员工一直生病不上班，单位可以生病期间解除劳动合同同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-16 07:01 标签： 员工解除劳动合同赔偿
她日所签的劳动合同适用原来的，《劳动法》的规定，当时是须经双方同意，所以，当时签订固定期限合同是有效的。本合同到期后，就必须签订无固定期限劳动合同了。
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单位告不上班员工：请求解除劳动关系
　　不久前，阆中市锦屏山风景名胜区锦屏山管理处(下文简称“锦屏山管理处”)以一名员工长期不上班为由将其告上法庭，要求解除两者之间的劳动关系。法院在审理案件后，认为下达的书面通知不符规定，驳回了锦屏山管理处的诉求。
　　因病获假后不上班单位一纸诉状告员工
　　李艳原是阆中市百货公司职工，于2005年10月再就业于阆中市建设局。2007年1月，调到锦屏山管理处工作，双方签订《劳动合同》至日。2009年4月，经锦屏山管理处集体研究决定：因李艳身患疾病，准其回家治疗养病。此后几年间，李艳就没再回单位上班。日，锦屏山管理处向李艳作出书面通知，要求李艳在接到通知之日起15日内回单位上班，逾期视为自己放弃与锦屏山管理处的劳动用工关系，单位将停发其工资并解除劳动用工关系。
　　4月30日，锦屏山管理处再次向李艳作出通知，因其未在15日之内回单位上班，要求李艳在30日内回单位办理离职手续。但这两份通知发出之后，李艳均没有与锦屏山管理处联系。
　　今年3月19日，锦屏山管理处向阆中市劳动人事争议仲裁委员会就与李艳之间的劳动关系申请仲裁，阆中市劳动人事争议仲裁委员会以双方法律关系明确，
& 事实清楚，不适合劳动仲裁而不予受理。
　　单位所发通知不合规驳回诉讼请求
　　日，锦屏山管理处将李艳告上法庭，请求判令，确认双方从日起解除劳动关系。庭审中，李艳认为自己在2005年再就业于阆中市建设局，2007年1月调到管理处上班。故在2005年10月就已是在册在职在岗人员，是单位正式职工，与管理处之间连续签订劳动合同七八年，现依法应当签订劳动合同至退休。
　　阆中市人民法院经审理认为，管理处虽然在法庭上提供了两份书面通知，但被告均否认收到通知，原告未能提供充分的证据证明该两份通知确已向被告送达。企业对通知放长假的职工在规定时间内回单位报到或者办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的情况下才可以采用其他方式送达。因此，原告要求确认自己与被告自日起解除劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。
　　最终，法院判决驳回锦屏山管理处要求解除劳动关系的诉讼请求。相关链接上班无事可做员工把单位告了
　　2013年11月，杭州上城区法院最近判了一起离奇的案件：杭州一家事业单位的员工李某称他“被吃空饷”，要求单位给他安排工作。
　　1960年生的李某，今年7月向上城区法院起诉自己所在的单位。李某在起诉书中称：他原本应该从事的是单位系统开发、维护、培训、交流等具体工作，但调入后不久，单位就不给他安排具体工作内容，导致他长期处于和单位日常工作脱离状态，在编上班却无事可做，他“被吃空饷”了。
　　李某所在单位派出的辩护人坚称，单位给李某派了工作，平时的工作布置，都是通过口头或会议布置给他的；应李某的要求，在2008年和2013年曾两次书面下达了工作布置。而李某老是推诿，不愿意接受派给的工作。
　　据了解，法院驳回了李某的诉讼请求。李某对法院的判决不服，向杭州中院提起上诉。
　　原标题：单位告“不上班员工”：请求解除劳动关系
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公司有一员工，不配合公司安排的工作，解除劳动合同需要赔钱吗？
该员工工作4年了，正常。年底因对涨工资不满意，什么活也不干，什么事都不做。和公司领导谈的条件是：1、要么加薪。2、要么自己什么都不干，就在公司混着，并解除。请问这样的员工开除后是否违反劳动法？是否需要赔钱？
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你好，可以对其进行调岗，如果不服从可以解除劳动关系。
调岗也是要协商的，员工不同意，可以解除，但也要赔偿的吧
什么叫配合公司安排的工作呀？他做保安，你要他去做人力资源管理，他肯定不去，就算是去了，也要签劳动合同变更书的（变更劳动合同书中的工作职位），法律在保护企业用工自主权的同时，也要保护劳动者自主就业选择职业的自主权
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员工一直生病不上班，单位可以解除劳动合同吗？
咨询者：fz17489&|&咨询时间：
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咨询内容：
公司一名员工于2010年12月与公司签订了3年的劳动合同。2012年5月，他因身体不适到医院检查，医生嘱咐需要及时入院手术，至出院需要3个月时间。但是到今天任然没有康复，现在公司想解除劳动合同，请问，这种情况，单位可以解除劳动合同吗？
文道全律师解答：您好，如果员工职责生病不上班，在医疗期满后，公司可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的……”。《劳动合同法》第四十四条规定：“有情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”如果您还有需要咨询的问题，可以与我直接联系。
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如果员工病假医疗期已满，超过规定的医疗期后，员工仍以病假为名不来上班（由病假条），是否能够按照旷工与其解除劳动合同？
这个不能直接解除劳动合同，但是单位可以要求员工提供劳动部门出具延长医疗期的相关证明，如果员工不能出具，单位可以发通知要求员工上班否则以旷工处理，旷工15天就可以严重违反公司规定，解除劳动合同，不需要支付补偿金。
需要注意的是，员工是否已经痊愈，这需要单位去医院了解情况，确实因为疾病原因不能上班，建议还是准员工假。
你好,可以解除劳动合同,但仍然应当支付补偿金.
应该履行通知义务，即证明劳动者既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，支付经济补偿金和医疗补助费。
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