医保入职后多久能办好多久医保可以用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-17 03:03 标签： 国企试用期需要住院
员工刚入职，社保空档期的医疗费谁买单？
导读：企业在“用工之日起三十日内”需为员工办理社保登记手续，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限。
温馨提示：为防止因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形，建议单位尽快为刚入职员工办理社保。
日，小张面试上了A公司的行政专员，并在3月5日正式上班。4月1日下午，小张因腰椎疾病复发，需要接受手术治疗。医生告诉小张，她的医保账户正处于封存状态，并不能享受在职职工的医保待遇，所以4万多的手术费用都需小张自费。
小张咨询了之前公司的HR，才知道之前公司2月份有帮小张交社保，但是3月份开始是需要由新公司续交的，但新公司4月2日才为小张交社保，正式由于中间这20几天的时间差，导致小张的医保账户被封存。
小张觉得，自己与A公司签署了劳动合同，由于公司没有及时缴纳社保费，导致其出院时不能享受医疗保险，公司理应承担这4万多的手术费用。但是公司认为，《社会保险法》规定，企业在“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续，即公司并没有超过30天为员工办理社保，并非公司应当缴纳而未缴纳的情形，不应由公司承担责任。
&&有话说：
小张在入职前，原用人单位已经为其办理了社保账户转出手续，新的公司也有充分时间为小张办理社保登记手续，缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司在4月2日才为小张办理社保登记手续，导致小张的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。公司虽在法律规定的最长期限内为小张办理了社保登记手续，但却未能遵循及时办理的原则，对此造成的损失公司不能免责，相关医疗费用依法应当由公司承担。建议用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。医保卡在职工入职多久后可以发下来？_百度知道新入职员工在试用期，单位是否必须为其办理缴纳医疗保险 - 相关问题 - 110网法律咨询
和单位签订劳动合同之后，在试用期，单位是不是必须为新入职员工办理医疗保险？和一三本院校签订劳动合同，但学校在试用期没有办理五险，是不是欠保违法行为？应该怎么解决比较好
我应聘一个单位的工作，在收到入职通知后，在规时间到该单位入职。在办理入职的时候，该单位人事人员通知我“要入职必须同意在试用期缴纳保险，否则取消入职资格”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。
1.请问该企业的要求是否违反劳动法？
2.该企业是否构成欺诈行为（是否可以主张赔偿）？
3.我是否能够要求该企业赔偿我因应聘该企业岗位而产生的交通费、体检费、材料费、误工费？
4.我应该向什么部门反映维权（具体流程是什么）？
谢谢大家！
我在公司工作了3年半，合同到期了，就换了工作。其他公司很早就办理了北京市医疗保险卡。可是我们单位一直没有给办理下来医疗保险卡。很怀疑单位没有正常给员工缴纳保险怎么办呢？
我公司现有员工不愿意让公司缴纳任何社会保障险种，包括养老和医疗，甚至工伤险，请问如果签订劳动合同后是否可以不缴纳养老和医疗保险，而另外为其办理工伤险？是否员工个人自愿签署声明后，企业就不必为其缴纳应该企业缴纳的部分？
另外，如果有员工辞职后又来公司上班，我们公司接纳的话，之前辞职期间的养老和医疗是否也不需要处理？？
个人请假多久到期之后没有销假，算是自动辞职？
新手多多指教
我婆婆今年50岁，是县城市政局的一名清洁工，是临时工，从1995年工作至今，单位从没有给缴纳养老保险，现在到了退休年龄，是否可以申请劳动仲裁，要求单位缴纳养老保险，办理退休呢？
劳动法有规定用人单位必须为员工缴纳医疗保险吗
我单位是浙江温州的，有一退休员工，三年前已开始领取退休金了，但现在，单位要给员工加医疗保险，可是社保局却说，那个退休员工要补交医疗险，大概三万多的钱，否则所有员工都无法进行参保，请问，是这样的吗
请问下，公司试用期三个月，而且试用期不给交保险，必须满了后要自己申请才给交，这样做合理吗？
该员工为部门经理,下班后留在公司与同事讨论问题(非公司要求的加班)时突发脑溢血,在及时送去医院后，手术成功，但一直昏迷已住院一星期。由于该员工进公司时间不长,还未来得及办理买工伤保险.
问题:1、该时间段发病是否为工伤？
2、在该员工自己有买保险的情况下，公司是否还需要为其支付治疗费或其它费用？
3、由于脑溢血易留下后遗症，医疗费需为其支付多工时间？以什么为界线？
您好：本人在上班途中骑车摔伤住院产生了医疗费用，找劳动保障部门说算不上工伤。单位又没有缴纳医疗保险，所产生的医疗费用应由谁承担呀？
对于没有五险一金的新员工，签署劳动合同时。五险一金也是连带签署的吗？当月新入职参保职工就可以享受医保待遇
16:56:58&&&&来源：&&&&
　　问：小李在新单位入职并参加社会保险，工作不到1个月突发疾病住院。住院十几天花了20万元的医疗费用，给家庭生活带来巨大压力。亲属到医院办理结算手续时发现小李的住院医疗费是全额支付，并没有享受医保报销。其亲属十分着急，来电询问，新入职参保职工当月能否享受医保待遇？　　答：天津市人力社保电话咨询服务中心负责人给予回复，我市医疗保险政策规定，新参保的用人单位及其职工应自参保缴费之月起，职工就医发生的医疗费用按规定报销，并建立个人账户。也就是说，小李入职后第一个月参保缴费，可以享受医保报销待遇。　　如果是单位原因出现中断缴费，那么可能造成小李不能享受医保待遇。建议小李核实所在单位是否正常缴费。如果单位出现中断缴费不超过3个月，并且当年中断缴纳的医疗保险费在次年3月份（含）以前办理补缴的，中断缴费期间发生的医疗费用按规定报销。　（魏丽娜）
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