个人所得税如何计算？ 　　应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。 　　公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 　　应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数;3g_yjbys_com，应届毕业生网3G触屏版，YJBYS微信号[yjbys_com] 　　例：交个人所得税额=(工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500(元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。 　　附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 　　级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：应届.毕业生网校园招聘会信息一网打尽，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin 　　1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0; 　　2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元; 　　3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元; 　　4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元; 　　5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元; 　　6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;应届毕业生求职网官方微信号[yjbys_com]，订阅最新最全的招聘信息，m.yjbys.com 　　7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。 　　注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。更多相关的内容： 　　级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 　　1 不超过1500元的 3 0 　　2 超过1500元至4500元的部分 10 105 　　3 超过4500元至9000元的部分 20 555 　　4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 　　5 超过35000元至55000元的部分30 2755 　　6 超过55000元至80000元的部分35 5505 　　7 超过80000元的部分 45 13505 　　工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 　　个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 　　实发工资=应发工资-四金-缴税。 　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000―个人所缴纳的社会保险金额数―3500)×3%―0=个人应缴纳所得税金额数。 　　全月应纳税所得额=月薪金收入总额(包括加班费等)-3500-个人支付的社保和公积金费用 　　全月应纳税额=全月应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 　　年终奖金应纳税额 　　年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率 　　年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数 　　示例：新税制 　　如某员工2012年1月工资收入5000元，并同时获发2011年度年终奖总额10000元。该员工2012年1月的个人所得税计算如下： 　　当月工资收入的个人所得税=[00×10%(个人社保部分)-5000*5%(个人住房公积金部分)]×3%-0(速算扣除数)=22.5元。 　　该员工年度奖金的个人所得税适用的税率：1.33元，其相对应的适用税率是3%，速算扣除数为0。该员工年终奖金应纳个人所得税为：1=300元。 　　新税制下，总纳税额：2012年1月共应纳个人所得税22.5+300=322.5元。 　　如取得福利性彩票一次性收入超过1万的按取得收入的20%交缴个人所得税。 　　只要在baidu.输入：个人所利税计算――输入月工资和工资起征点(1600)就可自动算出了 　　当然不觉得麻烦也可按公式 　　现在上调到1600了“!不过包括薪金所得，奖金，年薪分红等计入应付工资项目，采取超额累进计个税。 　　不过现今很多单位都不把奖金等纳入应付工资范围，只把应领工资项作为基数算个税，到底交多少个税要视你们单位会计怎么处理工资问题了 　　再说，您应该说明您的收入是包括哪些项目，是否含业务提成，偶然所得，软件开发项目奖励等，个税应是按月扣除。 　　个人所得税计算器计算出应缴个人所得税金额,个人所得税计算方法比较复杂，通过本计算器可以免去学习计算方法的麻烦。个人所得税计算器提供十类个人所得应缴税的计算参考：工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得(年度);对企事业单位的承包经营、承租经营所得(年度);劳务报酬所得;稿酬所得;特需权使用费所得;财产租赁所得;财产转让所得;红利所得;偶然所得。 　　注意：日起个人所得税起征点调整为3500元，原来9级税制改为7级，第一级征税费率为3%。 　　可以返算。 　　工资薪金的个人所得税计算方法是：收入-扣除费用 　　扣除费用含： 　　1.标准费用扣除。现行《个人所得税法》规定，在境内负有纳税义务的纳税人取得的工资薪金所得在计算纳税时，每月可扣除2000元的费用。 　　2.社会保险支出扣除。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。同时，《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。另外，《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。 　　3.福利费扣除。《个人所得税法》第四条规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，福利费、抚恤金、救济金，军人的转业费、复员费按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，免征个人所得税。《国家税务总局关于征收个人所得税若干问题的规定》(国税发 [号)规定，独生子女补贴，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴，托儿补助费，差旅费津贴、误餐补助因不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税 　　计算方法前几个已回答，按你2600元计算，缴个人所得税约为40元左右 　　假如你没有扣保险(扣了保险就不好算了,因为不知道你扣的具体数字),单纯把2600元看成是税后收入的话,你被扣除的个人所得税是: ()/(1-10%)*10%-25=41.67元.你的税前工资是:()/(1-10% 元.这是标准的税后工资还原成税前毛工资的算法,实际上,每个单位都有些杂七杂八的费用要扣.扣之前的毛工资应该是整数. 　　个人所得税的计算方法三言两语说不清楚,你可具体到网上查询.一种是知道税前工资,算要扣多少个人所得税,一种是税后工资(个人所得税是单位负担的),把它换算成税前工资有多少,单位到底负担了多少个人所得税等等. 　　如,税前工资是3000元,扣个人所得税是()*10%-25=75元,税后收入为5元. 　　假如税后工资是3000元,个税由单位出,税前工资是多少呢?单位负担了多少个税? 　　税前工资=()/(1-10%) 元 　　单位负担的多少个税=(0)*10%-25=83.33元. 　　新个人所得税计算方法日 星期五 23:13(注意：2008年3月开始将执行新的起征点--个人所得税起征点自日起由1600元提高到2000元。) 　　个人取得工资、薪金所得应当如何缴纳个人所得税 　　个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 　　工资、薪金所得项目税率表 　　级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法(元) 　　1 不超过500元的 5 0 　　2 超过500元至2000元的部分 10 25 　　3 超过2000元至5000元的部分 15 125 　　4 超过5000元至20000元的部分 20 375 　　5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 　　6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 　　7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 　　8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 　　9 超过100000元的部分 45 15375 　　工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税： 　　每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额 2000元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按5% 至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。 　　计算公式是： 　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 　　例：王某当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为2000元，则王某当月应纳税所得额=00=6000元。应纳个人所得税税额=5 　　个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税，统一由支付人负责代扣代缴，支付人是 税法规定的扣缴义务人。 　　个人取得全年一次性奖金或年终加薪，应当如何缴纳个人所得税 　　个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： 　　(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 　　计算公式为： 　　应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 　　(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 　　费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去"个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 　　计算公式为： 　　应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 　　由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 　　应纳税所得额的计算： 　　一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额，为应纳税所得额。 　　二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。 　　四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 　　五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 　　六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。 　　个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。 　　设60000元为工资薪金所得 　　应纳税所得额为=58400元 　　适用税率30% 　　应纳税58400*30%-速算扣除数元 　　附： 　　个人所得税九级超额累进税率表(工资 薪金所得适用) 　　级数 　　全月应纳税所得额 　　(含税所得额) 　　全月应纳税所得额 　　(不含税所得额) 　　税率% 　　速算扣除数 　　1 不超过500元的 不超过475元的 5 0 　　2 超过500元至2000元的部分 超过475元至1825元的部分 10 25 　　3 超过2000元至5000元的部分 超过1825元至4375元的部分 15 125 　　4 超过5000元至20000元的部分 超过4375元至16375元的部分 20 375 　　5 超过20000元至40000元的部分 超过16375元至31375元的部分 25 1375 　　6 超过40000元至60000元的部分 超过31375元至45375元的部分 30 3375 　　7 超过60000元至80000元的部分 超过45375元至58375元的部分 35 6375 　　8 超过80000元至100000元的部分 超过58375元至70375元的部分 40 10375 　　9 超过100000元的部分 超过70375元的部分 45 15375 　　另外，公务员同样纳税，而且是个人所得税的纳税人的重要组成部分，由单位代扣代缴。 　　参见：个人所得税法第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。 　　在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。 可以返算。 工资薪金的个人所得税计算方法是：收入-扣除费用 扣除费用含： 1.标准费用扣除。现行《个人所得税法》规定，在境内负有纳税义务的纳税人取得的工资薪金所得在计算纳税时，每月可扣除2000元的费用。 2.社会保险支出扣除。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。同时，《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。另外，《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税[2008]8号）规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。 3.福利费扣除。《个人所得税法》第四条规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，福利费、抚恤金、救济金，军人的转业费、复员费按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，免征个人所得税。《国家税务总局关于征收个人所得税若干问题的规定》（国税发[号）规定，独生子女补贴，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴，托儿补助费，差旅费津贴、误餐补助因不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税 计算方法前几个已回答，按你2600元计算，缴个人所得税约为40元左右 级数含税级距税率(%)速算扣除数 1不超过500元的5 2超过500元至2,000元的部分1025 3超过2,000元至5,000元的部分15125 4超过5,000元至20,000元的部分20375 5超过20,000元至40,000元的部分251,375 6超过40,000元至60,000元的部分303,375 7超过60,000元至80,000元的部分356,375 8超过80,000元至100,000元的部分4010,375 9超过100,000元的部分4515,375 为便于说明，先看下个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用） 级数全月应纳税所得额税率（％） 1不超过500元的5 2超过500元至2000元的部分10 3超过2000元至5000元的部分15 4超过5000元至20000元的部分20 5超过20000元至40000元的部分25 6超过40000元至60000元的部分30 7超过60000元至80000元的部分35 8超过80000元至100000元的部分40 9超过100000元的部分45 上表中：全月应纳税所得额=实际工资收入-应纳税起征点（现在调到2000元了） 所以，你的全月应纳税所得额=0 应该扣你的个人税适用上表第1级和第二级： 1不超过500元的5%，你的全月应纳税所得额600其中的500元应纳个税=500*5%=25元； 2超过500元至2000元的部分10%，你的全月应纳税所得额600剩下的100元还应纳个人税=100*10%=10元 以上共计应纳个人税25 10=35元 新个人所得税的起征点3500元，超过3500元的：
1.0-1500元，3%；
2.-4500元，10%，-105元；
3.-9000元，20%，-555元；
4.-35000元，25%，-1005元；
5.-55000元，30%，-2755元；
6.-80000元，35%，-5505元；
7.-80000元以上，45%，-13505元。
如果月收入10000元，应税金额==6500元，
应缴个人所得税=5=745元 请问你的是什么收入，工资薪金就按楼上的，其他收入请说清楚点有区别 公式：
应交个人所得税额=（工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数

例：X人X月工资薪金7875元，个人交四险一金金额500元，应交个人所得税额多少？
应交个人所得税额=（工资薪金7875元-个人交四险一金金额500元-个人所得税扣除额2000元）*20%-速算扣除数375=700（元）。

附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数
1不超过500元的50
2超过500元至2000元的部分1025
3超过2000元至5000元的部分15125
4超过5000元至20000元的部分20375
5超过20000元至40000元的部分251375
6超过40000元至60000元的部分303375
7超过60000元至80000元的部分356375
8超过80000元至100000元的部分4010375
9超过100000元的部分4515375
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用贰仟元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

个人所得税的来源不同，税率不同，请详细描述 1工资、薪金所得个人所得税计算：
每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
1.2计算公式：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
应纳税额=工资薪金收入-2000-“三险一金”
1.3工资、薪金税率表
级数应纳税所得额(不含税)税率(%)速算扣除数(元)
1不超过500元的部分5
2超过500元至2000元的部分1025
3超过2000元至5000元的部分15125
4超过5000元至20000元的部分20375
5超过20000元至40000元的部分251375
6超过40000元至60000元的部分303375
7超过60000元至80000元的部分356375
8超过80000元至100000元的部分4010375
9超过100000元的部分4515375 个人工资薪金所得纳税筹划技巧

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧：一、提高公共福利支出，间接增加职工收入可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。二、工资分摊方法特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。三、实行双薪制个人取得的“双薪”，根据国税函[号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。例如，广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。（1）纳税筹划前①工资应纳个人所得税=（）×15%－125=505（元）；②年终奖应纳个人所得税=25000×25%－（元）；合计应纳个人所得税=505＋（元）。（2）纳税筹划后①工资应纳个人所得税=（）×15%－125=505（元）；②“双薪”应纳个人所得税=5000×15%－125=625（元）；③年终奖应纳个人所得税=20000×20%－375=3625（元）；合计应纳个人所得税=505＋625＋（元）。以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（）。四、奖金均衡发放方法奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将适用较高税率。这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样，从总体上说，税负就会获得减轻。例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000元，2003年12月公司为其发放年终奖36000元。（1）不进行纳税筹划：①全年工资应纳个人所得税=[（）×10%－25]×12=1140（元）；②年终奖应纳个人所得税=36000×25%－（元）；以上共计应纳个人所得税8765元（）。（2）若进行纳税筹划，采取将年终奖改为每月预发的办法，则：全年应纳个人所得税=[（－800）×15%－125]×12=6060元。两个方案相比较，后者比前者少纳个人所得税2705元（）。五、实行年薪制方法对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。其计算公式为：应纳税额＝[（全年基本收入和效益收入÷12－费用扣除标准）×适用税率－速算扣除数]×12以上公式说明，对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。
参考资料：中国税网

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这里是计算器计算个人所得税的 计算个人所得税应该应该先熟悉个人所得税率
个人所得税率表
级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数
1不超过500元的50
2超过500元至2，000元的部分1025
3超过2，000元至5，000元的部分15125
4超过5，000元至20，000元的部分20375
5超过20，000元至40，000元的部分251375
6超过40，000元至60，000元的部分303375
7超过60，000元至80，000元的部分356375
8超过80，000元至100，000元的部分4010375
9超过100，000元的部分4515375

计算工式:(月薪-1600)*对应的百分比-扣除数

拿工资的嘛，按照月结。自己开店或者做买卖的，年结。

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提问者要是年薪六万有以下算法：
应交税：[（60000/12）-5=385元/月

要是说月薪6万则有：
应交税：[（]*30%-元/月

每月应交一万四千多..很多嘞 只要在baidu.输入：个人所利税计算――输入月工资和工资起征点（1600）就可自动算出了
当然不觉得麻烦也可按公式 我只知道个人工资超过800，就应该交纳个人所得税的 现在上调到1600了“！不过包括薪金所得，奖金，年薪分红等计入应付工资项目，采取超额累进计个税。
不过现今很多单位都不把奖金等纳入应付工资范围，只把应领工资项作为基数算个税，到底交多少个税要视你们单位会计怎么处理工资问题了
再说，您应该说明您的收入是包括哪些项目，是否含业务提成，偶然所得，软件开发项目奖励等，个税应是按月扣除 新个人所得税的起征点3500元，超过3500元的：1.0-1500元，3%；2.-4500元，10%，-105元；3.-9000元，20%，-555元；4.-35000元，25%，-1005元；5.-55000元，30%，-2755元；6.-80000元，35%，-5505元；7.-80000元以上，45%，-13505元。如果月收入10000元，应税金额==6500元，应缴个人所得税=5=745元 请问你的是什么收入，工资薪金就按楼上的，其他收入请说清楚点有区别