基金。其中：转业费以月基数计算，转业费计算基数每月为个人职务工资、军衔工资和军龄工资三项之和。个人转业费包括：转业生活补助费计16个月基数，转业安家补助费计9.5个月基数，当年奖励工资1个月基数，总计26.5个月基数（此为副团职标准）。个人住房补贴余额要看你在部队是否享受分房，如果没有则能拿到全额。住房补贴和保险基金计算很复杂，一句两句也说不清楚。以我当年转业时25年军龄的副团为例，转业费6.5万，住房补贴13.1万，保险基金0.7万，总计，20.3万。如果今年转业应该没有大的政策性变化，19年的正营估计总额不会超过17万。另外，自主择业费大体上与转业费相当，只是每月自主择业生活费标准月基数*80%（20年正营职起算），军龄每增加1年，加1个百分点，荣立三等功加5个百分点，荣立二等功加10个百分点（立功加百分点只以最高的一次计算，多次立功和立不同等级功不重复累加计算）。你能拿多少钱按这个算法对照现在工资单算一下大致就能有个数。
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大家还关注未享受单位福利分房证明在哪里开_百度知道集资建房后，单位不想分房怎么办？-爱福窝装修论坛
集资建房后，单位不想分房怎么办？
单位在2004年集资建房，但是由于后来政策变化，国家不允许集资建房了，单位没有办法，开始想和开发商合作，一同运作这个项目。当时要房的职工只签订了一个简单的协议。对具体的成交的价格、交房时间都没做明文规定，只是口头承诺不会超1000元/米，但是由于在任领导突发重病死亡。后来领导，到了之后，先进行改革，将一部分职业弄到下岗回家，现在对原来的集资建房的形式不承认，要将房屋收回，然后整体出售。还说下岗职工和单位建房没有关系，现在只是债权债务关系。原来交的购房款只是要按整存整取的利率返还给大家！我想请问大家这样合理吗？如果我们想继续要房的话，有没有什么法律依据。
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集资建房后，单位不想分房怎么办？帖子主题：[原创]事业单位设岗定级后的军转干部工资待遇问题之调查
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[原创]事业单位设岗定级后的军转干部工资待遇问题之调查
事业单位设岗定级后的军转干部工资待遇问题之调查两次工资改革调整，事业单位军转干部工资待遇出现的差距2006年，事业单位进行了工资改革，此次工资改革的核心内容是全员原套定的工资全部锁定，按照职务、技术职称重新予以套改。2009年，事业单位又开始了新一轮定岗定级的工资调整改革，据笔者的理解，其性质应是2006年事业单位工资改革的深化，事业单位全部按管理职级、技术职称、技术等级套改工资。套改后的工资待遇的高低主要体现在管理职级、技术职称和技术等级的高低上。事业单位上述两次的工资改革，对事业单位人事工资制度的完善必将产生积极深远的影响，无疑是积极的。但应该看到，两次改革，对安置于事业单位的转业干部来讲，也无疑带来了不可理解或难以接受的新问题：即与参加工作就就职于本系统（单位）的同事相比，待遇差距越拉越大；与分配在行政机关的（甚至职务低几级的战友）相比，待遇差距更大（据调查所知，与同事比，差距每月已在400—500元之间或上下：与同属军转干部分到行政机关的比，分配差距已在700元上下，特别是安置在县属事业单位的差距更为大一些。这种分配差距已成为地方（尤其是县级）基层难以解决的问题，这是被安置于企业军转干部政治、生活待遇低后，军队转业干部在政治、生活待遇上出现的又一新问题。改革事业单位人事工资制度，是一项政策性强、涉及社会稳定敏感度高的问题；在其中，认真调查论证军队转业干部的实际，制定具有承接性强、有利于被安排到事业单位转业干部今后的待遇同地方的同志一样有晋升、调整的机会和条件，这势必从现在起，就要加强调研、采取措施，认真加以解决的问题。造成事业单位军转干部工资待遇差距的主要原因从退出的军队转业干部各个时期安置的政策上看，国家都有相应的积极政策，这是在军队工作十几年、几十年军转干部们的自豪和骄傲。但随着市场经济体制的建立和不断完善，军队转业干部的安置越来越难，也越来越得到党中央、国务院和地方党委、政府的重视。在这样的大背景下，为何还会出现新的情况，从反映接触此类事件中当事者、笔者都有这样切身的感受：感受原因之一，整个安置上的政策前后衔接不够紧密。如1999年前转业安置的，一个在工作20年的营职干部（到转业时工资也只不过300多元）转业费算下来还不到1万元，安家费（包括随军家属）只有不到4000元的费用（此笔费用最后还落到所在县的人事安置部门）。等到地方报道后，安置所在县的房改已经搞过，既无福利性分房，也无房改补贴，按照当时安置县的商品房价格600元/米，最少也得5万元左右购置栖身之处，由于无力承担，一家三口靠租房临时“撑起一片天地”，硬着头皮到分配的单位报到，并从一个普通技术专业人员所具备的知识学起、工作做起。这种情况无形中增加了他们经济上的沉重负担，工作上的难度压力（据了解，20年后重新与刚参加工作的同志齐步学业务，考职称，还不亚于20岁出头的年轻人），这样的情况，应该不是个别。1999年后安置的军转干部，国家政策给予了转业费的高补、房改后的补贴，一般转业干部可拿到15万元左右的转业费、房改费的补贴（两个不同时段转业的，按在县以下的工资收入，起码至少拉下了近20年的差距），政策上的不够衔接问题造成了转业干部与转业干部之间的待遇差距。感受原因之二，待遇的兼顾性未予紧贴实际情况。一个在部队服役十几年、二十几年甚至更长时间的，一旦转业到事业单位，尤其是县以下的局属事业单位，因级别低，按工资改革的有关原则，即便你现行职务高于单位级别，你也只能按单位级别管理岗位设置的级别套改，虽有“享受你现有职务”的待遇，但与地方同龄有相应技术职称的人员仍有一定的差距，况且享受现职务的待遇，只要你在此单位工作，除工龄待遇有小的变化外，职级待遇将原地踏步（改革以13年为限），而有技术职称的还可在技术等级上不断新增岗位待遇，这也造成了转业干部待遇不断拉大的现实问题的出现。从技术职称上突破，转业到事业单位的干部，更处于劣势；一是与你同龄的一直在地方工作的同志比，你在部队成天军政训练，不可能预测今后地方专业而为其考职称，地方的成天钻于本职业务弄职称，等到十几年、甚至几十年后到地方，地方的同志早就取得了技术中级以上职称，你在部队奋斗了几十年，可能从战士到排职，从排到连职、或到营职（这是最普遍的现象，因为师团职在安置上有安置上的重点政策），地方的同志从初级到中级，按职称申报的年限规定，也就在不到10年的时间内，取得职级岗位待遇高低所用时间上的长短和被安置的事业单位的级别低问题拉大了与地方同志间的待遇差距；二是转业干部被安置在事业单位，想取得岗位技术职称，须从头开始，拿一个在部队服役近20年的干部来讲，要和一个刚参加工作的一同考职称（且不谈重新转行学业务这一实际情况），到头来，既是同样的奋斗结果，转业干部在工龄上的优势远远赶不上某一职称岗位待遇标准的优势！可以这样说，2006年和2009年事业单位的设岗定级改革实际情况证明，转业干部在部队十几年甚至更长时间的奋斗被政策的不经意而抛弃了，这是在了解调查中，军转干部们最为伤心的。本次工资套改的有关原则、政策未兼顾到安置于事业单位军转干部的实际，拉大了转业干部与地方同志的待遇差距。感受原因之三：军转干部安置待遇的不一致性拉大了实际差距。同是军队干部，在各个时期、时段被安置单位千差万别，当然这是适应地方、维护国家大局利益的需要，这作为接受党、军队教育的军官们来说是理解并倾力维护的。但在实际安置上，地方是否做到了一视同仁，有的被安置在行政机关，身份公务员，有的被安置在事业单位，身份是员工，有的被安置在企业，身份是工人；这其中有的是财编，有保障，有的是自支编制，得看单位效益，在调查了解中，有转业干部这样结论：称其为“命运”、“运气”，有的直言不讳：“部队干部靠层层考核提携，地方干部也予考核录用，为什么等到部队干部转业后，其政治待遇靠转业的‘命运’而确定，难道部队干部就应逆来顺受？”安置待遇的不一致性造成了实际待遇的较大距离。感受原因之四：军队工作的特殊性致使待遇的差距。军人舍小家为国家，刚成年就到了部队。当兵就要准备打仗，打仗就要准备牺牲。调查中，我们亲眼目睹了这样一批当年誓死为国争光的军人，两次参加（、老山防御作战），他们分配在事业单位，默默无闻工作，在安置的岗位上学业务、钻技术，虽然当时都是到了不惑之年，现在已半百开外，他们在遇到改革中的新问题时，还是象当年上、赴抢险抗灾一线一样从容。从和他们的接触中了解到，为了履行军人的职责和使命，服役期间因忙于军事训练，他们无暇去为今后的后路考虑什么。到了退出现役的时候，他们才为今后的生活找门路，虽然有各级政府，但毕竟是人生一大转折，尽可作最大的努力寻求最满意的希望，这是一种人之常情。他们转业被安置于事业单位，理应满意，但事业单位的设岗定级改革，要管理职务，县下局属单位“衙门”小，被分到此一拖到老；要技术职称，慢地方的同志十几年二十几年甚至更长的时间，转业到地方从工作不对口到学习适应，再到努力取得技术职称，他们过去在部队奉献，到地方后为政府分忧而学苦钻，一辈子在不懈地为其奋斗，但到头来，在服役期间所积累的证明有一点说法的“资本”因所在单位级别低和一搁永不动迁而埋没，唯有到地方获取的技术职称等级，也被几十年后才予获取的问题，不能与地方工作的同事相提并论，正因此，事业单位设岗定级的工资改革给事业单位军转干部们带去了待遇低的问题。军队干部退出现役转业到地方工作，这是国家建设，尤其是军队现代化建设的需要，是国家行为，所以政府对军转干部不能一退了之；军转干部被分配到事业单位，目前在改革中遇到了新问题，同样不能一分了之。分配到事业单位的军转干部在现行改革中的待遇问题虽然才初见端倪，但就是在这个时候就应引起国家和各级地方政府的高度重视，尽可能的责任和义务为其解决政治、生活待遇上的差距。解决军转干部在事业单位设岗定级后待遇低问题的探讨解决好军转干部政治生活的问题，党中央历来高度重视，全国各地也都有不少好的经验和做法，值得肯定和借鉴。笔者在这个基础上提一点不成熟的看法，供有关领导和部门参考：其一，事业单位军转干部在单位设岗定级后遇到的待遇低的问题，应该引起上级领导和有关部门的重视。如上述情况长期下去，势必会出现企业军转干部长期上访后的又一新的矛盾，相关部门应该加强调研，摸清情况，视情拟定解决的具体政策和办法。其二，保持军转干部待遇的一致性。目前，军队干部转业，按现行政策都有较高的转业费、特别是房改补贴，对于转业到地方后住房改革已实施，未予享受住房补贴的，应予出台补偿政策加以解决，努力解决这部分人员在房改后购置住房上的经济压力，使军转干部享受同等待遇。其三，不断探索解决事业单位军转干部待遇问题的新路子。军转干部是军队建设的中坚，受党教育、军队磨练多年，转业到地方，可实行多种身份，一种待遇的做法，即安排在事业单位是员工，安置在企业是工人，但是否能予以明确由各级政府财政拨付，都是参照公务员管理的对象，享受公务员待遇，这样既可解决政府安置压力，又较好的解决了军转干部的政治、生活待遇。对已面临设岗定级的军转干部，亦可采取此种办法；或是按照军转干部转业时职务等级，与技术职称、等级一样，经有关部门考察，不受所在单位级别的限制，几年一个条件，予以正常晋升管理岗位职级，以解决出现的事业单位军转干部与行政机关、事业单位技术人员越拉越大的待遇差距问题。本文内容为我个人原创作品，申请原创加分转载请注明出自铁血tiexue.net, 本贴地址: http://bbs.tiexue.net/post_.html
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我也是军转干部，工资待遇的确越拉越大，这个问题应该找谁反映。
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国家人力资源及社会保障部军转安置司应接收部分军转干部，这才能制定更确实有效的军转干部安置政策。现在事业单位人事制度正在改革中，许多转业干部的待遇被以“改革”和“清理吃空饷”的名义，取消了原待遇，甚至以“轮岗”之名进行组织上的降职处理。如你向上申诉，组织部门会告诉你党委一班人认为你能力低或符合我党干部能上能下政策。建议国家应制定强硬政策，保证军转干部待遇与同职级人员待遇相同，哪怕是安置在非领导岗位，除非军转干部犯违法违纪。没有强硬政策和规定，一些事业单位“一把手”们不会把军转干部和军转安置政策放在眼中的！我是在阿里及帕米尔高原工作过的正营职干部（当年也随步六师在阿里地区进行国防工程施工），现单位已把我从正科岗位轮岗至副科，真的是替军转干部丢脸了！很多事业单位的军转干部也受到此待遇，甚至降至科员级了！悲哀！军转干部的悲哀！建议无社会关系和重要背景的军队干部不要选择转业！尤其是新疆！
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说的很好，这也是一支不小的队伍，让这些人生活不稳定，国家发展，发展稳定，从何谈起。希望把这篇文章提交到相关部门，并尽快落实。
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1999年前后转业的军转干部，有一个住房公积金的差额，99年转业的军转干部没有这一块。地方没有分房，但1999年后转业到地方并且没享受军队住房补助的军队转业干部，可以享受地方干部的住房补助，2000年左右是4万元，比部队的标准会低一些，这也是很多军转干部感觉吃亏的地方。1999年后地方基本没有分配住房，所有地方干部多是购买经济适用房和商品房来解决住房问题，并非你是军转干部，国家就必须保障你的住房，这是国家政策，保障军转干部的住房，那地方干部的住房谁来保障？
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1999年转业的营职干部，工资约为1500元左右，而不是楼主所说的300元。正营职干部工资300元的年代，还是上世纪九十年代初期那头几年的事。军队干部转业到地方工作，保留原部队的职级工资。转业分配到企业工作的，补足与事业单位干部的工资差额。国家给予军队转业干部的待遇总体上来说是不错的，并没有象楼主讲的那么可怜。以正营职转业干部为例，转业到事业单位定编为科员，但工资是主任科员的工资。至于转业几年、十几年后仍然是科员，职级提不上去，那也是个人原因，跟是否军转干部无关。地方绝大多数基层干部一直到退休也就是科员。我一些战友、同事，正团、副团转业到地方后职务降了两级，除少数人外，大部分人因年龄和其它缘故都没有再向上走的动力，例如我一个副团职的同事，转业后副科实职，工资是副调研员工资。闲聊时他就对我说，就算提了正科，工资也不会加一分钱，再加上年龄较大，宁可安份守住一个好位置。
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我也是军转干部，工资待遇的确越拉越大，这个问题应该找谁反映。
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