2016年薪资标准将这样调整 28地区上调最低工资
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋！未来你的工资会继续涨吗？
企退人员：养老金十一连涨
数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而
CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：人社部发言人表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。不出意外，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍能顺利完成。
展望：中国就业促进会认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
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2016成都最低工资标准是多少
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你好，关于你弟弟遇到的问题现在很多的暑期工都有遇到过，由于没有工作经验往往在工资的问题上被多方的刁难，一时不知如何是好，在遇到类似问题的时候我们不要慌首要冷静处理，我们可以找老板协商，如果协商不成可以到劳动部门进行投诉，实在不行我们还可以去法院起诉，对于成都拖欠工资怎么办这个问题具体的解决方法你也可
关于2016成都最低工资标准是多少的精选问答：
共 3 位律师回复
对 128 人有帮助Q弟弟是一名在校大学生，暑期在成都一家补习中心做暑假工，主要是帮助暑期补习的孩子辅导，一开始讲好不管做多久按小时计费，月底结算工资，现在弟弟已经做了两个月，第一个 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365河南律师 10:30:32回复你好，关于你弟弟遇到的问题现在很多的暑期工都有遇到过，由于没有工作经验往往在工资的问题上被多方的刁难，一时不知如何是好，在遇到类似问题的时候我们不要慌首要冷静处理，我们可以找老板协商，如果协商不成可以到劳动部门进行投诉，实在不行我们还可以去法院起诉，对于拖欠工资怎么办这个问题具体的解决方法你也可以在成都当地找个相关方面的律师咨询一下，以上回答希望对你有所帮助。 律所：区域：//擅长，0个相关案例律师 10:35:32回复关于拖欠工资怎么办的问题，可与老板协商，协商不成可向大队举报或向委提起仲裁申请。具体操作流程可咨询律师。 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤，0个相关案例律师365云南律师 10:39:32回复您好，对于单位工资现在是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
具体关于拖欠工资怎么办法律根据可找当地劳动部门或是律师咨询。 共 3 位律师回复
对 136 人有帮助Q我最近离职，公司要我签一份竞业限制协议，三年内不允许就职同类行业，所以我想请教一下，关于成都竞业限制补偿金标准是怎样的。 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护，0个相关案例律师365江苏律师 23:09:22回复对于您提出关于补偿金标准的问题，我的回答是这样的，1.竞业限制补偿金的标准依据《中华人民共和国》第二十三条第二款、《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对于竞业限制补偿金的具体标准，用人单位与劳动者有约定的，按约定；无约定，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当按照劳动者在解除或者终止前十二个月平均工资的30%（月平均工资的30%低于劳动地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付）的标准支付。
（上述分析是全国范围通用。暂未查询到成都市或省有关竞业限制补偿金标准的规定。）
2.竞业限制期限
依据《中华人民共和国劳动》第二十四条第二款的规定，在解除或者后，竞业限制期限不得超过2年。公司与您约定3年的竞业限制期限违反该规定。
3.无补偿金的竞业限制协议效力问题
关于此问题，鉴于各地司法实践的不同以及回复的篇幅问题，同时该问题也不是您所问问题的核心，此处暂不予回复。但是，对于此种情形（即竞业限制协议未约定竞业限制补偿金），如果您愿意与公司签订竞业限制协议，建议您先与公司协商一致后再行签订；若未协商确定竞业限制补偿金标准等与您切身利益相关的条件，您就与公司签订了竞业限制协议，建议您先履行义务，避免因违约、违法而受罚。当然，您也可以拒绝与公司签订竞业限制协议（公司不能强迫您签）。
与竞业限制相关的其他情况，您可以详细了解相关的法律法规（回复后附部分法律法规）。
以上意见，希望能够帮到您！
&&&&&&&&&&&& （霆达律师事务所&& 谭法根律师）&&&&&&&&&&&&
附：问题相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条&&用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条&&竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 律所：区域：//擅长，0个相关案例律师 23:18:22回复关于补偿金标准，一般计算方法是这样的，竞业限制补偿金计算方法：我国《》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。
部分法规条例对这个问题做出过相应处理，如《市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。
总之，具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。 律所：律师365河南运营中心区域：河南/郑州/擅长婚姻家庭，0个相关案例律师365河南律师 23:26:22回复关于补偿金标准，根据《》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定，由双方约定。竞业限制的补偿金只能在合同终止或解除合同后给予。 共 2 位律师回复
对 129 人有帮助Q我小姨在成都上班，我想给她买份养老保险，我现在又没在成都，所以我咨询一下成都养老保险缴费比例是多少 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护，0个相关案例律师365江苏律师 13:27:04回复2016养老保险缴费比例：19%
　　最新政策：日至日期间，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%。 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 13:30:04回复人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在22日召开的新闻发布会上说，目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%，单位缴费比例是21%，和是18%，和是14%，其他省份都是20%，而养老保险缴费比例是19%。按照要求，全国共21个省份符合降低企业养老保险费率条件。 共 3 位律师回复
对 136 人有帮助Q我表哥在成都工作几年后，现在失业两个月了，暂时还没找到工作，所以想咨询有关成都失业金？怎么领？ 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 2:15:20回复根据你所问的失业金？怎么领这个问题，失业金就在社保局领，提供你的身份证，单位证明，以后有了工作就不能领了，不用退，你需要在两年内找到合适的工作， 不然超过两年还是领不到了。 律所：区域：//擅长，0个相关案例律师 2:18:20回复可以，前提的是你已缴一年的失业保险，而且你是非本人愿意失业的。
然后，让你的公司把解除你的通知书报到当地的社保部门。
然后你自己带着自己手中的那份通知书去社保部门办理，就可以了。这是关于失业金？怎么领的回答，希望能帮到你。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 2:20:20回复你好，对于你所咨询的问题失业金？怎么领。下面是有关条例
1.用人单位与职工后，到社保局办理参保人员减少。
　　2.单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。
　　3.经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人。
　　4.失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。
　　5.失业人员持《失业保险金核发通知书》、户口本、身份证原件、本人一寸免冠照片2张到其户口所在地街道办事处办理失业登记手续和按月签领失业保险金。 共 1 位律师回复
对 133 人有帮助Q由于我去年错过机会没有交生育保险，现在我小孩刚出生，我想把生育险交了，不知道成都生育险可以补交不？ 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 18:47:24回复生育险可以补交不原则上是不能补的，在生小孩之前就连续买上12个月生育险，才能报生育险。 共 3 位律师回复
对 135 人有帮助Q最低工资标准包括绩效工资吗？我的基本工资是1800元，可发上个月的工资时绩效工资却全部扣完了 律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护，0个相关案例律师365浙江律师 15:23:52回复你好，关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内。
　　单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。
　　实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
　　换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。
　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 15:28:52回复有关最低工资标准包括绩效工资吗。最低工资标准是指你的实际收入，所以肯定包括绩效工资，也包括各种津贴、奖励，但不包括工资。按月算的最低工资标准，是按照每月22天，每天8小时计算。你每天7小时，不足8小时，但是你是倒班的，按月发工资，所以应该按照1950每月这个标准。请，扣餐补肯定是合理的，扣绩效工资，这个有争议，不好说。不知你的绩效工资是怎么定义的。如果是按照岗位定义的，那么就不应该扣。如果是按照工作时间计算的，那就容易争议了。 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 15:36:52回复你好，所谓的最低工资，就是你最后拿到的工资。这不含保险等支出。绩效工资你也可以理解成工资的一部分。
以上就是我对你刚才提出的“最低工资标准包括绩效工资吗”的问题作出的回答，你现在应该说明白了吧！
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
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一个地区或城市的最低工资标准代表了该地区或城市的经济发展水平、人们生活水平、消费水平等等，2015年6月成都市政府对2016年最低工资标准做了调整。市民们都很关271一、产前假的工资标准是怎样的?(一)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享375案情简介申请人：安**
住四川省梓潼县XX镇XX村X组 委托代理人：闭海忠律师 被申请人：成都汇X机械设备有限公司 负责人：肖**
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高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
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2016年四川最低工资标准
2016年出炉了吗？在我国尽管在同一个国家，因经济发展水平的差异，每个地区（以省作为一个区划）的最低工资标准也就不同。下面华律小编将为您整理2016四川最低工资标准的知识，欢迎阅读了解！提示：目前2016年四川省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。省长魏宏主持召开省政府第88次常务会议，决定自日起，调整全省最低工资标准。会议决定，我省2015年月最低工资标准由1100元、1250元、1400元，分别调整为1260元、1380元、1500元，平均上调幅度为10.4%，比去年上调幅度低4.1个百分点。非全日制用工小时最低工资标准调整由每小时11.5元、13.2元、14.6元，分别调整为每小时13.2元、14.4元、15.7元，平均上调幅度为10.5%，比去年上调幅度低4.6个百分点。会议决定，我省2015年企业工资增长指导线的基准线为11%，生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照基准线确定工资增长水平;上线为17%，即经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平明显低于当地职工平均工资一定比例的企业，可在基准线以上、上线以下确定工资增长水平;下线为4%，企业在当年经济效益有所下降时，可参考下线安排本企业工资增长水平。会议明确，各类企业应当以企业工资指导线为重要依据，结合自身实际开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。注：最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。延伸阅读：推荐阅读：最低工资标准专题
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专业律师优质解答成都2016年最新最低工资标准是多少?
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　　成都市最低工资标准2015最新尚未出台，目前还是沿用成都市2014年最低工资标准，下面一起了解下。　　成都市2014年执行新的最低工资标准。成都市月最低工资标准将调整为1400元、1250元，上调幅度分别为16.7%、16.8%。另外，非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为15.9%、18.9%。　　成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区、县将执行1400元/月、14.6元/小时的标准;都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等7个县(市)将执行1250元/月、13.2元/小时的最低工资标准。　　成都市最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不应低于最低工资标准。按照《最低工资规定》的要求，用人单位应在市政府发布最低工资标准后的10日内，向全体职工公示。　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。　　《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于日颁布。　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
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