国企合同到期了要员工解除劳动合同赔偿,工作已经7年了应该赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-14 23:14 标签： 劳动合同到期解除赔偿
我在国企工作了7年，合同期满，公司不想续签，请问我有经济补偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在国企工作了7年，合同期满，公司不想续签，请问我有经济补偿吗
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
合同期满不想续签合同请问有补偿金吗
我在公司工作了2年零2个月8月31号合同到期公司未提前通知我，如公司不续签合同请问应赔偿几个月的补偿金
工作3年合同期满，公司不再续签合同，员工提出辞职公司需要补偿吗？
你好！我在公司工作了10年，合同已经到期，公司通知续签，我准备辞职，请问可以申请经济补偿，谢谢！
我04年进公司，目前合同期满，我不想再续签，按劳动法规定请问公司有补偿吗
我2001年5月进入公司，干到现在，签了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期间公司换了三个名称，今年公司要把我从成都调到广州去，说是要提拔和加薪，但因我个人家庭有实际困难，公司见我态度坚决不去，如果今年要续签合同，公司就要求我必须变换工作岗位，而且要变换工作地点，工资也要做相应调整，降低，如果我不同意此要求，是否可以申请经济补偿？
谢谢！ 喻律师，您好！
我的问题，您有两个答案：一个回复是可以声请补偿，另一个又是不能主张，我有...
签了五年的合同期满了，不想和公司再续签，有没有经济补偿金
律师您好，我2001年加入一家公司，试用期半年，之后至今9年半，今年公司提出不再续签合同，问我有何要求，我应提出何种赔偿要求呢?
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。我的位置： >
劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金
时间：&&|&&作者：连洪文&&|&&浏览：5540
蒋某与烟台福山区某公司签订了为其三年的劳动合同，公司向蒋某发出终止劳动合同通知书，通知其公司将于月底终止双方的劳动合同，蒋某接到通知后便开始履行工作交接手续，月底其便前往公司财务科结清工资，但发现公司没有给他任何补偿，便与公司发生了争议。
【案情简介】日，蒋某与某公司签订了为其三年的。劳动合同中载明：蒋某的工作岗位为仓管，合同期限自日起至日止，月工资为人民币1500元。2008年6月初，公司向蒋某发出终止劳动合同通知书，通知其公司将于月底终止双方的劳动合同，请蒋某本月做好工作交接手续，并于月底到公司结清工资以及其他各项费用。蒋某接到通知后便开始履行工作交接手续，月底其便前往公司财务科结清工资，但发现公司没有给他任何补偿，便与公司发生了争议。蒋某认为，自己已经在公司工作了整整三年，现在劳动合同终止了，公司应该按照每工作满一年发一个月工资的标准给其经济补偿，即支付3个月工资作为经济补偿金。而公司则认为，蒋某的劳动合同已经到期，公司终止其与蒋某的劳动关系没有任何违法之处，所以不需要支付经济补偿金。【律师说法】《》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。因此，如果只按照《劳动法》的规定，本案中蒋某的请求便失去了法律依据，公司并不需要向蒋某支付经济补偿金。但是，日起施行的《》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而径自终止劳动合同的，则其需要向劳动者支付经济补偿金。本案中，公司在与蒋某的劳动合同到期时，并没有向蒋某发出续订劳动合同的意向书，而是直接终止劳动合同，则公司应当向蒋某支付经济补偿金。如果蒋某向公司提出以原有条件或更好条件与其续订劳动合同的请求，而蒋某不同意续订，则在此种情况下，双方的劳动合同到期终止，公司就不用向蒋某支付经济补偿金。据此，公司应当向蒋某支付经济补偿金，但是蒋某要求公司支付3个月工资作为经济补偿金是否合理呢?《劳动》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。蒋某在公司工作了三年，但这三年跨越了《劳动合同法》实施日期日，则根据《劳动合同法》前条规定，日前按照当时的规定办理，而按照当时的规定，蒋某是不能得到经济补偿的。故此，公司只需要向蒋某补偿日以后这段工作期间的经济补偿，蒋某自日至日，共工作了6个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，公司应向蒋某支付1个月的工资作为经济补偿。
作者： [山东-烟台]专长：房产纠纷 工伤赔偿 离婚 建设工程 刑事辩护 律所：山东晨之光律师事务所2761积分 | 帮助1379人 | 51个好评电话:
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)我在一家公司工作4年了，马上合同到期，公司如果不续签合同，对我有补偿吗,
我在一国企上班的劳务派遣工,我的劳务合同快到期了,如果我不想再续签了,公司会给我四年的补偿吗?
来源：网络
关键字： 合同到期 续签
更新时间：
延伸：本文除了聚合《我在一家公司工作4年了，马上合同到期，公司如果不续签合同，对我有补偿吗,》，免费提供的有关合同到期 续签和我在一国企上班的劳务派遣工,我的劳务合同快到期了,如果我不想再续签了,公司会给我四年的补偿吗?的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
如果是公司原因不续签,需要按照工作年限支付你补偿金。 个人原因不续签,没有任何补偿。网友2的回答
1、首先要看你们公司换名字是否是重新注册,即是一个还是两个劳动关系。合同到期公司不续签是不合法的,公网友3的回答
正常情况下,如果不具备应予签订劳动合同或者不存在应延续到法定情形到期的情形的,则应给予经济补偿。对劳网友4的回答
固定期限劳动合同到期后, 双方都可以选择不续约, 且没有补偿金。网友5的回答
　　这个公司这样做是违法的, 公司应当与你签订无固定期限劳动合同。否则,应当判处双倍工资。如果公司不网友6的回答
你好。合同到期后,如果用人单位不与你续签劳动合同,应向你支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为,工作网友7的回答
　　中华人民共和国劳动合同法 　　第四十六条　有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 网友8的回答
如果调到其他地方上班,和原工作地点又很远,属变更劳动合同,可拒绝去新地点上班。这种情况下,公司应按解网友9的回答
不管是合同期未到公司方提出让你走人,还是合同到期公司方不再与个人续约,个人都有补偿,昨天我们吃午饭时网友10的回答
不续签合同 有两种情况，一是解除合同，二是继续工作按无固定期限合同计算。如果你担心的是第一种情况，并且这四年中社保、加班费等都依法为你缴纳，那么基本你能得到的是4个月的工资补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。网友7的回答
猜你感兴趣
相关关键词请问我在公司工作了八年现在公司和我解除劳动合同公司应该如何赔偿我？》_百度知道1、劳动争议的范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动合同解除的情形及赔偿一览表
3、赔偿金的法律依据
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算
您的支持是分享的动力
相关资讯：
用微信扫描二维码
转发文章给朋友和朋友圈
分享知识与资讯
关注总排行
拿起你的微信扫一扫

我要回帖

更多关于 劳动合同到期解除赔偿 的文章

 

随机推荐