铁路劳服公司职工卖段工l龄交社保退休年龄新规定到哪交

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公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁?...
劳动人事-其他|
公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁?如何申请?我2013年1月到公司入职参加工作,有合同作为依据。但3月才开始给我上社保,中间断掉2个月,我要求公司给补,但公司不给补。上述情况是否可以劳动仲裁?如何申请?谢谢!
我的公司注册地在上海,我在北京办公。
证据补充:&&本人及服务专家登录可见
风险评测:&&本人及服务专家登录可见
基本判断及建议:
先生;你说的可以仲裁。我们也在北京。文书你需要我可以给你写而后跟踪你到诉讼结果
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劳务派遣公司缴纳社保为什么和企业为员工交社保不一样钱?
来源:网络
发布时间: 12:49
劳务派遣公司缴纳社保为什么和企业为员工交社保不一样钱?
在办理劳务派遣许可过程中,必须率先缴纳社保,若未缴社保则应该补缴社保之后方可办理。但由于相关政务机关补缴社保的规章制度和完成年限的要求不同,因此并不能一概而论的去解决,希望以下相关内容能对你有所帮助。
& & & 劳务派遣用工过程中,未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费的,有关部门依照国家和本市有关规定予以查处,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
& & 根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。按照法律的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同,并为员工参加社会养老保险,因此这家劳务派遣公司的做法无疑是不合法的。如果企业始终不履行自己的义务,王先生可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。
因此,您的社保费应由职业介绍公司为您缴纳。现在该单位未履行缴费义务,您可与其进行协商,或者向该公司所在地区的社保稽查部门反映,以维护您的合法权益。
& &缴纳社保是申办劳务派遣许可的前提,因此,我们要完成这一手续,必须了解这一相关内容,希望能够对你们有所帮助!员工申请不缴社保 企业需要承担后果|支付|劳动合同_凤凰资讯
员工申请不缴社保 企业需要承担后果
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市民程某于日在某单位入职从事水电维修工作,并签订1年期限劳动合同,之后每年3月31日签订一份1年期限的劳动合同。工作期间,程某向单位申请放弃缴纳社会保险,要求单位每月发放社保补贴,单位同意其请求。
原标题:员工申请不缴社保 企业需要承担后果如果是员工自己申请不缴纳社保,造成的后果谁来承担?日前,合肥市蜀山区劳动仲裁委成功调解了这样一起劳动争议案件。市民程某于日在某单位入职从事水电维修工作,并签订1年期限劳动合同,之后每年3月31日签订一份1年期限的劳动合同。工作期间,程某向单位申请放弃缴纳社会保险,要求单位每月发放社保补贴,单位同意其请求。离职后,程某考虑到退休后的生活问题,要求单位为其补缴在职期间的社会保险,单位以程某个人主动放弃社保为由不愿为其补缴,双方调解不成,程某诉至该区劳动仲裁委。据合肥市人社局介绍,根据相关法律规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”该公司不为程某购买社会保险而是支付程某社保补贴费的行为是违法的,故责令该单位依法为程某补缴其工作期间的社会保险,但程某需返还单位已支付给他的社保补贴费用。(市场星报)
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