我是国企正式职工快要被辞退 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在国企工作12年，签了一个十年的合同。后来又签了一个八年的，没给我们签无固定期限合同。2010.7查出患癌症，休假至今2012.5一直发基本工资的70%。单位要求我去上班，单位给转岗转到打扫卫生的岗位。而我觉得身体需要继续休息，今天单位通知我如果不同意转岗上班将被辞退。请问律师我被辞退应该得到怎样的赔偿。如果转到工资更少的岗位后继续不能胜任工作我被辞退得到的补偿会不会更少。
我爸是中铁十六局的老职工了,还有十年才到退休年龄,现在单位要辞追他们一批老职工,请问这合法吗?他们工资经常拖二至三个月才发一次,辞追后他们应该得到怎么样的补偿?
我单位有部分职工长期不长班，也不到单位上交个人部分养老金，单位多次通知也不与照面，单位如果想与该职工解除劳动关系该如何办理手续？
尊敬的律师您好！我是湖北宜昌市某国有大型企业水电建设一线技能操作工，今年39岁。岁技校分配到该公司，常年离家在外地工作，至今工龄23年，由于长期外地工作，34岁才结婚。2009春季在单位某云南外营点项目部组织的年度职工体检中检查出乙肝大三阳和转氨酶偏高（肝炎），这和单位食堂的卫生状况有直接关系。后因工作任务紧张、继续工作到当年10月份才回家休假，休假期间复查得知病情加重，也因确实身体不适在当年11月请休一年病假。前往甘肃农村妻子家养病。去年2010年...
我是一名国有大型企业（葛洲坝集团）水电建设一线操作职工，2009年尊敬的律师您好！我今年39岁，17岁技校分配到这个公司，至今工龄23年。2009年春季在单位组织的年度职工体检中检查出乙肝大三阳和转氨酶偏高（肝炎）。后继续工作到当年11月，因确实身体不适在当年11月请休一年病假。前往甘肃妻子家养病。去年2010年11月（也就是一年病假到期）工资停发（之前一年病假期间发基本工资）。昨天日公司设法通过同事发送一份通知邮件给我，要求我在十天内回公司上班，否则按...
我在一家国企工作，是正式在编职工。现在不想在那干了，如何与用人单位解除劳动合同。
具体情况：过年前一个月的时候，由于多种无能为力的原因，口头请假20天，开始领导同意了，后来不停的续，就不同意了。过年回来，单位给了我很多处罚，我现在不想在这干了，这种情况，我应该如何解除劳动合同比较好？
主动辞职？自动离职？我现在在外地陪护病人，只能回去一天，有没有什么办法当即解除劳动合同的。
如果算自动离职，对我影响是不是很大，还没有失业保险。
我今年办了病退，可企业没给我交医疗保险，为此，我找到了企业了，谈此问题，领导说企业没钱交，我找到社保局就此问题，了解了一下，才知道原来企业擅自把我辞退了，我找到辞退书竟然是他们自己写的还签上我的名字，我想问一下，这是不是企业违反了法律？
外婆2012年1月过世的，她是国企退休职工，请问她的丧葬费应该是有 14个月，还是20个月，因为她的单位不再了，但是退管会还在，那边一直报不清楚，所以想请问下，外婆的丧葬费应该是过少，怎么算？
因口角被人砍伤，是国企职工，但很久没上班，没法出具收入证明，这样误工费可以索要吗？ 是2010年上班，到现在，因为家中有事，上班都是断断续续的，工资每月都不一样，近半年就没有上班，到单位问财务，人家说你这样没法出具证明的！
我们是国企的职工，我们厂不知不觉被主管部门注销了，我们要求退休吃饭等，因主管部门是政府，已经注销，没了，我们该怎么办，注销需要职工知道吗，这事我们已向有关部门反映无果，不知法律如何规定，请求老师帮忙。有意者联系
我是原集体编制职工，到国企工作后 我的身份是国企身份还是集体身份？ 谢谢政府部门职工、国企职工、私企职工的简单对比
职工，劳动者，是个统称。既包括领导者、管理者、老板，也包括具体执行的科员、员工、工人、临时工。这里只说普通劳动者，即基层员工（基层不一定是最底层比如临时工，是人数比例在单位里面占最多的那一部分）。劳动就业、调动，要考虑的位置主要是这三类：政府部门、国企、私企。关于集体企业，已在退出舞台，怎么个退法，这里不说了。第一部分 阳光下的差别一、政府部门（含事业单位）普通职工1、工资：受国家保护，构成工资的各个组成部分都能全额得到。2、福利：收益好的行业，福利价值高出工资很多倍；收益一般的行业，福利价值在三分之一工资和二倍工资之间。3、劳动强度：相比最低，一周能够有48小时的做事时间就能做劳动模范了。4、风险：下岗风险几乎为零，但不是零。人身安全风险由单位领导决定，面对危险不能回避，身不由己。5、自由度：一般，没事干也要正常上班，上班压力主要来自媒体的关注和福利的内部规定。二、国企普通职工1、工资：受国家保护，构成工资的各个组成部分基本能够得到。效益不好的时候，容易被拖欠，效益好的时候能够补回来。2、福利：收益好的行业，福利价值高出工资很多倍；收益一般的行业，福利价值在另和二分之一工资之间。3、劳动强度：相比较累，一周有5天必须上班，加班不定时。4、风险：下岗风险存在。人身安全风险由单位领导决定，面对危险，自身也可以找理由回避。5、自由度：较大，上班压力主要来自单位内部规定。三、私企职工1、工资：名誉上受国家保护，构成工资的各个组成部分基本不能够全部得到。效益不好的时候，工资会下降，效益好的时候也不会补回来。2、福利：收益好的行业，有一点福利价值；收益一般的行业，福利价值为零。3、劳动强度：相比最累，一周有7天必须上班，加班不定时。4、风险：下岗风险很大。人身安全风险由自己决定，在危险面前，自己可以决定赚不赚这个钱。5、自由度：最大，上班压力主要来自生存需要。第二部分 黑幕下的差别一、政府部门（含事业单位）普通职工1、社会背景：家庭、家族里面有人社会活动能力很强（介于特别强和一般强之间），才能够进入该部门工作。不但要和有人事权的领导关系好，而且要花费一些费用。公开方式进入者，万分之一。2、工作能力：一般或较差。工作能力一般偏上的人，能够成为班子换届时新领导扩招的骨干，进入领导层。3、灰色收入：自身创收可能性极小，主要靠单位领导创收后的分利。二、国企普通职工1、社会背景：家庭、家族里面有人社会活动能力较强（一般强，属于强的行列），能够进入该企业工作。和领导关系密切，或者关系一般花点钱也能进入。大批量公开招工的时候，不用花钱也能进入。2、工作能力：一般或较强。工作能力较强的人，能够成为班子换届时新领导扩招的骨干，进入领导层。工作能力一般，但处事较好的人，也能进入领导层。3、灰色收入：自身创收可能性存在，但主要还是靠企业效益的分红。三、私企1、社会背景：私企容纳两类人：一类人是正直人，自身能力强，且不愿做受贿之类的违心事，能够凭借自身努力得到合法的高收入；一类人是老实人，社会关系不够硬，进不了政府部门、国企，只好到私企糊口。2、工作能力：较强，或者开始一般，生存压力下不得不变强。3、灰色收入：没有。第三部分 就业选择一、自身能力信心不足1、有强硬社会关系：政府部门最佳。2、没有强硬的社会关系：如果没有强硬关系进入政府部门上班，那么，通过人托人、花钱的方式，也要进入国企（尤其是效益好的行业）。实在没办法的话，只好去私企了，总比饿死强。二、自身能力信心十足1、如果想追求收益最大化，政府部门是您的不二选择，做官越大，越有实权，收入越丰厚。提醒注意行业收入差别就行了。2、如果想得到自身价值的合法证明，还是到私企去最好，收入高且无牢狱之灾。当然，这个私企可以是你自己的，也可以给别人打工。一般私企老板对工作能力强的人待遇很好，效益好的时候收入能超过政府公职人员。最后，一句话：无论在哪里工作，上进都是必须选择的，因为无论哪座山的哪座庙，和尚与和尚之间也都会有差别。
坐等公务员来诉苦。
@述说色彩 1楼
18:27:43讲的不错-----------------------------新手新帖，谢谢捧场
@老仙头 2楼
18:34:26坐等公务员来诉苦。-----------------------------公务员会来诉苦？公务员也是分着三六九等的。哪天有心情了，我再写一篇公务员的生存状况和差别。文章数量足够多了以后，合为一本书，书名叫【中国社会各阶级状况分析】，怎么样？
本文作者大致经历：一、上个世纪大学毕业后，分配到郑州市某省直属企业工作。1、优点：一是技术程度高。在该单位时，是所在专业的全公司技术第一名。二是工作态度好。顶着干部的名额常年在基层干着和其他工人一样的活。属于实干型。2、缺点：不会和公司领导拉关系。二、上个世纪末，奉命下岗。1、下岗原因：当时（直到现在）该企业效益不好，人员大批量下岗，留岗者工资很低。2、下岗待遇：当时下岗能补助三千多块钱，在我看来是笔不小的收入，够我一年的工资了（2000年）。我下岗，不留了。3、不下岗的待遇：1998年月全部收入仅800多元（同期毕业在事业单位工作的月收入为2000元左右，在私企的收入为1200——5000元不等）。单位交养老保险、医疗保险和住房公积金（后来住房公积金取消）。三、打工初期，可以糊口，不能养家。1、找工作：在人才市场买了好多次2元的入场卷，找不到合适的工作。后来，通过这个熟人介绍，给这个私人打工；通过那个熟人介绍，给那个老板打工。就这样转来转去换了十几家。有工作的时候，月收入1500——1800元。有时候找不到工作，就没有一分钱收入，吃有工作时省吃俭用攒的钱，越吃越少。曾经幻想着，人要是不用吃饭也能活着，该多好啊。没有养老保险，没有医疗保险。2、工作逐步稳定：换的私企多了，经验慢慢也就积累起来了。后来所在的一家，老板对我还不错，在这家私企干了好几年，没换地方。地位提高了，算是高管了吧，收入增加了，到了3000元（2005年），还曾经一度效益好，拿到5000元。那几年好啊，没再发愁过吃饭穿衣（当然是家常饭、普通衣），还能自己到人才市场把档案保管费、养老保险这两项给交了，把以前拖欠的补齐了。医疗保险，没有。3、收入提升：后来，业务越来越熟悉了，也有了一定的交际面，就自己单干了，俗称做老板了。当然，还是不怎么会拉关系，基本上都是以前共事过，人家知道我实干可靠，才放心把生意给了我来做。在起步阶段，得到过原来打工老板的大力支持，至今感激不尽。4、地位提高：表象是，能够帮助亲戚朋友找工作了。曾找人成功安排毕业生进政府部门工作，曾托人安排数名熟人进入国企工作。自己的企业只收留家里穷、没有社会关系的老实人。5、遗憾：医疗保险至今没有。我如果不得病，就是我亲人、朋友最大的幸福。我若得病，将一贫如洗。坐在办公室养尊处优的专家教授们，这才是普通民众的生活。我还算是幸运着呢！
管仲陷阱，利出一孔。为制度服务的人才，早晚被榨干心理能量，被当成废渣倒掉。要想飞黄腾达，还得自己提着脑袋干啊。没追求的，可以安贫乐道，坐看风起云涌。史玉柱：人生就是折腾。
关于房子：1、在公家企业工作时，分有一套小房子，60多平方米，房改后买了下来，至今仍在住着。2、工作时，私企给的有临时住房，工作结束时交还。房子对我个人来说，可以没有。对我孩子来说，不得不买。打工，到死我都买不起。3、现在，我（平均）月收入怎么也在一万以上吧，还是没有经济实力在郑州市买一套让我们一家人住的宽敞些的房子。4、目前，我住办公室，让老婆孩子们住家里，这样还够住。5、将来，钱赚够了，我也不在郑州市买房子。我不能把我多年的血汗扔给喝我骨髓的人。郑州市凭什么房价这么高？空气污染这样重，水质量这么差，看病这么难，小孩上学这么难的，人情淡漠。我傻了我在郑州买高价房子？我决定在小城市或者县城买一套大点儿的房子，60岁退休，到那里养老。最起码空气好，民风好。
@潜水员乙 6楼
20:40:31管仲陷阱，利出一孔。为制度服务的人才，早晚被榨干心理能量，被当成废渣倒掉。要想飞黄腾达，还得自己提着脑袋干啊。没追求的，可以安贫乐道，坐看风起云涌。史玉柱：人生就是折腾。-----------------------------是啊。那是人上人（和咱们老百姓不一样的），拿着国家给的待遇（不是人民给的）做那些事、说那些话的。不过，我理解他们，他们一定知道自己说的是违心话。
关于医疗：我真的不明白，当初加入世贸谈判的时候，为什么要坚持设定医疗行业的保护期！国家保护的行业，一般是涉及国家安全或大众民生的。涉及国家安全的保护，我赞成，可以不那么开放，有一定神秘感，不算什么坏事，因为受益的是国家。涉及大众民生的行业，保护他们干什么？受益的又不是国家，为什么要保护？难道被保护后，受益的真的会是人民？受保护的行业，与其说是受保护，不如说是保持国内的垄断，损害了人民的切身利益。比如说：医疗机构。保护医疗行业的后果，我看到的现象是：1、我们看不起病。我们老百姓看不起病，不代表全体人民看不起病，有些人连脸盆、马桶、洗头膏都到医院买呢。名其名曰：医疗保险，其实是在制造另一种不平等。2、我们反而容易得病。也不知道怎么了，我们怎么比以前得病次数提高了？为什么？和医疗行业没关系？医院真的是帮我们治病的，不是让我们得病的？自行车爆胎的附近真的没有修车的？3、我们得了病，医院让我们多花钱来诊断。以前看个病，医生摸摸头、看看舌头、看看眼、号号脉，开个几毛钱苦药，一吃就好。现在，都不敢去医院看病，一个简单的感冒，先是抽血化验，然后心电图，CT、X光一大推，名其名曰：为患者负责。我看不是为患者负责，是为自己的收入负责。4、得了病，过度治疗。电台、电视台经常是健康讲座，发明了个新名词“亚健康”，下的我们经常找医生，找过去叫“白衣天使”现在是特权等级的那类人。输液成了家常便饭，好像除了价钱贵的药，除了做手术，医院里面已经没有治病的办法了。保护了这些年，医疗行业不是进步了吗？怎么变得不会治病了！5、花钱买气受。过去的医生，会想办法治疗你的病，人和人都是不同的，他们能够让不同性格、不同素质、不同教育程度的人把病治好，得到不同身份人的尊敬。现在呢？医生要求病人配合他们，说话的口气都是教训病人的口气。我花钱买你的服务呀，有没有搞错，我是你衣食父母呀！敢这样对待病人，说明什么？说明病人根本不是医生的衣食父母，那他们的衣食父母是谁呢？是国家的保护！6、医疗事故是正常。医生在人们眼里是救人的神圣的学者型的职业，不知道为什么，出了医疗事故，不觉得丢人，还理直气壮地说这是正常！不服你去鉴定！谁鉴定呢？鉴定的卫生系统专家们，病人当然不认识了，但是医院领导一定很熟，一起玩过小姐多少次了，能不熟吗。不只是医疗行业，其他行业比如教育、银行、能源、房地产等，也是“保护”的老百姓怨声载道、生存艰难。相反，开放了的行业，无一例外都让老百姓得到了实惠，不仅花钱少了，质量也提高了，服务态度更是好啊，“顾客是上帝”就是开放了的行业叫出来的。呵呵，很多人误以为受保护的行业，顾客也是上帝呢，才不是呢，像医疗这类受国家政策保护的行业，顾客连小白鼠都不如呢。
关于政府管理：管的越多，行业越乱。其实混乱全都是管出来的，你不管他，他反而乱不起来。比如说，建筑市场，招标投标的管理。不用招标投标的时候，政府资金全部进入施工单位，虽然也曾被少量挪用，但是毕竟是该施工正规单位在正规生产建筑产品，资金主要流向是该建筑，而不是中间环节。实行招标投标以后，好了些年，现在呢？人们的聪明才智是你制定制度的人绝对控制不了的。1、管理费：大小工程必招标，招标就招高资质单位，高资质单位管理者众，干你这点儿小活不赚钱，于是，和高资质施工单位领导关系过硬的人(往往这些人曾在该单位做过包工头)，使用该资质进行投标，一部分费用上缴，叫做管理费。2、铺路钱：要想中标，仅有资质是不够的，能找到高资质用的人很多。为了中标，要大同很多关节，主要是政府部门领导、主管领导、招投标机构负责人等，缺一个都不行，开标会出意外，让关节不缺的人中标。这叫关节费。3、合同签订费：低价中标是童话，包括两点，如果你的关系不硬、花钱数量不到位的话，一是你不知道该报多少钱才能中标；二是中标了你也干不成，签合同？领导出差，到马来西亚了，等领导回来吧。两个月后，领导回来了，鞍马劳顿，你该怎么样接风呢？即便领导签字了，盖章的人去新西兰了，等吧。回来后，他的什么亲戚在住院，你到医院找他吧！花钱不？合同钱，不花不行的，潜规则。4、入场费：你中标了，合同签订了，可以进场了，但，不许动！怎么了？建委那里，你过关了吗？备案，手续要办的，这个名誉上不花钱，人家对工作很负责，要仔细审查的。反正你的这也不合适，那么不符合规定，至于什么名字的规定，第几条，你即便再这个领域工作了一辈子，你也弄不明白的。即便都符合了，那么，对于条文的字面理解，有争议呀！建委的人很有素质的，我们会对争议进行和讨论的，不收你的钱。怎么办？好办，通过办事人员的私下授意，去合适的地点，交点合适的费用，然后，腰也不疼了，头也不晕了，什么毛病没有了，顺利过关。5、监督费：开始干活了，停！质监站你打发好了吗？哎呦，那些人呀，说来条文，倍的很熟的，但是条文的意思，你和他说不明白，他什么学历，什么职称，什么来历，你真的不明白？没有后门的能到那里面上班？你老老实实交钱吧。这个不仅仅是政府规定死的那个正规的监督费，那个是交给公家的，管你的科室、管你的人，你怎么办？不打发？好吧，你信不信罚你的条文比的头发丝都多！这个叫做保护费，保你平安。6、工程款：想按照合同拨款？好吧，会办事的来找我，不会办事的，对不起，我是要对政府资金负责的。交了费以后，呵呵，给你拨款是为了政府工程，是为了老百姓早日得到该工程带来的好处。7、验收费：这个名词新鲜吧，没错，你做干的再好也没用，你就怕我不验收。不验收你就拿不了钱！8、审计费：政府的钱，是要认真负责的，要一条一条的仔细算，该扣除的一定要扣除。托呀、托呀，一年过去了，还没审完呢。花钱，找领导催一催。催了，见到审计的认了，说这不合适，要扣除，那不合适，要扣除。尼玛早点说要扣除，劳资就不必垫资干这这一项了，干过了，你给扣除，还不如直接说你要多少加班费呢。这些费用何来？羊毛出在哪里？这些费用都是政府管理出来的费用，全部不能计入工程费用，那你说，压级压价以后的工程费用，有多大比例能够实际用于该工程！再比如说，医药行业的招标投标工作，不想说了，一句话，越招标价格越高，但是他们表功的时候总是说降低了成本，那么“成本”究竟是多少？为什么“降低了药价成本”的结果是药价一直在提高？掩耳盗铃啊！
有一种爱，叫做放手。放开你的孩子，他才会在屡次摔跤后懂得做人；他才会知道什么叫疼，不敢那么任意妄为；他才知道生存的艰难，才不会为害人间。
@雅雯趁 11楼
22:43:05一个二十九岁的男人，没有女朋友，真是件很苦恼的事，因为，你总是会想有发泄的欲望，在那一天，我的朋友叫我去一个网站 http://955.cc/c5ZU ，终于我知道为什么他不像我一样苦恼了，因为这里有很多的小女孩可以做女朋友和你一起做的事。真的很感谢我这位朋友，我不用再自已五个打一个了-----------------------------看到了吧，为了生存，有人出来卖身，有人出来打这些广告。你的管理是什么？你的管理是讨厌这些“牛皮癣”，封停、铲除。但是，你想到过他们为什么做这个吗？他们喜欢做这个吗？他们是走不通正道了，不得不这样谋生！这是他们的错吗？这是保证执政D的领导地位、保护国有企业、保护腐败产生根源的结果之一！人们能走的正道，被太多的“保护”挤成了绝路。
如果他们有门路坐在政府办公大楼里面，享受着冬天暖气的温暖和夏天空调的凉爽，能够向你们那样趾高气扬、嚣张跋扈，如果他们能够享受国民社会待遇，没有温饱之忧，他们会去偷偷摸摸去做那些勾当吗？他们也是和你们一样的，人！
中国私企平均寿命2.9年，一般人能在私企做满一年就可以当老师傅了.
思考三个问题：1、政府部门需要做哪些事，不需要做哪些事，有谁来决定，法定程序怎么走，受谁监督，监督途径呢？2、政府部门需要多少人来这些事，谁负责计算，谁负责监督，审查程序还不该公开呢？3、政府部门需要多少钱来做这样的事，应该谁负责计算，应该受谁监督，监督该不该公开呢？改革，往哪个方向改，是照顾会哭的孩子，还是照顾会闹的孩子？我看还是公平对待全部孩子们吧。注：1、会哭的孩子：改革的初期，抱怨声大的行业就是现在高收入行业。这几年，有“发言权”的人很会“哭”，活得艰难的人只会流泪，不会“哭”。2、会闹的孩子：这几年维稳啊，适度制造不稳定因素的，就是受益最大的。适度很重要，过度了不适用“维稳”原则，反而适用“和谐”原则。3、全部孩子们：专家是人、教授是人、将军是人、市长是人、书记是人、局长是人、董事长是人、人大代表是人、政协委员是人、明星是人、他们家的狗也是人。别忘了，老百姓也是人，是饿死不会哭、打死不会闹的可怜人！
@szabc12345 17楼
23:15:36中国私企平均寿命2.9年，一般人能在私企做满一年就可以当老师傅了.-----------------------------私企为什么寿命短？因为对国企的保护。如果私企和国企处于同样的竞争地位，私企的活力是国企根本不可比拟的。
@xiaojie0923 18楼
23:21:08有道理-----------------------------新人新帖，谢谢捧场
一句话：无论在哪里工作，上进都是必须选择的，因为无论哪座山的哪座庙，和尚与和尚之间也都会有差别。这句说的太好了。
@重庆半兽人 23楼
23:39:49一句话：无论在哪里工作，上进都是必须选择的，因为无论哪座山的哪座庙，和尚与和尚之间也都会有差别。这句说的太好了。-----------------------------谢谢夸奖，说真话是件很开心的事。
大家还在看我是一名国企职工，单位现在要调整我的工作岗位，我不同意，怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在国企工作十年以上了，在现有部门也工作了三年多了，现在领导要我调到司机班开车，我不同意。我在现有岗位期间没有任何违规违纪的行为，并且我当面问过领导对我在现部门工作的看法，他回答工作很好（有录音）。但是现在领导就和我说是组织决定，就要我去司机班上班，请问我现在应该怎么办。不想去司机班，也不想因为这样被单位辞退。请问我不去司机班的话，是不是单位就可以只赔偿我点钱就辞退我。谢谢
我是胜利油田一名职工94年被单位除名我现在社保养老金什么都没有我该怎么办
我1978年参加工作，1991年离开国企。现在办理退休，需要档案。原单位说没有。怎么办
我在一所民办大专工作，学校被其他集团收购后要把我调离学校（被其他集团收购前与学校在11年7月签订了三年合同，09年7月入职签过2年合同），调整到其他集团下属公司，本人不愿意调整。
如果想要获得赔偿金具体怎么算呢？比如说要赔偿3个月的工资，那这个赔偿的工资要不要算上被学校扣除的社保、住房公积金和学校应该给我缴纳的社保公积金等呢？
本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为日至日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？
本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为日至日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？
你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?
我们是一家事业单位，最近对一位职工的工作地点进行了调整，但岗位未变，是否合法？如果该职工不按时到新地点报道上班可否算旷工？
我在1998年在国外发生的工伤事故中受伤，2001年鉴定是工伤七级，还有三年就到退休年龄，我想工作找回丢失的记忆，这样也可增加退休后的待遇，可单位一直没有安排，我该怎么办？
我现在工作单位不锦气、已经停产、如果公司在给找别的岗位、不干、这该怎么办
你好，我是一名医生，和现在的工作单位签订了3年的劳动合同，现在想换一家医院工作，已经递交了辞职申请，但还没有满30天，而另一家医院希望我早点去上班。如果现在就不去现在的医院上班到时可能会卡我的证，请问我该怎么办？国企职工辞职有什么政策_百度知道原国企单位不给办理离职手续怎么办？_百度知道