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事业单位人员服刑期满后达到退休年龄还可以领取养老金吗？如何办理？教师，服刑3年，刑满后53岁。
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事业单位人员服刑期满后达到退休年龄还可以领取养老金吗？如何办理？教师，服刑3年，刑满后53岁。
甘肃 兰州 西固区发表时间： 17:06
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为做好我市市直公务员2011年度考核工作，更好地促进考核信息系统的试运行，请市直各机关、参公事业单位填报《年度考核系统基础数据汇集表》,并于日星期五前发送到以下邮箱地址：
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湛江市公务员管理办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
中共湛江市委办公室公开选调公务员笔试成绩查询表
关于召开中央省驻湛企事业单位2012年人才统计工作会议的通知
湛江市社会保障卡协议相馆
湛江市社登记表
451170（QQ）
霞山区建新东路47号21幢1门102房
82127（QQ）
霞山区文明东路3号1栋103房
518259（QQ）
霞山区工农路57号第五间铺
220788（QQ）
赤坎区汽车货运总站门店14、15号门店
914228（QQ）
赤坎区海棠二横路1号6102房
073308（QQ）
遂溪县遂城中山路129号
065644（QQ）
赤坎区百园路33号B幢首层2号商铺
973063（QQ）
霞山区工农路52号第四幢首层第四B间铺
326905（QQ）
遂溪县遂城新华路1号
189206（QQ）
麻章区承德街8号
762207（QQ）
赤坎区跃进路1号
7763614（QQ）
遂溪县遂城镇遂湛路一巷1号
066103（QQ）
赤坎区民生路2号恒福名苑B幢首层第三间
139683（QQ）
霞山区工农路39号大门左侧第一间
704512（QQ）
坡头区南油二区28栋209号
849562（QQ）
赤坎区寸金路27号
659287（QQ）
赤坎区寸金公园门口右侧
436693（QQ）
赤坎区东园路10号7号铺
691278（QQ）
赤坎区金沙湾新城碧海园13幢10号商铺内
579504（QQ）
东海岛东山镇先烈路
0769444（QQ）
霞山区青岛路51号
250090（QQ）
霞山区解放西路26号之五
625525（QQ）
霞山区解放东路21号四层楼房首层第1号商铺内
338668（QQ）
霞山区友谊一横路7号第一幢104室
2695822(QQ)
赤坎区百园路26号恒得名园1号之二
湛江市区2013年度新定点医疗机构（门诊）公示
2013年计算机应用能力考试时间调整通知
关于征集湛江市社会保险监督委员会成员代表的通知
根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省行政执法责任制条例》等法律法规，结合我局实际，特制定本规定，请遵照执行。
二一年八月十日
湛江市人力资源和社会保障局执法
岗位责任制度
第一条&为保证人社法律、法规、规章的有效实施，提高执法效率，明确本局领导及各人社执法岗位（以下简称执法岗位）的的责任，制定本制度。
第二条&本制度所称执法岗位责任，是指局领导及各人社执法科室和直属事业单位的职责、执法责任。
第三条&局长的执法岗位职责
1、对本局执法岗位责任负总责并对执法过错行为承担责任；
2、对以本局名义实施的行政许可及其他确定管理相对人义务的具体行政行为，进行审批和监督；
3、根据法定程序，对发生在本行政区域的人社违法行为及时批准立案查处；
4、审批和签发以本局名义作出的行政处罚决定；
5、参加或委托参加本局为被告的行政诉讼活动。
第四条&副局长（助理调研员）的执法岗位职责
副局长（助理调研员）在分工负责的范围内行使职权并对本人的执法过错行为承担责任。
第五条&办公室
负责文电、会务、机要、档案、财务等机关日常工作；负责综合性文件起草；组织协调机关各科室日常工作；编制部门经费预决算并管理相关专项经费；负责局机关和指导直属单位财务和国有资产管理工作；承担安全、保密、政务公开、信息、人力资源户头管理、信访等工作；承担人力资源和社会保障新闻、对外宣传等工作。
第六条&政策法规科
组织开展人力资源和社会保障政策研究、综合调研工作，提出促进人力资源和社会保障发展的政策建议；牵头组织起草重要文稿；协调专家咨询工作；起草人力资源和社会保障有关地方规范性文件和配套政策文件；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承办有关行政复议、行政应诉和法制宣传工作。
第七条&规划财务和社会保险基金监督科（综合规划科）
参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算；组织预算执行情况的绩效评价工作；拟订社会保险专项基金和就业资金调剂分配计划。
会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督管理制度并组织实施，依法监督检查；负责审计、基金要情专报；组织实施社会保险检查资格认定和组织考核工作；组织查处基金管理使用中出现的重大案件；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。
拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督落实。承担机关、事业单位人员的综合管理工作；管理机关、事业单位工资总额和工资基金；承担市直机关、事业单位财政统发工资人员的审核工作；承担有关信息规划工作；承担统计管理、数据发布工作；承担机关、事业单位工资统计与综合分析工作；承担人力资源和社会保障有关科技项目和国际援贷项目的管理工作。
第八条&就业促进科（人力资源市场科）
拟订就业规划和年度计划，组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策并指导、监督实施相关工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；组织实施国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；承担外企就业服务机构设立初审工作。
拟订人力资源市场发展政策和规划；组织实施国（境）外、省外人力资源中介服务机构进入本市的管理政策；组织实施人力资源中介机构资质标准；组织实施人力资源市场从业人员资格标准；指导和监督对人力资源中介机构的管理；拟订有关人员调配政策；指导和监督有关人员调配工作。
组织实施农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实；协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作联席会议的日常工作。
第九条&军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
组织实施军队转业干部安置政策；承担军队转业干部安置计划的编制下达工作；承担军队转业干部的分配安置工作；承担军队转业干部教育培训工作；组织协调落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责具有干部身份的随军家属的安置；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
第十条&调解仲裁管理科（市劳动人事争议调解仲裁委员会办公室）
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范；指导开展劳动、人事争议预防工作；管理调解员、仲裁员，组织仲裁庭审工作；指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作；承担市人事争议仲裁委员会和市劳动争议仲裁委员会的日常工作。
第十一条&培训教育科
承担专业技术人员继续教育的综合管理工作，指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作；指导专业技术人员培训施教机构的认定工作；承担企事业单位管理人员继续教育管理工作；拟订城乡劳动者职业培训规划和政策；指导实施企业职工、城镇下岗失业人员和农村劳动力技能培训；拟定职业技能地方标准；完善职业技能资格制度；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
拟订技工学校的发展规划、管理规划及相关政策并实施指导；执行技工学校教材建设规划和评估认定制度；拟订技校有关专项资金使用配套办法；指导技能竞赛、师资队伍建设；综合管理和指导技工学校招生、毕业生推荐就业等工作。
第十二条&专业技术人员管理科（外国专家管理科）
组织实施专业技术人员管理政策；承办深化职称制度改革事宜；组织和指导管理专业技术资格和执业资格考试制度以及专业技术职务聘任制度的实施；组织实施农村实用人才职称评定政策；承担中评委设置、调整和评审结果确认工作；承担博士后管理工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；组织全国杰出专业技术人才、享受政府特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家的选拔推荐和管理工作；组织实施国（境）外机构在本市招聘专业技术骨干人才管理政策。指导、协调并组织实施国家和省重点聘请外国专家规划，会同有关部门承办外国专家证和《聘请外国专家确认件》的审核、发放；管理、协调智力引进工作，建立智力引进服务体系，培育引进国外智力人才市场；审核引进国外技术人才、管理人才项目；办理使用国家和省、市资助的重点出国（境）培训人员事宜，审核部门与地方出资的出国（境）培训计划、出国（境）培训项目，备案管理随合同出国（境）的培训项目。
第十三条&事业单位人事管理科
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员管理政策并组织实施；管理指导事业单位进人考试工作；承办国家特殊需要人员的调配工作；承担事业单位专业技术岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；组织实施事业单位招聘国（境）外人员政策；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作；承担市直和中央、省驻湛事业单位招收聘用制干部相关工作。
第十四条&劳动关系科
组织实施劳动关系调整政策、制度建设和劳动合同、集体合同的管理规范；指导劳动关系处理工作；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；审核市属和中央、省驻湛企业的工资总额和主要负责人的工资标准；组织、指导执行企业最低工资标准有关规定；审定企业综合计算工时制和不定时工时制；编制和发布劳动力市场工资指导价位；会同有关部门拟订和指导实施企业建立和谐劳动关系相关办法；指导和协调企业职工分流安置工作；审核指定的市属和中央、省驻湛企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案。
第十五条&工资福利科
组织实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担市直机关事业单位工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工作总量的核定工作；组织实施机关事业单位工勤人员岗位等级规范；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作。
（十二）养老失业保险科
组织实施机关企事业基本养老保险及其补充养老保险政策；依法拟订企业职工、城乡居民养老保险政策、发展规划和标准配套办法并指导实施；拟订企业基本养老保险费率和基金征缴配套办法；拟订年度调整企业养老保险待遇配套办法；负责审批政策性提前退休的有关工作；审核参加市直养老保险统筹企业的企业年金实施方案，承担企业年金基金管理合同备案工作。
拟订失业保险的配套政策、发展规划和标准并组织实施；执行失业保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订失业人员在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等有关待遇的配套政策。
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的基本政策、发展规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付。
拟订和组织实施企业退休人员社会化管理服务的政策、规划和标准；指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。
第十六条&医疗工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）
执行医疗保险、生育保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订和实施医疗保险、生育保险基金管理办法；执行基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准；拟订定点医院、药店的管理及费用结算办法；拟订补充医疗保险政策和管理办法；指导市直和中央、省驻湛单位医疗保障管理工作。
组织实施工伤保险的基本政策、发展规划和标准；组织拟订工伤预防和康复政策；执行康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准和管理政策；受理工伤申报，负责工伤事故的调查、认定以及医疗管理工作；执行工伤、职业病伤残等级标准、劳动能力鉴定相关政策和标准；组织对工伤、职工病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定。承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。
第十七条&城乡居民医疗保险科
负责组织实施全市城乡居民医疗保险制度，研究提出发展和完善城乡居民医疗保险的规范性文件；拟订城乡居民医疗保险管理制度，并组织实施和监督检查；协调城乡居民医疗保险的关系和问题；指导全市城乡居民医疗保险工作；承担城乡居民医疗保险联席会议的日常工作。
第十八条&人事科
负责局机关和指导直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、党群、计划生育和申办出国（境）等工作；拟订在职人员培训计划并组织实施；编制人力资源和社会保障对外合作与交流规划并组织实施；综合管理人力资源和社会保障对外合作与交流项目及涉外业务。
第十九条&离退休人员服务科
负责局机关和指导直属单位的离退休人员服务工作。
第二十条&公务员管理办公室
组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员等方面的法律法规；拟订公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设政策；组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理相关工作；组织实施和监督检查聘任制公务员管理相关工作；指导协调各地、各部门实施公务员法工作，拟订市人民政府奖励表彰制度，审核以市人民政府名义进行的奖励表彰相关事宜；建立公务员申诉控告制度，完善聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办市政府任免工作人员有关事宜；办理市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员录用、考核、调任、转任、日常登记和职位设置等工作；综合管理公务员培训工作；指导公务员培训施教机构的认定工作；具体承担市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员培训的实施工作；负责市因公出国（境）科级（含）以下干部的政审工作。
第二十一条&市劳动监察支队
原市劳动监察大队更名为市劳动监察支队，职责是依法受理劳动保障举报投诉；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障的监督检查工作；组织查处有关劳动保障违法案件，处理劳动保障群体性突发事件；对用人单位用工情况、遵守劳动和社会保障政策、法律法规情况进行年审。
第二十二条&市公费医疗办公室
拟订补充医疗保险的规范性文件；执行公费医疗管理政策，承办公费医疗委员会日常工作。
第二十三条&执法人员未经立案审批，擅自查处或因自身原因造成案件事实不清、证据不足、调查取证违反法定程序从而引起诉讼败诉或行政复议决定撤消、变更的，承担相应责任。
第二十四条&对违犯执法程序或拒绝、拖延履行职责的行为和对在授权范围内违法实施其他行政行为的，承担相应责任。
第二十五条&本制度自公布之日起施行。
关于印发《湛江市人力资源和社会保障局政务公开监督制度》的通知
局机关各科室、事业单位：
为加强对政务公开制度的实施情况监督，不断完善和规范政务公开工作机制，推进党风廉政建设，结合我局实际，特制定本制度，请遵照执行。
二一年十二月十二日
湛江市人力资源和社会保障局政务公开监督制度
&&& 为了加强我局机关作风建设，不断完善和规范政务公开工作机制，推进党风廉政建设，根据《广东省政务公开条例》的有关要求，制订本制度。
一、政务公开监督组织机构
（一）成立监督小组：
局纪检组长黄执庭任组长；成员由人事科及办公室人员陈江泓、邢永蔚、孙世全（局政务公开工作领导小组办公室专职人员）组成。
（二） 工作职责：
1．负责监督政务公开的实施，接受有关部门和群众的监督反馈；
&& &2.坚持公开、公平、公正的原则，严格执行应予公开的全面公开；
&&& 3.认真对待群众质疑，对反映、举报问题作明确的答复；
&&&4.将民主监督与法制监督结合起来，完善监督机制；
&&& 5.定期召开监督小组会议，研究反馈的问题；
&&&6.严格审查公开内容，确保公开质量；
&&& 7.督促公开程序的进行及严格按公开的程序、承诺办事；
&&& 8.邀请人大代表、政协委员对政务公开及有关工作进行监督。
二、处理规定
机关工作人员有如下行为的，经局政务公开监督小组查实，按《湛江市人力资源和社会保障局行政执法错案责任追究制度》、《湛江市人力资源和社会保障局违反政务公开条例责任追究的暂行办法》进行严肃处理。
（一）机关工作人员在从事本职工作中，不依法行政，贪赃枉法、办事不公，损害国家利益和公民合法权益，对局机关形象造成不良影响的；
（二）机关工作人员在从事本职工作中不廉洁从政，有&吃、拿、卡、要&行为的；
（三）机关工作人员不认真执行党组的决定和工作部署，影响工作开展的；
（四）机关工作人员在从事本职工作中，不严格遵守本局制定的有关工作制度，影响机关工作作风的；
（五）机关工作人员不遵守上下班的时间，迟到、早退或随意离岗办私事被群众投诉的；
（六）工作人员挂牌上班制度坚持不好的。
三、监督办法
（一）设立投诉机构。由局人事科接受群众投诉。投诉电话：3119215。（地址：湛江市赤坎湾南路10号市人力资源和社会保障局人事科。邮编：524043）。
2、设立政务公开投诉箱，投诉箱设在局办公大楼一楼大厅门口，每天开箱一次。
3、定期检查与抽查。由局政务公开监督小组每周不定期到各个科室进行检查。
版权所有：湛江市人力资源和社会保障局
地址：湛江市赤坎区湾南路10号
邮编：524043
&&粤ICP备/3)6号
访问量统计: 总计loading...次&nbsp
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本月loading...次2016年社保退休年龄新规定，2016年退休年龄最新规定时间表 2016年社保新政策，2016年延迟退休年龄规定，2016年中国社保新政策法规内容。
最新延长退休年龄新政策2016
　　根据我们的最新调查，人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
　　1、劳动力将严重不足：
　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。
　　郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。
　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。
　　2、建议延至65岁退休：
　　面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
　　3、加强对老年人培训：
　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡 建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。
　　蔡所长坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。
　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。据《京华时报》
　　老龄化：（根据第二次全国人口普查数据）
　　2010年60岁以上老年人达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
　　劳动力不足：（中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、数量经济与技术经济研究所分析室主任李军）
　　郑秉文：我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。
　　李军：预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。
　　从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
<FONT color=#6年退休年龄最新规定时间表 2016年新规退休年龄速查人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
&&&&&& 我国平均退休年龄全球最早
&&&&&&& 尹蔚民认为，过去几年，我国社保基金的规模在不断扩大，2014年全国五项社会保险收入合计3.98万亿元，支出合计3.3万亿元，累计结余合计5.23万亿元。不过，他也表示，我国离人人享有社会保障的目标还有差距，养老保险未全面覆盖到农民工和灵活就业人员。在可持续性方面，尹蔚民表示，我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。“我们现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。综合有关方面预测，到2020年，我们60岁以上的人口将达到19.3%，2050年达到38.6%。”“实行渐进式的延迟退休年龄的政策，这个大家非常关心。”尹蔚民说，我国现在是世界上退休年龄最早的国家，现行退休政策是上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。“现在人口的预期寿命70多岁，参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。”他介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁。他表示，延迟退休将实行小步慢走，每年推迟几个月。经过中央批准以后，向社会公开方案，“会有一个预告期，若干年以后开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。”
&&&&&&& 据悉，早在今年的3月份，尹蔚民在“两会”上曾表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。关于延迟退休的相关消息想必很多朋友都有一些了解了，对百姓这么重要的事情民众的反响都是比较有用的参考因素，那么你了解2016延迟退休年龄时间表吗?下面一起来看看网上流传的版本吧，中国社保网小编提醒大家，这只是网上流传的，仅作为参考。
&&&&&& 下面看看关于2016延迟退休年龄时间表的消息。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。
&&&&&& 2016延迟退休年龄时间表是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁。
人社部部长尹蔚民10月14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。
哪些人受到退休年龄最新规定的影响?
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)
人社部渐进式延迟退休时间表
延迟退休后，商业养老保险对养老有多大作用?
对于50岁以上的人来说，保险最主要的作用是应对意外残疾、大病和养老。尤其养老金，是商险中对老年人意义最大的险种。目前我国实行养老金双轨制，对于政府公务人员，通常养老保障比较充足，而其他老年人的社会保障比较弱。尤其随着社会老龄化状况的加剧，再考虑通胀等，如果我们想在老年之后维持一定水准的生活，补充商业养老险是必须的选择。
如果想买商业养老保险，什么时候开始最好?
从工作第一天开始最好。在国外，很多人买保险已成为习惯，不会有太多犹豫。尤其在家庭发生变化时，比如刚生了孩子，甚至是刚怀孕，就立刻去买保险。买保险一定是越早越好，比如从儿童时期就开始设置“养老金账户”，并且随年龄增长逐渐增加保额。毕竟投保年龄越低，保费越便宜，而且保险的意义还在于专款专用、强制储蓄，还能防骗防盗。
如果等老了再买保险，和在年轻时就买保险相比，有哪些差异?
最主要的差异就是费率。老人的保费费率呈几何型增长，越往后增长越快，还有承保难度。针对不同年龄的人，有不同的体检额度。比如30岁的人投保50万元要体检，而50岁的人投保5万元可能就要体检。不仅保费高，险种少，拒保概率也比较大。所以，从经济角度考虑，年龄越大买保险越不划算，保费比较高。
进入七月，随着新社保年度的开始，2015年度社会保险费的缴费基数按最新公布的数据进行调整。根据《关于公布2015社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工作上限和下限的通知》(粤人社函〔号)规定，2014年我省及广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资分别为4986元和 6187元，广州从7月1日起调整2015社保年度社会保险费缴费基数上下限。
　　【养老保险】
　　从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从13404元调至14958元;下限维持2408元不变。城镇个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费工资基数可根据本人实际收入状况和经济承受能力，在上下限(即14958元至2408元)内自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。
　　【医疗保险】
　　7月1日调整后，城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。　　此外，我市从7月1日起取消城镇灵活就业人员基本医疗保险，灵活就业人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，即3712元。
　　【工伤保险与失业保险】
　　7月1日调整后，工伤保险、失业保险的缴费基数上限从17242元调至18561元，下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1895元。
　　【生育保险】
　　城镇职工的生育保险的缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。
　　市地税局提醒，7月1日起用人单位须按职工本人上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数如实申报职工2015社保年度的缴费基数，缴费基数原则上一年不变。用人单位自行核定2014年度(1月-12月)本单位在岗职工月平均工资数，并向本单位职工公示，同时登陆地税网报系统进行申报。广大缴费人如需进一步了解社保费的相关政策和缴费指引，可致电广州地税纳税服务热线020-12366-2咨询。
达到法定退休年龄时社保未缴足15年怎么办? 　　职工刘某，女，2008年1月参加工作，一直缴纳各项社会保险费。今年3月，她满50周岁，达到法定退休年龄，但缴纳养老保险费仅6年，不足国家规定的最低缴费年限15年，不能按月领取基本养老金。刘某到当地劳动部门咨询，像这种情况应该怎么办? 　　要回答这个问题，首先寻求法律依据。1.《社会保险法》第16条第2款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。根据此规定，劳动者可以选择续缴或者社保转移。2.《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第2条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。第3条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年(含依照第2条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 　　根据上述法律法规规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，职工可有三种选择：
　　第一种选择：继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金。 　　第二种选择：职工基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。《城乡养老保险制度衔接暂行办法》(人社部发[2014]17号)第6条规定， 参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。 　　第三种选择：个人书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。 　　对参保时间比较长的职工来说，选择继续缴费比较有利。像本案中的刘某已缴费6年，系《社会保险法》实施前参保，延长缴费5年(刘某55周岁)后，再一次性缴费4年则满15年，即可办理退休手续，按月领取养老金。这样一来，对刘某非常有利。因为，选择转移养老保险关系或领取现金，只是转移或领取个人账户部分(个人按工资的8%缴纳)，而社会统筹部分(由用人单位按照本单位职工工资总额的20%缴纳和政府补贴组成)则不能受益。 　　在此也提醒达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的职工，要慎重选择处理办法。　解读院士统一退休年龄/女性退休年龄新规定
　　全国政协委员、中国工程院原副院长干勇12日向科技日报记者透露，中央已批准相关改革方案，规定院士统一70岁从工作单位退休。
　　干勇表示，人力资源与社会保障部已经制定了相关的实施细则。“考虑到当前我国两院院士中年龄75岁以上院士所占比例较大，凡是达到新政策规定退休年龄的院士可在日之前办理退休手续。其中参与国家重大项目的70岁以上院士可经有关部门批准，将退休年龄延长到75岁。”
　　延迟退休年龄最新方案 女性退休年龄新规定
　　随着生活水平的提高，人得平均寿命的延长，自然人对社会发展的贡献也应该随之延长，女性干部延迟退休是当今发展的必然产物，而全社会公民的延迟退休也将是必然趋势。女性干部延迟退休具有合理性。选着正副处级干部女性干部为推行的试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验，符合男女平等的要求，也符合男女预期寿命。本次延迟退休具有相当的灵活机动性，新政策规定“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”，说明延迟退休新政并非一刀切，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。
　　党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。
　　北京青年报记者昨天从多方了解到，新规定来自于中组部和人社部下发的文件，要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
　　年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。
　　为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：
　　第一，我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。
　　第二，提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。
　　第三，人口老龄化的迫切要求。自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%，我国进入老龄化社会。在未来二三十年间，中国老年人所占总人口比例将逐步增加，并且老龄人口中的高龄人口数量不断的增多，老年人增多，高龄比例加大，不仅老龄人口的风险不断加深，养老、医疗保险的压力也不断加大，还会造成劳动力萎缩，进而导致我国国际竞争力严重削弱。
　　对于推迟退休年龄，更多的人的观点是反对的，尤其是对于一些年轻人。目前我国的劳动力，从劳动力市场的供求来看，明显的是供过于求，随着高校扩招生毕业高峰的来临和原本就存在的隐性失业，再加上农村城市化进程的加快，大量农民工走向城市，造成城市劳动力市场的相对过剩。如果提高退休年龄，就占去就业机会的很大比例。这个比例相当惊人。总而言之，路漫漫其远，吾上下而求，无论是现在还是将来，政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度提高退休年龄，应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前做准备，以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。推迟退休必须充分考虑最广大人民群众的利益，坚持以人为本，而不是从某些利益集团的利益出发，否则就违反了我国政府所倡导的“科学发展观”和“社会和谐”，从根本上也不利于我国的稳定和发展。
　　延迟退休方案拟定2017年推出你知道你几岁退休吗?
　　人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意见;每年延迟退休几个月，逐渐延至法定退休年龄针对近日媒体关注的延迟退休何时开始实行的问题，人社部部长尹蔚民10日在记者会上说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少五年后才会实施。这意味着，70后、80后你们都摊上延迟退休啦!于是，问题来了：为什么我们要延迟退休?到底我会在啥时候退休?
　　时间表：延迟退休四步走
　　十二届全国人大三次会议记者会上，尹蔚民给出了延迟退休政策的时间表。尹蔚民说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。
　　用一条清晰的时间线表示，是这样的：
　　当然，时间表不一定板上钉钉。
　　尹蔚民说，“目前，社会对延迟退休的问题还没有形成共识。”
　　延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法，使方案更周到，为各方面所接受：一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄;三是会有社会预告。
　　退休政策的前世今生：为什么要延迟?
　　下面，我们来回答开篇的问题，也是童鞋们最关心的：为什么我们要延迟退休?
　　　对表自查：你可能在几岁退休?
　　看到这里，很多童鞋还是有点晕，那么到底我会在啥时候退休呢?
　　以55岁退休为标准、假定每年延长退休时间为6个月，也就是每过2年延迟1年退休，自2022年起逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄，就会得出下表：
2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄如何解释这个应该不是正式的成文的政策吧，没有接到通知，且出台的话也应该不会这么快。单纯解释这段话。举例说明：2012年是60周岁退休，那么2014年就是61周岁退休，2016年就是62周岁，以此类推。这就是每两年延长1岁。
女性退休年龄最新规定随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
　　一是建议国家通过立法，将女工人的退休年龄统一到55周岁。借鉴国际经验，来解决这悬而未决的延长女工人退休年龄重大问题。这一议案已经多年在两会上提出过。女工人延长退休年龄不能一蹴而就，不能用悬崖式而应是急不可待，实现女工人期盼已久的愿望，与国际接轨，刻不容缓。二是根据劳动和社会保障局社保中心有关人员介绍，我国社会保障体制目前遇到的最困难问题就是政府基本养老保险基金的支付压力。要看到此政策的双赢性，延长女工人退休年龄，采取这样的方式，即可减轻政府资金周转的压力，同时，女工人继续工作，有利健康，有利于更年期情绪缓解和带给单位的诸多不利因素;工龄的增加，个人的经济收入增加，还会缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。三是在实行女工人退休年龄与女干部退休年龄55周岁平等对待没有矛盾,只是涉及到已下岗、内退的女工人延长退休年龄缴费问题，国家可以制定弹性的过度政策，来帮助她们遇到的实际问题，充分体现社会主义国家真真正正的优越性能。由此可见，建议是符合时代要求，是符合女工人的共同愿望。为此，建议中央劳动保障部：延长女工人退休年龄、女性统一55周岁退休的建议能够采纳。
企业职工2016养老保险退休年龄江苏省人力资源和社会保障厅近日发出通知，日起，凡在市、县参加企业职工养老保险的部省属企业职工退休审批下放其属地办理。
　　按照目前的退休办理程序，部省属企业职工退休必须报经省人社厅审批，并由省人社厅按规定发给《职工退休证》。为了加强企业职工养老保险退休审批管理与参保管理的衔接，方便企业办事，明年起，部省属企业职工到达法定退休年龄或领取基本养老金条件的，除从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工退休审批由省辖市人力资源社会保障行政部门办理外，其他职工的退休审批均由参保地人力资源社会保障行政部门办理。
　　据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。
　　尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。
　　调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
　　很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。
<FONT color=#6年社保转移最新政策养老保险：跨省转移只需两步骤
　　养老保险是五项社会保险中最重要的险种，我国的养老保险实行统筹基金加个人账户的“统账结合”的模式。在中国的大部分地区，用人单位按照职工个人缴费基数的20%缴纳养老保险费作为统筹基金，个人缴纳8%作为个人账户资金。
　　统筹基金采取现收现付制，即劳动年龄人口交的钱为退休人员发放养老金;个人账户则是自己为未来养老存钱。 2009年12月底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”，这解决了困扰养老保险制度十多年的无法转移之痛。
　　按照《暂行办法》，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。
　　即如果某员工每月交费基数是5000元，那么单位为其交纳的社会统筹部分是1000元，个人交纳额为400元。转移时，他可以把社会统筹的60%(即600元)、个人账户的全额400元全部转移。
　　同样，《暂行办法》也特别规定要简化参保者的办理手续，参保者个人所要做的只是向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，其他所有的后台工作均由新旧参保地的社会经办机构来完成。
　　参保者提交申请之后，转移养老保险关系需要走三个流程：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函――原参保地办理转移手续――新参保地接受转移手续和资金。
　　三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，参保者最多45个工作日就可以将全部手续办完。
　　了解，社保部门的审核主要是两个方面，一是否合乎《暂行办法》的规定，比如男满50岁、女满40岁不能办理转移手续;二是转移者是否存在欠费，社保部门将在欠费缴清之后才能为参保者办理转移手续。
　　值得注意的是，《暂行办法》所规定的便捷之处还在于，参保者跨省转移养老保险之时无论是打印《基本养老保险参保缴费凭证》，还是向新参保地提出申请，如果有单位的，均可以委托新旧单位的人力资源部门来进行操作，参保者只需填写书面申请即可。
　　医疗保险：账户的钱是小事 缴费年限是大事
　　基本医疗保险分为个人账户和社会统筹，用人单位和个人分别按照职工个人缴费基数的一定比例交纳医疗保险基金，交纳比例全国各地有所不同，单位缴费一般在7%~9%之间，个人缴费全国大部分地区为2%左右。《暂行办法》规定，转移个人账户资金，不转移社会统筹资金。
　　其中，单位缴费的绝大部分进入统筹账户，主要用于住院费用的报销;单位缴费的剩余部分和个人缴费一起构成个人账户。目前除北京等极个别省市的医保个人账户可以自由取现外，全国绝大部分地区个人账户资金实行专款专用，主要用于门诊和定点药店买药。
　　参保者在流动就业时，医保关系也可以附在养老保险关系上一起进行转移，办理起来也会非常便捷 ] 人力部社会保险研究所研究员华迎放在接受本报记者采访时表示，医疗保险关系的转移主要就是要将缴费年限累加起来，为退休之后享受医疗待遇作准备。
　　虽然全国并没有统一的规定，但在很多地区都有必须累计缴费满25年才能退休之后享受医疗保险待遇。而这对于多次流动就业的人群来说不太容易，这也意味着在他最需要医疗服务的老年期间失去重要保障。
　　因此，在医疗保险转移当中，转个人账户的钱是小事，而累积缴费年限是大事。 就具体办理手续而言，医疗保险转移比养老更加简单。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
　　新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇。原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
　　失业、工伤及生育保险：不能“全国漫游”
　　在五项社会保险中，具有转移意义的只有养老、医疗和失业三个险种，工伤和生育都属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
　　同时，工伤和生育是两个不需要员工自己缴费的险种，如果在发生工伤和生育之时，单位并没有给员工交纳这两项社保，那么员工也就不能享受由社会保险基金支付的待遇。按照国家规定，员工可以要求单位进行支付，但这要根据单位的福利情况而定。
　　失业保险的费率是这样规定的，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 失业保险之所以存在转移问题是因为失业保险的缴费年限与领取失业待遇的时间密切关联。
　　《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
　　失业保险的跨省转移有过相关政策，但政策规定是只转移失业保险关系而不转移失业保险基金，这实际上造成了失业保险转移在实际的不可操作性――新就业地由于只承担责任而没有资金补偿因此不愿意接收失业保险关系。上海12333昨天公布日-日的社保缴费基数，对单位在职职工而言，最高16353元，为去年本市职工月均工资3倍，最低为3271元，为去年本市职工月均工资的60%。据悉，2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。
　　城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12个档次，参保人自主选择档次缴费；区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元；有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。
　　城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定，具体为：70周岁以上人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费340元；60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费500元；超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元，其中个人缴费680元；中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元，其中个人缴费90元。
　　单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%（单位按6%，个人按1%）。原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
重庆社保缴费基数2016最新市人力社保局发布消息,对我市2015年城镇职工社会保险缴费基数上下限进行调整,城镇职工缴费的基数最高为上年度社平工资300%,最低为社平工资60%,以个人身份参保的月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%―100%之间自主选择。
　　重庆城镇职工社保月缴费基数：上限为12756元 ，下限为2552元。
　　根据规定,城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和,职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。
　　2015年度我市城镇职工社保缴费基数和全国进行了统一。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的,按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%,高于全市职工月平均工资60%的,按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的,按60%核定缴费基数。相比往年职工月平均工资低于上年度社平工资40%的,按照上年度社平工资的40%核定;超过上年度社平工资600%的,按上年度社平工资的600%核定,此次调整后,月缴费基数上限大大下降。
　　如果按照2013年我市社平工资4252元/月计算,月缴费基数上限为12756元,下限为2552元,而同样基数的今年度月缴费基数上限为25508元、下限为1701元。
　　重庆个人身份参保基数：上限为4252元，下限2552元
　　此次对以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员缴费基数也有调整。月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%―100%之间自主选择。
　　“因为2014年度我市城镇非私营单位在岗职工平均工资还未公布,现在按市统计局公布的2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元(4252元/月)执行,待明年公布后再进行调整。”市人力社保局相关负责人解释,按此计算,以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员,2015年度月缴费基数上限为4252元、下限为2552元。
　　此次我市调整城镇职工社会保险缴费基数上下限从日起执行,如果市民有任何疑问可拨打市人力社保咨询热线12333。
广州海珠残疾人养老保险补助新政策今年9月，海珠区残联转发《广州市残联、人社局、财政局、民政局近日联合发出关于资助残疾人参加基本养老保险有关问题的通知》。通知指出，为解决广州市户籍残疾人基本养老保险的缴费问题，经市政府同意，将对广州市残疾人参加基本养老保险给予资助。记者从昌岗街了解到，从本月开始，辖内残疾人可向街道残联部门提交资料。
　　根据文件要求，资助对象为广州市户籍、持二代残疾人证的城乡居民基本养老保险的参保人，或是已达到国家规定领取企业职工基本养老金年龄、累计缴费年限不足，未能按月领取养老待遇的参保人。
　　据悉，政府资助残疾人缴纳养老保险费至其缴足符合按月领取养老金的最低缴费年限，以不足缴费月份数计算资助。对城乡居民基本养老保险的参保残疾人，按《广州市城乡居民基本养老保险实施办法》规定缴费标准第六档，即每月110元的个人缴费部分所核定的缴费月数，给予资助，累计最长不超过180个月。以后年度随城乡居民基本养老保险缴费标准的调整而调整。对符合城乡居民基本养老保险规定的趸缴(一次性付清全部保费)、延缴、补缴条件等规定的残疾人，按上述标准给予资助。
　　此外，对累计缴费年限不足的企业职工基本养老保险参保残疾人，按本市个体工商户、灵活就业人员现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对单位缴费部分给予社会保险资助(个人缴费部分由个人承担)。
陕西异地高考方案出台2016年实施 须缴三年社保京沪异地高考方案陆续出台，而我省的异地高考方案也在近日出台。据悉，陕西省的异地高考方案不会立即实施，而是要等到2016年才“对外开放”。其中，完整的学籍、父母社保缴纳证明及居住证均成为“硬指标”。但就是这样一个相对于京沪两地来说并不算难的要求，却让我省大多数异地考生的家长皱起了眉头。
　　异地高考 “硬指标”
　　陕西省父母持居住证3年
　　在陕缴纳社保3年
　　子女连续学籍3年
　　按规定，从2016年起，随迁子女的父亲或母亲持陕西省居住证3年以上，按照国家规定在陕缴纳职工基本养老保险3年以上（含3年），随迁子女本人高中阶段在陕连续学籍满3年，参加陕西省普通高中学业水平考试，持有陕西省高中阶段学校颁发的毕业证书，可在符合我省普通高校招生考试报名其他条件的情况下，在其高中毕业学校所在县（区）报名参加普通高校招生考试及录取。
　　在西安市北郊百花村做不锈钢生意的陈先生告诉记者，自己从老家福建搬到西安已经十多年了。由于是外地人的关系，办起户口来比较困难，至今夫妻俩仍然没有西安户口。眼看着上初一的大儿子两年之后就要参加中考了，接踵而来的就是高考，近日陕西省教育厅新出台的 《进城务工人员随迁子女义务教育后在陕参加升学考试方案》，让陈先生夫妻俩在欣喜之余又有了一丝纠结。
　　福建陈先生1996年来陕有房有工作就是没社保
　　在陕异地高考的三个条件中，在陕学籍三年和在陕居住三年这两个条件对于陈先生一家来说，都是很容易达到的条件。1996年从福建来陕西做生意，到2006年在西安北郊买了房子，陈先生在陕西有固定住所也超过五年了。唯一的难题是，陈先生夫妻俩都是初中文化程度，除买了几份商业保险外，夫妻俩都没有陕西职工养老保险。陈先生的妻子赵女士告诉记者，对于他们这种初中文化程度、没有档案的人来说，缴纳个人养老保险的手续特别麻烦，需要回老家办理各种证明。
　　记者查询了最新的养老金政策――《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，凡经工商行政管理部门登记并办理营业执照的城镇个体工商户及其从业人员，都可以参加基本养老保险。养老保险登记工作由所在市企业养老保险管理服务中心和工商行政管理部门负责。凡申报参加基本养老保险的个体工商户及其从业人员，缴费基数按照全市上年职工月平均工资的60％、100％、150％、200％、300％五个档次划分。参保者可自选一档作为本人缴费基数，按照20％的比例缴纳基本养老保险费，缴费年限为15年。
　　陈先生给自己算了一下，个人缴纳养老保险每年要缴纳元，为了让儿子在陕高考，他得提前缴纳5年，算下来总共要4万多元。而家中的经济来源全靠陈先生一人做不锈钢生意，4万多元对于他们一家来说不是一个小数目。“实在不行，我们就打算在偏远点的地方买个可以代办户口的房子，可是现在房子首付很高，我们还在为这事纠结呢。”赵女士说。
　　声音 “我们打工的，哪有那么稳定？”
　　重庆人小周在西安开了一家电器维修店，妻子小陈是汉中人，两人都没有西安市户口。虽然两口子都想让女儿以后在西安参加高考，但面对现有的政策，他们坦言自己达不到要求。
　　“这几条都不好达到。”小周说，“本身我们是外地人到异地打工，那子女肯定是随父母一起走。异地高考政策应该就地给子女提供方便，也就是应该就地高考，这会让我们更方便。”
　　异地高考的三个准入条件很难达到，有这种感觉的不止小周一人。外省来陕打工的张女士说：“像我们一般都达不到吧。要求有房、有稳定的工作，而我们打工的，哪有那么稳定？”
　　陕西省异地考试方案
　　从2014年起，随迁子女的父亲或母亲持陕西省居住证1年以上，按照国家规定在陕缴纳职工基本养老保险1年以上 （含1年），随迁子女本人持有陕西省初中学校颁发的毕业证书，可在符合我省初中毕业学业考试报名其他条件的情况下，在其毕业初中所在县（区）报名参加初中毕业学业考试。根据考试成绩，考生可选择升入普通高中、高职5年制大专、中专或职业高中。
　　从2016年起，随迁子女的父亲或母亲持陕西省居住证3年以上，按照国家规定在陕缴纳职工基本养老保险3年以上 （含3年），随迁子女本人高中阶段在陕连续学籍满3年，参加陕西省普通高中学业水平考试，持有陕西省高中阶段学校颁发的毕业证书，可在符合我省普通高校招生考试报名其他条件的情况下，在其高中毕业学校所在县（区）报名参加普通高校招生考试及录取。
　　2016年之前，继续执行考生本人高级中等教育阶段连续学籍及户籍均在陕满3年的规定。
　　异地高考：北上广最“严”江西最“宽”
　　目前全国已有多个省份公布了异地高考方案。在各省市的方案中，备受关注的无疑是北上广地区。北京出台的 “随迁子女在京升学考试办法”中规定，随迁子女暂只能在京考中职高职。符合相关条件的外地户籍学生，2013年开始可以参加中等职业院校考试录取，2014年开始可以参加高等职业院校考试录取，而大学本科部分还没有放开的计划。上海的异地高考政策是与居住证挂钩的。自2014年起，父母持有人才引进类居住证，孩子是上海学籍、但户籍不在上海的，可以在上海参加高考。此外，上海的工作居住证分为三类，其中的A类（人才引进类）是惟一一种可以让子女报考大学本科的工作居住证。广东的异地高考政策将分三步实施，2013年起，通过积分入户广东的异地务工人员、高技能人才，其随迁子女可在广东报名参加高考。其他符合条件的随迁子女从2014年开始可以报考高等职业学院，2016年可以报名参加高考。
　　2013年 要求考生在流入地具有两年高中学籍，家长也不需要提供社保证明。按河北省教育厅、省发改委等部门制订的方案，随迁子女在河北省参加中考，享受与当地常住户籍人口子女同等待遇。江苏 已公布 2013年 从2013起，凡在江苏省取得普通高中学籍并有完整的普通高中学习经历，其监护人在江苏省有合法稳定职业，合法稳定住所（含租赁）的随迁子女，均可在江苏省报名参加普通高考和本科、专科层次录取。江西 已公布 2014年 在江西高中阶段具有一年以上学习经历并取得学籍，系已知门槛最低的方案。山东 已公布 2014年 凡在山东省高中段有完整学习经历的非户籍考生均可在山东就地(所就学的高中段学校所在地)报名参加高考，并与山东省考生享受同等的录取政策。宁夏 已公布 2014年 考生本人须在宁夏初中和高中学校连续就读满6年，具有宁夏高中阶段学籍和宁夏普通高中学业水平考试成绩；父或母（其他法定监护人）在宁夏具有连续6年以上（含6年）合法稳定职业、合法稳定住所，并在宁夏累计缴纳3年以上社会保险参保费。符合条件的随迁子女可报考区内所有普通高等学校。（已公布异地高考方案的部分城市）
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