收入为基数比较好。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录各地缴纳五险一金比例都是相同的吗？
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换了个城市感觉五险一金比例比之前的城市高了？这个正常吗？还是各地缴纳五险一金比例都是相同的？
顾问:每个城市都是不一样的，包括每个公司也是不一样的。
助理顾问:每个城市的规定都是不一样的，而且每个公司内部又有自己的模式
资深顾问:正常，每个地方标准都不一样的。
寻访员(R):各地缴纳五险一金的比例会有不同，如果你想了解的更清楚，可以登录当地的人力资源和社会保障局网站查询，上面也有咨询电话。
顾问:不同，有些公司好 会比较多
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近年来，随着个体、私营、外资以及各种转型期经济形式在现实经济生活中比重逐步增加，劳资双方矛盾激化引发的劳动用工纠纷也越来越突出地表现出来。正值&五一&劳动节，记者采访了南京市几位从事劳动纠纷案件审理的法官，法官结合案例对当前劳动用工纠纷的几个主要表现进行了解读。d...……[
　　五险一金是关系到我们每个人切身利益的保障，我们也在频频接触五险一金，但是我们还是不大明白五险一金的要义，不只是那些尚在象牙塔里的大学生，就连工作多年的职场人士对五险一金如何用、具体该怎么处理还是一头雾水，为了帮助大家解决这个困惑，现在就来详细的告诉大家五险一...……[
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您好,我进入公司的时候五险一金的缴存基数为3500,后来工资上调了,现在公积金缴存基数调整为10000,但其它五险确一直未作调整,这样是不是有违国家规定?谢谢
我在单位断断续工作了二年了。一直没签合同，转正快一年了在我的要求下买了才买了社保，我工资每月结算的是2500，但一直是买的1500.w他不同意按实际工资买。下上个月老板把合同给了我，但我想到做不了多久了，就一直没签。去年我做的提成总共11000，年前结了五千，前几天在公司预支5000，老板当时让我写借条，我写的是日后由提成冲抵，现在我想离开公司，老板让我签员工商业保密协议，其中有一条是二年内不能组建、参于或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。因为我怕以后工作会有...
请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢
我是今年3月26日到一家销售公司入职，入职的当天就给上海总部发去了一封电子版的入职资料进行审核，并且得到了人事部经理的回信予以批准。签订了劳动合同快递给上海总部等待合同的签订回函，可是至今为得到劳动合同。入职时，员工待遇是入职起开始给交五险，4月6日突然告知公司要求退出大连市店铺于5月初要撤店。公司现在给予的答复是没有赔偿金，没有保险，我想问一下，如果我工作满一个月是不是可以要求公司给我缴纳一个月的保险？法律上有没有规定？
您好，我公司现在要与员工签订劳动合同并为其交保险，但有些员工不愿交保险，已经写了放弃签劳动合同和交保险声明，公司决定与其签订劳动协议并每月为其提供300元保险补贴，这样做是否合法？如果劳动监管部门查起来公司是否要被罚款
家里要拆迁，我家的房证和地产都是我的名字 但是户口没在大连，现在拆迁 本地人享有三个15年的补偿（取暖25平每人、物业25平没人、装修6000元每人），这些外地人都没有
请问这些有法律依据么？具体条款有哪些？或者说能说明这些条款不成立法律依据有哪些？
我们的宽带已经被停了两个月了，但被停后的不能使用了，但后面的费用还在继续产生，请问这样收费合理吗，觉得很不公平的
欲求2012年湖南省地方税务局转发国家税务总局关于物流企业缴纳企业所得税问题的有关优惠政策
主动提出辞职，在办理交接手续期间 发现公司没有按照规定缴纳保险，可以要求补偿金吗?
男女双方已经离婚七年，女方户口已经迁出男方户籍所在地，女方又生一女，男女双方原有一子，请问男方是否还要缴纳社会抚养费
我单位打算为本单位的临时聘用人员（部分已到退休年龄）缴纳三金，但同时领导考虑方便起见打算将单位缴纳三金部分以货币形式发给员工，让其自行缴纳，同时使员工签字确认，这样做是否可行，有无可能引发矛盾？2016年安徽滁州五险一金缴费基数和缴费比例是多少
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8月31日讯：找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多；医疗保险不是所有的病都能获得保险等。今天金投保险网小编就给大家说一说2016年滁州五险一金缴费基数和缴费比例是多少，整理了一些资料仅供参考哈。【滁州2016社保缴费基数和缴费比例调整】记者理解到，之前，滁城最低工资尺度为930元，各县(市)为860元。本月起，滁城最低工资尺度上调为1250元，各县(市)调为1150元。与此同时，非全日制用工小时最低工资尺度也有上调，滁城为13元/小时，各县(市)为12元/小时。市人社局劳动关系科相关工作人员奉告记者，最低工资尺度是指，劳动者在法定工作光阴或依法签署的劳动合同约定的工作光阴内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。上次调剂最低工资尺度是在2013年，经过两年的发展，参考到经济的发展程度、物价等因素，所以我省对最低工资尺度进行了上调，保障劳动者个人及其家庭成员的基础生涯。该工作人员解读到，非全日制用工小时最低工资尺度不是加班费的履行尺度，不少市民曲解了此项尺度。“这个尺度主要就是针对一些‘小时工’，他们是按小时盘算薪酬。正常用人单位里的职工，加班费如何盘算，仍按劳动法所规定的尺度履行。”记者获悉，国度人社部颁布的《最低工资规定》中规定，下列情形不应计入最低工资领域：因延长工作光阴支付的加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国度规定的劳动者福利待遇等。其中，关于最低工资尺度中包不包含“五险一金”，并没有明白的规定。那滁州市最低工资尺度究竟包不包含呢？对此，该工作人员坦言，以前，最低工资尺度中包不包含“五险一金”并不断定，往往是视实际情形而定。这次调剂后，可以明白，最低工资其实是指应发工资，保险等个人缴付部分都包含在内。“所以说，最低工资尺度里包含着‘五险一金’。每月扣除这部分费用后，实际到手的工资约在千元左右。”低收入者和领失业金人员待遇进步市人社局劳动关系科的工作人员说，最低工资尺度上调直接影响到两类人：一类是大学生特岗人员，另一类是一些公益性岗位的工作人员，主要包含政府帮助就业的一些“4050”下岗失业人员。“当然，最低工资尺度调剂更主要的是影响了滁州市的低收入人群。虽说，现在大多数市民的工资都高于这个尺度，但是，低收入者仍然占有必然的比例，设置了最低尺度，就是给用人单位定了一条‘红线’，任何用人单位都不能违反这个规定。”记者从市劳动监察支队理解到，如果某个用人单位不履行最低工资尺度，起初是责令企业纠正并支付差额。如果用人单位拒不纠正，劳动监察部门将强迫企业支付差额并请求用人单位支付劳动者必然的赔偿金。劳动者遇到词攀类情形，可以向劳动监察部门报案。最低工资尺度上调，失业保险金跟着“水涨船高”。人社局失业保险科相关负责人说，失业保险金计发比例统一依照月最低工资尺度的65%履行，所有说，这次最低工资尺度上调，对于领失业保险金的人员来说是个好新闻。按现行尺度，失业保险金将由604.5元/月进步到812.5元/月，全市4000多人将因此获益。该负责人流露，滁州市失业保险金尺度预计于下月进行调剂。“近期，失业保险金计发比例可能会变革为月最低工资尺度的75%，如武断定，失业保险金将进一步上调至937.5元/月。”【滁州2016年公积金缴存基数和缴存比例】根据国务院《住房公积金管理条例》和省建设厅、省发展和改革委员会、省财政厅、中国人民银行合肥中心支行《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》（建金〔2016〕95号）文件精神，现就我市2016年度住房公积金最高和最低缴存额通知如下：一、2016年度根据住房公积金月最高和最低缴存额1、月最高缴存额。根据市统计局公布的2015年度非私营企业在岗职工平均工资水平，测算并确定我市2016年度住房公积金月最高缴存额为3600元（单位和个人各1800元）。2、月最低缴存额。根据安徽省政府公布的我市最低工资标准，测算和确定滁城（市直、两区）月最低缴存额为126元（单位和个人各63元），县（市）最低缴存额为116元（单位和个人各58元）。3、灵活就业人员2016年度住房公积金月最高缴存额为3600元；月最低缴存额滁城（含市直两区）为126元，县（市）最低缴存额为116元。二、执行时间日至日。三、相关要求1、各缴存单位应根据国家统计局《工资总额组成的决定》和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的规定》确定的列入工资的项目，认真、准确计算单位职工2015年月平均工资。2、计入平均工资的有关津补贴和奖金，必须符合市组织、财政和人社等部门的规定；行业或单位自行规定的津补贴及奖金，必须提供省级（含）以上业务主管部门的批准文件。